一、广州建立企业欠薪预警制（论文文献综述）
贺欢,梁秋怡[1]（2021）在《清远清新 赶考路上书写有温度的“民生答卷”》文中研究说明“以前去广州看专家门诊要坐车来回折腾，如今在‘家门口’就可以实现了。”今年9月中旬，清远市清新区推进的省妇幼保健院清远院区进入试业阶段，近日前去该院就医的黄女士如是说。“家门口”能享受到省城优质的三甲医院医疗服务，对于清新区群众来说是福音。这是清新区积
梁建荣[2]（2021）在《佛山市人力资源和社会保障局党建引领 高质量推进“四城”建设》文中研究说明核心提示“我报名，服从组织安排!”5月底以来，为做好新冠肺炎疫情防控工作，市人社局党员干部积极响应号召，141人踊跃报名参加社区疫情防控，切实为群众办实事。关键时刻，人社系统党员干部勇于担当、冲锋在前，离不开这些年市人社局始终把党的政治建设摆在首位。
黄美玲[3]（2021）在《智慧治理在社会矛盾化解中的作用研究 ——以Y区城市大脑为例》文中研究指明社会矛盾的化解是社会治理的重要内容,社会矛盾化解水平的高低在很大程度上决定了社会治理的成效。提升社会矛盾化解水平既是有效应对新旧矛盾交织并发的必然之举,也是推动社会治理现代化的题中之义;而以数字技术的广泛应用为主要表征的智慧治理则为有效预防和化解社会矛盾提供了新的思路。在既往文献中,关于社会矛盾的形成、制度性化解的研究成果已相对充分,但从技术层面探讨矛盾治理的研究则缺乏应有的关注。智慧治理作为一种新的治理方式,现有研究大多聚焦于实施智慧治理的可能价值、如何实现智慧治理等议题,结合地方实践的实证研究则相对不足,且缺少对具体应用领域的专门研究。鉴于社会矛盾化解是地方治理面临的普遍问题,且智慧治理在前期实践中展现了独特的治理优势,本文将以智慧治理在社会矛盾化解中的作用为核心话题,同时选取杭州市Y区城市大脑为研究对象,尝试解答智慧治理如何促进社会矛盾化解,取得了何种效果,作用机制是什么这三个关键问题。具体而言,在打造服务型政府和追求整体性治理的现实背景下,智慧治理契合了我国治理改革的需要。在确定研究问题的基础上,本文结合既往研究和实践操作将社会矛盾分为日常矛盾纠纷、重大社会矛盾和新经济形态引发的社会矛盾三类,分别选取邻里纠纷和道路交通纠纷作为日常矛盾纠纷代表案例;选取企业欠薪预警作为重大社会矛盾代表案例;选取网络交易纠纷作为新经济形态引发的社会矛盾代表案例。本文从数据共享、资源配置、流程再造和主体协同四个维度构建分析框架,对案例进行了具体分析。本研究发现,智慧治理从提高治理信息可得性、科学配置治理资源、提高矛盾化解效率、有效调动多元主体参与治理四个方面提升了社会矛盾化解的整体性、科学性、高效性和协同性。根据智慧治理促进社会矛盾化解的具体过程,本研究总结出以整体性治理理念和智慧技术为前提,以多元主体合作和流程再造为依托,以社会共同体形成和社会矛盾减少为结果的作用机制。
许立波,曾文龙,彭飞[4]（2020）在《电力建设工程施工现场人员管控系统构建研究》文中研究指明追求高质量发展,是新时代赋予的历史使命。一直以来,我国电力建设行业都在飞速发展,但由于我国电力建设行业普遍存在不规范的用工管理模式,对于劳务人员的管理工作比较落后,造成了工程质量问题和劳动纠纷的情况时有发生。所以规范用工管理,推进工程建设,构建和谐的劳动关系,成为当前整个电力建设行业亟待解决的重大课题。本文通过剖析管控系统和实名制管理的内在联系,对控制系统的开发和实施进行了需求分析。以施工作业人员实名制管理业务流程和功能需求为基础,针对业务关键点,划分用户角色,根据不同业务特征,设计劳务备案管理业务等七层系统业务。采用实名制管理系统实现了对用工情况的实时监控,切实保障了电力建设企业和劳务人员的合法权益,有效地防范薪资拖欠的隐患,缓和劳资矛盾,减少劳资纠纷,为企业创造更大的经济效益,实现劳资双方双赢。
陈梅娟[5]（2020）在《肇庆四会市劳动保障监察问题研究》文中认为劳动保障监察作为市场经济的产物,是维护劳动关系双方合法权益、维护社会稳定的重要手段,有利于促进劳动行政管理职能转变,促进劳动力市场的发育和逐步健全劳动法制。中国社会从计划经济体制转向社会主义市场经济体制、再从改革开放走向全面深化改革,新形势下劳资结构、劳动关系也随之发生巨大变化,劳动保障举报投诉和争议仲裁案件呈上升趋势,基层劳动保障监察工作处理难度也越来越大。近年来肇庆四会市人力资源和社会保障局十分重视劳动保障监察工作,内设机构劳动保障监察执法大队积极开展工作,及时化解矛盾,解决实际问题,力求减少社会不和谐因素。然而,劳动用工形式及劳资双方利益诉求表现出日益多元化、复杂化,劳动者到四会市劳动保障监察部门维权人数逐年增多,劳动保障监察工作问题多、任务重,重大劳资纠纷化解难度大,大型维权事件仍常有发生。因此,深入研究四会市劳动保障监察管理工作存在的问题,维护企业和劳动者的合法权益,具有很强的现实意义。本文选取四会市劳动保障监察工作进行深入研究,首先构建理论分析框架,包括劳动保障监察定义、其五个组成要素、作用及相关基础理论。其次,通过访谈等方式开展实证研究,分析四会市劳动保障监察运行现状,探讨四会市劳动保障监察工作存在的问题,并深入剖析存在的问题原因。再次,采用比较研究方法,对国内外劳动保障监察管理的经验做法进行研究,并分析其对四会市劳动保障监察工作的启示。最后,针对存在问题和原因,结合先进经验,提出可行性建议和意见:一是科学安排,配齐配强劳动保障监察主体力量;二是加强宣传,引导劳动关系双方知法懂法会用法;三是完善职能,有效提升劳动监察执法效能;四是调整方式,多措并举适应新形势的发展;五是强化监督,拓展外部助力协调发展。
张龙申[6]（2020）在《建筑业农民工欠薪风险管理研究》文中研究指明建筑业是我国国民经济的重要组成部分,随着近年来建筑业的蓬勃发展,建筑业农民工队伍也在逐年扩大,然而随之而来的是农民工自身权益受损害事件不断增加,逐年不断的农民工集体讨薪事件成为各级政府难以解决的课题。农民工欠薪问题能否妥善解决不仅直接影响农民工自身的生存问题,也间接影响了地方经济的发展、我国建筑行业的健康成长以及社会的和谐与稳定,因此,进行建筑业农民工欠薪问题的风险研究具有重要的现实意义。本研究在分析当前建筑业拖欠农民工工资现状的基础上,结合以往研究成果及案例分析总结出建筑业农民工欠薪风险主要表现在法律法规方面风险、政府监管方面风险、制度缺陷方面风险和个人因素方面风险等四个方面,具体为劳动关系与劳务关系不明确、对劳务公司缺少有效的规范与制约、不签订劳动合同、建设项目违法分包非法转包、垫资施工、工程结算方式不够完善、劳务分包市场不完善、道德风险、农民工综合素质较低、农民工维权意识淡薄等10个风险因素。根据选取的风险因素指标,构建建筑业农民工欠薪风险评价体系,设计发放调查问卷并运用SPSS软件进行信度和效度检验进而对评价指标进行修正。采用层次分析法确定各指标的权重,运用模糊综合评价法对风险因素划分等级。最后针对存在的风险从强化政策法规建设、加大政府监管力度、弥补现行制度缺失和提升参与主体自身素质等方面提出针对性防范措施,为预防和减少建筑欠薪事件,较好地解决建筑行业拖欠工资的问题提供参考。
陆超群[7]（2019）在《建筑业农民工工资支付保障制度研究 ——以海盐县为例》文中提出中国经济发展日新月异,人民生活水平不断提高,房地产行业的发展带动建筑施工领域不断发展,在推动经济社会不断发展的同时,也衍生出很多的社会问题,并且这些社会问题伴有长期间歇性,比如说建筑业农民工工资拖欠,每到岁末年初的时候,由于建筑业工资支付的不规范导致民工拿不到工资,辛苦了一年的血汗钱无法落实,导致巨大的心理落差,由此我们看到了一幕幕让人震惊的画面,民工爬上电线杆讨薪、聚众举横幅聚集于政府大门,更有甚者以跳楼等危害自身人身安全的方法威胁公职人员,他们以这种偏激的方法讨薪,印证出建筑行业拖欠工资的巨大隐患,折射出该行业在工资支付以及相关的应急处理机制上仍然存在很大的问题,到底是什么原因导致积存多年但是每年都会引发群体或者个人偏激讨薪事件的发生呢?为何政府每年都要花大力气处理的难题仍然得不到有效缓解?如何让这种具有阶段性的问题得到控制是目前我们亟待解决的难点。社会的发展离不开建筑业,同时也离不开农民工,他们是城市建设的中流砥柱,因此,解决其最基本的生活问题就得不解决工资支付方面的问题。农民工作为中国社会特有的社会群体,一方面他们来自农村,另一方面城镇化建设离不开他们这样的群体,在这一过程中,城乡二元制的社会结构使得农民工的双重身份并未得到认同,他们的身份在现今社会显得略为尴尬;至于建筑业,因为其行业结构的复杂性,涉及建设单位、施工单位、业务分包甚至在违法转包分包的情况下出现的包工头,都会在任何一个环节导致工程款或者工资款的缺位,欠薪也就自然而然地发生了。解决建筑业的欠薪难题,既有社会发展的因素也有行业规范的因素,解决欠薪难题有深远的社会意义也是刻不容缓的。因此,本文结合浙江省海盐县农民工工资支付的具体情况,对该县目前的政策以及相关的应对方法进行分析研究,利用文献分析法、个案研究法、调查分析法等,结合责任型政府、诚实信用等理论研究,提出一条优化建筑业农民工工资保障制度、治理欠薪难题的新思路。结合笔者在人社部门的相关工作经验,本文介绍了海盐县当前关于建筑业欠薪的现状,具体分析相关行政部门如何利用行政手段解决建筑业农民工欠薪问题,其中的政策存在的合理性与问题,从政府治理的角度出发,提出针对完善建筑业农民工工资支付保障制度的措施,包括健全建筑行业体系,健全监管机制、完善工资支付保障制度以及健全工资清欠机制,从而达到优化建筑行业工资清欠管理、完善建筑业工资支付保障制度的目的,对维护建筑业劳动者合法权益,促进建筑行业健康有序发展有着重要的实践意义。
丁阳[8]（2019）在《泰兴市劳动保障监察执法中存在的问题及对策》文中提出我国劳动保障监察制度自确立以来,已作为我国现代化建设中调整企业与职工劳资关系的重要手段。在竞争日益激烈的市场经济大环境下,为了让自己得到更大的利益,市场经营主体会不自觉的违反劳动保障相关法律法规,更有甚者不惜损害劳动者的切身利益。劳动者始终在当今社会的劳资关系中处于相对弱势的地位,这就需要国家相关政府职能机构以和谐劳动关系管理者和平衡者的形象出现,充分运用国家公权力对用人单位的相关行为进行监察。国家劳动保障监察应时代而生,用人单位对劳动者的合法权益进行侵害,做出违反劳动保障法律法规的行为,国家劳动保障行政机关将依法进行干预、制止和处罚,以切实维护劳动者合法的权力。国家劳动保障监察要体现出国家劳动保障监察制度的价值就必须积极的维护劳动者劳动权、人身权与财产权益。我们国家的劳动保障监察制度比西方国家设立的晚,从劳动监察体系方面、执法程序方面、法律法规适用方面都还不够完善,在新兴经济快速发展的当下,更加多样、复杂的劳资关系出现了,那么对国家劳动保障监察制度适用性的分析并提出建议及对策变得尤为迫切。本篇文章旨在通过泰兴市劳动监察存在的问题及对策与研究,以期寻找突破口以适应不断更新的劳动维权之路。本文第一部分主要是阐述我国劳动保障监察制度的发展史、国内学者对国家劳动保障监察制度的研究、国外各国劳动保障监察制度的探索;第二部分主要是以泰兴市为例,就劳动保障监察体系、执法程序、法律适用等方面存在问题进行阐述;第三部分主要从问题中找出原因并提出积极可行的建议,包括队伍建设、法律制定、部门协作机制、推进信息化预警平台建设等内容。本文将以泰兴市劳动保障监察相关工作开展论述我国劳动监察制度存在的问题,并且就问题一一研究,最终提出对策及实施的可能性。
司哲[9]（2019）在《淄博市劳动保障监察问题研究》文中研究指明用工单位在经营发展过程中是否遵纪守法按照国家法律规定依法和谐处理劳动关系,这是劳动保障监察工作的主要内容。同时不断发现、纠正不法行为,鼓励合法行为,必要时针对不合规不合法情况依照现行法律条款行政法规规定进行处理、处罚的行政执法活动,统称为劳动保障监察。劳动保障监察是保护劳动者合法权益的直接执行者,它能促进劳动类法律、法规的落实,管理维持劳动秩序,维护和谐的劳动关系保障双方的合法权益,并且对于推进依法行政有十分重要的作用。现阶段,众多问题凸显造成劳动保障监察效率低下,上有政策下有对策,形式主义强实践效果差,如何能直接有效的执行监察职责,督促企业整改成为当下难以解决的顽疾成为大部分执法人员心头的疑问。本文选取山东省淄博市为研究目标城市,以淄博市劳动保障监察情况为研究对象,理论与实践相结合,将自身实践中看到、听到、做到的一些基本情况进行总结归纳,运用读硕士期间阅读积累的学术性理论知识,并结合当地法律法规及网络化、网格化管理相关要求,一是对国内整体劳动保障监察情况进行分析,研究各地差异化管理模式,讨论国内劳动监察通用的、相对有效的管理。二是自2010年以来,淄博市劳动保障监察循规蹈矩,基本上完成了上级下达的监察任务,但是在监察的过程中也出现了一些问题。因此,本文在查找出基本问题的基础上,对问题产生的原因、影响因素进行认真分析,把握各方面因素对劳动保障监察执法的影响,合理的分段、分层对整个流程进行控制,从根本上改进劳动保障监察现行工作模式,提升劳动保障监察执行率。三是结合淄博市当下城市情况及主流政策方向,总结劳动监察执法过程中已经出现的及后期可能出现的问题进行分析研究,认真思考找到问题所在,积极探索新的解决办法,最终将提升执法水平的方案落实,避免纸上谈兵,真正的提出改进淄博市劳动保障监察真实有效的建议。
黄明强[10]（2018）在《Z市农民工讨薪群体性事件防治研究》文中研究指明随着我国市场经济的迅速发展,大量的农民工从农村转移到城市,并成为城市劳动者中的一员,对推进我国城镇化进程发挥重要的作用。但随之而来的是,农民工的工资报酬权益时常受到损害,甚至发生集体欠薪事件,引起了社会的广泛关注,也成为政府部门亟须解决的难点问题,而有效防治农民工讨薪群体性事件,对社会的稳定、经济的发展具有重要的意义。本文采用文献研究法、案例分析法、访谈法、比较研究法等研究方法,以社会冲突理论和公共危机管理理论为基础,对Z市防治农民工讨薪群体性事件进行研究。分析Z市在防治农民工讨薪群体性事件方面存在政府部门之间缺乏合力、劳动保障法律法规宣传不够深入、政府部门日常监管和预警不到位、劳动保障监察执法保障不足、群体性事件应急处置能力不足等问题,因部门联动和沟通机制不完善、维权及救济制度不完善、工资支付保障制度不健全、农民工维权意识淡薄等导致。并且,借鉴国内有关地市防治农民工讨薪群体性事件的实践经验,提出完善部门联动机制、加强劳动保障宣传引导、强化日常监督检查、强化劳动保障监察执法力量、完善群体性事件应急预案、健全工资支付保障制度等具体对策。
二、广州建立企业欠薪预警制（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、广州建立企业欠薪预警制（论文提纲范文）
（2）佛山市人力资源和社会保障局党建引领 高质量推进“四城”建设（论文提纲范文）
| 党的建设：推进党建和人社工作深度融合 |
| 就业创业：5年实现城镇新增就业42.5万人 |
| 人才人事：全市人才资源总量超170万人 |
| 社会保障：去年为31.8万家企业减免137.6亿元社保费 |
| 劳动关系：推进“互联网+劳动合同” |
| 佛山人社“十三五”成绩单 |
（3）智慧治理在社会矛盾化解中的作用研究 ——以Y区城市大脑为例（论文提纲范文）
| 致谢 |
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景与问题提出 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 问题提出 |
| 1.2 研究意义 |
| 1.3 研究思路与研究方法 |
| 1.3.1 研究思路 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.3.3 技术路线图 |
| 1.4 可能的创新之处 |
| 2 相关研究述评 |
| 2.1 社会治理研究 |
| 2.1.1 治理理论研究 |
| 2.1.2 社会治理共同体研究 |
| 2.2 智慧治理研究 |
| 2.2.1 智慧治理的概念研究 |
| 2.2.2 智慧治理的特征 |
| 2.2.3 国内外智慧城市建设经验研究 |
| 2.3 社会矛盾治理研究 |
| 2.3.1 社会矛盾内涵研究 |
| 2.3.2 社会矛盾的主要类型 |
| 2.3.3 社会矛盾化解的方法 |
| 2.4 简要评述 |
| 3 理论基础与分析框架 |
| 3.1 理论基础 |
| 3.1.1 元治理 |
| 3.1.2 整体性治理 |
| 3.2 分析框架构建 |
| 4 Y区城市大脑在社会矛盾化解中的应用 |
| 4.1 Y区城市大脑简介 |
| 4.2 城市大脑在社会矛盾化解中的应用 |
| 4.2.1 社会矛盾分类与案例选取说明 |
| 4.2.2 日常矛盾纠纷的化解 |
| 4.2.3 重大社会矛盾的化解 |
| 4.2.4 新经济形态引发的社会矛盾的化解 |
| 4.3 本章小结 |
| 5 智慧治理在社会矛盾化解中的效果与作用机制 |
| 5.1 智慧治理在社会矛盾化解中的效果分析 |
| 5.1.1 提高治理信息可得性 |
| 5.1.2 科学配置治理资源 |
| 5.1.3 提高矛盾化解效率 |
| 5.1.4 实现多元主体参与治理 |
| 5.2 智慧治理在社会矛盾化解中的作用机制 |
| 5.2.1 理念与技术:作用前提 |
| 5.2.2 多元主体合作与流程再造:作用过程 |
| 5.2.3 共同体形成与矛盾化解:作用结果 |
| 5.2.4 智慧治理在社会矛盾化解中的作用机制总结 |
| 6 结论与展望 |
| 6.1 主要研究结论 |
| 6.2 进一步的讨论 |
| 6.3 研究展望 |
| 参考文献 |
（5）肇庆四会市劳动保障监察问题研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景及意义 |
| 1.1.1 选题背景 |
| 1.1.2 选题意义 |
| 1.2 国内外研究现状分析 |
| 1.2.1 国外研究现状 |
| 1.2.2 国内研究现状 |
| 1.2.3 简要评述 |
| 1.3 研究思路、研究目的、研究方法、拟解决的关键问题 |
| 1.3.1 研究思路 |
| 1.3.2 研究目的 |
| 1.3.3 研究方法 |
| 1.3.4 拟解决的关键问题 |
| 第二章 劳动保障监察概念界定和理论基础 |
| 2.1 核心概念界定 |
| 2.1.1 劳动保障监察的含义 |
| 2.1.2 劳动保障监察与其他行政概念的区分 |
| 2.2 劳动保障监察构成要素 |
| 2.2.1 劳动保障监察主体 |
| 2.2.2 劳动保障监察客体 |
| 2.2.3 劳动保障监察职能 |
| 2.2.4 劳动保障监察方式 |
| 2.2.5 劳动保障监察环境 |
| 2.3 劳动保障监察的作用 |
| 2.3.1 调节劳动关系平衡 |
| 2.3.2 督促落实劳动法律法规 |
| 2.3.3 维持劳动力市场秩序 |
| 2.4 基础理论 |
| 2.4.1 政府监管理论 |
| 2.4.2 新公共服务理论 |
| 2.4.3 现代行政法的平衡理论 |
| 2.5 本章小结 |
| 第三章 四会市劳动保障监察运行现状及问题 |
| 3.1 四会市劳动保障监察现状 |
| 3.1.1 四会市劳动保障监察主体情况 |
| 3.1.2 四会市劳动保障监察客体情况 |
| 3.1.3 四会市劳动保障监察职能情况 |
| 3.1.4 四会市劳动保障监察方式情况 |
| 3.1.5 四会市劳动保障监察环境情况 |
| 3.1.6 四会市劳动保障监察执法情况 |
| 3.2 四会市劳动保障监察存在的问题 |
| 3.2.1 监察主体力量不足 |
| 3.2.2 监察对象配合不够 |
| 3.2.3 监察职能划定不清 |
| 3.2.4 监察方式效能不高 |
| 3.2.5 外部监管机制不强 |
| 3.3 存在问题的原因分析 |
| 3.3.1 劳动保障监察内部原因 |
| 3.3.2 劳动保障监察外部原因 |
| 3.4 本章小结 |
| 第四章 国内外劳动保障监察管理的经验借鉴 |
| 4.1 国外劳动保障监察经验借鉴 |
| 4.1.1 美国的经验 |
| 4.1.2 日本的经验 |
| 4.1.3 国外劳动保障监察的经验启示 |
| 4.2 国内劳动保障监察经验借鉴 |
| 4.2.1 澳门特别行政区的经验 |
| 4.2.2 上海市的经验 |
| 4.2.3 镇江市的经验 |
| 4.2.4 温州市龙湾区的经验 |
| 4.2.5 国内城市劳动保障监察的经验启示 |
| 4.3 本章小结 |
| 第五章 完善四会市劳动保障监察工作的对策和建议 |
| 5.1 科学安排,配齐配强劳动保障监察主体力量 |
| 5.1.1 多管齐下增强劳动保障监察执法力量 |
| 5.1.2 全面提升执法队伍“软实力” |
| 5.1.3 切实加强执法队伍“硬实力” |
| 5.2 加强宣传,引导劳动关系双方知法懂法会用法 |
| 5.2.1 强化劳动关系双方遵法守法的意识 |
| 5.2.2 引导劳动者通过合法途径有效维权 |
| 5.3 完善职能,推动劳动监察执法效能稳步提升 |
| 5.3.1 理顺劳动监察和劳动争议仲裁的职能划分 |
| 5.3.2 加快推进完善城市管理综合执法体制改革 |
| 5.3.3 探索建立劳动保障监察垂直化管理体制 |
| 5.4 调整方式,多措并举适应新形势的发展 |
| 5.4.1 建立劳动保障大数据监测预警平台 |
| 5.4.2 强化执法强制权限,加大执法力度 |
| 5.5 强化监督,拓展外部助力协调发展 |
| 5.5.1 健全企业工会组织,探索“工会+”模式 |
| 5.5.2 完善劳动保障守法诚信企业等级评价机制 |
| 5.5.3 加强社会监督,引领群众共建共治和谐劳动关系 |
| 5.6 本章小结 |
| 结论与展望 |
| 参考文献 |
| 附录 四会市劳动保障监察大队在职人员访谈提纲 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 |
| 致谢 |
| 附件 |
（6）建筑业农民工欠薪风险管理研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景及研究意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.1.3 研究目的 |
| 1.2 研究内容和方法 |
| 1.2.1 研究内容 |
| 1.2.2 研究方法 |
| 1.2.3 研究思路 |
| 第二章 文献综述 |
| 2.1 农民工欠薪主要风险要素的研究综述 |
| 2.1.1 农民工及建筑农民工的基本状况 |
| 2.1.2 农民工欠薪形成原因 |
| 2.1.3 农民工欠薪的主要风险因素 |
| 2.2 农民工欠薪风险识别和评价方法研究综述 |
| 2.2.1 农民工欠薪风险识别方法 |
| 2.2.2 农民工欠薪风险评价方法 |
| 2.3 农民工欠薪风险防范举措研究综述 |
| 2.3.1 国外农民工欠薪防范举措研究综述 |
| 2.3.2 国内农民工欠薪防范举措研究综述 |
| 第三章 建筑业农民工欠薪的现状及存在的问题 |
| 3.1 建筑业农民工欠薪的现状 |
| 3.2 建筑业农民工欠薪问题分析 |
| 3.2.1 建筑业农民欠薪的类别 |
| 3.2.2 农民工工资被拖欠的影响 |
| 第四章 建筑业农民工欠薪的风险因素分析 |
| 4.1 建筑业农民工欠薪案例分析 |
| 4.2 建筑业农民工欠薪主要风险因素识别 |
| 第五章 建筑业农民工欠薪风险评价 |
| 5.1 风险评价方法甄选 |
| 5.2 风险评价指标体系的初步确定 |
| 5.3 风险评价指标的修正 |
| 5.3.1 样本容量确定 |
| 5.3.2 调查问卷的设计及发放 |
| 5.3.3 信度和效度检验 |
| 5.4 风险评价指标权重的确定 |
| 5.4.1 确定风险指标权重方法的选择 |
| 5.4.2 风险评价指标权重值的计算 |
| 5.5 风险评价各指标重要性的确定 |
| 5.5.1 风险评价指标综合度的计算 |
| 5.5.2 风险评价指标重要度排序 |
| 5.6 建筑业农民工欠薪风险等级界定 |
| 5.6.1 建筑业农民工欠薪风险界定重要性 |
| 5.6.2 建筑业农民工欠薪风险等级划分 |
| 第六章 建筑业农民工欠薪风险防范措施 |
| 6.1 建筑业农民工欠薪重要风险防范建议 |
| 6.1.1 未签订劳动合同的风险防范措施 |
| 6.1.2 违法分包和非法转包的风险防范措施 |
| 6.1.3 劳动关系与劳务关系不明确的风险防范措施 |
| 6.1.4 劳务分包市场不完善的风险防范措施 |
| 6.2 建筑业农民工欠薪一般风险防范建议 |
| 6.2.1 垫资施工的风险防范措施 |
| 6.2.2 对劳务公司缺少有效的规范与制约的风险防范措施 |
| 6.2.3 工程结算方式不完善的风险防范措施 |
| 6.2.4 农民工维权意识较差的风险防范措施 |
| 6.2.5 农民工综合素质较低风险防范措施 |
| 6.2.6 道德风险的风险防范措施 |
| 6.3 建筑业农民工欠薪风险措施集 |
| 第七章 研究结论与展望 |
| 7.1 研究结论 |
| 7.2 研究局限与展望 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 附录1 建筑业农民工欠薪风险评价指标调查问卷 |
| 附录2 建筑业农民工欠薪风险评价指标专家打分调查问卷 |
| 附录3 关于建筑业农民工欠薪风险水平问卷 |
| 在学期间取得的科研成果和科研情况说明 |
| 致谢 |
（7）建筑业农民工工资支付保障制度研究 ——以海盐县为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 导言 |
| 一、问题的提出 |
| 二、研究价值及意义 |
| 三、文献综述 |
| 四、主要研究方法 |
| 五、论文结构 |
| 六、论文主要创新及不足 |
| 第一章 建筑业农民工工资支付保障制度的基础理论 |
| 第一节 相关的基本概念 |
| 一、建筑业用工主体与建筑业农民工 |
| 二、工资支付制度与欠薪救济 |
| 第二节 建筑业农民工工资支付保障制度的理论依据 |
| 一、责任政府理论 |
| 二、协同治理理论 |
| 第二章 海盐县建筑业农民工工资支付保障制度现状 |
| 第一节 海盐县建筑业农民工工资拖欠的现状 |
| 一、海盐县建筑业及农民工概况 |
| 二、海盐县建筑业工资拖欠及工资支付的类型 |
| 第二节 海盐县建筑业农民工工资支付制度概况 |
| 一、海盐县建筑业农民工备案与实名管理制度 |
| 二、海盐县建筑业工程款与工资款支付管理制度 |
| 三、依法处理欠薪行为 |
| 四、落实相关责任主体 |
| 第三节 海盐县建筑业农民工工资清欠的主要成效 |
| 一、工资争议数明显下降 |
| 二、建筑业用工管理更加规范 |
| 三、部门联动机制优化 |
| 第三章 海盐县建筑业工资支付保障制度存在的问题及原因分析 |
| 第一节 海盐县建筑业工资支付及清欠存在的问题 |
| 一、海盐县建筑业工资支付制度存在的问题 |
| 二、海盐县建筑业工资清欠制度存在的问题 |
| 第二节 海盐县建筑业农民工工资拖欠的原因分析 |
| 一、农民工自身原因 |
| 二、建筑行业自身原因 |
| 三、政府管理原因 |
| 四、社会原因 |
| 第四章 完善建筑业农民工工资支付保障制度对策与建议 |
| 第一节 健全建筑行业相关体系 |
| 一、健全建筑行业体系 |
| 二、建立建筑企业诚信体系 |
| 第二节 健全相关建筑业工资支付制度 |
| 一、完善专项资金拨付与使用 |
| 二、完善“两线”拨付政策 |
| 三、落实专项监管 |
| 四、探索实行工程款支付担保制度 |
| 第三节 完善建筑业工资清欠制度 |
| 一、建立工资清欠绿色通道 |
| 二、制定治理欠薪的长效机制 |
| 三、完善针对建筑业拖欠工资的惩戒措施 |
| 参考文献 |
| 后记 |
（8）泰兴市劳动保障监察执法中存在的问题及对策（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 选题背景及研究意义 |
| 1.1.1 选题背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 国外研究 |
| 1.2.2 国内研究 |
| 1.2.3 国内外研究综述 |
| 1.3 研究的思路及研究内容 |
| 1.3.1 研究思路 |
| 1.3.2 研究内容 |
| 1.4 研究方法 |
| 1.5 创新点 |
| 第2章 劳动保障监察执法的理论阐述 |
| 2.1 劳动保障监察执法相关概念界定 |
| 2.1.1 劳动关系 |
| 2.1.2 劳动保障监察执法 |
| 2.1.3 劳动保障监察制度 |
| 2.2 劳动保障监察执法的理论基础 |
| 2.2.1 服务型政府理论 |
| 2.2.2 法治政府理论 |
| 2.2.3 监管失灵理论 |
| 2.3 完善劳动保障监察执法的意义 |
| 2.3.1 有利于贯彻落实法律法规、规范企业行为 |
| 2.3.2 有利于权衡劳资关系、构建和谐劳动关系 |
| 2.3.3 有利于维护法律准绳、保障劳动者合法权益 |
| 第3章 泰兴市劳动保障监察执法现状分析 |
| 3.1 泰兴市劳动保障监察执法取得的成效 |
| 3.1.1 做好治欠保支工作“攻坚战”,全力维护农民工工资报酬权益 |
| 3.1.2 用好劳动关系预警系统“指挥棒”,严格规范企业用工管理 |
| 3.1.3 把好宣传服务这个“着力点”,实现政策指导“零距离” |
| 3.1.4 突出劳动保障监察执法这个“总抓手”,督促企业及时整改 |
| 3.1.5 扭住队伍建设这个“牛鼻子”,确保维权效能“新提升” |
| 3.2 泰兴市劳动保障监察执法面临的困境 |
| 3.2.1 劳动保障监察执法方式单一 |
| 3.2.2 用人单位对劳动监察执法工作不配合 |
| 3.2.3 劳动者自身的维权意识较弱 |
| 第4章 制约泰兴市劳动保障监察执法的因素分析 |
| 4.1 泰兴市劳动保障监察执法的体系因素 |
| 4.1.1 劳动保障监察执法体系不合理 |
| 4.1.2 劳动保障监察执法信息化、网格化不到位 |
| 4.1.3 劳动保障监察执法不主动 |
| 4.2 泰兴市劳动保障监察执法的程序因素 |
| 4.2.1 劳动保障监察执法案件存在重复交叉、取证困难现象 |
| 4.2.2 劳动保障监察执法案卷保存不严谨 |
| 4.2.3 劳动保障监察执法部门协作机制不完善,存在地方保护现象 |
| 4.3 泰兴市劳动保障监察执法的法治因素 |
| 4.3.1 劳动保障监察执法案件调查中止法律适用 |
| 4.3.2 社会保险维权时效问题法律适用 |
| 4.3.3 劳动监察执法加付赔偿金问题法律适用 |
| 第5章 完善泰兴市劳动保障监察执法的对策 |
| 5.1 健全劳动保障监察执法体系 |
| 5.1.1 加强劳动保障监察执法队伍建设 |
| 5.1.2 打造劳动监察执法信息化平台 |
| 5.1.3 提高市、县、乡三级网格社会治理能力 |
| 5.1.4 主动执法、主动维权 |
| 5.2 规范劳动保障监察执法程序 |
| 5.2.1 落实监察、仲裁受案范围指导意见,紧密配合 |
| 5.2.2 落实属地管理原则、提升执法监管效能 |
| 5.2.3 建立健全劳动用工信用机制 |
| 5.2.4 提升劳动保障监察案卷管理 |
| 5.2.5 完善、落实多部门协作机制 |
| 5.3 完善泰兴市劳动保障监察执法的法律适用 |
| 5.3.1 在劳动监察执法中适当使用案件中止 |
| 5.3.2 灵活把握社会保险登记维权时效 |
| 5.3.3 在劳动监察执法中规范使用加付赔偿金 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 个人简历、攻读硕士学位期间发表的学术论文 |
（9）淄博市劳动保障监察问题研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景和研究意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 研究综述 |
| 1.2.1 国内研究综述 |
| 1.2.2 国外研究综述 |
| 1.3 研究思路与研究方法 |
| 1.3.1 研究思路 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 2 相关概念及理论基础 |
| 2.1 相关概念 |
| 2.1.1 劳动保障 |
| 2.1.2 劳动保障监察 |
| 2.2 理论依据 |
| 2.2.1 劳权理论 |
| 2.2.2 国家干预理论 |
| 2.2.3 服务型政府理论 |
| 2.2.4 新公共管理理论 |
| 3 淄博市劳动保障监察现状分析 |
| 3.1 淄博市劳动保障监察目前所采取的举措与成效 |
| 3.1.1 淄博市劳动保障监察机构基本情况 |
| 3.1.2 当下采取的措施 |
| 3.1.3 取得的成就 |
| 3.2 淄博市劳动保障监察中出现的主要问题 |
| 3.2.1 依法行政落实不到 |
| 3.2.2 人员配置捉襟见肘 |
| 3.2.3 工作效率低 |
| 3.2.4 监察效果不明显 |
| 3.3 存在问题的原因分析 |
| 3.3.1 制度不完善和执行力不够是根本 |
| 3.3.2 执法队伍综合素质不够 |
| 3.3.3 工作中主客观因素影响大 |
| 3.3.4 缺少完整管理体系 |
| 4 国内其它地区劳动保障监察的经验借鉴 |
| 4.1 国内其它地区劳动保障监察概况 |
| 4.1.1 青岛:实现网络化及网格化管理 |
| 4.1.2 广州:重立法严执法 |
| 4.1.3 东莞:多元化监察模式 |
| 4.2 经验借鉴 |
| 4.2.1 加强监督考核管理 |
| 4.2.2 结合当地实际情况开展工作 |
| 4.2.3 综合执法与信息化管理两手一起抓 |
| 5 进一步完善淄博市劳动保障监察的对策分析 |
| 5.1 完善劳动保障监察机制 |
| 5.1.1 完善制度与严格执法并行 |
| 5.1.2 强化内外部监督 |
| 5.2 加强队伍建设 |
| 5.2.1 引进专业性人才充实队伍 |
| 5.2.2 以培训为抓手提升队伍素质 |
| 5.2.3 优化队伍结构 |
| 5.3 提升工作效率 |
| 5.3.1 肃清不正工作之风 |
| 5.3.2 建立科学的内部管理体制 |
| 5.3.3 引入精细化管理模式谋高效 |
| 5.3.4 加大执法投入 |
| 5.4 建设两网化管理 |
| 5.4.1 建立流程管理模式 |
| 5.4.2 推动信息化管理 |
| 5.4.3 实行网格化管理 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 作者简历及攻读硕士学位期间的科研成果 |
（10）Z市农民工讨薪群体性事件防治研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究目的及意义 |
| 1.2.1 研究目的 |
| 1.2.2 研究意义 |
| 1.3 国内外研究现状 |
| 1.3.1 国外研究现状 |
| 1.3.2 国内研究现状 |
| 1.3.3 文献述评 |
| 1.4 研究方法与研究思路 |
| 1.4.1 研究方法 |
| 1.4.2 研究思路 |
| 1.5 本文创新点与不足 |
| 2 相关概念界定与理论基础 |
| 2.1 相关概念界定 |
| 2.1.1 农民工 |
| 2.1.2 拖欠工资 |
| 2.1.3 农民工讨薪群体性事件 |
| 2.2 理论基础 |
| 2.2.1 社会冲突理论 |
| 2.2.2 公共危机管理理论 |
| 3 Z市防治农民工讨薪群体性事件现状 |
| 3.1 Z市防治农民工讨薪群体性事件基本情况 |
| 3.1.1 落实属地和部门监管责任 |
| 3.1.2 加强工程建设领域管理 |
| 3.1.3 加强劳动保障监察执法 |
| 3.1.4 建立健全长效机制 |
| 3.1.5 积极稳妥处置农民工讨薪群体性事件 |
| 3.2 Z市农民工讨薪群体性事件特征 |
| 4 Z市防治农民工讨薪群体性事件存在的问题及原因分析 |
| 4.1 Z市处置农民工讨薪群体性事件典型案例分析 |
| 4.1.1 建筑工地群体性事件案例 |
| 4.1.2 加工制造企业群体性事件案例 |
| 4.2 Z市防治农民工讨薪群体性事件存在的问题 |
| 4.2.1 政府部门之间缺乏合力 |
| 4.2.2 劳动保障法律法规宣传不够深入 |
| 4.2.3 政府部门日常监管和预警不到位 |
| 4.2.4 劳动保障监察执法保障不足 |
| 4.2.5 群体性事件应急处置能力不足 |
| 4.3 Z市防治农民工讨薪群体性事件存在问题的原因分析 |
| 4.3.1 部门联动和沟通机制不完善 |
| 4.3.2 维权及救济制度不完善 |
| 4.3.3 工资支付保障制度不健全 |
| 4.3.4 农民工维权意识淡薄 |
| 5 国内有关地区防治农民工讨薪群体性事件的经验与启示 |
| 5.1 青岛、厦门、杭州实践经验 |
| 5.1.1 青岛市实践经验 |
| 5.1.2 厦门市实践经验 |
| 5.1.3 杭州市实践经验 |
| 5.2 青岛、厦门、杭州防治农民工讨薪群体性事件的启示 |
| 6 Z市防治农民工讨薪群体性事件的对策建议 |
| 6.1 完善部门联动机制 |
| 6.1.1 强化联席会议制度建设 |
| 6.1.2 加强信息沟通共享机制 |
| 6.2 加强劳动保障宣传引导 |
| 6.2.1 加强劳动保障法律法规宣传 |
| 6.2.2 畅通举报投诉渠道 |
| 6.3 强化日常监督检查 |
| 6.3.1 规范工程建设领域市场秩序 |
| 6.3.2 加强工程建设项目管理 |
| 6.3.3 规范施工企业工资支付行为 |
| 6.3.4 加强日常监察执法和专项检查 |
| 6.3.5 建立健全工资支付监控预警机制 |
| 6.4 强化劳动保障监察执法力量 |
| 6.4.1 加强人员经费配置 |
| 6.4.2 提升劳动保障监察队伍水平 |
| 6.5 完善群体性事件应急处置预案 |
| 6.6 健全健全工资支付保障制度 |
| 6.6.1 完善欠薪应急周转金制度 |
| 6.6.2 完善工资保证金制度 |
| 6.6.3 完善劳动保障诚信制度 |
| 7 结语 |
| 参考文献 |
| 附录A Z市农民工访谈提纲 |
| 附录B Z市施工企业工作人员访谈提纲 |
| 附录C Z市政府相关部门工作人员访谈提纲 |
| 致谢 |
四、广州建立企业欠薪预警制（论文参考文献）
- [1]清远清新 赶考路上书写有温度的“民生答卷”[N]. 贺欢,梁秋怡. 南方日报, 2021
- [2]佛山市人力资源和社会保障局党建引领 高质量推进“四城”建设[N]. 梁建荣. 佛山日报, 2021
- [3]智慧治理在社会矛盾化解中的作用研究 ——以Y区城市大脑为例[D]. 黄美玲. 浙江大学, 2021
- [4]电力建设工程施工现场人员管控系统构建研究[J]. 许立波,曾文龙,彭飞. 新型工业化, 2020(07)
- [5]肇庆四会市劳动保障监察问题研究[D]. 陈梅娟. 华南理工大学, 2020(02)
- [6]建筑业农民工欠薪风险管理研究[D]. 张龙申. 天津理工大学, 2020(05)
- [7]建筑业农民工工资支付保障制度研究 ——以海盐县为例[D]. 陆超群. 华东政法大学, 2019(02)
- [8]泰兴市劳动保障监察执法中存在的问题及对策[D]. 丁阳. 湘潭大学, 2019(02)
- [9]淄博市劳动保障监察问题研究[D]. 司哲. 大连海事大学, 2019(02)
- [10]Z市农民工讨薪群体性事件防治研究[D]. 黄明强. 福建农林大学, 2018(03)
标签：山东省企业工资支付规定论文; 劳动保障监察论文; 治理理论论文; 社会管理论文; 制度理论论文;