一、选配好各级领导干部是组织部门的重要职责（论文文献综述）
吕瑶[1]（2022）在《党内巡视制度：概念溯源、功能优势及效能转化》文中研究指明党内巡视制度是从历史中衍生的制度,其概念形成和内涵演进历经我国革命、建设、改革及新时代政党治理的丰富实践,被赋予新的活力和内涵,呈现出政治领导、政治监督和政治保障三大功能优势。当前,在全面从严治党向纵深发展和向基层延伸的时代背景下,为将党内巡视制度优势转化为制度治理的效能,进一步提升政党治理的现代化水平,需要继续以坚持和加强党的全面领导为核心,以筑牢巡视巡察立体监督网为保障,以促进巡视队伍的组织优化为关键,以推动巡视工作的方法创新为基础。
林依彬[2]（2022）在《党内巡视监督常态化的建构逻辑与实践向度》文中研究指明巡视监督常态化的建构逻辑以政治监督为主旨,以构筑"三不"治腐格局为指向,以净化政治生态为粹要,以做党和人民事业的监督卫士为归旨。基于建立巡视巡察体系的均衡系统、对政治巡视的蕴涵进行再深化、开掘多元化巡视监督方式、构建巡视工作绩效评价体系、全方位统筹巡视队伍建设等视角,巡视监督常态化的实践向度应把握政治性、整体性、创新性、实绩性、组织性五大特征,锚定政治巡视核心目标,巩固巡视巡察"一盘棋"格局,采行多元巡视方式,创设全过程绩效管理,构建巡视队伍梯次结构。
李一格[3]（2021）在《高素质专业化干部队伍建设的路径选择》文中指出在梳理不同历史时期党对干部队伍建设标准要求的基础上,阐释建设高素质专业化干部队伍的深刻内涵,干部的政治性是高素质的重要体现,同时要注重培养干部的专业能力和专业精神,当前建设高素质专业化干部队伍面临现实需求,从坚持党管干部原则提出建设高素质专业化干部队伍的建议,从而将突出政治标准、注重专业能力的总体要求落到实处。
防祖轩[4]（2021）在《防城港：党旗领航促发展》文中提出党的建设是一切工作的统领，是改革发展稳定的坚强保证。防城港市坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真践行新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，进一步解放思想、转变作风、提升能力，扎实推进选干部配班子、抓基层强基础、引人才聚贤能等各项工作，为?
江西省直机关工委课题组[5]（2021）在《推动机关党建责任制落实的实践与思考》文中研究说明习近平总书记在中央和国家机关党的建设工作会议上指出,只有全面落实党建责任制,机关党建工作才能形成强大合力。加强和改进机关党的建设,必须牢牢牵住责任制这个"牛鼻子"。当前,在推动机关党建责任制落实方面仍存在一些亟待解决的困难和问题,为此,江西省直机关工委成立调研组,深入103家省直（中央驻赣）单位,采取座谈调研、个别访谈、问卷调查、案例分析等方式开展调查研究,形成了一些思考和认识。
梁卓[6]（2021）在《对干部专业化能力培养的研究及思考》文中研究说明"正确的路线确定之后,干部就是决定的因素"。干部是国企各项工作的具体领导者、组织者、推动者和实施者,对于推进国企改革、促进企业发展、维护国企稳定具有重要的作用。提升干部专业化能力,促进干部队伍结构进一步改善、文化素质进一步提高、能力水平进一步增强、干事创新进一步提升,努力培养和造就一支素质优良、结构合理、群众公认的国企专业化干部队伍,是新发展阶段贯彻新发展理念推动国企高质量发展的关键。
李天勇,朱勋克,朱树标[7]（2021）在《我国地方县处级党政领导干部胜任特征研究》文中指出我国地方县处级党政领导干部是县（市、区、旗）级党委和政府的领导者,其中县委书记、县长和党政副职之间有着比较严格和明确的职责分工与权力配置。文章主要通过问卷调查方式,构建了以政治标准为核心,包括政治品质、能力、作风、性格、动力、知识等6个维度30项核心要素的地方县处级党政领导干部胜任特征模型,县委书记、县长和党政副职三个类别干部的核心胜任特征要素因岗位职责和权力配置的差异而有所不同。
马国祥[8]（2021）在《新时代基层党组织建设与业务统筹融合发展研究》文中提出基层党建与业务统筹融合发展是马克思主义基本原理的现实体现,是基层党组织贯彻落实党的法规政策,完成肩负职能的重要要求,是破解基层党组织建设"两张皮"现象的根本之道。新时代基层党组织建设与业务统筹融合发展是一个系统工程,创新统筹融合发展之要在"统筹",之重在"融合"。针对基层党建与业务统筹融合发展面临的现实难题,各级党组织要加强责任融合,推动工作责任一体化;加强目标融合,推动工作目标一体化;加强力量融合,实现工作推进一体化;加强督查融合,推动责任落实一体化。只有这样,基层党组织建设才能实现高质量发展。
朱继东[9]（2021）在《中国共产党百年意识形态建设的主要原则》文中认为作为无产阶级政党、马克思主义政党,中国共产党自成立之日起就一直高度重视、努力抓好意识形态工作,这是中国共产党为什么能够成功、怎样才能继续成功的重要经验。中国共产党在长期的意识形态建设中积累了丰富经验,特别是一些应始终坚持的重要原则,其中最主要的可以总结为"六个坚持":坚持党管意识形态;坚持党性和人民性相统一;坚持主要领导同志带头负责;坚持以立为本、重在建设、立破并举;坚持不忘初心、守正创新、正本清源;坚持敢于亮剑、敢于斗争、善于斗争。
贺为,范嘉琪,范松仁[10]（2021）在《增强高校基层党组织的组织力路径探析》文中研究说明党的工作最坚实的力量支撑在基层,加强高校基层党组织的组织力是落实立德树人根本任务的保证,是党对高校全面领导的要求,是基层党组织履行职责的核心所在。通过研究,高校基层党的建设出现组织力链条传导层层衰减,党员意识淡化,党务工作队伍建设有短板等现象。提出突出政治建设,坚决做到"两个维护"、突出做好党史学习教育,巩固和深化"不忘初心、牢记使命"主题教育成果、突出做好党史学习教育,突出政治过硬的干部队伍建设,着力培养忠诚干净担当的高素质干部等建议,力图解决高校基层党的组织力面临的问题。
二、选配好各级领导干部是组织部门的重要职责（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、选配好各级领导干部是组织部门的重要职责（论文提纲范文）
（1）党内巡视制度：概念溯源、功能优势及效能转化（论文提纲范文）
| 一、党内巡视制度的概念溯源 |
| （一）巡视与巡察 |
| （二）巡视制度与党内巡视制度 |
| 二、新时代党内巡视制度的功能优势 |
| （一）政治领导功能 |
| （二）政治监督功能 |
| （三）政治保障功能 |
| 三、新时代党内巡视制度优势的效能转化 |
| （一）核心：坚持和加强党的全面领导 |
| （二）保障：筑牢巡视巡察立体监督网 |
| （三）关键：促进巡视队伍的组织优化 |
| （四）基础：推动巡视工作的方法创新 |
（2）党内巡视监督常态化的建构逻辑与实践向度（论文提纲范文）
| 一、党内巡视监督常态化的建构逻辑 |
| (一)党内巡视监督常态化的主旨：架起党内政治监督的“高压线” |
| (二)党内巡视监督常态化的指向：构筑“三不”治腐格局 |
| (三)党内巡视监督常态化的粹要：实现政治生态的“海晏河清” |
| (四)党内巡视监督常态化的归旨：做党和人民事业的监督卫士 |
| 二、党内巡视监督常态化的现实冷思 |
| (一)关注建立系统均衡的巡视巡察体系 |
| (二)关注政治巡视蕴涵的再深化 |
| (三)关注多元化巡视监督方式的开掘 |
| (四)关注巡视工作绩效评价体系的有效构建 |
| (五)关注巡视队伍的全方位统筹建设 |
| 三、 党内巡视监督常态化的实践向度 |
| (一)把握巡视监督常态化的政治性特征，锚定政治巡视核心目标 |
| (二)把握党内巡视监督常态化的整体性特征，巩固“一盘棋”格局 |
| (三)把握巡视监督常态化创新性特征，采行多元巡视方式 |
| (四)把握巡视监督常态化实绩性特征，创设全过程绩效管理 |
| (五)把握巡视监督常态化组织性特征，构建巡视队伍梯次结构 |
（3）高素质专业化干部队伍建设的路径选择（论文提纲范文）
| 一、高素质专业化干部队伍的内涵解析 |
| （一）高素质干部队伍的内涵要义 |
| 1. 高度的政治觉悟。 |
| 2. 强烈的责任担当。 |
| 3. 坚强的政治能力。 |
| 4. 高尚的道德境界。 |
| （二）专业化干部队伍的内涵要义 |
| 1. 扎实的专业知识。 |
| 2. 过硬的专业能力。 |
| 3. 优良的专业作风。 |
| 4. 执着的专业精神。 |
| 5. 突出的专业成绩。 |
| 二、建设高素质专业化干部队伍的现实需求 |
| （一）干部专业能力因标准不一而难于评判 |
| （二）干部队伍专业结构不够合理 |
| （三）干部来源渠道相对单一 |
| 三、高素质专业化干部队伍建设的路径选择 |
| （一）突出政治标准，坚持事业为上的选人用人鲜明导向 |
| 1. 把政治过硬作为第一位要求。 |
| 2. 坚持事业为上、公道正派。 |
| （二）坚持“三优先”原则，选拔使用高素质专业化干部 |
| 1. 优先从成绩突出的班子考察和选拔干部。 |
| 2. 优先从基层一线和艰苦地区考察和选拔干部。 |
| 3. 优先从事关大局的重点工作中考察和选拔干部。 |
| （三）坚持内外联动，拓宽高素质专业化干部的选拔渠道 |
| 1. 针对人才不足的问题，加大“引”的力度。 |
| 2. 打破干部身份限制，做好“转”的工作。 |
| 3. 发挥组织优势，突出“派”的作用。 |
| （四）遵循干部成长规律，加强高素质专业化干部的培养 |
| 1. 建立健全干部循环培养机制。 |
| 2. 实行“叠加式”干部培训模式。 |
| 3. 建立后备干部动态管理机制。 |
| （五）强化专业化管理，营造高素质专业化干部成长的良好环境 |
| 1. 建立健全高素质专业化干部评价机制。 |
| 2. 加强通盘设计、统筹规划。 |
| 3. 实行精细化分类管理。 |
| （六）注重科学合理搭配，优化领导班子高素质专业化结构 |
| 1. 把班子成员专业化匹配度作为班子建设的“硬指标”。 |
| 2. 注重综合型与专业型干部的合理配备。 |
| 3. 注重成熟型与潜力型干部的合理配备。 |
（4）防城港：党旗领航促发展（论文提纲范文）
| 1 加强党的政治建设 汇聚发展磅礴力量 |
| 2 优化干部队伍结构 选优配强领导班子 |
| 3 强化基层组织建设 筑牢坚强战斗堡垒 |
| 4 厚植人才沃土 释放发展动能 |
（5）推动机关党建责任制落实的实践与思考（论文提纲范文）
| 一、当前推动机关党建责任落实的重点难点问题 |
| (一)当前推动机关党建责任制落实中的重点问题 |
| 1.党组(党委)的机关党建主体责任是否真正扛稳抓牢。 |
| 2.机关党委书记和机关党委是否做到履职尽责。 |
| 3.机关纪委的监督责任是否到位。 |
| (二)当前推动机关党建责任制落实中的难点问题 |
| 二、江西在推动机关党建责任制落实上的实践探索 |
| (一)以“述评考”为抓手，指导督促党组(党委)履行好机关党建主体责任。 |
| (二)建立党支部联席会议制度，推动领导班子成员落实“一岗双责”。 |
| (三)抓好机关党务干部队伍建设，为落实机关党建责任提供重要保证。 |
| 三、进一步推动机关党建责任制落地落实的对策建议 |
| (一)进一步提升党组(党委)和各级党组织抓党建责任落实的思想认识。 |
| (二)进一步建立健全党组(党委)和各级党组织抓党建的责任清单。 |
| (三)进一步完善指导督促机关党建主体责任落实的工作机制。 |
| (四)进一步提升各级党组织书记和专兼职党务干部的履职能力和水平。 |
| (五)进一步完善机关党建责任考评机制，倒逼责任落实。 |
（6）对干部专业化能力培养的研究及思考（论文提纲范文）
| 一、当前存在的主要问题 |
| (一)学习能力不强 |
| (二)执行能力不强 |
| (三)引领能力不强 |
| 二、存在问题的原因分析 |
| (一)把“高学历化”等同“专业化” |
| (二)把“高学历化”等同“高能力化” |
| (三)把“年轻化”等同“专业化” |
| 三、解决措施 |
| (一)立足实际，着力发现干部 |
| 1.解放思想，大力培养选拔专业化干部 |
| 2.拓宽渠道，创造条件培养选拔专业化干部 |
| 3.备用结合，加强后备干部队伍建设 |
| 4.梯次配备，从干部源头确保结构科学 |
| (二)聚焦发展，着力培养干部 |
| 1.加强理论培训 |
| 2.增强党性修养 |
| 3.强化实践锻炼 |
| 4.提升能力素质 |
| (三)完善机制，切实管好干部 |
| 1.完善干部考核机制 |
| 2.完善干部竞争机制 |
| 3.完善干部激励机制 |
（7）我国地方县处级党政领导干部胜任特征研究（论文提纲范文）
| 一、地方县处级党政领导干部的岗位职责和权力配置 |
| (一)县委书记的职权 |
| (二)县长的职权 |
| (三)县级党政副职的职权 |
| 二、地方县处级党政领导干部胜任特征的研究述评 |
| (一)胜任特征的基本涵义 |
| (二)我国县处级党政领导干部胜任特征的研究评析 |
| 三、地方县处级党政领导干部胜任特征模型 |
| (一)问卷调查情况 |
| 1.调查问卷设计。 |
| 2.问卷调查对象。 |
| 3.问卷调查的组织实施。 |
| (二)问卷调查结果统计分析 |
| 1.政治品质维度。 |
| 2.能力维度。 |
| 3.作风维度。 |
| 4.动力维度。 |
| 5.性格维度。 |
| 6.知识维度。 |
| (三)地方县处级党政领导干部胜任特征模型建构及其运用 |
（8）新时代基层党组织建设与业务统筹融合发展研究（论文提纲范文）
| 一、基层党建与业务统筹融合发展的理论与实践逻辑 |
| （一）党建与业务统筹融合发展是马克思主义基本原理的现实体现 |
| （二）党建与业务统筹融合发展是基层党组织贯彻落实党内法规政策，完成肩负职能的重要要求 |
| （三）党建与业务统筹融合发展是破解基层党组织建设“两张皮”现象的根本之道 |
| 二、基层党组织建设与业务统筹融合发展的现实难题 |
| （一）做好统筹融合发展的思想认识不到位 |
| （二）创新统筹融合发展的能力不够强 |
| （三）评价统筹融合发展的考核机制不完善 |
| 三、创新新时代基层党组织建设与业务统筹融合发展的对策 |
| （一）加强责任融合，推动工作责任一体化 |
| （二）加强目标融合，推动工作目标一体化 |
| （三）加强力量融合，实现工作推进一体化 |
| （四）加强督查融合，推动责任落实一体化 |
（9）中国共产党百年意识形态建设的主要原则（论文提纲范文）
| 一、坚持党管意识形态 |
| 二、坚持党性和人民性相统一 |
| 三、坚持主要领导同志带头负责 |
| 四、坚持以立为本、重在建设、立破并举 |
| 五、坚持不忘初心、守正创新、正本清源 |
| 六、坚持敢于亮剑、敢于斗争、善于斗争 |
（10）增强高校基层党组织的组织力路径探析（论文提纲范文）
| 一、提升高校基层党组织的组织力的意义 |
| 二、高校党的基层组织力存在的问题 |
| 三、提升高校基层党组织的组织力方法路径 |
| (一)从高校党委层面的方法路径 |
| (二)从高校二级党组织层面的方法路径 |
四、选配好各级领导干部是组织部门的重要职责（论文参考文献）
- [1]党内巡视制度：概念溯源、功能优势及效能转化[J]. 吕瑶. 重庆社会科学, 2022
- [2]党内巡视监督常态化的建构逻辑与实践向度[J]. 林依彬. 中共天津市委党校学报, 2022(01)
- [3]高素质专业化干部队伍建设的路径选择[J]. 李一格. 党政干部学刊, 2021(12)
- [4]防城港：党旗领航促发展[N]. 防祖轩. 广西日报, 2021
- [5]推动机关党建责任制落实的实践与思考[J]. 江西省直机关工委课题组. 机关党建研究, 2021(10)
- [6]对干部专业化能力培养的研究及思考[J]. 梁卓. 才智, 2021(27)
- [7]我国地方县处级党政领导干部胜任特征研究[J]. 李天勇,朱勋克,朱树标. 新疆社会科学, 2021(05)
- [8]新时代基层党组织建设与业务统筹融合发展研究[J]. 马国祥. 中共成都市委党校学报, 2021(04)
- [9]中国共产党百年意识形态建设的主要原则[J]. 朱继东. 毛泽东研究, 2021(04)
- [10]增强高校基层党组织的组织力路径探析[J]. 贺为,范嘉琪,范松仁. 宜春学院学报, 2021(07)