一、开展“双评”兑现奖惩（论文文献综述）
薛茗方[1]（2021）在《协同治理视域下榆林市三官会社区治理研究》文中提出
王青青[2]（2021）在《Z集团房地产业务集团化管控模式优化研究》文中研究说明
樊永凤[3]（2021）在《奋力书写新时代“组工答卷”》文中进行了进一步梳理近年来，我市组织系统在市委的坚强领导下，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深入践行新时代党的组织路线，围绕“1855”总体思路，坚持一张蓝图绘到底、全市上下一盘棋，坚持抓基层、强基础、固基本，坚持思想观念、方法手段、体制机制守正创新，高质量书写新?
张晓明[4]（2021）在《连云港市H区农村干部队伍专职化建设问题与对策研究》文中指出
周密[5]（2021）在《组织振兴背景下村两委“一肩挑”研究 ——以L镇为例》文中认为
高阳[6]（2021）在《混改背景下Z公司市场化经营机制案例研究》文中认为推进混合所有制改革是中央提出的把国有企业改革为现代企业的一个重要战略举措。“完善治理、强化激励、突出主业、提高效率”的混合所有制改革重要方针为推进国企混改指明了道路。深化国有企业混合所有制改革,关键在于通过体制机制创新,完善公司内部治理,建立健全具有中国特色的现代企业制度,构建混合所有制企业市场化经营机制。当前混合所有制企业的突出问题是“混而不改”,国有资本和民营资本仅实现了股权层面的资本融合,并未达到有效制衡、科学决策的治理效能互补融合。因此,完善混合所有制企业市场化经营机制迫在眉睫。本文首先对国内外混合所有制改革下市场化经营机制现状的研究成果进行介绍,并分析市场主体地位的影响因素及其作用机理,探查混合所有制企业市场主体地位的实现机制;其次,基于国有企业的三项制度改革,通过分析Z公司改进公司市场化经营机制和约束机制,探究混合所有制下Z公司市场化经营机制转换的实现过程;在此基础上,通过分析Z公司内部治理对其市场化经营机制的影响,构建混合所有制市场化经营的实现机制。随后本文对此次混改的主角——Z公司基本情况、存在的问题、市场化经营机制、动因以及实施的过程进行了详细介绍和剖析,并且在此基础上对混合所有制改革后公司市场化经营机制的效果进行了深入分析,为混合所有制改革下的企业制定有效的法人治理、引入职业经理人建立市场化的激励和约束机制提供相应借鉴依据。通过研究得出结论,并对所有制改革下Z公司市场化经营机制进行了客观评价。既对其在混改过程中的成功经验进行了肯定,也指出了其中存在的不足之处,并对存在的不足之处提出了改进建议,期望对完善我国国有企业混改过程中的公司治理、提升整体运营效率和市场竞争力具有重要的现实意义。
尚晋[7]（2021）在《山东省X县高层次人才引进问题及对策研究》文中研究表明通过学习管理学的相关理论中,人们大都认为人是最重要的资本,作为具有科技创新能力的高层次人才,他们是最有价值的人力资本。资源在一定时间和空间的整体利用效率决定着高端人力资源的价值能否得到充分发挥。小到一个企业,大到政府、国家,人才在发展中都起到了关键作用。早在上个世纪中期,世界发达国家已经逐渐开始意识到人才在经济社会发展中的重要作用,纷纷实施高层次人才引进战略,具体表现为相继加大资金投入,许以优厚的工资待遇,加强配套服务等。近些年,我国也开始认识到人才尤其是高层次人才对于经济社会发展的重要意义,各地城市都开始制定符合自身发展的的高层次人才引进计划,山东省X县也适时出台了高层次人才引进工程,但从目前的情况来看,山东省X县高层次人才引进战略却还存在一些问题,具体表现为吸引力不足、内容不全面、人才载体作用发挥欠缺等。以上描述的问题对县级高层次人才引进的效果产生了重大影响。在此基础上,本文以高层次人才引进为研究方向,以山东省X县为具体研究对象。在分析X县人才引进存在问题的基础上,提出了相应的改进策略,以促进X县高层次人才引进工作的完善,具体可分为以下内容:本文以实际出发,运用人才人力资本理论、人才流动理论、激励理论、行为科学相关理论为基础,通过介绍X县高层次人才引进状况以及X县高层次人才引进政策实施现状及特点,了解当前X县高层次人才引进采取的措施及实施效果,以人才和用人单位座谈、调查为验证,对X县现行的高层次人才引进现状进行分析,梳理存在的问题有政策宣传力度不够、工作缺乏合力、人才平台承载力不强等方面,借鉴青岛、武汉、杭州滨江区、宁波鄞州区、菏泽鄄城县政府人才政策内容,分析掌握具体工作开展情况并得出经验而后参考学习。最后,针对出现的问题有针对性地提出X县高层次人才引进工作的改进措施。X县作为全国县域城市的一个缩影,高层次人才引进过程中存在的问题,其他县域城市也或多或少存在,本文在正视现实问题的基础上,结合实际,根据研究出的问题提出意见及解决建议,以期对X县基础环境类似的城市,在高层次人才引进方面能够有一定借鉴参考的价值。
马娟[8]（2021）在《基于作业成本法的S银行W支行成本控制研究》文中认为
肖良国[9]（2020）在《为建设贯彻新发展理念示范区提供坚强组织保障》文中研究表明习近平总书记指出，贯彻落实新时代党的组织路线，不断把党建设得更加坚强有力。组织建设是党的建设的重要基础，要全面建设贯彻新发展理念示范区，实现“十四五”规划和二〇三五年远景目标，必须认真践行“两新”使命，以“大党建”为统领，选干部配班子、聚人才建队伍、抓基?
毕月莲[10]（2020）在《区划调整背景下L区招商引资政策问题研究》文中指出2019年初,山东省J市和原L市经国务院批复同意,完成了行政区划合并。新设立的L区在辖区人口、地域面积、经济体量、服务职能等多方面都发生了重大变化,对全区工作带来全面而彻底的影响。其中,招商引资政策工作与地方经济基础、产业特点、人才资源和政府功能等因素关联程度较深,其受区划调整的影响尤为深刻。解决好因区划调整被放大或新诱发的招商引资政策问题,探索长效工作机制,真正释放区划调整红利,对L区经济社会发展意义重大。本文从行政区划调整、招商引资和公共政策分析等方面文献入手,以区划调整未背景围绕L区招商政策问题,分五个章节进行了论述。前两章主要介绍了论文的选题背景和意义,并对相关文献和理论进行了综述。第三章首先介绍了L区区划调整的背景和过程,然后重点介绍了区划调整给L区招商引资工作带来机遇和挑战。第四章重点围绕L区招商引资政策工作的变化情况,比较研究了区划调整前后L区招商引资政策制定、政策内容、政策执行和政策效果等方面的情况。第五章和第六章从区划调整前固有问题的放大和区划调整后产生的新问题两个方面,详细列举区划调整后L区招商引资政策存在问题和对当前招商引资工作造成的负面影响。透过问题表象,从政策理念、程序、机制、人才等方面剖析问题产生的原因。第七章主要是针对问题原因,最后从转变理念、创新举措、建设机制、深化改革等四个方面,探索L区政府解决招商引资政策的固有问题、新生问题的解决路径,进而充分释放区划调整红利,推动地方招商引资实现全面发展。文章认为,尽管区划调整给当前工作带来一些困扰和混乱,但更是L区面临的前所未有的发展机遇,迎接新挑战、承担新任务,L区应该重视自身在招商引资政策方面理念不新、方法不实、落实不力的问题,抢抓政策窗口期和发展机遇期,尽快出台完善系统全面科学的招商引资政策,以此为地区经济稳步跃进提供科学的政策指引和稳健的政策保障。
二、开展“双评”兑现奖惩（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、开展“双评”兑现奖惩（论文提纲范文）
（3）奋力书写新时代“组工答卷”（论文提纲范文）
| 固本培元 牢记初心使命 |
| 强基固本 筑牢战斗堡垒 |
| 树牢导向 激发干事激情 |
| 激活资源 汇聚发展动能 |
（6）混改背景下Z公司市场化经营机制案例研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景与研究目标 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究目的 |
| 1.2 研究的思路与方法 |
| 1.2.1 研究思路 |
| 1.2.2 研究方法 |
| 2 案例正文 |
| 2.1 Z公司概况 |
| 2.1.1 Z公司基本情况 |
| 2.1.2 Z公司组织结构概况 |
| 2.1.3 Z公司市场化经营机制现状 |
| 2.2 Z公司行业背景 |
| 2.3 典型案例描述 |
| 2.3.1 急“惊风”碰着个慢“郎中” |
| 2.3.2 不喂“马儿”草光让“马儿”跑 |
| 2.3.3 来自徐经理的用人难用人贵 |
| 3 案例分析 |
| 3.1 理论基础 |
| 3.1.1 概念界定 |
| 3.1.2 委托代理理论 |
| 3.1.3 公司治理理论 |
| 3.1.4 协同理论 |
| 3.1.5 利益相关者理论 |
| 3.1.6 绩效考核理论 |
| 3.2 案例问题分析 |
| 3.2.1 公司授权机制僵硬 |
| 3.2.2 员工考核及奖惩机制不完善 |
| 3.2.3 公司选人用人机制不足 |
| 3.2.4 风控及监督机制缺失 |
| 3.3 问题成因分析 |
| 3.3.1 授权边界及控制权框架设置不清晰 |
| 3.3.2 混改框架及奖惩机制尚未调整 |
| 3.3.3 激励约束机制不健全 |
| 3.3.4 缺乏风控及监督意识 |
| 4 对策与建议 |
| 4.1 推进灵活授权确保企业保高效行权 |
| 4.1.1 增进公司与子公司间关联交易授权 |
| 4.1.2 加强管控能力建设确保授权到位 |
| 4.1.3 完善监督体系严防授权经营风险 |
| 4.1.4 对子公司加大授权增进运营灵活度 |
| 4.2 推行经理层契约化和职业化的两种选聘管理模式 |
| 4.2.1 打造灵活的选聘机制 |
| 4.2.2 采用定量考核和定性评价相结合模式 |
| 4.2.3 明确退出机制 |
| 4.3 强化激励约束机制 |
| 4.3.1 打通全员绩效考核 |
| 4.3.2 建立不同类别的绩效考核办法 |
| 4.3.3 完善员工绩效管理流程 |
| 4.3.4 优化员工绩效方案 |
| 4.3.5 建立绩效考核反馈机制 |
| 4.4 以市场化为导向整合公司资源 |
| 4.4.1 以市场化为导向推动业务蝶变 |
| 4.4.2 以市场化选人用人增强企业活力 |
| 4.4.3 以市场化激励约束实现员工契约化管理 |
| 4.5 推进监督和风险控制机制保障公司合理运营 |
| 4.5.1 建立督促整改机制 |
| 4.5.2 建立健全责任追究制度体系 |
| 4.5.3 完善风险控制体系 |
| 4.5.4 建设与国有资产监管相适应的党建工作体制机制 |
| 5 研究结论及展望 |
| 5.1 研究结论 |
| 5.2 研究启示与建议 |
| 5.2.1 对国有企业混改的启示 |
| 5.2.2 对国有企业管理者的建议 |
| 5.3 研究不足与展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（7）山东省X县高层次人才引进问题及对策研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景及意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外研究综述 |
| 1.2.1 国外研究现状 |
| 1.2.2 国内研究现状 |
| 1.2.3 研究评述 |
| 1.3 研究思路及技术路线 |
| 1.3.1 研究思路 |
| 1.3.2 技术路线 |
| 1.4 研究内容和方法 |
| 1.4.1 研究内容 |
| 1.4.2 研究方法 |
| 1.5 研究的创新之处 |
| 第2章 相关概念和理论基础 |
| 2.1 相关概念 |
| 2.1.1 人才 |
| 2.1.2 高层次人才 |
| 2.1.3 人才引进政策 |
| 2.2 相关理论依据 |
| 2.2.1 人力资本理论 |
| 2.2.2 人才流动理论 |
| 2.2.3 行为科学理论 |
| 2.2.4 激励理论 |
| 2.3 小结 |
| 第3章 X县高层次人才引进现状分析 |
| 3.1 X县概况 |
| 3.2 X县高层次人才引进状况 |
| 3.2.1 X县高层次人才引进机构设置 |
| 3.2.2 X县高层次人才引进主要政策及措施 |
| 3.2.3 X县高层次人才引进成效分析 |
| 3.3 小结 |
| 第4章 X县高层次人才引进问题及分析 |
| 4.1 高层次人才政策力度不够 |
| 4.1.1 政策宣传力度不够 |
| 4.1.2 政策缺乏比较竞争优势 |
| 4.2 高层次人才引进缺乏工作合力 |
| 4.2.1 企业对高层次人才需求不强 |
| 4.2.2 政府部门协同统筹力度不够 |
| 4.2.3 高层次人才引才观念不新 |
| 4.3 高层次人才载体作用发挥欠缺 |
| 4.3.1 用人单位作用发挥不明显 |
| 4.3.2 高层次人才平台承载力不强 |
| 4.4 小结 |
| 第5章 部分城市高层次人才引进经验做法及启示 |
| 5.1 青岛市高层次人才引进经验做法及启示 |
| 5.2 武汉市高层次人才引进经验做法及启示 |
| 5.3 杭州市滨江区高层次人才引进经验做法及启示 |
| 5.4 宁波市鄞州区高层次人才引进经验做法及启示 |
| 5.5 菏泽市鄄城县高层次人才引进经验做法及启示 |
| 5.6 小结 |
| 第6章 改善X县高层次人才引进工作的建议 |
| 6.1 加速高精尖缺人才集聚 |
| 6.1.1 围绕需求,精准对接 |
| 6.1.2 聚焦产业,多元引进 |
| 6.1.3 集聚要素,搭建平台 |
| 6.2 切实推动企业主体作用发挥 |
| 6.2.1 强化培训培养力度 |
| 6.2.2 鼓励企业加大投入 |
| 6.3 加快聚才育才平台建设 |
| 6.3.1 健全完善创业孵化平台 |
| 6.3.2 规范提升企业研发平台 |
| 6.3.3 整合建设区域创新平台 |
| 6.4 优化人才创新创业环境 |
| 6.4.1 落实各类惠企政策 |
| 6.4.2 完善资金保障体系 |
| 6.4.3 完善人才服务保障 |
| 6.5 小结 |
| 第7章 结论与展望 |
| 7.1 结论 |
| 7.2 展望 |
| 附录 |
| 附录 A X县高层次人才引进发展现状问卷调查表(企业版) |
| 附录 B X县高层次人才引进发展现状问卷调查表(人才版) |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（10）区划调整背景下L区招商引资政策问题研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景与意义 |
| 1.2 国内外研究综述 |
| 1.2.1 对区划调整问题的研究 |
| 1.2.2 对政府招商引资的研究 |
| 1.2.3 对公共政策失灵问题的研究 |
| 1.3 研究思路和方法 |
| 1.4 研究的创新之处 |
| 第2章 相关概念及理论基础 |
| 2.1 相关概念说明 |
| 2.1.1 区划调整 |
| 2.1.2 政府招商引资及其政策 |
| 2.1.3 公共政策过程 |
| 2.2 理论基础 |
| 2.2.1 产业集聚理论 |
| 2.2.2 政策科学理论 |
| 第3章 行政区划调整及其给L区招商引资带来的机遇挑战 |
| 3.1 行政区划调整背景与过程 |
| 3.1.1 J市与原L市行政区划调整的背景 |
| 3.1.2 J市与原L市区划调整的历史过程 |
| 3.1.3 区划调整前后L区基本区情变化 |
| 3.2 区划调整为L区招商引资提供的机遇 |
| 3.2.1 L区政策自主性明显提升 |
| 3.2.2 有助于L区加快产业转型升级步伐 |
| 3.2.3 提升L区对周边地区的空间集聚水平 |
| 3.3 区划调整给L区招商引资带来的挑战 |
| 3.3.1 区域中心优势明显弱化 |
| 3.3.2 L区产业实际与J市产业发展要求不匹配 |
| 3.3.3 生产要素资源约束变大 |
| 3.3.4 招商引资项目考核标准变化较大 |
| 3.3.5 政策缺乏比较优势 |
| 3.3.6 易造成公共资源浪费 |
| 第4章 区划调整前后L区招商引资政策情况 |
| 4.1 区划调整前L区招商引资政策概况 |
| 4.1.1 区划调整前L区招商引资政策的制定分析 |
| 4.1.2 区划调整前L区招商引资政策的内容分析 |
| 4.1.3 L区招商引资政策的执行 |
| 4.1.4 L区招商引资政策执行效果的分析 |
| 4.2 区划调整后L区招商引资政策概况 |
| 4.2.1 L区招商引资工作架构和工作机制 |
| 4.2.2 政策文件的宏观分析 |
| 4.2.3 政策文件的微观分析 |
| 4.2.4 政策的一般性制定过程 |
| 第5章 区划调整后L区招商引资政策仍然存在的问题 |
| 5.1 区划调整后放大了L区招商引资政策的一些固有问题 |
| 5.1.1 政策的制定缺乏调研 |
| 5.1.2 政策体系不健全 |
| 5.1.3 政策更新不及时 |
| 5.1.4 部门间缺乏协调联动机制 |
| 5.1.5 政策兑现缺乏财政支持 |
| 5.1.6 政策过程缺乏有效监督 |
| 5.2 区划调整给L区招商引资政策带来的新问题 |
| 5.2.1 政策内涵表达混乱 |
| 5.2.2 现行政策被动废止 |
| 5.2.3 政策制定另起炉灶 |
| 5.2.4 人才招引与招商引资存在冲突 |
| 5.2.5 政策工具过于单一 |
| 第6章 区划调整后L区招商引资政策问题的原因分析 |
| 6.1 政府职能定位不科学 |
| 6.2 现代公共政策理念缺乏 |
| 6.3 政策制定程序不严谨规范 |
| 6.4 政策评价体系基本缺失 |
| 6.5 政策过程缺乏协调机制 |
| 6.6 政策主体专业能力不足 |
| 第7章 进一步完善L区招商引资政策的路径分析 |
| 7.1 转变政策理念,根本上解决区划调整放大的固有问题 |
| 7.1.1 建立科学的招商引资政策理念 |
| 7.1.2 政策理念实现政府导向向市场导向的深度转变 |
| 7.1.3 政策理念实现全域布局到区域布局的广度转变 |
| 7.1.4 政策理念实现产业升级到产业延伸的梯度转变 |
| 7.2 创新工作措施,针对性解决区划调整后产生的新问题 |
| 7.2.1 立足区情,充分发挥区划调整后的自主决策权 |
| 7.2.2 对标J市政策文件水准,组建专业的文件编纂团队 |
| 7.2.3 深化政策过程调研,把握市场对区划调整的反馈 |
| 7.2.4 做好区划调整前后的政策宣传与解释 |
| 7.3 建设长效机制,消除区划调整对政策过程造成的负面影响 |
| 7.3.1 建立政策执行的协同机制 |
| 7.3.2 完善政策实施的监督问责机制 |
| 7.3.3 建立科学的政策效益评估机制 |
| 7.3.4 规范政策文件退出机制 |
| 7.4 建设服务型政府,全方位释放区划调整政策红利 |
| 7.4.1 深化政务服务体系改革,提高政务服务效能 |
| 7.4.2 帮助企业解决普遍面临的生产要素困境 |
| 7.4.3 塑造法治、开放、文明、包容的政策环境 |
| 第8章 结语与思考 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 |
四、开展“双评”兑现奖惩（论文参考文献）
- [1]协同治理视域下榆林市三官会社区治理研究[D]. 薛茗方. 西北大学, 2021
- [2]Z集团房地产业务集团化管控模式优化研究[D]. 王青青. 电子科技大学, 2021
- [3]奋力书写新时代“组工答卷”[N]. 樊永凤. 固原日报, 2021
- [4]连云港市H区农村干部队伍专职化建设问题与对策研究[D]. 张晓明. 中国矿业大学, 2021
- [5]组织振兴背景下村两委“一肩挑”研究 ——以L镇为例[D]. 周密. 西北农林科技大学, 2021
- [6]混改背景下Z公司市场化经营机制案例研究[D]. 高阳. 大连理工大学, 2021
- [7]山东省X县高层次人才引进问题及对策研究[D]. 尚晋. 山东财经大学, 2021(12)
- [8]基于作业成本法的S银行W支行成本控制研究[D]. 马娟. 宁夏大学, 2021
- [9]为建设贯彻新发展理念示范区提供坚强组织保障[N]. 肖良国. 毕节日报, 2020
- [10]区划调整背景下L区招商引资政策问题研究[D]. 毕月莲. 山东大学, 2020(05)