一、缅甸的经济企业组织（论文文献综述）
王友云[1]（2021）在《“一带一路”倡议下中国-东盟合作的协议治理方式探讨》文中研究表明通过构建"缔结-实施-争端治理-评估"的协议治理方式理论框架,以中国-东盟合作协议治理方式为客观基础,对中国-东盟合作协议的应用过程进行了考察,探讨中国-东盟合作协议治理应用过程的现实运行机理和协作治理关系的生成逻辑,进而提出中国-东盟合作协议治理的改进策略。
马潇骁[2]（2021）在《过渡的家：泰北华商合与分的家庭策略与家族企业经营》文中指出海外华人家族企业的巨大经济成就引来了世界的目光,其中家族企业如何成功接班传承成为学者们特别关注的话题。分家是家族企业传承过程中的关键,对于经营中小规模家族企业的海外华商家庭来说,分家既是其家庭生活的重要内容,也是家族企业经营和发展的重要策略。然而,针对华商家族企业的分家实践策略,特别是如何通过分家的具体实践使家庭生活与家族企业的经营、转型和传承相互适应的微观研究却相对较少。本文以泰北中产华商的中小型家族企业的分家为例,试图探讨在个体、家庭、企业、社会等多种因素的交织影响下,中产华商家庭如何在分家的实践策略中,通过分与合的实践策略,形成多元的过渡家庭形态,实现理想家庭与现实生活中个人选择、家庭关系和商业经营的平衡。
叶淑兰[3]（2021）在《中国外交话语权的历史演进、基本经验及生成逻辑》文中认为中国外交话语权建设经历了外交承认的获得与国际反霸统一战线话语权的生成、国际认同度的提高与全方位外交格局的形成、全球影响力的提升与新型全球治理实践的发展三个阶段。考察中国外交话语权的历史演进、基本经验与生成逻辑,不仅对于推动改变当前国际舆论"西强中弱"格局,进一步推动国际战略力量"西降东升"发展趋势,具有重大理论与现实意义,而且还有助于我们深刻认识其本质和特点:一是高科技驱动的国家硬实力与价值观驱动的文化软实力建设是话语权生成的基础;二是在外交实践与融通中外基础上创新外交理论体系是话语权提升的关键;三是拓展人民外交、国际组织外交与媒体外交等多元外交形式是话语权提升的保证;四是基于中华传统文化基础上的真诚重义与和平中庸的外交风格是话语权建设的助力。本文认为,外交话语转化为话语权需要满足被听闻、被回应、被认同、被实践等条件,需要遵循外交话语权的生成逻辑,在国家实力基础上加强话语构建、翻译、传播"一体化"建设,通过阴阳共生与多元结构思维相结合的方式跨越中西"话语鸿沟",并在此基础上生成新型的全球性话语,借此提升我国的战略性外交话语权与制度性话语权。
蒋峻松,孔春丽,罗珊,唐恬,崔莹莹[4]（2021）在《“一带一路”倡议下中国企业会计服务需求调查研究》文中认为中国企业与"一带一路"沿线国家经贸合作的扩大,及沿线各国因政治历史变迁、经济水平、市场化程度等差异较大而造成的政治、经济、文化等方面风险较高的现实,对会计师事务所提供的会计服务提出更高更新的要求。东盟和南亚是我国企业投融资及贸易往来的主要区域,企业选择会计服务供应商时会重点考虑其品牌声誉、服务质量、双方交往经历等因素,企业还需要现有审计和非审计服务之外的其他创新服务。因此,会计师事务所应加强外汇管制及汇率管理咨询等非审计业务拓展,关注中国企业"一带一路"沿线投融资和贸易过程中的风险评估,积极开展"走出去"企业新服务需求的调研,努力开拓东盟之外的沿线区域和国家会计服务市场,重视现有客户关系的维护防止客户流失,持续提高胜任能力,提升服务质量、打造品牌、维护声誉,以满足企业对高质量创新服务的需求。
李想[5]（2021）在《缅甸仰光华文教育中中华文化传播策略的研究》文中研究说明仰光是缅甸的前首都,是全国第一大商业都市,其华文教育的开展在缅甸具有一定的代表性,笔者有幸曾在去年参与孔子学院志愿者计划,在仰光执教一年,通过课堂小调查、深度访谈和案例分析,对仰光地区中文学校的中华文化传播现状展开研究,发现和分析当地中华文化传播的现状和存在的问题,并根据这些因素寻找恰当的建议。本文共分六部分,绪论主要阐述研究缘起、选题意义和相关文献综述;第一章阐述仰光地区华文教育与中华文化传播的现状;第二章阐述当地华文教育和中华文化传播现存的问题;第三章分析造成当前文化传播问题的原因,第四章探讨在仰光深化中华文化传播的策略,最后做结语,总结全文。本文所有素材均来自笔者于2019年缅甸执教时期,在教学活动中所获取,时间截至2020年1月底,仰光地区华文学校中华文化传播所体现出来的问题与困难包括:缺乏教育经费,导致中国文化教育严重缺乏,多媒体数量不足,中华文化传播缺乏渠道支撑;学生课业负担较重,中文学习时间短且不够重视中文学习,对中华文化缺少兴趣等等。本文希望通过优化资源配置,增设特色课程,丰富课程内容等方法促进在缅华文教育的汉语教学发展与中华文化传播。
杨权丽[6]（2021）在《社会治理视角下云南边境地区涉缅婚姻管理问题研究 ——以镇康县酸格林村为例》文中研究表明随着多元文化社会的发展,国与国之间的交流日益频繁,云南省边境地区在地域毗邻的地理区位条件及边民互市的经济大背景下,境内外人员交流日渐广泛,加之受境内外治安环境差异、同源历史文化、男女比例失衡等各项因素影响,出现了不少境内外人员跨境通婚的情况。云南省临沧市镇康县作为与缅甸接壤的边境县,受缅甸经济、政治局势等影响,跨境通婚现象在近几年愈演愈烈,跨境婚姻带来了缅籍人员,而缅籍人员带来了各个方面的管理问题,使地方政府面临着一系列的公共管理挑战。2013年,党的十八届三中全会正式提出了“社会治理”概念。从社会管理到社会治理,是我们党的理论创新的体现。十九大报告亦倡导加强和创新社会治理领域,打造共建共治共享的社会治理格局,习近平总书记对社会治理提出相关要求,“加强社区治理体系建设,推动社会治理重心向基层下移,发挥社会组织作用,实现政府治理和社会调节、居民自治良性互动。”如何摒弃“社会管理”的旧理念,将社会治理充分运用到涉缅婚姻管理中去,这是值得公共管理部门思考的问题。当下,学者们对边境地区跨境婚姻的研究不在少数,但基于公共管理学科的研究甚少,而基于公共管理中社会治理这一视角进行研究,更是寥寥无几。笔者以脱贫攻坚、乡村振兴为契机,借驻村之机,将镇康县勐捧镇酸格林村作为研究对象,来对云南边境地区涉缅婚姻管理问题进行研究,力求为镇康县乃至其它边境地区涉缅婚姻管理问题提供一些借鉴。本文首先以社会治理视角出发,将跨境婚姻管理从传统管理中的婚姻登记、户口登记这一狭隘的管理范围中跳出来,扩充为结婚登记、户口登记、就业、社会保障、教育、日常管理六个方面,对这六个方面管理中制定执行的相关法律法规及地方政府相关管理做法进行查阅了解,阐述涉缅婚姻管理的相关管理依据及要求。另一方面,则深入酸格林村,了解涉缅婚姻家庭的现状,重点对涉缅婚姻管理问题进行问卷及访谈调查,结合同相关跨境婚姻管理部门、企业、社会个体的咨询及采访情况,阐述酸格林村涉缅婚姻管理中存在的问题,即在婚姻登记管理方面,存在登记难办理、纠纷易产生、纠纷难解决的管理问题;在户口管理方面,存在因身份差别带来民族认同及融合不深问题,因保障不足带来经济发展动力不足问题,因身份不清带来治安管理效果较差问题,因民族融合、社会保障、治安管理带来公共风险隐患的问题;在就业管理方面,存在非法就业情况普遍、部门联动不畅导致就业易遇障碍、信息不对称导致不能充分就业、就业面窄的问题;在教育方面,存在缅籍孩子弃学情况普遍、缅籍学生自我认可不够的问题;在日常管理方面,存在法治宣传不到位、管理制度不健全的问题。在此问题基础上,笔者从公共政策过程理论、社会治理理论视角来对涉缅婚姻问题成因进行了分析,提出从公共政策过程理论来看,酸格林村涉缅婚姻管理问题主要由政策制定的管制不能、政策执行的难以为继、政策评估的反馈失效三个原因造成,从社会治理视角来看,酸格林村涉缅婚姻管理问题主要由治理主体的缺位与联动不畅、治理理念的偏差、治理手段的单一、治理目标的短视、治理方式的僵化五个原因造成。最后,笔者基于涉缅婚姻管理中的问题及成因,对涉缅婚姻管理问题从顶层和基层两方面提出了相关建议。
杨存哲[7]（2020）在《DFE公司海外业务战略调整与组织重构研究》文中提出影响企业业务发展的因素有很多,其中战略上的影响尤为重要。在“一带一路”背景下大量中国企业向海外发展的新时期,而DFE公司受到内外经济环境和公司核心竞争力变化的影响,海外业务在战略和组织结构方面存在诸多问题,影响了DFE海外业务的顺利开展。DFE公司的海外业务存在着很多弊端,诸如组织结构混乱导致组织协调困难、研发投入不足导致产品更新换代困难、市场投入不足导致海外业务区域拓展进展缓慢、众多竞争者的加入导致成本领先的战略收到了挑战等等。DFE公司的海外业务要实现新时期的发展目标,就必须在内外部环境分析的基础之上,对海外业务战略进行新的调整,以解决上述问题。本文紧密结合DFE公司的实际情况,参考业务层战略研究的相关理论和方法,综合运用PEST分析、波特五力模型等分析工具分析对DFE公司所处的宏观外部环境、内部环境和行业环境等进行研究,建立海外业务的SWOT模型。通过这些理论方法、工具与DFE公司实际情况的结合,认识到目前的机遇大于风险,结合公司的业务情况和发展基础,综合得出了新发展时期的海外业务最优战略为“赋能放权,打造统一海外业务平台,积极推进产品更新,突破总包业务,形成公司新增长点”的新时期海外业务战略。在战略保障措施部分,本文在对海外业务战略深入分析和了解的基础上,首先把需要重点调整的组织结构部分进行了梳理,正确把握选择海外业务组织结构的类型和特征,对应消除之前组织结构方面面临的问题,采取了分阶段实施的组织重构方案。最后,在组织结构调整方案实施部分,就绩效机制部分进行了详细设计,并形成了相关的保障措施。通过海外业务战略调整、组织重构等工作,以近一年的实际运行效果为反馈,验证出本文的战略调整以及基于此的组织重构已经初步成功。本文研究的主要贡献在于:结合当前“一带一路”大背景,深入分析DFE公司在海外业务战略和组织结构中存在的问题,用企业战略管理理论中的战略环境分析、战略选择和制定、战略实施和组织结构设计等进行系统研究,提出企业国际化战略调整方案和组织结构调整最优方案,辅以优化的绩效方案,为企业更好抓住战略机遇期实现更快发展,有较强的现实和指导意义,并对国内同行业企业在目前国际形势下实施国际化战略提供借鉴。
乔玉芳[8]（2020）在《在缅中资企业人力资源属地化配置研究》文中研究说明随着“一带一路”进程的推进,中缅两国就共建中缅经济走廊达成重要共识,在上层政策方针的引领下,中缅两国设施联通和贸易畅通程度不断加强,全方位、多层次、宽领域的合作格局正逐步形成,中缅关系发展进入全新的阶段。近几年,缅甸政府也在致力于营造良好的国内投资环境,中国企业对缅甸直接投资呈现出良好的态势,中缅两国贸易和投资增长迅速,铁路、公路和电力等基础设施项目的互联互通合作正在两国积极参与中稳步推进。截止到2018年底,约有280家中资企业开展对缅投资,中国企业对缅甸累计投资额达203.01亿美元,占对缅投资存量总额25.96%,投资集中在能源开发领域,包括水电、油汽和采矿业等,中国一直以来都是缅甸第一大投资来源国。中资企业对缅投资进入新的发展时期,既面临着巨大的发展机遇,也面临着空前的挑战,因此为增强企业国际化经营能力,谋求长期可持续发展,优化人力资源属地化策略是在缅中资企业的必经之路。人力资源属地化配置即为融入当地社会、获取最佳的社会效益和经济效益而实施的以充分发挥当地劳动力资源优势为主的人力资源管理体制,是企业属地化水平最直观的体现,也是提高企业海外核心竞争力的重要因素。由于缅甸特殊的投资环境和中资企业自身的国际化管理水平,中资企业在缅甸的人力资源属地化管理,尤其是人力资源属地化配置方面,存在着许多的问题和不足,主要体现在属地化配置水平不高、结构不合理、激励机制不健全、培训体系不完善、属地化管理人员短缺以及人员流动性大等问题。因此,本文将以中资企业在缅甸人力资源属地化配置为切入点,从影响人力资源属地化配置的内外部影响因素为视角出发,结合专家访谈、问卷调研以及案例分析,针对中资企业在缅甸的人力资源属地化配置情况展开本文的研究。本人利用此次赴缅甸实习的机会,针对在缅中资企业的项目负责人和人事管理者开展实地调研工作。在相关领导的帮助下联系中资企业、约访相关企业的负责人进行专家访谈,通过线上和线下的方式发放问卷,获得了大量关于中资企业人力资源属地化方面真实可靠的数据资料。对搜集到的数据资料进行归纳、整理和统计分析。根据专家访谈和问卷调研获得的数据资料,对在缅甸中资企业人力资源属地化配置现状和影响因素进行统计分析,结合具体的案例对目前中资企业在缅甸开展人力资源属地化配置面临的问题进行深入研究,最后结合在缅中资企业属地化配置存在的主要问题和关键影响因素,提出切实可行的对策建议,为其他在缅开展投资业务的中资企业的人力资源属地化配置提供有效借鉴。
常腾原[9]（2020）在《国际工程政治风险的机理、度量与对策研究》文中提出中国承包商自1978年进入国际承包市场,经历了40余年的发展,取得了巨大的成就。然而,国际市场上的政治风险也给中国承包商造成了重大的损失。随着“一带一路”倡议的提出以及“中国建造2035”战略推进,中国的对外承包工程将面临新一轮的增长和发展。如何进行有效的政治风险管理,已成为中国承包商最重要的议题。现有的政治风险相关的研究成果主要集中在外商直接投资、跨国企业管理、国际联营体等传统的国际商务领域,针对国际工程政治风险的研究较少。在实践中,中国承包商的政治风险管理水平相对较低,缺少有效的政治风险的度量方法和应对体系。本文旨在识别国际工程政治风险的事件、行动者和传导要素,并通过社会网络分析法和解释结构模型法,深入揭示国际工程政治风险的机理;在综合考虑国际工程项目的特点和“中国因素”,以及实用性和客观性的基础上,运用木桶理论和脆弱性理论建立国际工程政治风险的集成度量模型;在识别政治风险的管理对策的基础上,建立国际工程政治风险的前期决策模型,并开发国际工程政治风险的管理信息系统。研究结果表明,项目东道国政府和东道国社会在整个风险社会网络中占据着核心的位置,而内部脆弱性因素（与国际承包商和项目相关的变量）在国际工程政治风险的形成过程中发挥着重要的作用。内部脆弱性因素既是企业遭受微观政治风险的主要起因,也决定着其在宏观、中观、微观三个层次下的政治风险后果。在内外因素和木桶理论的基础上,利用国际机构发布的宏观数据和来自项目和承包商的微观数据,可以定量地度量国际工程的外部威胁性水平、内部脆弱性水平和政治风险的水平;木桶理论强调系统发生风险的下限,即项目的政治风险水平是由表现最差的外部威胁性指标和内部脆弱性指标所决定的。评价结果更利于风险预警,反应出系统面临的外部威胁和自身的薄弱环节。在风险度量的基础上,通过实施和选择相应的对策可以帮助国际承包商降低政治风险水平,更好地应对政治风险。本文综合采用风险管理理论、风险传导理论、脆弱性理论和木桶理论来分析国际工程政治风险的机理,并建立针对国际工程政治风险的度量方法,是对现有国际工程管理和政治风险理论知识的扩充;通过管理信息系统构建的方法建立了国际承包商和研究人员之间的联系,加强了研究结论的实践价值,从而能够更加有效地辅助中国承包商在海外运营时对政治风险的度量和管理。
郭丽芳,王松江[10]（2019）在《“一带一路”下我国企业在缅甸投资PPP项目的政策法律问题研究》文中进行了进一步梳理在"一带一路"倡议下,采取PPP模式推进基础设施建设的合作投资是我国企业主动参与缅甸国家投资活动的重要途径,而法律及政策环境不稳定是我国企业在缅甸投资PPP项目的重要阻碍。在此背景下,分析我国企业对缅甸投资的现状,研究缅甸对外来投资的相关政策与法律,运用ZOPP方法分析并找出造成缅甸政策法律环境不稳定的因素,找出我国企业在缅甸投资应该谨慎对待的问题,并提出相关对策措施与建议。这将有效规避我国企业在缅甸投资的风险,提高我国企业对缅甸投资的信心,有助于我国企业在缅甸投资大型PPP项目的落地生根。
二、缅甸的经济企业组织（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、缅甸的经济企业组织（论文提纲范文）
（1）“一带一路”倡议下中国-东盟合作的协议治理方式探讨（论文提纲范文）
| 一、协议治理方式的理论框架建构 |
| 二、“一带一路”背景下中国-东盟合作的协议治理实践 |
| 三、“一带一路”背景下中国-东盟合作的协议治理应用过程 |
| （一）“一带一路”背景下中国-东盟合作协议的缔结 |
| （二）“一带一路”背景下中国-东盟合作协议的实施 |
| （三）“一带一路”背景下中国-东盟合作协议的争端治理 |
| （四）“一带一路”背景下中国-东盟合作协议的评估 |
| 四、“一带一路”背景下中国-东盟合作协议治理的改进策略 |
| （一）建构共同理念，培育中国-东盟合作协议治理的社会资本 |
| （二）搭建协商平台，促成并实施各方认同的中国-东盟合作协议 |
| （三）优化协议文本，使中国-东盟合作协议成为可执行的法律文本 |
| （四）建立电子政务平台，实现中国-东盟合作协议治理的信息共享 |
| （五）建立中国-东盟合作协议执行力有效提升的制度 |
（3）中国外交话语权的历史演进、基本经验及生成逻辑（论文提纲范文）
| 一、话语权与中国外交话语权 |
| (一)话语权的基础概念 |
| (二)中国外交话语权 |
| 二、中国外交话语权的历史演进 |
| (一)社会主义革命与建设时期(1949-1978年)：外交承认的获得与国际反霸统一战线话语权的生成 |
| (二)改革开放新时期(1978-2012年)：国际认同度的提高与全方位外交格局的形成 |
| 第一，独立自主和平外交话语推动改革开放外交实践不断深入发展。 |
| 第二，世界多极化与国际关系民主化话语促进了全方位外交实践的发展。 |
| 第三，和平发展与和谐世界话语帮助中国不断提升外交议题设置力。 |
| (三)中国特色社会主义新时代(2012年至今)：全球影响力的提升与新型全球治理实践的发展 |
| 第一，新型国际关系话语不断推动新型全球发展伙伴关系实践向前发展。 |
| 第二，人类命运共同体话语不断提升中国外交理念引领力。 |
| 第三，“一带一路”等外交倡议推动新型全球治理实践进程向前发展。 |
| 三、中国外交话语权建设的基本经验 |
| (一)高科技驱动的国家硬实力与价值观驱动的文化软实力是中国外交话语权生成的基础 |
| (二)在外交实践与融通中外基础上创新中国外交理论体系是中国外交话语权得以不断提升的关键 |
| (三)拓展人民外交、国际组织外交与媒体外交等多元外交形式是中国外交话语权不断提升的保证 |
| (四)基于中华传统文化的真诚重义与和平中庸的大国外交风格是话语权建设的助力 |
| 四、中国外交话语权的生成逻辑 |
| (一)过程逻辑：在国家实力基础上加强话语构建、翻译与传播一体化建设 |
| (二)结构逻辑：以阴阳共生与多元结构思维跨越中西“话语鸿沟” |
| (三)类型逻辑：提升战略性外交话语权与制度性话语权是关键 |
| 五、结 语 |
（4）“一带一路”倡议下中国企业会计服务需求调查研究（论文提纲范文）
| 一、问卷的设计、发放和回收 |
| 二、我国企业会计服务需求的调查分析 |
| （一）已经“走出去”沿线国家投融资和贸易的企业对会计服务需求的调查分析 |
| 1. 已经“走出去”企业的特征 |
| 2. 已“走出去”沿线国家投资的企业会计服务需求 |
| 3. 已“走出去”沿线国家融资的企业会计服务需求 |
| 4. 与沿线国家有贸易往来的企业会计服务需求（1）与中国企业有贸易往来的区域和国家 |
| 5. 已“走出去”沿线国家投融资和贸易的企业选择会计服务供应商时考虑的因素 |
| 6. 已“走出去”沿线国家投融资和贸易的企业对会计师事务所提供专业服务的满意程度 |
| 7. 会计师事务所提供的专业服务对已“走出去”沿线国家投融资和贸易的企业实现“一带一路”国际化发展的帮助程度 |
| 8. 已“走出去”沿线国家投融资和贸易的企业认为会计师事务所在提供会计服务过程中存在的主要问题 |
| （二）有意愿“走出去”企业对会计服务需求的调查分析 |
| 1. 有意愿“走出去”企业的特征 |
| 2. 有意愿“走出去”企业对会计专业服务的需求程度 |
| 3. 有意愿“走出去”企业选择会计师事务所提供会计服务时考虑的因素 |
| 4. 有意愿“走出去”企业需要会计师事务所提供会计服务的种类 |
| 三、“一带一路”倡议下注册会计师行业满足企业会计服务需求的建议 |
| （一）重视非上市国有独资企业和民营企业客户的维护和开发，满足其会计服务需求 |
| （二）加强外汇管制及汇率管理咨询等非审计业务拓展 |
| （三）积极开展“走出去”企业新服务需求的调研，着力于现有非审计业务之外其他业务的创新 |
| （四）努力开拓东盟之外的沿线区域和国家会计服务市场 |
| （五）提高服务质量，打造品牌，维护声誉 |
| （六）重视现有客户关系的维护，防止现有客户的流失 |
| （七）积极拓展了解沿线东道国会计审计准则及财税等相关法律法规和政策的信息渠道 |
| （八）保持并不断提高注册会计师的专业胜任能力 |
| （九）注重中国企业“一带一路”沿线投融资和贸易过程中的风险评估 |
（5）缅甸仰光华文教育中中华文化传播策略的研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 绪论 |
| 一、选题缘由 |
| (一)研究背景 |
| (二)研究意义 |
| 二、研究现状 |
| (一)中华文化在缅甸传播相关研究 |
| (二)针对缅甸的华文教育相关研究 |
| 三、研究方法 |
| 四、相关概念 |
| (一)华文教育 |
| (二)文化身份 |
| (三)文化传播 |
| 五、难点和创新点 |
| 第一章 仰光地区中华文化传播现状 |
| 第一节 学校教育层面 |
| 一、学制方面 |
| 二、课堂教授方面 |
| 三、文化活动方面 |
| 第二节 家庭层面 |
| 一、接受方式 |
| 二、文化身份 |
| 第二章 华文教育和中华文化传播存在的问题 |
| 第一节 华文教育生存空间狭小 |
| 一、教育选择多元 |
| 二、费用昂贵 |
| 三、对中华文化认同度低 |
| 第二节 华文教育体系不完善 |
| 一、教育内容问题 |
| 二、教育制度问题 |
| 三、文化传播效果不佳 |
| 第三节 华文学校适龄毕业生就业面狭窄 |
| 一、缺乏语言应用环境 |
| 二、中缅经贸情况起伏不定 |
| 三、中缅人文交流贫乏 |
| 第三章 影响仰光地区中华文化传播要素 |
| 第一节 国家导向 |
| 一、国家教育导向 |
| 二、缅甸政府对华文教育的管控 |
| 第二节 经济因素 |
| 一、美元体系 |
| 二、日本商品和文化产业 |
| 三、中缅经贸 |
| 四、华人经济状况 |
| 第三节 文化环境 |
| 一、缅甸文化环境 |
| 二、华人社会文化环境 |
| 三、传媒文化环境 |
| 四、文化认同问题 |
| 第四节 教育体制 |
| 一、师资配置 |
| 二、教师类型 |
| 三、教材 |
| 四、教学 |
| 第四章 深化中华文化在仰光地区传播的策略 |
| 第一节 加大政府渠道的中华文化传播活动 |
| 一、举办中国文化节 |
| 二、举办中国企业文化节 |
| 第二节 拓宽传媒建构中华文化形象的维度 |
| 一、官方媒体 |
| 二、非官方媒体 |
| 三、自媒体 |
| 四、媒体的教育与传播应用 |
| 第三节 提升华文教育质量 |
| 一、提升教师自身文化素养和教学技能 |
| 二、提高学习者使用中文的频率 |
| 三、变单一为多样,活跃文化课 |
| 四、学生积极参与文化类课程 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 攻读学位期间发表的学术论文和研究成果 |
| 致谢 |
（6）社会治理视角下云南边境地区涉缅婚姻管理问题研究 ——以镇康县酸格林村为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 导论 |
| 一、选题背景和研究意义 |
| (一)选题背景 |
| (二)研究意义 |
| 二、国内外相关研究动态及文献综述 |
| (一)国外研究综述 |
| (二)国内研究综述 |
| (三)文献评述 |
| 三、研究思路和研究方法 |
| (一)研究思路 |
| (二)研究方法 |
| 第一章 相关概念界定和理论基础 |
| 第一节 相关概念界定 |
| 一、跨境婚姻 |
| 二、跨境婚姻管理 |
| 三、边境地区 |
| 第二节 理论基础 |
| 一、社会治理理论 |
| 二、公共政策过程 |
| 三、马斯洛需求层次理论 |
| 第三节 主要创新 |
| 第二章 我国跨境婚姻管理的相关法规及管理做法 |
| 第一节 跨境婚姻登记管理相关法律法规及管理做法 |
| 一、相关法律法规 |
| 二、镇康县跨境婚姻登记管理做法 |
| 第二节 跨境婚姻相关人员户口管理法律法规及管理做法 |
| 一、相关法律法规 |
| 二、镇康县跨境婚姻相关人员户口管理做法 |
| 第三节 外籍人员就业管理法律法规及管理做法 |
| 一、相关法律法规 |
| 二、镇康县外籍人员就业管理做法 |
| 第四节 外籍人员社会保障管理法律法规及管理做法 |
| 一、相关法律法规 |
| 二、镇康县外籍人员社会保障管理做法 |
| 第五节 外籍学生教育管理法律法规及管理做法 |
| 一、相关法律法规 |
| 二、镇康县缅籍学生教育管理做法 |
| 第六节 外籍人员日常管理法律法规及管理做法 |
| 一、相关法律法规 |
| 二、镇康县外籍人员日常管理做法 |
| 第三章 酸格林村涉缅婚姻及其管理现状 |
| 第一节 酸格林村涉缅婚姻情况 |
| 一、酸格林村涉缅婚姻情况概述 |
| 二、酸格林村涉缅婚姻促成原因 |
| 三、酸格林村涉缅婚姻具体情况 |
| 第二节 酸格林村涉缅婚姻管理现状 |
| 一、婚姻登记管理现状 |
| 二、户口登记管理现状 |
| 三、就业管理现状 |
| 四、缅籍孩子教育管理现状 |
| 五、日常管理现状 |
| 第四章 酸格林村涉缅婚姻管理问题及原因分析 |
| 第一节 酸格林村涉缅婚姻管理问题 |
| 一、婚姻登记管理问题 |
| 二、户口登记管理问题 |
| 三、就业管理问题 |
| 四、缅籍孩子教育管理问题 |
| 五、日常管理问题 |
| 第二节 酸格林村涉缅婚姻管理问题成因分析 |
| 一、公共政策过程视角下的原因剖析 |
| 二、社会治理视角下的原因剖析 |
| 第五章 涉缅婚姻管理问题解决建议 |
| 第一节 加强顶层设计 |
| 一、不断创新完善政策,推进政策目标实现 |
| 二、建立统一管理平台,促进治理主体联动 |
| 三、促进跨境交流协作,解决治理源头问题 |
| 四、涉缅专项资金保障,改进治理方式方法 |
| 第二节 强化基层管理 |
| 一、强化治理手段,规范管理制度 |
| 二、针对多元主体,强化治理宣传 |
| 三、结合需求层次,强化技能培训 |
| 四、从“心”推进治理,构建联结机制 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 致谢 |
（7）DFE公司海外业务战略调整与组织重构研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究的意义 |
| 1.3 研究思路和研究内容 |
| 1.4 研究方法 |
| 1.5 创新点 |
| 第2章 相关理论与研究综述 |
| 2.1 国际化战略相关理论基础 |
| 2.2 组织结构相关理论基础 |
| 2.3 战略-组织结构关系理论研究 |
| 2.4 国内外相关文献及研究进展综述 |
| 第3章 DFE公司海外业务战略调整 |
| 3.1 DFE公司海外业务的外部战略环境分析 |
| 3.2 DFE公司海外业务的内部战略环境分析 |
| 3.3 DFE公司海外业务SWOT分析和竞争优势梳理 |
| 3.4 DFE公司海外业务战略调整 |
| 3.5 DFE公司海外业务战略实施关键举措 |
| 第4章 DFE公司的海外业务组织结构调整 |
| 4.1 战略和组织问题问卷调查 |
| 4.2 DFE海外业务的组织结构问题分析 |
| 4.3 DFE海外业务的绩效与管控问题分析 |
| 4.4 基于海外业务发展战略的组织结构调整 |
| 4.5 基于海外业务发展战略的绩效机制改革 |
| 第5章 组织重构方案的保障措施与风险控制 |
| 5.1 海外业务组织结构调整的保障措施 |
| 5.2 风险识别与风险控制 |
| 5.3 组织结构和绩效机制改革效果评估 |
| 第6章 研究结论与后续研究展望 |
| 6.1 研究结论 |
| 6.2 后续研究展望 |
| 附录 DFE海外业务战略调查问卷统计 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 |
（8）在缅中资企业人力资源属地化配置研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第一章 绪论 |
| 第一节 研究背景与研究意义 |
| 一、研究背景 |
| 二、研究意义 |
| 第二节 研究内容与研究方法 |
| 一、研究内容 |
| 二、研究方法 |
| 三、技术路线 |
| 四、创新点 |
| 第三节 文献综述 |
| 一、人力资源属地化配置概念研究 |
| 二、有关企业人力资源管理研究 |
| 三、有关企业人力资源配置研究 |
| 四、有关企业人力资源属地化研究 |
| 五、有关在缅中资企业属地化问题研究 |
| 六、文献评述 |
| 第二章 人力资源属地化配置理论基础 |
| 第一节 人力资源属地化配置原则 |
| 一、能级对应原则 |
| 二、优势定位原则 |
| 三、动态调整原则 |
| 四、内部为主原则 |
| 第二节 人力资源属地化配置模式 |
| 一、人岗关系模式 |
| 二、移动配置模式 |
| 三、流动配置模式 |
| 第三节 人力资源属地化配置内容及效果分析 |
| 一、人力资源属地化配置内容 |
| 二、人力资源属地化配置效果分析 |
| 第四节 人力资源属地化配置理论基础 |
| 一、国际化人力资源管理理论 |
| 二、马斯洛需求层次理论 |
| 三、人力资本理论 |
| 四、跨文化管理理论 |
| 五、理论启示 |
| 本章小结 |
| 第三章 在缅中资企业人力资源属地化配置现状及其影响因素分析 |
| 第一节 中资企业在缅甸投资现状 |
| 一、投资规模不断扩大 |
| 二、投资领域日益多样化 |
| 三、投资与合作主体多元化 |
| 四、机遇与风险并存 |
| 第二节 在缅中资企业人力资源属地化配置现状调研分析 |
| 一、调研问卷设计 |
| 二、被调研企业及调研人员基本情况分析 |
| 三、调研企业人力资源属地化配置情况分析 |
| 第三节 在缅中资企业人力资源属地化配置影响因素分析 |
| 一、内外部影响因素的信效度分析 |
| 二、外部影响因素验证分析 |
| 三、内部影响因素验证分析 |
| 四、内外部主要影响因素分析 |
| 本章小结 |
| 第四章 案例分析——华丰伟业缅甸公司 |
| 第一节 公司概况和项目简介 |
| 第二节 公司和项目部组织结构 |
| 第三节 人力资源属地化配置经验分析与存在不足 |
| 一、人力资源属地化配置经验分析 |
| 二、人力资源属地化配置存在不足之处 |
| 本章小结 |
| 第五章 在缅中资企业人力资源属地化配置存在的问题及对策建议 |
| 第一节 在缅中资企业人力资源属地化配置面临的问题 |
| 一、政治法律环境不稳定 |
| 二、人力资源属地化配置管理制度不健全 |
| 三、缺乏有效人力资源属地化规划理念 |
| 四、缅籍雇员培训及激励机制不健全 |
| 五、人才流失严重且缅甸专业人才短缺 |
| 六、属地化雇员对企业归属感有待提升 |
| 第二节 对策建议 |
| 一、充分的前期市场调研 |
| 二、完善人力资源属地化配置管理制度 |
| 三、引入科学合理的人力资源属地化理念 |
| 四、建立完善的培训及激励机制 |
| 五、建立属地化国际人才库 |
| 六、贯彻落实“以人为本”的管理模式 |
| 本章小结 |
| 第六章 结论与展望 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 致谢 |
| 本人在读期间完成的研究成果 |
（9）国际工程政治风险的机理、度量与对策研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 政治风险的研究综述 |
| 1.2.2 国际工程的研究综述 |
| 1.2.3 现有研究的评述 |
| 1.3 研究的目的与意义 |
| 1.4 主要研究内容 |
| 1.5 研究方法与技术路线 |
| 1.5.1 研究方法 |
| 1.5.2 技术路线 |
| 第二章 相关理论基础和概念的界定 |
| 2.1 国际工程的含义和特点 |
| 2.1.1 国际工程与国际工程市场 |
| 2.1.2 国际工程的特点 |
| 2.2 风险管理理论 |
| 2.2.1 风险的定义 |
| 2.2.2 工程项目风险 |
| 2.2.3 国际工程风险 |
| 2.2.4 风险管理方法 |
| 2.3 风险传导理论 |
| 2.4 脆弱性理论 |
| 2.4.1 脆弱性的概念 |
| 2.4.2 国际工程的脆弱性 |
| 2.5 木桶理论 |
| 2.6 本章小结 |
| 第三章 中国承包商海外经营的政治风险现状 |
| 3.1 企业的基本情况 |
| 3.1.1 企业的所有制性质 |
| 3.1.2 企业的国际化水平 |
| 3.1.3 近五年业务涉及行业 |
| 3.1.4 近五年业务区域分布 |
| 3.1.5 未来五年海外业务规划 |
| 3.1.6 近五年项目的承发包方式 |
| 3.1.7 企业走向海外动因 |
| 3.2 关注的政治风险及因素 |
| 3.2.1 关注的风险类型 |
| 3.2.2 关注的政治风险类型 |
| 3.2.3 关注的汇兑限制风险因素 |
| 3.2.4 关注的汇对华关系风险因素 |
| 3.2.5 关注的政府违约风险因素 |
| 3.2.6 关注的政府征收/国有化风险因素 |
| 3.2.7 关注的战争暴乱风险因素 |
| 3.2.8 关注的行政监管风险因素 |
| 3.3 企业的政治风险管理实践 |
| 3.3.1 近五年经历过的风险事件 |
| 3.3.2 近五年经历过的政治风险事件 |
| 3.3.3 认为未经历政治风险的原因 |
| 3.3.4 风险管理体系建设措施 |
| 3.3.5 意向采用的风险管控工具 |
| 3.3.6 过去五年采用的风险防范措施 |
| 3.3.7 过去五年风险评估的外部合作机构 |
| 3.4 本章小结 |
| 第四章 国际工程政治风险的机理分析 |
| 4.1 国际工程政治风险的识别与分类 |
| 4.1.1 国际工程政治风险的识别 |
| 4.1.2 国际工程政治风险的分类 |
| 4.2 国际工程政治风险的行动者分析 |
| 4.2.1 数据搜集 |
| 4.2.2 社会网络分析 |
| 4.3 国际工程政治风险的传导路径 |
| 4.3.1 风险传导要素 |
| 4.3.2 解释结构模型 |
| 4.4 本章小结 |
| 第五章 国际工程政治风险的度量 |
| 5.1 国际工程政治风险的外部威胁性度量模型 |
| 5.1.1 变量的识别 |
| 5.1.2 问卷调查与指标评价 |
| 5.1.3 数据的初步分析 |
| 5.1.4 结构方程模型分析 |
| 5.1.5 外部威胁性变量的内涵 |
| 5.1.6 国别风险评价 |
| 5.2 基于大数据的外部威胁指数动态调整 |
| 5.2.1 模型的构建 |
| 5.2.2 网络爬虫 |
| 5.2.3 文本挖掘 |
| 5.2.4 案例演示 |
| 5.3 国际工程政治风险的内部脆弱性度量模型 |
| 5.3.1 变量的识别 |
| 5.3.2 数据的初步分析 |
| 5.3.3 结构方程模型分析 |
| 5.3.4 内部脆弱性变量的内涵 |
| 5.3.5 国际工程政治风险的脆弱性评价 |
| 5.4 国际工程政治风险的集成度量模型 |
| 5.4.1 模型的建立 |
| 5.4.2 模型的验证 |
| 5.4.3 模型的特点 |
| 5.4.4 模型的作用 |
| 5.5 本章小结 |
| 第六章 国际工程政治风险的对策分析 |
| 6.1 对策的识别与评价 |
| 6.1.1 对策的识别 |
| 6.1.2 重要性分析 |
| 6.2 对策的内涵与作用 |
| 6.2.1 因子分析 |
| 6.2.2 对策的内涵 |
| 6.2.3 对策的作用 |
| 6.2.4 结构方程模型分析 |
| 6.3 前期策略选择研究 |
| 6.3.1 理论模型 |
| 6.3.2 贝叶斯网络 |
| 6.3.3 结果和讨论 |
| 6.4 本章小节 |
| 第七章 国际工程政治风险的管理信息系统 |
| 7.1 需求分析 |
| 7.1.1 功能需求 |
| 7.1.2 具体功能 |
| 7.1.3 性能需求 |
| 7.1.4 系统管理 |
| 7.2 系统设计 |
| 7.2.1 系统结构 |
| 7.2.2 数据体系设计 |
| 7.2.3 数据的逻辑结构 |
| 7.3 系统实现 |
| 7.3.1 系统主界面 |
| 7.3.2 国别管理界面 |
| 7.3.3 项目管理界面 |
| 7.3.4 案例管理界面 |
| 7.4 本章小结 |
| 第八章 结论与展望 |
| 8.1 研究结论 |
| 8.2 创新点 |
| 8.3 研究不足与展望 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
| 附录一 世界各国的CRI及排名 |
| 附录二 中国承包商海外经营的风险及管控现状调研 |
| 附录三 国际工程政治风险影响因素及对策调查问卷 |
| 附录四 国际工程项目政治风险案例调查问卷 |
| 作者简介及学术成果 |
（10）“一带一路”下我国企业在缅甸投资PPP项目的政策法律问题研究（论文提纲范文）
| 0 引言 |
| 1 相关文献综述 |
| 2 我国企业在缅甸投资PPP项目的现状 |
| 3 缅甸对外来投资的相关法律与政策分析 |
| 3.1 投资申请与领域 |
| 3.2 限制类政策与法律 |
| 3.3 保护类政策与法律 |
| 4 基于ZOPP方法的我国企业在缅甸投资PPP项目的政策法律问题研究 |
| 4.1 缅甸政局不稳定 |
| 4.2 缅甸政府执政能力弱 |
| 4.3 缅甸经济社会发展水平低 |
| 4.4 缅甸外交立场不稳定 |
| 4.5 中方在缅甸工作不到位 |
| 5 结语 |
四、缅甸的经济企业组织（论文参考文献）
- [1]“一带一路”倡议下中国-东盟合作的协议治理方式探讨[J]. 王友云. 亚太经济, 2021(06)
- [2]过渡的家：泰北华商合与分的家庭策略与家族企业经营[J]. 马潇骁. 开放时代, 2021(05)
- [3]中国外交话语权的历史演进、基本经验及生成逻辑[J]. 叶淑兰. 国际观察, 2021(05)
- [4]“一带一路”倡议下中国企业会计服务需求调查研究[J]. 蒋峻松,孔春丽,罗珊,唐恬,崔莹莹. 会计之友, 2021(18)
- [5]缅甸仰光华文教育中中华文化传播策略的研究[D]. 李想. 云南师范大学, 2021(08)
- [6]社会治理视角下云南边境地区涉缅婚姻管理问题研究 ——以镇康县酸格林村为例[D]. 杨权丽. 云南财经大学, 2021(09)
- [7]DFE公司海外业务战略调整与组织重构研究[D]. 杨存哲. 山东大学, 2020(05)
- [8]在缅中资企业人力资源属地化配置研究[D]. 乔玉芳. 云南财经大学, 2020(07)
- [9]国际工程政治风险的机理、度量与对策研究[D]. 常腾原. 东南大学, 2020(01)
- [10]“一带一路”下我国企业在缅甸投资PPP项目的政策法律问题研究[J]. 郭丽芳,王松江. 项目管理技术, 2019(08)