一、拓宽就业领域 扩大就业容量（论文文献综述）
马艳霞[1]（2009）在《我国西部民族地区农村剩余劳动力转移理论修正与路径问题研究 ——基于民族地区旅游经济发展的分析》文中指出民族地区是我国贫困人口最多,贫困程度最深,贫困情况最复杂的地区,其农业、农村和农民问题都比较突出,农业发展滞后于全国平均水平,农民收入低于全国水平,生活恶劣于全国水平。对于我国大多数少数民族地区,由于受到交通闭塞、思想封闭、教育落后、劳动力素质低下、本地劳动力市场发育落后、信息不对称、民族文化习惯制约等因素影响,其农村剩余劳动力的转移也体现出难度大、成本高、进展慢、收入低等限制。如何根据包括民族地区在内的高度欠发达地区的资源禀赋、文化特征、劳动力素质等特点,寻求一条能够有效解决民族地区“三农问题”、推进民族地区新农村建设的农村剩余劳动力转移模式,是当前我国劳动力转移领域的一个重要研究课题。当前,我国民族地区农村剩余劳动力转移中普遍受到三大难点问题的困扰：一是“劳动力转移悖论”,即转移过程中农村人力资本和金融资本不断流出,形成农村劳动力过剩和劳动力转移越多,城乡经济发展和收入差距的愈加扩大这一恶性循环。二是“城乡就业怪圈”,即在相对发达的工业经济与落后的农村经济并存的二元经济结构中,城乡预期收入差异使城镇就业概率越高,流入城镇的农村劳动力就越多,从而形成“城镇现代部门扩张得越快,就业机会创造得越多,失业率就越高”的怪圈。三是“异地转移难题”,即民族地区剩余劳动力转移以东南沿海开放地区、各大中城市流动为主要途径,这一模式不仅带来“民工潮”等诸多不利于社会经济健康发展与劳动力自身生活质量水平提高的问题,也对民族文化传承保护、民族地区安定团结等带来了一定隐患。本文认为,与我国其他地区相比,民族地区具有自然与人文旅游资源丰富、宗教与文化拉力强大等特色,围绕上述资源禀赋优势,大力发展民族地区旅游经济,让农村剩余劳动力从传统农业生产领域就近就地向旅游产业转移,实现“离业不离家”式的生产结构而非生活地域的转移,就可以在相当程度上缓和甚至解决上述“三大难题”：一是可以有效吸收民族地区高素质旅游人力资本和金融资本,解决民族地区农村人力资本流失和农村产业空心化现象,缓解城镇就业压力；二是可以通过旅游投资项目和旅游消费吸引资金回流农村,从而实现资本积累推动农村经济持续增长；三是旅游经济的发展可以有效持续提高农民收入、改变城乡收入预期差异,从而改善农村劳动力长期异地转移给城市社会、就业所带来的一系列问题。因此,发展旅游经济是解决我国西部民族地区农村剩余劳动力转移难题的最佳劳动力转移模式。本文研究的对象是西部民族地区旅游经济发展与农村剩余劳动力转移问题,研究目的是分析西部民族地区旅游经济发展与剩余劳动力转移、流动特征与影响因素、经济效益、政策之间的相互关系,评价旅游经济发展对西部民族地区剩余劳动力转移的若干重要影响以及所面临的主要障碍,探讨通过发展旅游经济扩大西部民族地区剩余劳动力就业机会的途径。论文按照“文献综述”→“理论局限”→“模型修正”→“模式选择”→“问题分析”→“对策建议”的逻辑顺序展开论证。首先,论文在对西部民族地区旅游经济和劳动力转移的现状进行分析的基础上,指出该地区当前劳动力转移中面临着若干重要理论局限和现实难题,必须探索一条适合于西部民族地区的创新性转移模式。其次,论文结合民族地区特点,对经典“推-拉”模型、刘易斯模型、托达罗模型进行修正和重述,证明大力发展以旅游经济是有效解决当前西部民族地区的劳动力转移难题的重要有效途径。随后,论文对西部民族地区旅游经济发展中,农村剩余劳动力转移的多重特征、转移效应、现实障碍三个方面展开了具体的理论分析、实证研究和个案分析,并从产业发展、城镇建设、旅游扶贫、社区参与、人才培训等多方面,提出具有可操作性的结论与政策建议。
何仕[2]（2014）在《当代中国大学生就业的经济学研究 ——以福建省高校毕业生就业为例》文中提出当代中国,研究大学生就业问题,必须以马克思主义的就业经济理论和马克思主义中国化的就业理论为指导,揭示就业经济理论和实践发展的内在联系,立足于加快完善社会主义市场经济体制和加快转变经济发展方式的现实需要,以经济学之“药”疗治中国大学生就业之“疾”。就业是民生工程。我国大学生就业制度从计划经济体制下的国家“统包统配”、改革开放初期“抽成调剂、分级安排”到社会主义市场经济体制下的由一定范围的“双向选择”向“双向选择、自主择业”制度转变。高等教育从“精英”阶段向“大众化”阶段发展,大学毕业生就业难问题凸显,引起了社会各界的广泛关注。考察分析当代大学生的就业现状,并以厦门大学、福建农林大学、福建工程学院、漳州职业技术学院和闽南理工学院等不同办学层次高校的毕业生就业进行的实证分析,认为大学生就业存在的主要问题包括：一是毕业生供求形势日趋严峻：方面,高校连年大幅扩招,毕业生人数急剧增加；另一方面,经济转轨、社会转型、国际金融危机等导致毕业生市场需求动力不足。二是毕业生结构性就业矛盾日益凸显：毕业生扎推一二线城市、国企、大企业就业,同时高校毕业生类型不同,就业率差异明显等。三是多数毕业生的就业期望难以实现。梦想与现实存在差距,跳槽频繁。四是“被就业”现象时有发生,就业统计掺杂水分。同时,出现了“北漂”、“蚁族”、“啃老族”以及“海待”“零薪就业”、“公务员热”等特殊就业现象。就业问题归根到底是经济问题。从经济学角度剖析大学生就业难的原因,突出体现在几个方面：一是经济转型,拉动就业乏力。转方式、调结构、经济增速放缓等诱发结构性就业矛盾,加剧就业困难。二是高等教育不适应经济发展的需要。资源配置跟不上跨越式发展步伐、人才培养模式的趋同性、专业结构改革滞后等,导致人才培养结构失衡。三是就业体制与制度存在的问题。劳动力市场的“二元”制度分割、相关法律法规不够完善,导致毕业生择业流动困难和就业歧视。四是就业市场存在的问题：劳动力市场“多峰叠加”,市场就业信息不对称等,影响毕业生就业。针对当前大学生就业的现状和就业难的原因,比较借鉴日本、印度、英国等国大学生就业实践的经验与教训,提出了破解大学生就业难的经济学思考：一是稳定经济发展,拉动就业需求；二是实施创新驱动,增强就业发展动力；三是发展绿色就业,拓宽就业市场；四是着力扶持创业,创业带动就业；五是适应经济发展,深化高教改革。
陈诗达,陈凌[3]（2004）在《导论:市场化改革与浙江就业》文中进行了进一步梳理就业问题关乎国计民生,较大规模的失业问题是一个世界性难题,无论是发达市场经济国家、转型国家还是发展中国家都必须认真面对,千方百计加以控制和解决。进入新世纪以来,由于国际政治经济形势的风云变化,劳动就业问题逐渐突出,成为各国人民普遍关注和各级政府要致力解决的重大经济社会问题。我国由于人口众多,经济相对不发达,社会保障的覆盖面还
王利迁[4]（2010）在《当代中国就业问题与和谐社会构建研究》文中提出就业是民生之本。对当代中国而言,扩大就业,促进再就业,关系改革发展稳定的大局,关系人民生活水平的提高,关系国家的长治久安和社会主义和谐社会的构建,不仅是重大的经济问题,也是重大的政治问题。我们所要构建的社会主义和谐社会是“形成全体人民各尽其能、各得其所而又和谐相处的社会”。①实现充分就业是社会主义和谐社会的题中之意。一段时期以来,严峻的就业问题已成为困扰当代中国和谐社会构建的重大现实问题。在人口与就业压力巨大、劳动力市场发展相对滞后、失业率不断攀升、由就业引发的社会问题不断爆发的形势下,对就业问题的研究和解决显得尤为重要。本文从就业问题与和谐社会构建的理论阐释入手,站在关注人的发展和人的价值实现高度,创新性地探讨了充分就业与和谐社会之间的关涉性,从社会现实出发,通过大量调研数据客观反映了我国目前的就业现状,讨论了由就业问题引发的社会不和谐因素,提出了构建和谐社会背景下的就业问题出路及对策。在研究方法和思路上,本文在马克思主义辩证唯物主义和历史唯物主义的指导下,综合运用经济学、管理学、人口学、心理学等学科的最新研究成果,主要采用定量结合定性的方法,从实证研究入手,进行理论与实证研究。在就业与和谐社会理论阐释上,采用了文献综述与理论比较的研究方法;在充分就业与和谐社会建构的关涉性考量上,主要采用了理论分析与实证分析相结合的研究方法;在当代中国的就业现状分析上,主要采取了定性分析与定量分析相结合的研究方法;而就业问题解决与和谐社会构建路径上,则主要采取了现状分析与对策分析相结合的研究方法。通过本文的研究,旨在进一步丰富和发展马克思主义就业理论与社会主义和谐社会构建理论,在现实层面提出促进就业、构建社会主义和谐社会可供参考的对策建议。对就业问题与和谐社会构建的理论阐释是本文研究的理论基础。第一章共分两大部分。第一部分回顾了西方就业理论的发展与演变,对古典学派就业理论、近代凯恩斯的充分就业理论、新保守主义就业理论、发展经济学派的就业理论、新凯恩斯主义就业理论等西方主要就业理论进行了总结与评析,为我国就业理论的发展提供理论借鉴。概括了马克思就业理论的主要内容,对马克思关于资本主义失业问题的研究、马克思社会主义劳动就业理论的积极意义进行了评析;梳理了社会主义国家建立初期对马克思就业理论的发展,以及改革开放以来中国特色就业理论的创新与突破。第二部分梳理了中国古代和西方社会和谐社会思想,并重点阐释了社会主义和谐社会构建理论,为全文研究的展开奠定了坚实的理论基础。对充分就业与和谐社会构建的关涉性考量是本文研究的哲学基础。文章的第二章从哲学的高度探讨了充分就业与和谐社会建构之间的关涉性和互促性。从以人为本和人的全面发展这一视角来看,充分就业与和谐社会之间存在着目的一致性。人的生存、价值体现和全面发展是人们就业和工作的目的,而人的发展也是社会主义和谐社会的出发点和落脚点。同时,二者在实现途径上也存在着互促性,即,充分就业是实现和谐社会的必要条件,而社会主义和谐社会的构建也将从各个层面为充分就业提供良好的环境,二者之间是一种良性互动关系。具体而言,就业关乎社会的民生问题、关系社会的底线公平、是否充分就业影响社会的基本稳定和社会全面发展;和谐社会中合理的就业政策、完备的法律制度、公平的就业环境、充分的就业保障都是促进就业的有效途径,将使就业环境得到全面改善。对当代中国就业现状的分析是本文研究的现实基础。文章的第三章在大量调研数据分析的基础上,通过定性分析与定量分析相结合的研究方法,客观分析了我国就业制度的演变与发展,探讨了我国当代的就业发展与态势,总结了目前中国就业面临的主要问题。在就业制度的发展上,先后经历了计划经济时期的“统包统配”就业制度、社会转型期双轨制就业制度、以及社会主义市场经济体制初步建立后以市场为导向的就业制度,通过就业制度的改革调整,不断适应就业状况的发展,有效解决就业中出现的问题。实现经济发展与就业增长的良性互动是解决就业问题的根本途径。通过对经济发展与就业增长的态势分析,探讨目前我国经济高速发展下失业问题存在的总体现状;通过对高校毕业生、农民工、就业困难人员等就业群体的就业现状分析,反映社会主要就业群体的就业现状;并以2009年为例对年度就业现状进行了客观反映。就业三大基本矛盾突出、就业服务和保障体系不够完善、就业歧视普遍存在是当代中国就业面临的主要问题。客观分析当代中国就业问题引发的社会不和谐因素,是研究探寻以充分就业促进社会和谐之对策的基本前提与现实依据。文章的第四章归纳总结了由就业问题引发的社会不和谐现象。改革开放以来,中国的社会阶层来发生了深刻而广泛的变化。在这一过程中,就业问题的存在不仅直接造成了社会各阶层之间的分化状态,而且由于就业与收入的直接关联引发了社会各个阶层的对抗倾向并导致了社会弱势群体社会地位的沉降。失业问题导致现有利益格局的重组,进一步扩大了贫富差距,使得社会各阶层的利益出现分层化,而弱势群体的利益则受到轻视和挤压,出现边缘化的倾向。同时,失业的存在直接挤压了人的社会活动,使失业者失去了展现自我价值、张扬自我个性的空间,从而导致整个人文进步的落差。就业歧视现象的存在引发了社会公平的失落和错位,性别歧视、残疾人歧视、大学生就业歧视、农民工就业歧视的普遍存在,成为社会主义和谐社会构建中的不和谐音。探寻解决就业问题有效路径及对策,以充分就业促进以人为本的社会义和谐社会的构建,是本文研究的目的和落脚点。第五章是全文的收篇章,综合探寻了解决就业问题、构建和谐社会的路径和对策,指出就业问题的解决是一个复杂而长期的过程,需要社会各方面的共同参与和协同推进。首先,在就业问题的解决中,政府应发挥主导作用,不断强化自身责任,通过制定科学的就业政策、贯彻各种就业法规、加大宏观调控力度、加强就业市场监管等措施,积极促进和扩大就业。其次,就业问题的根本解决要靠经济的发展。目前,加快经济发展方式转变,推动产业结构优化升级,是促进我国经济发展、实现充分就业的紧迫而重大的战略任务。本文认为应通过加大第一产业调整、稳固就业人数,加强第二产业发展、拓展就业渠道,加快第三产业发展、缓解就业压力。再次,加大综合治理,构建促进就业的社会综合体系,是解决就业问题的有效途径。通过加大教育投资以提高就业素质、鼓励自主创业以增加就业机会、提高就业指导以改善就业环境、健全社会保障以解决就业隐忧、加快城镇建设以增加就业容量等措施,可以有效解决我国目前存在的就业问题,从而促进社会主义和谐社会的构建。
邹秀英[5]（2003）在《发展旅游业促进就业的对策》文中研究指明全面实现小康社会的目标要求“社会就业比较充分”。然而 ,由于我国经济结构的调整 ,产业重心的变化 ,科学技术的进步 ,生产能力的提高 ,企业改革的深入 ,加之我国历史上几个人口高峰阶段大量劳动力涌入市场 ,就业问题越来越严峻。解决就业问题已经成为各级政府高度重视和国民关注的大事。积极发展旅游业 ,扩大就业 ,是我国目前缓解就业问题的重要渠道之一。
李迎果[6]（2012）在《国家促进高等学校毕业生就业政策的理论与实践研究》文中指出我国社会主义现代化建设进入以科学发展为主题时期,应该坚持把增加就业作为经济社会发展的优先目标。2012年政府工作报告首次将高等学校毕业生就业问题放在了就业首位,充分体现了该问题的重要性和紧迫性。一方面,注重保障和改善民生是党和政府的重要职责,解决好高等学校毕业生就业问题是其中应有之义；另一方面大学生作为我国劳动力市场中的优势资源,是中国特色社会主义现代化建设所需高素质人才的重要来源。如果不能合理利用他们,势必造成我国人力资源和教育资源的“双重”浪费。因此,深入系统地研究国家促进高等学校毕业生就业政策,既符合政治学研究国家政策的范畴,也是科学社会主义特别是中国特色社会主义,贯彻落实科学发展观,坚持以人为本,关注民生的题中之义。对于推进和拓展政治学和中国特色社会主义的学科发展和理论联系实际,具有重要的学术价值和现实意义。本文以马克思主义世界观和方法论为指导,基于马克思主义基本理论和基本原理下的中国特色社会主义现代化建设这个社会背景,侧重国家和政府政策视角,按照政策理论基础、环境因素和政策设计的研究思路,采用理论与实际相结合、历史与现实相比较、国内与国外相借鉴的方法,运用中国特色社会主义理论来分析和研究问题。促进就业是高等学校毕业生就业政策的主要目标,“促就业、调结构、重保障”是以科学发展为主题时期高等学校毕业生就业政策的重点和关键。本文围绕这个主要目标和重点,首先对我国高等学校毕业生就业政策的理论基础进行了深入研究。西方就业理论、马克思就业思想和中国三代领导人的就业思想为国家促进高校毕业生就业政策奠定了理论基础,深入分析就业政策与就业理论的内在联系是本文的理论研究重点,这对于当前就业政策理论基础研究相对缺乏的研究现状起到一定程度的填补作用；其次对政策环境进行了具体分析。主要包括对我国高等学校毕业生就业政策的历史演变、以科学发展为主题时期高等学校毕业生就业形势和特点的分析以及国外促进高等学校毕业生就业政策的启示研究；最后对以科学发展为主题时期国家促进高等学校毕业生就业政策进行了政策设计。“促就业”宏观调控政策的主要内容包括确保经济增长、拓宽就业渠道、消除二元劳动力市场、强化就业服务和指导等,主要存在宏观调控政策未能较好体现就业优先、就业拓宽渠道政策不够配套、促进劳动力市场发育完全政策不够完善、就业服务和指导政策不够强化等问题,具体从保持经济增长势头以拉动就业需求、调整宏观调控政策以体现就业优先、完善拓宽就业渠道政策以广开就业门路、建立统一劳动力市场以优化就业环境、强化就业服务和指导以减少就业盲目性等方面对政策进行完善和发展。“促就业”结构调整政策的主要内容包括产业结构政策、高等学校专业结构设置、高等教育体制改革和大学生能力培养等,主要存在产业结构调整不够同步、高等学校专业结构设置不够合理、高等教育体制改革不够深化和大学生就业能力不够到位等问题,具体从适时调整产业结构以保持经济健康发展、引导高等学校专业结构设置以增强结构合理性、深化高等教育体制改革以减少人才培养体制性障碍和提升大学生就业能力以增强就业适应性等方面对政策进行了完善和发展。“促就业”社会保障政策的主要内容包括就业相关法律、社会保障和特殊群体就业帮扶等,主要存在就业相关法律不够健全、社会保障比较欠缺和特殊群体就业帮扶有待加强等问题,具体从健全法律制度以增强就业法律保障、完善社会保障制度以建立就业“安全网”和推进“特群特政”以帮助特殊群体实现就业等方面对政策进行了完善和发展。本文的最大可取之处就在于研究学科的优势。高等学校毕业生就业政策问题的研究基本上都是以经济学、高等教育学、管理学和社会学等单一人文社会学科为多,单一学科背景的研究固然注重了科学研究的深度,但作为政府政策而言,应该在对其进行科学研究时进行多方位、多层面的思考,这样的政策研究才能更好体现系统性和科学性。科学社会主义作为一门将其他人文社会学科与马克思主义中国化最新成果实现对接的一门基础性学科,在进行政策研究中,既能够牢牢把握住服务于中国特色社会主义现代化建设这个总政策目标的方向,又能较好地运用交叉学科的研究方法来增强政策研究的系统性和科学性,使得本文的研究具有了其他单一人文学科研究相对缺乏的综合优势。另外,本文围绕以科学发展为主题时期高等学校毕业生就业政策“调结构、促就业、重保障”的重点和关键,在现有研究成果的基础上,提出了一些具有创新性的具体政策建议,包括：从促进高等学校毕业生就业角度出发,对以科学发展为主题时期我国产业结构发展进行了政策选择；从以科学发展为主题时期所需人才类型预测出发,对高校专业设置提出了指导性建议；从拓宽就业渠道角度出发,提出了大力发展第三部门、采取贷款优惠和减免税收以及直接补贴并举方式鼓励中小企业吸纳高等学校毕业生的政策建议；从考试招生制度改革角度出发,提出了将就业向招生延伸的政策建议；从健全劳动力市场角度出发,提出了建立全国统一高等学校毕业生电子档案库的政策建议；从强化就业服务和指导工作角度出发,提出了采用政府购买的方式鼓励社会组织和企业参与就业服务和指导工作以弥补目前工作专业性不足的政策建议；从完善社会保障体系角度出发,提出了以在校大学生学费扣缴或参加社会实践抵缴失业保险的方式来将高等学校毕业生纳入失业保险范围的政策建议。
胡金波[7]（2001）在《21世纪初我国充分就业及其实现途径研究》文中指出充分就业是当今世界面临的一个突出问题。各国政府普遍把促进就业作为社会经济发展的基本目标。我国人口众多，劳动力资源丰富，供大于求的矛盾十分突出。因此，解决好就业问题是当今中国面临的“第二号任务”。全文以充分就业为主线，采用了辩证分析、规范分析和实证分析等方法，对充分就业及其影响因素和实现途径进行了深入地探讨。第一章为绪论。第二章为理论回顾，对西方的就业理论演进过程进行梳理，对新的进展进行概括，对马克思主义的就业理论进行分析，对改革开放以来我国的就业理论进行实事求是的评价，为本文的研究方向和研究手段的确定奠定理论基础。第三章力图运用现代经济学的基本原理，阐明充分就业的供求机制以及影响因素，进而提出就业优先的战略，为后面的分析提供铺垫。第四章至第十一章，从理论与实践相结合的基础上，分别对经济增长、劳动力市场、人力资本投资、制度变迁、农业劳动力转移、科技进步、对外贸易、发展中小企业等因素与充分就业的关系进行更进一步的理论分析，并结合实证研究，为充分就业的实现提供理论和实践依据。第十二章，在前面分析和研究的基础上，对全文作一小结，初步归纳出一些基本结论，并相应地提出政策建议。
国务院[8]（2021）在《国务院关于印发“十四五”就业促进规划的通知》文中进行了进一步梳理国发[2021]14号各省、自治区、直辖市人民政府,国务院各部委、各直属机构:现将《"十四五"就业促进规划》印发给你们,请认真贯彻执行。2021年8月23日"十四五"就业促进规划就业是最大的民生,也是经济发展最基本的支撑。"十四五"时期,实现更加充分更高质量就业,是推动高质量发展、全面建设社会主义现代化国家的内在要求,
国务院[9]（2021）在《国务院关于印发“十四五”就业促进规划的通知》文中研究指明国发[2021] 14号各省、自治区、直辖市人民政府,国务院各部委、各直属机构:现将《"十四五"就业促进规划》印发给你们,请认真贯彻执行。2021年8月23日"十四五"就业促进规划就业是最大的民生,也是经济发展最基本的支撑。"十四五"时期,实现更加充分更高质量就业,是推动高质量发展、全面建设社会主义现代化国家的内在要求,是践行以人民为中心发展思想、扎实推进共同富裕的重要基础。本规划依据《中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》编制,提出了"十四五"时期促进就业的指导思想、基本原则、
董亚男[10]（2009）在《政府主导下的劳动就业制度公正论 ——基于非正规就业群体劳动权的制度化保障之考量》文中研究说明作为植根于人性深处的一种诉求,公正是古往今来最经久不衰的价值准则。政治基于社会共同体对权利公正的追求而生,政治公正的本质是国家通过订立规则对该社会所有成员的权利追求与正当行为予以维护和保证。公正原则表现为维系社会秩序的公共规则对自发秩序下公正本真的“复制”,即制度对权利分配、权利与义务界分的不偏不倚。劳动是人的基本社会活动方式,劳动权内涵的演进凝聚着人们对社会公正与文明秩序的不懈追求。劳动就业制度的真谛在于以国家强制力对劳动权加以确认、维护和保障,是劳动权由理念转向实现的媒介和劳动权的制度化形态,更为确切地说,劳动就业制度是劳动者面对的一种既定的制度安排或制度环境。劳动就业制度作为重要的社会制度,同样应以公正为元规则,劳动就业制度公正是制度公正的重要领域和社会公正的底线。劳动就业制度公正的实质是平等地保护全体劳动者的基本劳动权、正当合理地平衡劳动关系双方的权利和义务关系、实现不同劳动者群体之间权利配置的均衡化。旨在加强权利补偿、促进权利平衡。我国的社会转型是基于政府主导改革逻辑的渐进主义制度转型,政府角色的历史规定性及其在国家政治结构中的权能,决定了政府成为劳动就业制度公正的第一推动者和实践主体。本文以政治学和行政学的相关理论为根基,辅之以其他相关学科领域的理论成果,首先对若干基础性问题进行了理论阐释;其次,选取沉积于城市职业格局底部和市场活动末端的非正规就业群体作为研究劳动就业制度公正问题的薄弱环节与关键部位,论述了政府主导劳动就业制度公正的现实逻辑和时代意蕴,构建了“政府主导劳动就业制度公正的基本分析框架”。复次,追溯了政府主导型劳动就业制度变迁中非正规就业发展的时序脉络,深入探究不同时期劳动就业制度承载的政府公正价值维度及非正规就业群体对公正内涵的新诉求。再次,拉开赋权文本形式公正的“幕布”,以城市劳动力市场分割为背景,通过考察非正规就业群体的劳动权减损状况,阐明政府对劳动就业制度供给的落差。在此基础上,由政府对非正规就业领域的制度供给状况,窥见劳动就业制度的实质不公之处,进而立足于作为劳动就业制度供给实践主体的政府本身,考察其在劳动就业制度供给中的权力范畴、制度伦理价值取向与制度行为,分析出症结所在。最后,通过厘清政府主导劳动就业制度供给的范畴与权限、选定政府制度伦理之公正取向的立足点、对实现劳动就业制度公正进行总体规划与目标定位、按照递进目标对促进劳动就业制度公正的配套制度加以衔接（实现劳动就业制度的实质公正）、构建公正的操作程序（实现劳动就业制度的程序公正）,实现政府主导劳动就业制度公正的预期。本文尽量避免学术研究的功利化、重复化倾向,力求拓展和创新行政学研究的内容与方法,并着眼于经济社会发展的现实问题,将关注与解答现实社会的民生问题作为理论研究追求的境界。
二、拓宽就业领域 扩大就业容量（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、拓宽就业领域 扩大就业容量（论文提纲范文）
（1）我国西部民族地区农村剩余劳动力转移理论修正与路径问题研究 ——基于民族地区旅游经济发展的分析（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1. 绪论 |
| 1.1 问题的提出 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 基本概念 |
| 1.2.1 西部民族地区相关概念 |
| 1.2.2 劳动力转移相关概念 |
| 1.2.3 旅游经济相关概念 |
| 1.3 研究目标与主要内容 |
| 1.3.1 研究目标 |
| 1.3.2 研究内容 |
| 1.3.3 研究框架 |
| 1.4 研究方法与研究假定 |
| 1.4.1 研究方法 |
| 1.4.2 研究假定 |
| 1.5 可能的创新点和不足 |
| 1.5.1 可能的创新点 |
| 1.5.2 研究不足 |
| 2. 理论回顾与文献综述 |
| 2.1 西方劳动力转移理论研究综述 |
| 2.1.1 西方早期劳动力转移理论 |
| 2.1.2 马克思的人口迁徙思想和相对过剩人口理论 |
| 2.1.3 “推—拉理论”及后人对人口迁移理论的发展 |
| 2.1.4 二元结构论——以刘易斯为代表的发展经济学阐释 |
| 2.1.5 以舒尔茨、斯塔克等为代表的其他劳动力转移理论 |
| 2.2 国内劳动力转移理论研究综述 |
| 2.2.1 我国农村剩余劳动力转移的多重特征研究 |
| 2.2.2 我国农村剩余劳动力转移的影响因素研究 |
| 2.2.3 我国农村剩余劳动力转移的经济效应研究 |
| 2.2.4 文化和宗教因素对农村剩余劳动力转移的影响 |
| 2.3 旅游经济与劳动就业相关理论研究综述 |
| 2.3.1 旅游经济效应 |
| 2.3.2 旅游乘数理论 |
| 2.3.3 TSA与OECD旅游就业模型 |
| 2.3.4 旅游经济与劳动力就业理论 |
| 2.4 民族地区旅游经济与劳动力转移相关研究 |
| 2.4.1 民族地区劳动力转移 |
| 2.4.2 民族地区旅游经济 |
| 2.4.3 民族地区旅游经济与劳动力转移 |
| 2.5 文献综述分析与评价 |
| 2.5.1 劳动力转移问题首先是一个经济导向问题,经济利益是决定劳动力转移的根源,也是解决劳动力转移难题的根本出路 |
| 2.5.2 劳动力转移没有普适性的固定模式,西部民族地区劳动力转移应充分结合当地社会、经济、文化实际情况,探索一条特色化的最佳模式 |
| 2.5.3 劳动力是社会、宗教、文化的重要载体,劳动力转移更多地体现为一种社会现象,必须全面考虑宗教、文化、社会等对西部民族地区劳动力转移的重要影响 |
| 2.5.4 必须认真研究民族地区资源优势和民族特色,结合产业结构调整和转型升级,设计能有效吸纳农村剩余劳动力的产业模式和转移路径 |
| 3. 西部民族地区劳动力转移的特殊性与理论修正 |
| 3.1 西部民族地区劳动力转移的现状 |
| 3.1.1 西部民族地区旅游资源现状 |
| 3.1.2 西部民族地区旅游经济现状 |
| 3.1.3 西部民族地区劳动力转移现状 |
| 3.1.4 西部民族地区旅游经济就业现状 |
| 3.2 西部民族地区劳动力转移的特殊性 |
| 3.2.1 区域环境的特殊性 |
| 3.2.2 城乡差异的特殊性 |
| 3.2.3 宗教文化的特殊性 |
| 3.2.4 制度背景的特殊性 |
| 3.3 西部民族地区劳动力转移的理论局限 |
| 3.3.1 民族地区“推—拉”力量格局特殊 |
| 3.3.2 民族地区异地转移的负面因素突出 |
| 3.3.3 民族地区“成本—收益”决策复杂 |
| 3.3.4 民族地区劳动力转移的“合成悖论” |
| 3.4 均衡城乡就业流动推拉力量格局——对劳动力转移经典“推—拉”模型的修正 |
| 3.4.1 经典的“推—拉”机制劳动力流动理论 |
| 3.4.2 推—拉模型应用于民族地区劳动力转移的限制 |
| 3.4.3 民族地区劳动力转移的“反推拉”模型 |
| 3.5 改善城乡二元结构与劳动力市场分割——对劳动力转移经典二元结构模型的修正 |
| 3.5.1 刘易斯二元经济条件下劳动力流动模型 |
| 3.5.2 刘易斯模型应用于民族地区劳动力转移的限制 |
| 3.5.3 民族地区劳动力转移的“城乡二元分割”模型 |
| 3.6 改变城乡就业“收入—成本”预期——对劳动力转移经典托达罗模型的修正 |
| 3.6.1 托达罗城乡预期收入差异的劳动力流动模型 |
| 3.6.2 托达罗模型应用于民族地区劳动力转移的限制 |
| 3.6.3 民族地区劳动力转移的预期“收入—成本”模型 |
| 4. 西部民族地区劳动力转移模式的选择与旅游经济发展 |
| 4.1 西部民族地区劳动力转移的发展与历史进程 |
| 4.1.1 第一阶段(1979—1983年)向农业深度发展转移阶段 |
| 4.1.2 第二阶段(1984—1988年)高速转移阶段 |
| 4.1.3 第三阶段(1989—1991年)已转移农村剩余劳动力出现回流 |
| 4.1.4 第四阶段(1992—1996年)超常转移阶段 |
| 4.1.5 第五阶段(1996—1997年)调整重组阶段 |
| 4.1.6 第六阶段(1998—今)劳动力转移新阶段 |
| 4.2 民族地区农村剩余劳动力转移的难点与现实挑战 |
| 4.2.1 如何将西方劳动力转移二元结构理论与我国转型期社会经济相结合 |
| 4.2.2 如何解决当前我国农村剩余劳动力转移中的多重不平衡问题 |
| 4.2.3 如何解决我国劳动力转移中农村人力资本和金融资本流出的悖论 |
| 4.2.4 如何解决二元经济结构下农村剩余劳动力转移与城镇失业的两难问题 |
| 4.2.5 如何引导农村剩余劳动力由异地转移为主向异地、就地转移相结合 |
| 4.2.6 如何结合“三农问题”和“社会主义新农村建设”寻求民族地区等欠发达地区最佳的劳动力转移模式 |
| 4.3 发展旅游经济——民族地区农村剩余劳动力转移的路径与模式创新 |
| 4.3.1 从转移地域看,会推动农村剩余劳动力从“异地转移”向“就地转移”转变,减少城乡社会矛盾和城镇就业压力 |
| 4.3.2 从转移产业看,将引导劳动力转移主渠道从第二产业向第三产业过渡,充分发挥旅游业吸纳就业的潜力,推动民族地区产业结构调整和优化 |
| 4.3.3 从转移模式看,能充分发挥民族地区的特色资源优势,缩小与发达地区的差距,促进其自身“造血机能”培育和“后发优势”建立 |
| 4.3.4 从转移主体看,可吸纳民族地区不同性别、年龄和层次的社区居民参与,避免民族地区农村人力资本流出和“农村空洞化”等社会矛盾 |
| 4.3.5 从转移效果看,能够有效提高农民收入和拉动地方经济发展,推动“三农问题”解决和新农村建设,保证民族地区社会经济和谐与可持续发展 |
| 5. 西部民族地区旅游经济发展中农村剩余劳动力转移的多重特征 |
| 5.1 阶段特征 |
| 5.1.1 人力资源素质随时间推移逐步提高 |
| 5.1.2 产业结构由单一逐渐向多元化发展 |
| 5.1.3 地域结构由中心集中逐步向周边扩散发展 |
| 5.2 人口特征 |
| 5.2.1 性别比例比传统转移方式更加均衡 |
| 5.2.2 年龄构成突破高度集中的传统分布 |
| 5.2.3 就业人员受教育培训程度相对较高 |
| 5.3 地域特征 |
| 5.3.1 以本区域就地转移和周边民族地区异地转移为主 |
| 5.3.2 民族地区旅游景区和旅游小城镇成为异地转移重点 |
| 5.3.3 与周边或其他地区间跨区域流动呈双向或多向关系 |
| 5.4 地位特征 |
| 5.4.1 旅游经济中劳动力转移的数量规模仍然偏低 |
| 5.4.2 旅游经济中劳动力转移的工作收入有所增加 |
| 5.4.3 劳动力转移旅游经济中的城乡差距相对较小 |
| 5.4.4 旅游经济中劳动力转移的后续矛盾较为缓和 |
| 6. 西部民族地区旅游经济发展中农村剩余劳动力转移的转移效应 |
| 6.1 经济效应 |
| 6.1.1 增加经济收入 |
| 6.1.2 调整产业结构 |
| 6.2 社会效应 |
| 6.2.1 改变就业结构 |
| 6.2.2 影响人口结构 |
| 6.2.3 影响教育结构 |
| 6.2.4 影响婚姻家庭结构 |
| 6.3 文化效应 |
| 6.3.1 促进文化交流 |
| 6.3.2 实现文化保护 |
| 6.3.3 推动文化发展 |
| 6.4 生态效应 |
| 6.4.1 保护自然环境 |
| 6.4.2 节约自然资源 |
| 7. 西部民族地区旅游经济发展中农村剩余劳动力转移的现实障碍 |
| 7.1 旅游开发浅层性明显,劳动力有效吸纳不足 |
| 7.1.1 旅游产品的相似性和低层次竞争 |
| 7.1.2 生态环境的脆弱性和低容量限制 |
| 7.1.3 地缘政治的敏感性和风险隐忧 |
| 7.2 旅游产业关联度较低,旅游就业乘数比较小 |
| 7.2.1 产业水平较低,以旅游为主的三产发展不足 |
| 7.2.2 产业联动不足,产业结构和质量有待升级 |
| 7.2.3 旅游设施滞后,影响产业发展和就业转移 |
| 7.3 旅游经济总体规模小,劳动力吸纳总量不大 |
| 7.3.1 旅游经济规模小,拉动就业作用有限 |
| 7.3.2 旅游开发难度大,吸引投资力度较小 |
| 7.4 旅游发展区域不平衡,就业分布及结构不均 |
| 7.4.1 不同地区间就业分布及结构不均 |
| 7.4.2 同一地区内就业分布及结构不均 |
| 8. 西部民族地区旅游经济发展中农村剩余劳动力转移的对策研究 |
| 8.1 推进旅游产业深度开发,有效推动劳动力转移 |
| 8.1.1 优化旅游产业结构,向合理化与高级化发展 |
| 8.1.2 延伸旅游产业链,发挥旅游经济乘数效应 |
| 8.1.3 加速旅游产业发展,扩大旅游就业规模 |
| 8.2 重视旅游城镇建设,打造劳动力转移平台 |
| 8.2.1 科学规划,完善旅游城镇支撑服务功能 |
| 8.2.2 打破城乡分割,健全政策制度保障体系 |
| 8.2.3 依托城镇发展特色经营,充分吸纳就业转移 |
| 8.3 实施旅游扶贫联合化,优化劳动力转移分布及结构 |
| 8.3.1 合理定位,找准最佳旅游开发类型 |
| 8.3.2 因地制宜,选择最佳旅游扶贫模式 |
| 8.3.3 适度引资,最大化就地转移的拉动效应 |
| 8.3.4 多方培育,充分发挥旅游扶贫主体作用 |
| 8.4 加强人力培训及政策支持,提升劳动力转移续动力 |
| 8.4.1 加快知识化进程,提高劳动力就业竞争能力 |
| 8.4.2 转变思想观念,促进就业转移与信息分享 |
| 8.4.3 加强旅游就业引导,营造有利的政策环境 |
| 8.5 重视社区参与旅游开发,保证劳动力转移可持续发展 |
| 8.5.1 重视社区参与的意义与作用,促进民族地区旅游经济发展 |
| 8.5.2 充分重视社区利益主体,鼓励参与旅游规划与决策 |
| 8.5.3 制定合理的产业政策和分配机制,保证对社区的就业拉动 |
| 主要参考文献 |
| 致谢 |
| 在读期间科研成果目录 |
（2）当代中国大学生就业的经济学研究 ——以福建省高校毕业生就业为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 中文文摘 |
| 目录 |
| DIRECTORY |
| 绪论 |
| 一、问题的提出 |
| 二、研究意义 |
| 三、国内外研究现状综述 |
| 四、研究内容和研究方法 |
| 五、创新点和有待改进之处 |
| 第一章 大学生就业的经济理论研究 |
| 第一节 马克思主义关于就业的一般经济理论 |
| 一、马克思主义关于资本主义就业理论 |
| 二、马克思主义关于社会主义劳动就业理论 |
| 第二节 马克思主义中国化理论关于就业的论述 |
| 一、毛泽东思想关于就业的论述 |
| 二、邓小平理论关于就业的论述 |
| 三、江泽民关于就业的论述 |
| 四、胡锦涛关于就业的论述 |
| 五、习近平关于就业的论述 |
| 第三节 西方经济学的就业理论 |
| 一、新古典经济学的就业理论 |
| 二、凯恩斯的就业理论 |
| 三、其他经济学派的就业理论 |
| 四、评论 |
| 本章小结 |
| 第二章 我国大学生就业的历史演变 |
| 第一节 计划经济体制下的大学生就业(1949年—1978年) |
| 第二节 改革开放初期的大学生就业(1979年—1992年) |
| 第三节 市场经济体制下的大学生就业(1992年至今) |
| 一、1992年—2002年阶段 |
| 二、2003年—2008年阶段 |
| 三、2008年以来 |
| 本章小结 |
| 第三章 当代中国大学生就业的现状分析 |
| 第一节 当代大学生就业的现实考察 |
| 一、当代大学生就业的总体状况 |
| 二、当代大学生就业工作取得的成绩 |
| 第二节 当代大学生就业存在的主要问题 |
| 一、毕业生市场供求形势日趋严峻 |
| 二、毕业生结构性就业矛盾日益凸显 |
| 三、多数毕业生的就业期望难以实现 |
| 四、“被就业”现象时有发生,就业统计掺杂水分 |
| 第三节 大学毕业生就业难的经济学原因分析 |
| 一、经济转型,拉动就业乏力 |
| 二、高等教育不适应经济发展的需要 |
| 三、就业体制与制度存在的问题 |
| 四、就业市场存在的问题 |
| 五、大学毕业生自身存在的不足与缺陷 |
| 本章小结 |
| 第四章 当代大学生就业特殊现象分析 |
| 第一节 “北漂”现象分析 |
| 一、“北漂”的总体状况 |
| 二、“北漂”现象的原因分析 |
| 第二节 “蚁族”现象分析 |
| 一、“蚁族”的总体状况 |
| 二、“蚁族”现象原因分析 |
| 三、“蚁族”现象的社会影响 |
| 第三节 “啃老族”现象分析 |
| 一、大学生“啃老族”的主要表现 |
| 二、“啃老族”现象形成的原因分析 |
| 第四节 其它特殊就业现象分析 |
| 一、“海待”现象分析 |
| 二、“零薪”就业现象分析 |
| 三、“公务员热”现象分析 |
| 本章小结 |
| 第五章 福建高校大学生就业的实证分析 |
| 第一节 985高校(厦门大学)就业分析 |
| 一、毕业生就业总体情况 |
| 二、毕业生就业地区流向分析 |
| 三、就业单位性质流向分析 |
| 第二节 福建省重点建设高校(福建农林大学)就业分析 |
| 一、毕业生就业总体情况 |
| 二、毕业生就业地域流向分析 |
| 三、就业单位的性质分析 |
| 四、就业单位的隶属分析 |
| 第三节 福建新建本科院校(福建工程学院)就业分析 |
| 一、毕业生就业总体情况 |
| 二、毕业生就业地域流向分析 |
| 三、就业单位性质分析 |
| 四、就业单位的隶属分析 |
| 第四节 福建高职高专院校(漳州职业技术学院)就业分析 |
| 一、毕业生就业总体情况 |
| 二、毕业生就业地域流向分析 |
| 三、毕业生就业单位的性质分析 |
| 四、就业单位隶属分析 |
| 第五节 福建省民办高校(闽南理工学院)就业分析 |
| 一、毕业生就业总体情况 |
| 二、毕业生就业地域流向分析 |
| 三、就业单位的性质分析 |
| 四、就业单位的隶属分析 |
| 第六节 就业实证分析的经济学启示 |
| 一、福建高校就业实证分析的主要结论 |
| 二、就业实证分析的经济学启示 |
| 本章小结 |
| 第六章 大学生就业的国际比较 |
| 第一节 日本大学生就业的研究 |
| 一、日本高等教育的发展概况 |
| 二、日本大学毕业生就业存在的主要问题 |
| 三、日本解决大学毕业生就业困难的经济举措 |
| 第二节 印度大学生就业的研究 |
| 一、印度高等教育发展概况 |
| 二、印度大学生就业存在的主要问题 |
| 三、印度促进大学生就业的主要举措 |
| 第三节 英国大学生就业的研究 |
| 一、英国大学生就业状况 |
| 二、英国促进大学生就业的主要举措 |
| 第四节 大学生就业问题的国际比较及其启示 |
| 一、中国与日本、印度等国的比较 |
| 二、主要启示 |
| 本章小结 |
| 第七章 破解大学生就业难题的经济学思考 |
| 第一节 稳定经济发展,拉动就业需求 |
| 一、坚持推进区域和行业协调发展 |
| 二、坚持扩大内需,保持经济平稳发展 |
| 三、优化产业结构,扩大就业容量 |
| 第二节 实施创新驱动,增强就业发展动力 |
| 一、实施创新驱动的重大战略意义 |
| 二、大力推进创新,促进就业发展 |
| 第三节 发展绿色就业,拓宽就业市场 |
| 一、绿色就业的概述 |
| 二、发展绿色就业的重点及其前景 |
| 三、大力发展绿色就业 |
| 第四节 着力扶持创业,创业带动就业 |
| 一、创业带动就业的战略意义 |
| 二、创业带动就业的动力来源 |
| 三、大力推进创业带动就业 |
| 第五节 适应经济发展,深化高教改革 |
| 一、改革与调整高等教育结构 |
| 二、改革与调整人才培养模式 |
| 三、改革高等教育形式 |
| 本章小结 |
| 余论 |
| 一、小结 |
| 二、展望 |
| 参考文献 |
| 攻读学位期间承担的科研任务与主要成果 |
| 致谢 |
| 个人简历 |
（4）当代中国就业问题与和谐社会构建研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 引言 |
| 一、选题意义 |
| (一) 理论意义 |
| (二) 现实意义 |
| 二、国内外研究现状 |
| (一) 国内研究现状 |
| (二) 国外研究现状 |
| 三、研究方法与思路 |
| (一) 研究方法 |
| (二) 研究思路 |
| 四、研究创新及局限 |
| (一) 研究创新 |
| (二) 研究局限 |
| 五、研究范围及概念论析 |
| (一) 研究范围 |
| (二) 概念论析 |
| 第一章 就业与和谐社会的理论阐释 |
| 一、就业理论阐释 |
| (一) 西方就业理论发展与评析 |
| (二) 马克思主义就业理论及评析 |
| (三) 我国改革开放以来的就业理论 |
| 二、和谐社会理论阐释 |
| (一) 中国古代和谐思想 |
| (二) 西方和谐思想及对和谐社会的追求 |
| (三) 马克思主义关于和谐社会的思想 |
| (四) 社会主义和谐社会思想的正式提出 |
| 第二章 充分就业与和谐社会构建的关涉性考量 |
| 一、充分就业与和谐社会构建目的上的一致性 |
| (一) “以人为本”是构建和谐社会的出发点和落脚点 |
| (二) 充分就业是实现人的全面发展的重要途径 |
| 二、实现充分就业是构建和谐社会的必要条件 |
| (一) 充分就业关乎社会的民生问题 |
| (二) 充分就业关系社会的底线公平 |
| (三) 充分就业决定社会的基本稳定 |
| (四) 能否实现充分就业影响社会的全面发展 |
| 三、和谐社会的构建有利于促进就业环境的全面改善 |
| (一) 合理的就业政策有利于实现充分就业 |
| (二) 完备的法律制度有利于消除就业歧视 |
| (三) 公平的社会环境有利于弱势群体及时就业 |
| (四) 充分的就业保障有利于失业人员的再就业 |
| 第三章 当代中国就业制度演变及就业现状分析 |
| 一、中国就业制度的演变与发展 |
| (一) 计划经济时期的“统包统配”就业制度(1949 年—1978 年) |
| (二) 我国社会转型期双轨制就业制度(1978 年—2001 年) |
| (三) 社会主义市场经济体制初步建立后以市场为导向的就业制度(2002 年—现在) |
| 二、当代中国经济发展与就业增长 |
| (一) 经济发展与就业增长关系探究 |
| (二) 年度就业状况分析(以 2009 年为例) |
| 三、当代中国面临的主要就业问题及发展态势 |
| (一) 当代中国面临的主要就业问题 |
| (二) 主要社会群体就业状况及原因 |
| (三) 中国就业发展态势预测 |
| 第四章 当代中国就业问题引发的社会不和谐因素分析 |
| 一、就业问题加剧社会阶层的分化与断裂 |
| (一) 当代中国社会阶层的现状简析 |
| (二) 就业问题加剧社会各阶层的分化 |
| (三) 就业问题引发弱势群体地位的沉降 |
| 二、失业问题导致社会利益的失衡与落差 |
| (一) 失业导致社会格局的重组 |
| (二) 失业导致贫富差距的扩大 |
| (三) 失业导致人文进步的落差 |
| 三、就业歧视牵发社会公平的失落与错位 |
| (一) 性别就业歧视牵发社会男女公平的缺落 |
| (二) 残疾人就业歧视牵发社会群体公平的缺失 |
| (三) 大学生就业歧视牵发社会际遇公平的缺陷 |
| (四) 农民工就业歧视牵发社会区域公平的缺位 |
| 第五章 构建和谐社会背景下的就业问题出路及对策分析 |
| 一、在政府主导下强化就业政策法规支持 |
| (一) 彰显政府解决就业的主导作用 |
| (二) 发挥《就业促进法》的规范作用 |
| (三) 强化政策促进就业的导向作用 |
| 二、在产业结构调整中推进就业进程 |
| (一) 加大第一产业调整,稳固就业人数 |
| (二) 加强第二产业发展,拓展就业渠道 |
| (三) 加快第三产业发展,充分实现就业扩展 |
| 三、在综合治理中推动就业工程建设 |
| (一) 加大教育投资,提高就业者素质 |
| (二) 鼓励自主就业,增加择业机会 |
| (三) 提高就业服务与指导,改善就业环境 |
| (四) 健全社会保障,解决就业隐忧 |
| (五) 加快城镇建设,增加就业容量 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 后记 |
| 读学位期间取得的科研成果清单 |
| 主持或参与的科研课题 |
| 附录 |
（5）发展旅游业促进就业的对策（论文提纲范文）
| 一、旅游业对社会就业的贡献 |
| 1.发展旅游业促进就业市场潜力大。 |
| 2.发展旅游业促进就业市场容量大。 |
| 3.发展旅游业促进就业带动性强, 效益好。 |
| 4.发展旅游业可实现就业格局的多元化。 |
| 二、发展旅游业, 促进就业的对策 |
| 1.扩大旅游产业规模, 以产业规模推动就业规模发展。 |
| 2.优化旅游产业结构, 以产业结构完善就业结构。 |
| 3.完善旅游产品体系, 以产品体系建设就业体系。 |
| 4.积极扩大旅游消费市场, 以消费市场拉动就业市场。 |
（6）国家促进高等学校毕业生就业政策的理论与实践研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 导论 |
| 第一节 研究意义：高等学校毕业生就业是重大民生问题 |
| 一、更加注重保障和改善民生是社会主义现代化建设的内在要求 |
| 二、就业优先,尤其把高等学校毕业生就业放在首位 |
| 三、政府要切实以改善民生为已任,担当促进就业的责任主体 |
| 四、落实国家相关政策,系统研究促进高等学校毕业生就业政策 |
| 第二节 国内外研究现状与文献综述 |
| 一、国外研究现状与文献综述 |
| 二、国内研究现状与文献综述 |
| 第三节 研究思路及方法 |
| 一、研究思路 |
| 二、研究方法 |
| 第五节 研究的创新点 |
| 一、学科优势增强了研究的系统性和科学性 |
| 二、就业政策理论研究的加强一定程度填补了国内研究的不足 |
| 三、基于科学发展主题背景研究增强了政策建议的实效性 |
| 四、对具体政策深入思考引发了一系列具有创新性的政策建议 |
| 第一章 国家促进高等学校毕业生就业政策的理论基础 |
| 第一节 西方就业理论及其对政策的影响 |
| 一、传统就业理论 |
| 二、近现代就业理论 |
| 第二节 马克思就业思想及其对政策的指导 |
| 一、马克思就业思想界定 |
| 二、马克思就业思想的主要内容 |
| 三、对政策的指导 |
| 第三节 中共三代领导人就业思想及其在政策中的实践 |
| 一、毛泽东就业思想 |
| 二、邓小平就业思想 |
| 三、江泽民胡锦涛就业思想 |
| 第二章 我国高等学校毕业生就业政策的历史演变 |
| 第一节 计划经济体制下的高等学校毕业生就业政策 |
| 一、发展阶段及主要内容 |
| 二、主要特点 |
| 第二节 “计划”向“市场”过渡阶段的高等学校毕业生就业政策 |
| 一、发展阶段及主要内容 |
| 二、主要特点 |
| 第三节 市场经济体制下的高等学校毕业生就业政策 |
| 一、发展阶段及主要内容 |
| 二、主要特点 |
| 第三章 以科学发展为主题时期高等学校毕业生就业的形势和特点分析 |
| 第一节 就业形势分析 |
| 一、面临严峻挑战 |
| 二、潜在机遇有待挖掘 |
| 第二节 就业特点分析 |
| 一、就业主体从“精英”转向“大众” |
| 二、就业体制从“计划”转向“市场” |
| 三、就业市场从“卖方”转向“买方” |
| 四、就业重点从“总量”转向“结构” |
| 第四章 国外促进高等学校毕业生就业政策的启示研究 |
| 第一节 概述 |
| 一、促进需求 |
| 二、促进供给 |
| 三、法律保障 |
| 四、社会保障 |
| 五、供需匹配 |
| 第二节 对我国的重要启示 |
| 一、增加有效需求 |
| 二、提高人才供给质量 |
| 三、加强就业法律建设 |
| 四、完善社会保障 |
| 五、提高就业供需匹配度 |
| 第五章 国家促进高等学校毕业生就业政策相关问题调查 |
| 第一节 关于高等学校毕业生就业政策的调查 |
| 一、问题的提出与调查分析问题方法 |
| 二、调查样本 |
| 第二节 高等学校毕业生就业倾向调查——以云南省高校为例 |
| 一、问题提出与调查分析问题方法 |
| 二、调查范围 |
| 第三节 大学生职业素质拓展调查——以云南省为例 |
| 一、问题提出与调查分析问题方法 |
| 二、调查范围和基本情况 |
| 第六章 “促就业”宏观调控政策的主要内容、存在问题及完善和发展 |
| 第一节 “促就业”宏观调控政策的主要内容 |
| 一、确保经济增长 |
| 二、拓宽就业渠道 |
| 三、消除二元劳动力市场分割 |
| 四、就业服务和指导 |
| 第二节 “促就业”宏观调控政策存在的主要问题 |
| 一、宏观调控政策未能较好体现就业优先 |
| 二、就业渠道拓宽政策不够配套 |
| 三、促进劳动力市场发育完全政策不够完善 |
| 四、就业服务和指导政策不够强化 |
| 第三节 科学发展观指导“促就业”宏观调控政策的完善和发展 |
| 一、保持经济增长势头,拉动就业需求 |
| 二、调整宏观调控政策,体现就业优先 |
| 三、完善拓宽就业渠道政策,广开就业门路 |
| 四、建立统一劳动力市场,优化就业环境 |
| 五、强化就业服务和指导,减少就业盲目性 |
| 第七章 “促就业”结构调整政策的主要内容、存在问题及完善和发展 |
| 第一节 “促就业”结构调整政策的主要内容 |
| 一、产业结构政策 |
| 二、高等学校专业设置 |
| 三、高等教育体制改革 |
| 四、大学生社会适应能力培养 |
| 第二节 “促就业”结构调整政策存在的主要问题 |
| 一、产业结构调整不够同步 |
| 二、高等学校专业设置结构不够合理 |
| 三、高等教育体制改革不够深化 |
| 四、大学生就业能力不够到位 |
| 第三节 科学发展观指导“促就业”结构调整政策的完善和发展 |
| 一、适时调整产业结构,保持经济健康发展 |
| 二、引导高等学校专业设置,增强结构合理性 |
| 三、深化高等教育体制改革,减少人才培养体制性障碍 |
| 四、提升大学生就业能力,增强就业适应性 |
| 第八章 “促就业”社会保障政策的主要内容、存在问题及完善和发展 |
| 第一节 “促就业”社会保障政策的主要内容 |
| 一、就业相关法律 |
| 二、社会保障 |
| 三、特殊群体就业帮扶 |
| 第二节 “促就业”社会保障政策存在的主要问题 |
| 一、就业相关法律不够健全 |
| 二、社会保障比较欠缺 |
| 三、特殊群体就业帮扶有待加强 |
| 第三节 科学发展观指导“促就业”社会保障政策的完善和发展 |
| 一、健全法律制度,增强就业法律保障 |
| 二、完善社会保障制度,建立就业“安全网” |
| 三、推进“特群特政”,帮助特殊群体实现就业 |
| 结语 |
| 附录一 |
| 附录二 |
| 附录三 |
| 主要参考文献 |
| 攻读学位期间发表的学术论文和承担的课题 |
| 致谢 |
（7）21世纪初我国充分就业及其实现途径研究（论文提纲范文）
| 第一章 绪论 |
| 1.1 问题的提出 |
| 1.2 研究综述 |
| 1.3 研究范式 |
| 1.4 基本结构与主要内容 |
| 1.5 可能创新与主要不足 |
| 第二章 就业理论的脉络与演进 |
| 2.1 西方就业理论的历史沿革 |
| 2.2 西方就业理论的新进展 |
| 2.3 马克思经典作家的社会主义劳动就业理论及其当代中国的重大突破 |
| 2.4 小结 |
| 第三章 充分就业的模型分析及就业优先战略的提出 |
| 3.1 充分就业的一般含义 |
| 3.2 充分就业的模型分析 |
| 3.3 影响充分就业的主要因素 |
| 3.4 发达国家和发展中国家就业的比较研究 |
| 3.5 就业优先战略及基本内容 |
| 3.6 小结 |
| 第四章 经济增长与充分就业 |
| 4.1 经济增长及其理论 |
| 4.2 经济增长与充分就业的相互关系 |
| 4.3 经济增长过程中的影响因素与充分就业的关系 |
| 4.4 小结 |
| 第五章 劳动力市场与充分就业 |
| 5.1 劳动力市场内涵分析 |
| 5.2 劳动力市场的形成条件、制度框架和政策供给 |
| 5.3 竞争性劳动力市场与劳动力市场分割 |
| 5.4 小结 |
| 第六章 制度变迁与充分就业 |
| 6.1 制度变迁的内涵和其周期理论 |
| 6.2 我国劳动就业制度变迁及分析 |
| 6.3 推进我国失业保险的制度创新 |
| 6.4 小结 |
| 第七章 人力资本投资与充分就业 |
| 7.1 人力资本研究的脉络和特点 |
| 7.2 人力资本投资、积累模式与投资动因 |
| 7.3 人力资本投资对我国充分就业的影响 |
| 7.4 我国人力资本投资的战略选择及现实对策 |
| 7.5 小结 |
| 第八章 农业剩余劳动力转移与充分就业 |
| 8.1 农业剩余劳动力 |
| 8.2 农业剩余劳动力转移 |
| 8.3 中国农业剩余劳动力转移现状与前景 |
| 8.4 小结 |
| 第九章 科技进步与充分就业 |
| 9.1 国内外关于科技进步与充分就业的主要观点 |
| 9.2 科技进步与充分就业的关系 |
| 9.3 促进科技发展和扩大就业的对策选择 |
| 9.4 小结 |
| 第十章 对外贸易与充分就业 |
| 10.1 对外贸易对经济增长和劳动就业影响的理论分析 |
| 10.2 我国对外贸易对充分就业的影响 |
| 10.3 进一步扩大对外贸易，为充分就业创造条件 |
| 10.4 小结 |
| 第十一章 发展中小企业与充分就业 |
| 11.1 中小企业的界定 |
| 11.2 中小企业对就业的促进作用 |
| 11.3 当前我国中小企业发展面临的困难 |
| 11.4 借鉴发达国家成功经验，加快发展我国中小企业 |
| 11.5 小结 |
| 第十二章 基本结论和政策建议 |
| 12.1 基本结论 |
| 12.2 政策建议 |
（10）政府主导下的劳动就业制度公正论 ——基于非正规就业群体劳动权的制度化保障之考量（论文提纲范文）
| 内容提要 |
| 导论 |
| 一、研究缘起 |
| （一） 全球化时代和我国转型期非正规就业形式的兴起 |
| （二） 非正规就业群体的劳动权贫困既是私人问题也是公共问题 |
| （三） 转型期我国非正规就业群体劳动权的制度化保障呈现低水平 |
| 二、一道亟待行政学关注的民生课题：劳动就业制度的公正性 |
| （一） 行政学领域对劳动就业制度公正性的关注及论题的确立 |
| （二） 立足行政学领域研究劳动就业制度公正的学术意义 |
| 三、国内外相关文献综述：多领域的透视 |
| （一） 政治学与行政学视野中的公正理论成果总括 |
| （二） 劳动就业制度的研究概览 |
| （三） 政府作为劳动权重要义务主体之责任研究回顾 |
| （四） 有关非正规就业的研究进展 |
| 四、基本框架、分析方法及研究说明 |
| （一） 论文的基本思路框架 |
| （二） 论文采用的研究方法 |
| （三） 有关研究说明 |
| 五、创新尝试与研究局限 |
| （一） 可能的新意 |
| （二） 研究局限 |
| 第一章 研究揽要：若干基础性问题的理论阐释 |
| 一、制度公正的政治学释义 |
| （一） 权力的权利原始归属：国家权力起源的两种图式 |
| （二） 政治活动的理想追求：公正 |
| （三） 国家创设制度的正当理由：对自发权利秩序下公正规则的确认 |
| （四） 制度公正的实质：国家对权利的合理配置 |
| 二、政府在制度变迁中的作用之理论回顾与现实定位 |
| （一） 演进与建构：新制度主义关于制度变迁中政府作用的一般理论 |
| （二） 政府主导：社会转型期我国制度变迁的现实选择 |
| 三、劳动就业制度：劳动权的制度化形态 |
| （一） 对劳动权和劳动就业制度的基本认识 |
| （二） 以权利实现的一般原理诠释劳动权实现的基本环节 |
| （三） 劳动权与劳动就业制度的关联性分析 |
| 四、公正何以成为劳动就业制度之基本向度及何为劳动就业制度公正 |
| （一） 思想源流：马克思主义学说中的劳动正义思想考证 |
| （二） 现实依据：制度公正问题在劳动就业领域的延展 |
| （三） 必然取向：劳动就业制度对劳动权的“双刃性”之正向效应 |
| （四） 劳动就业制度公正的基本内涵 |
| 第二章 理所必至：政府主导劳动就业制度公正之基点定格、内在逻辑、分析框架 |
| 一、研究基点定格：城市劳动力市场双重分割下的非正规就业群体 |
| （一） 非正规就业及相关概念的诠释 |
| （二） 我国非正规就业的基本概况 |
| （三） 双重分割中的城市就业格局：体制内、新兴正规、非正规 |
| （四） 坚守底线的公正：关注非正规就业群体劳动权的制度化保障 |
| 二、政府主导劳动就业制度公正的现实逻辑 |
| （一） 私人领域：转型期我国劳动力市场势力的非对称性 |
| （二） 国家权力：通过外在强制性规则对劳动正义的伸张 |
| （三） 政府担当：拥有比较优势的政府成为当然主导者 |
| （四） 概念示意：政府主导劳动就业制度公正的基本内涵 |
| （五） 理性思辨：针对政府主导问题的反思 |
| 三、时代语境下政府主导劳动就业制度公正的迫切性 |
| （一） 科学发展：对科学发展观以人为本思想核心的确证 |
| （二） 和谐秩序：对转型期和谐社会良性社会秩序的创设 |
| （三） 代价补偿：对改革代价承担者的利益补偿标示 |
| （四） 成果共享：对改革与发展成果惠及全体民众的应然探求 |
| 四、研究政府主导劳动就业制度公正的基本分析框架 |
| （一） 初始条件：政府的劳动就业制度供给权力的有限性 |
| （二） 基本责任：促进劳动就业制度的实质公正与程序公正相统一 |
| （三） 实现途径：劳动立法、劳动决策、制度执行 |
| （四） 关键保证：政府制度伦理价值取向与制度行为的公正性 |
| （五） 终极图景：实现市场公平与社会公正 |
| 第三章 探本溯源：政府主导型劳动就业制度变迁中非正规就业的发展与政府公正价值维度的转换 |
| 一、劳动就业制度变迁过程中政府对非正规就业持有的立场 |
| （一） 计划时代统包统配就业模式下政府对非正规就业的排斥 |
| （二） 改革开放初期双轨制就业模式下政府对非正规就业的认可 |
| （三） 市场化就业制度改革初期政府对非正规就业的工具性效用开发 |
| （四） 实施积极就业政策以来政府对非正规就业群体的民生关怀 |
| 二、劳动就业制度承载的政府公正价值维度转换及其新取向期待 |
| （一） 传统劳动就业制度主导时期的平均主义公正观 |
| （二） 市场化就业制度改革以来社会主义的功利主义公正观 |
| （三） 人道主义：适应非正规就业群体权利保护的公正价值新取向 |
| 第四章 本同末异：非正规就业群体劳动权减损凸现劳动就业制度供给落差 |
| 一、非正规就业群体劳动权的现实状况考察与肇因略析 |
| （一） 形式公正：宣示劳动权普遍平等的赋权文本 |
| （二） 侵权现实：形式平等之下非正规就业群体的劳动权虚置 |
| （三） 悬殊差距：正规就业群体与非正规就业群体的实有劳动权对比 |
| （四） 隐因剖析：公共权力用以维持权利秩序的外生规则缺失或失效 |
| 二、政府对非正规就业领域的劳动就业制度供给过剩与短缺并存之现象 |
| （一） 正规就业领域：城市就业格局下劳动就业制度的主要覆盖范畴 |
| （二） 非正规就业领域：劳动就业制度供给与实然需求不相紊合 |
| 三、适用于非正规就业的劳动就业制度运行失效之表征 |
| （一） 政府：拥有较大行为选择弹性空间的制度执行主体 |
| （二） 用工方：权力盲区下免费获得资本侵权机会的既得利益者 |
| （三） 非正规就业群体：妥协于稀缺谋生机会或非理性抗争的底层 |
| 第五章 洞见症结：政府在主导劳动就业制度供给过程中有失公允 |
| 一、由政府对非正规就业领域的制度供给状况窥见劳动就业制度的实质不公 |
| （一） 缺乏对全体劳动者的普惠，有悖权利平等分配原则 |
| （二） 缺乏对侵权者的惩戒和对维权者的保障，有悖权利与义务均衡配置原则 |
| （三） 缺乏对不同群体机会与收入的协调，有悖机会平等与分配公平且差别合理原则 |
| （四） 缺乏对最少受惠者的倾斜性保护，有悖社会调剂原则 |
| 二、劳动就业制度非公正之行政权力桎梏：政府“全能主义”情结犹存 |
| （一） 市场领域：政府权力介入失当 |
| （二） 政治领域：政府的劳动就业制度供给权力过于集中 |
| 三、劳动就业制度非公正之主导者归因：政府的制度伦理取向及其行为过程公正性判断 |
| （一） 对政府制度伦理价值取向的追问 |
| （二） 政府未将非正规就业纳入系统性安排、同一化整合、战略性规划 |
| （三） 政府的劳动立法行为过程分析 |
| （四） 政府的劳动决策行为过程分析 |
| （五） 政府的劳动就业制度执行过程分析 |
| 第六章 名至实归：政府主导劳动就业制度公正的进路 |
| 一、角色归位：厘清政府主导劳动就业制度供给的范畴与权限 |
| （一） 明晰政府介入劳动力市场的职能边界 |
| （二） 合理配置政治领域内政府制度供给的权限 |
| 二、走出政府价值评判的误区：选定政府制度伦理之公正取向的立足点 |
| （一） 权利保护原则 |
| （二） 公共性原则 |
| （三） 效率与公平动态平衡原则 |
| 三、权利确认：政府主导下的劳动就业制度公正总体规划与现行制度整 |
| （一） 确立非正规就业的战略地位 |
| （二） 政府实现劳动就业制度公正的规划与设计依据 |
| （三） 逐级递进式劳动就业制度供给的目标定位 |
| （四） 修正现行基础性劳动就业制度体系 |
| 四、实质公正：递进目标模式下政府促进劳动就业制度公正的制度供给 |
| （一） 解决生计：基本生存型制度安排 |
| （二） 赋权增益：安全稳定型制度安排 |
| （三） 优化格局：持续发展型制度安排 |
| 五、程序公正：政府在制定与执行劳动就业制度过程中的行为规导 |
| （一） 程序公正的基本要求 |
| （二） 规范政府的劳动立法行为过程，弘扬程序公正 |
| （三） 优化政府的劳动决策行为过程，彰显程序公正 |
| （四） 完善政府的劳动就业制度执行行为过程，展现程序公正 |
| 六、良性互动：政府主导劳动就业制度公正的外在动力因素 |
| （一） 物质基础：经济发展基础上的财力适当投向劳动就业领域 |
| （二） 法制保障：有效规约政府的制度行为 |
| （三） 社会监督：政府权力运行的社会制约 |
| （四） 人文底蕴：正式制度与非正式制度的兼容 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 攻读博士学位期间发表的相关论文及其他成果 |
| 后记 |
| 中文摘要 |
| ABSTRACT |
四、拓宽就业领域 扩大就业容量（论文参考文献）
- [1]我国西部民族地区农村剩余劳动力转移理论修正与路径问题研究 ——基于民族地区旅游经济发展的分析[D]. 马艳霞. 西南财经大学, 2009(04)
- [2]当代中国大学生就业的经济学研究 ——以福建省高校毕业生就业为例[D]. 何仕. 福建师范大学, 2014(03)
- [3]导论:市场化改革与浙江就业[A]. 陈诗达,陈凌. 浙江省劳动和社会保障学会成立二十周年论文集暨2004浙江就业报告, 2004
- [4]当代中国就业问题与和谐社会构建研究[D]. 王利迁. 河北师范大学, 2010(10)
- [5]发展旅游业促进就业的对策[J]. 邹秀英. 经济师, 2003(12)
- [6]国家促进高等学校毕业生就业政策的理论与实践研究[D]. 李迎果. 云南大学, 2012(10)
- [7]21世纪初我国充分就业及其实现途径研究[D]. 胡金波. 河海大学, 2001(01)
- [8]国务院关于印发“十四五”就业促进规划的通知[J]. 国务院. 中华人民共和国国务院公报, 2021(26)
- [9]国务院关于印发“十四五”就业促进规划的通知[J]. 国务院. 西宁市人民政府公报, 2021(08)
- [10]政府主导下的劳动就业制度公正论 ——基于非正规就业群体劳动权的制度化保障之考量[D]. 董亚男. 吉林大学, 2009(08)