一、安徽女性就业现状分析（论文文献综述）
钱钰洁[1]（2020）在《城市社区残疾女性就业能力提升研究 ——以合肥市F社区为例》文中研究表明习近平总书记指出:“全面建成小康社会,残疾人一个也不能少”,同时在“一带一路”高峰论坛开幕式演讲上强调:“密切妇女、青年、残疾人等群体交流,促进包容发展”。残疾人就业作为残疾人事业一个重要组成部分,受到各方的广泛关注。残疾人由于身体功能的缺失导致其在就业市场上处于被排斥的状态,残疾妇女身负“残疾人”、“女性”两个标签使得她们处于社会边缘,被标签化的社会环境和充满竞争的市场环境是她们实现就业的巨大阻碍。残疾女性的就业直接影响着她们的社会参与,以残疾女性就业能力为研究主题具有必要性。本文以城市社区残疾女性的就业能力为研究主题,以合肥市F社区为田野调查点进行实地调研。通过对残疾女性就业情况的深入调查,发现残疾女性就业能力不足是影响残疾女性就业的一个重要原因。立足于增能理论,研究如何提升残疾女性的就业能力,以帮助残疾女性走出困境。全文共分为四章。第一章为绪论,介绍城市社区残疾女性就业能力研究的背景及意义、研究现状、概念界定、研究思路与研究方法。第二章为合肥市F社区残疾女性的就业现状,通过调研,对F社区残疾女性的就业情况进行介绍,发现残疾女性就业中存在的问题,通过对就业问题的分析,得出残疾女性的就业能力不足的结论。第三章对残疾女性就业能力从宏观、中观和微观维度进行研究,分析得出影响F社区残疾女性就业能力的因素,主要为残疾因素和性别因素的双重挤压、外界环境的排斥以及残疾女性自身的认同感低、可及性资源缺乏和职能部门支持水平有限。第四章结合增能视角,从宏观政策支持体系建构-赋权和增能、中观环境层面的减负和增能以及微观层面的自我增能,对提升城市社区残疾女性就业能力进行研究。残疾女性生活质量和发展空间值得关注,提升残疾女性的就业能力显得尤其重要。本文通过对合肥市F社区残疾女性的就业状况进行调查,结合社会工作的增能视角,提出要对残疾女性的就业能力进行增能,以此来提升残疾女性的就业能力,希望能为城市社区残疾女性的就业能力研究做出自己的贡献。
周宁[2]（2020）在《最低工资水平对城镇女性就业影响的差异性研究》文中认为近年来,最低工资水平对就业的影响是我国社会关注的热点话题。2003年年底劳动和社会保障部在第7次部务会议中通过《最低工资规定》,并在2004年初实行,该规定旨在对低收入阶层或收入不稳定的劳动者,能够起到一定的保护。女性在劳动力市场中往往是比较偏弱的一方,所以研究最低工资对女性就业影响的差异性无疑是研究中国当前女性就业一个极好的视角,同时也能反映我国女性劳动力市场的现状。这为完善最低工资政策、促进女性就业提供有益的思路。本文选取了2005年-2017年全国31个地区的省际面板数据,进行以下分析:一方面从年份、地区、受教育程度和行业四个维度分析了女性就业的现状。其中行业维度又从各行业女性就业比例和各行业女性就业占女性就业总数比例两个角度进行了分析。结果表明城镇女性就业量正逐年上升,广东省女性就业量最高,初中文化程度的女性就业者比率占全国45%,高中以上女性就业者占比在逐年增加。住宿餐饮业就业女性比例超过60%,社会卫生保障福利业女性就业比例超过50%,制造业女性达到女性总就业人数的三分之一。另一方面在固定效应变截距模型中加入人口、经济、家庭等控制变量,从行业、受教育程度两个层面研究了最低工资水平对城镇女性就业影响的差异性。实证结果表明,最低工资对城镇女性就业的差异在对较传统、基础性、女性占比偏低的行业影响是负面的,对当今发展迅速、技术产业以及女性就业比例不低于40%的行业是正向影响。最低工资对不同受教育程度女性的就业均呈正向影响,但有所差异,未上过学的女性受影响最大、其次是研究生及以上学历的女性,最低工资对专科以下学历的女性,受教育越高所受最低工资的影响程度越小。对专科以上的女性随着学历的增加正向程度增大。为提高女性就业,使女性就业达到均衡,应从行业内细化最低工资标准,对低学历女性加大最低工资标准实行力度。有助于我国将最低工资制度的作用发挥到最大,提高人民生活水平并造福于全社会。
俞路[3]（2006）在《20世纪90年代中国迁移人口分布格局及其空间极化效应》文中提出自从70年代末以来，我国的区域发展方针和思路发生了翻天覆地的变化。在这之前的数十年中，国家一直试图实现经济发展的空间平衡。在毛泽东时代，国家试图利用区域发展政策带来了经济发展的空间重构，平衡东西部地区的经济实力，并且国家动员和组织了东部人口向中西部地区迁移，来满足中西部地区对人力资源的需求。但是这明显违背了人口迁移的自然法则，根据新古典经济学的理论，人们往往趋向于迁往经济发展水平较高的地区，而国家的政策却与之相反。改革开放以后，国家意识到以前所犯的错误，开始改正其人口迁移政策，取消了很多限制人口自由迁移的规章制度。人口迁移受市场经济影响日益强烈，由于东部沿海地区经济的快速发展，吸引了中西部地区大量人口向东部沿海发达地区迁移，区域人口迁移的宏观流向发生了大逆转。人口迁移同区域经济发展的关系日益密切，在我国人口自然增长率降低的情况下，区域经济格局的变化强烈影响着人口迁移的流向和流量，从而影响到人口分布的总体格局。 国家和政府在经济发展过程中扮演着重要的角色，而中国又是一个社会主义国家，政治经济制度对国民经济的发展更是有着巨大的影响作用。在社会主义国家中，资源分配（尤其是投资）的最终权利是属于国家的，因此国家对各地区的发展策略将会对地方经济发展产生重大影响。而人口作为重要的生产要素，同样受到国家的支配与控制，国家根据地方需要，将相应的人力资源布置到当地，这在改革开放以前是非常普遍的现象。因此，国家在区域政策上的变化将会极大地影响到人口迁移的流向与分布。改革开放以后，国家改变了强制性的人口迁移政策，取而代之的是市场型的人口迁移政策，市场经济对人力资源的需要强烈影响到人口迁移的流向与分布。东部沿海地区经济发达，劳动力需求很旺盛，需要大量劳动力，而中西部很多地区经济不发达，就业需求不足，劳动力过剩，因此中西部地区人口向东部沿海地区的流动乃是市场经济的必然选择。 人口分布是人口发展过程的空间表现形式，它受制于并反作用于生产力发展水平及其区域结构特征。同理，迁移人口的分布也同样受区域经济格局变化的强烈影响，因此本文通过研究我国区域经济的格局变化来体现出人口迁移的流向与分布特征。在改革开放之前，迁移人口的分布明显存在着均衡化的趋势，迁移人口的分布如同洒胡椒面一样，几乎在全国各地都有分布。而改革开放之后，迁移人口的分布明显存在着集聚的趋势，迁入人口大多数集中在沿海大城市，而迁出人口主要分布在中部地区的一些人口大省。根据笔者的研究，无论是从大区域的
王群方[4]（2019）在《我国生育保险制度研究》文中认为生育保险是一种社会保险制度,由国家通过立法建立。女性劳动者生育期间暂时丧失劳动能力,其经济收入中断,依照相关规定,应获得国家和社会的医疗服务保障,以及生育保险生育津贴和产假等待遇。生育不仅是个人行为,使生命得以延续,生育还具有社会价值,是社会生产活动中不可分割的部分。它关系着社会的发展,国家的进步及整个人类的延续。生育保险的实施有利于保障妇女公平就业的权益,有利于促进社会生产力的再生产,有利于保障社会的稳定与和谐发展。我国生育保险发展至今,先后经历了很多的历史时期,但是发展现状并不容乐观,一定程度存在着保险覆盖范围窄、企业生育负担重、立法程度不足、管理制度不全等诸多问题。同时,随着市场经济的快速发展,我国社会家庭结构、人口结构等均发生了较大变化,传统的生育保险制度,对于当前社会需求已经难以满足。因此,应采取有效的策略对我国生育保险制度加以改进,从法治建设和制度落实等方面入手,以实现生育保险制度的进一步发展和完善。在本文的研究当中,将研究内容分成了四个部分,第一部分是引言。主要概括了本文的研究背景、研究意义和国内外研究现状,通过对国内生育保险制度发展情况、国外生育保险制度特点进行研究分析,通过了解国内外学者对生育保险制度的观点,得出本文研究目的和研究内容等。第二部分是生育保险的基本概述及发展现状。分别阐述了生育保险的概念、特点、意义等,然后分析了我国生育保险制度的发展及现状,现状分析从生育保险政策要素构成四个方面入手,包括主体、客体、资源和运行,为下文提出我国生育保险制度问题及对策作铺垫。第三部分主要分析了我国生育保险制度存在的问题,以及集中在生育保险待遇对象、企业负担、基金运行、立法管理等方面的主要原因。剖析出我国生育保险制度仍然存在生育保险覆盖范围较窄、企业负担较重、立法程度不足、管理制度不全等主要问题。第四部分是我国生育保险制度改进的策略。首先是将生育保险对象从职业女性向非职业女性、男性职工扩展,确保社会群体享受生育保险福利待遇的公平,实现生育保险保障所有生育女性,推进父亲、母亲在家庭生育责任上的共同承担;其次是从企业缴费监管、个人缴费责任、政府共同支出、照顾扶持困难企业等四个方面提出为企业减负,促进经济良好循环,进而促进女性就业、社会和谐;再次是强调明确《生育保险办法》立法目的与精神,建议以统一权威立法形式明确生育保险覆盖范围、生育保险缴费管理、生育保险待遇项目,推进生育保险政策,提升生育保险法律权威性、系统性、强制性,推进生育保险政策全面落实;最后,在操作层面,提出从生育保险待遇细则、基金管理、生育保险运行监管、生育保险制度制定原则等四方面,加强生育保险制度管理。最后,也对全文的内容做出了总结,重新整理和归纳了本文主要的研究思路和研究观点,提出生育保险制度立法统一的同时,建议要结合新形势新需求对生育保险待遇项目进行优化改进;同时,对生育女性也要分类管理,根据生育保险精神,细化职业女性和非职业女性、男性生育保险待遇分类,有所区别地满足不同层面需求的同时,实施特殊政策照顾特殊群体;还针对生育保险基金来源、生育保险缴费管理、生育保险制度运行监管方面,提出具体解决举措,以期能为我国生育保险制度的进一步发展与完善提供思考。当前,中国特色社会主义进入新时代,这是我国发展新的历史方位,我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。党的十九大也明确提出,要加强社会保障体系建设,全面建成覆盖全民、城乡统筹、权责清晰、保障适度、可持续的多层次社会保障体系,因此,加强对妇女生育权益的维护至关重要,加快我国现有的生育保险制度的改革进程是时代的需要。
苏超[5]（2014）在《“文化共享工程”可持续发展研究》文中进行了进一步梳理“全国文化信息资源共享工程”（以下简称“文化共享工程”）是中国历史上最大的一项文化惠民项目,旨在利用现代先进的技术手段,将中华优秀文化资源传递到全国的每个角落,重点解决偏远地区广大群众看书难、看电影难的问题,缩小城乡之间、人与人之间在移动互联网时代存在的“信息鸿沟”。文化共享工程实施至今已跨越12年,然公众对于文化共享工程的认识却存在严重不足,此外,文化共享工程的实施过程是怎样的?效果如何?其在建设过程中存在的症结有哪些?其如何才能持续发展下去?本研究通过海量的文献材料系统分析、网上资源统计分析、访谈等方法对文化共享工程进行研究以期解决上述问题,进而实现文化共享工程广泛服务民众的目标。为解决上述问题,本研究从以下八个方面入手：（1）采用深度阅读并按照关键词、主题进行归类的方法对国内外374篇相关文献进行研究分析；（2）通过对文化共享工程241期工作简报、4000余条主要新闻材料、国家历年来关于文化建设方面的政策文件、山东省十余个市县服务点和国家中心部分工作人员访谈资料的分析,对文化共享工程实施过程进行梳理与分析；（3）采用统计、比较分析的方法,通过对国家数字文化网、31个省级分中心文化共享工程网站资源、中国国民休闲小康指数、中国互联网发展报告、中国广播电视统计年鉴、中国文化文物统计年鉴等数据资料的挖掘分析文化共享工程的实施效果；（4）以“心声·音频馆”与“上图讲座”两种资源的网上收听次数／观看次数为数据基础,分析公众对这两类资源的偏好程度；（5）在前面几项研究的基础上,结合访谈,分析文化共享工程建设影响因素；（6）对国外相似项目进行分析；（7）进行文化共享工程可持续发展战略设计；（8）构建文化共享工程评估指标体系。经过对以上内容的研究与分析,本研究主要得出如下结论：（1）我国关于文化共享工程的研究主要集中在8个方面,分别是立足国家层面与基层的整体性研究,立足省级视角、市县视角、农村视角的实践研究,针对技术、培训、绩效评估、资源建设、版权问题等的专题研究。（2）文化共享工程的建设过程依据“建设”与“应用”的比重分为初步探索、普遍发展、巩固提升三个阶段；文化共享工程相关利益群体主要由提供决策与保障群体、实施监管群体、合作参与群体、用户群体构成；文化共享工程服务基层的方式主要通过两条支路完成。（3）文化共享工程的实施效果体现在三个层面,宏观层面表现为对消弭社会信息鸿沟的贡献,中观层面表现为对国家公共文化服务体系建设的贡献,微观层面主要变现为对国家公共数字资源的充实与对国民生活质量提升的贡献。（4）文化共享工程建设影响因素主要包含制度、资源建设、队伍建设等三个维度。（5）本研究针对文化共享工程建设影响因素,结合相关理论与现代公共文化服务体系建设要求,借鉴国外相似项目,对文化共享工程可持续发展做出如下战略设计：一是资源设计达到标准统一,二是通过制定完善的制度体系使制度设计达到系统全面；三是充分利用新技术的发展开发适应的技术平台,以及搭建多元的、人性的、环保的服务终端；四是通过多元的文化教育活动与多举措的文化共享工程宣传推广进行服务设计,实现“服务到人”的目标。（6）在文化共享工程顶层设计与已有评估指标体系的基础上,构建了包含建设、利用、效果三个一级指标的文化共享工程评估指标体系。本研究的主要创新在于：第一,国内首次对文化共享工程进行较为系统的总结与分析,有关见解对文化共享工程的发展具有较大的参考借鉴价值；第二,论文采用“四象限图”分析公众对文化共享工程文化信息资源的偏好程度,对相关研究具有借鉴意义。
苏慧[6]（2020）在《高校专任女教师职业生涯中的社会性别影响 ——基于扎根理论的研究》文中进行了进一步梳理本研究缘起于女性研究和教师职业生涯研究的现实需求,从社会性别视角出发,开展基于扎根理论的高校专任女教师职业生涯社会性别影响研究,有益于将女性经验填充进高校教师发展理论的研究,提供性别视野下的理论比较,建立高校女性教师的自信心、责任感和学术观。本研究的理论依据是社会性别理论和扎根理论,以建构扎根理论范式为蓝本,运用深度访谈法获取了高校七位专任教师的相关信息和访谈资料,通过初始编码、聚焦编码和轴心编码三层编码,探究社会性别对高校专任女教师职业生涯产生的影响,并从性别结构、职称结构、年龄结构、学历结构以及研究生导师结构等方面对高校专任女教师队伍职业生涯的社会性别影响进行探究,结论上则从影响路径、影响维度和影响效应等方面进行总结。结果显示,社会性别对高校专任女教师个体职业生涯的影响路径表现为:个人生理性别、职业素质和性别意识;家庭资源支持;高校制度和环境;国家政策和法规;社会性别文化。社会性别对高校专任女教师个体职业生涯的影响维度体现在八个方面:社会性别影响教师获得学历、社会实践经验和学术追求;社会性别影响教师的职业、家庭、社交、道德和性别等方面的意识;社会性别影响教师的生理差异和生育压力;社会性别影响教师在高校管理制度下的职业发展空间;社会性别影响教师对职业环境的适应和评价;社会性别引起性别歧视和照顾等社会现象;社会性别影响退休年龄政策的颁布和实施;社会性别构建了性别角色、印象和身份。社会性别对高校专任女教师群体职业生涯的影响维度则体现在以下方面:性别结构趋向于男女比例均衡;职称结构和研究生导师结构均呈现学术高层的“金字塔”效应;年龄结构呈现女性的“年轻化”趋势,青年女教师队伍崛起;学历结构打破“以本科学历为主”的局面,形成以硕士学历为主的局面。影响效应主要指高校领域的性别劣势累积效应。
杨定全[7]（2015）在《我国职业性别隔离测度研究》文中提出男女平等是我国的一项基本国策,男女就业平等是实现男女平等最重要的核心内容。就业是民生之根本,是个人自我价值实现和自我完善的重要方式,是女性实现经济独立及获得自身全面发展的基本保障,也是一个国家合理配置社会资源的重要体现。自建国以来,我国政府对就业工作极其重视,始终把就业作为国民经济和社会发展重要的政治任务之一,政府广泛调动社会各种资源,积极促进全民就业,并将就业作为考核政府部门和各级领导的重要指标。长期以来,我国对于就业的关注主要集中于总体就业规模及其总体就业率,而对职业性别分布失衡的问题关注和治理不足,在国民经济许多领域产生了大量男性职业和女性职业,男性和女性过度聚集于某些职业,导致两性在就业机会、职业地位、职业收入、职业发展等方面存在较大的差异。我国社会经济中广泛存在职业性别隔离,但人们对这一问题缺乏足够的警觉和认识。目前,我国政府和社会对于职业性别隔离仍然缺乏足够的重视,在政策制定和执行中缺乏社会性别意识主流,所制定的性别政策过于片面化和碎片化,在一定程度上加深了女性就业的困境。而社会大众则自觉、不自觉“理所当然”的把职业性别隔离当作一种“正常”的社会现象,在当今语境下,新闻媒体仍然是我国性别不平等观念最大的制造者和传播者。而被隔离的职业群体也缺乏足够的自醒意识和法律意识,被迫接受这一不公平的社会现实。职业性别隔离的产生有其深刻的历史原因、社会原因和个人原因,但其本质是某一性别群体受到不公平的对待,在社会政治、经济、文化发展中处于被歧视的地位。一个社会的繁荣和发展长期建立在忽视和损害某一性别群体权益之上的行为都是极不道义的,任何一个正义、公平、良知的社会都应正视职业性别隔离问题,使每一社会群体能平等发展和分享社会文明发展成果。论文基于1982-2011年间的大样本数据,对我国职业性别隔离的现状、程度、成因及发展趋势进行深入分析,并在此基础上提出了治理职业性别隔离的政策建议及对策措施,对于促进我国人力资源的优化配置和合理使用、树立和谐的就业理念、实现人力资源大国向人才资源强国的转变等都具有积极意义和参考价值。论文主要内容和创新点如下：（1）对我国职业性别分布现状进行了系统分析。论文通过对1982-2011年我国行业、区域、职业等多层次、多维度的分析后发现：近年来我国城镇单位女性总体就业比例持续下降,在劳动力市场中未能获得与男性平等就业的机会,职业性别隔离正呈进一步上升趋势。女性在核心职业及一般行政事务职业中代表性过低,在这些拥有较多社会资源、较高职业声誉的职业中与男性存在较大的发展差距。女性主要集中于生产、服务类的职业中,男性在国家政治、经济、文化中具有支配地位,女性与男性的职业发展存在较大的差距。（2）对我国职业性别隔离进行了多方法多维度测度。论文运用了D指数、Ds指数、Ip指数、Ox指数及A指数等5种职业性别隔离的测度方法,从行业视角、区域视角、职业小类视角及国际产业视角多维度多视角进行了测度分析。通过大样本的研究,获得了五份职业性别隔离指数表：1994-2011年我国行业性别隔离指数表、2003-2010年我国31个省份的行业性别隔离指数表、2003-2010年我国四大经济区域的行业性别隔离指数表、1982-2010年四次普查年份的164种非农职业性别隔离指数表、2003-2008年10个主要国家的国际产业性别隔离指数表。并对5种职业性别隔离测度方法进行了检验,为职业性别隔离的后续研究提供了借鉴和参考。多种方法测度结果表明我国职业性别隔离总体较低,但目前正呈进一步扩大趋势。男性职业的数量要远多于女性职业,职业性别隔离通常会在生理、技术、观念等方面对另一性别群体构成准入壁垒。国际产业性别隔离测度结果表明我国职业性别隔离与世界主要国家相比程度较低,美国、日本、德国、法国、英国、加拿大、韩国等发达国家间的职业性别隔离度相对较小且具有较高的稳定性,而印尼、埃及、中国等发展中国家的职业性别隔离指数波动较大。（3）构建了基于证据推理的多方法综合测度模型。为了对职业性别隔离测度方法更进一步研究,论文对影响D指数、Ds指数、Ip指数、Ox指数及A指数测度效果的准则要素进行了深入分析。不同的测度方法对于组成均等、规模不变、性别对称、转换原则、职业规模不变、性别组成不变等准则要素满足的程度不同,且在实际的测度过程中这些准则要素的影响是难以确定的。证据推理是解决此类不确定评估的有效方法,论文基于证据推理理论,构建了职业性别隔离多方法综合测度模型,利用证据推理理论中的递归合成法则对这些准则要素进行了信息融合,并利用IDS软件对我国省市行业性别隔离及国际产业性别隔离进行了分析,结果表明多方法综合测度模型具有一定的有效性和合理性,能更好的反映职业性别隔离的程度。（4）提出了多元主体共同参与的职业性别隔离综合治理体系。职业性别隔离作为一种复杂的社会现象而长期存在,有其深刻的社会、经济、文化成因,职业性别隔离的治理是一项长期而庞大的系统工程,需要真正将社会性别意识纳入社会发展主流,充分发挥多元主体的积极性,构建政府、企业、个人、工会、教育培训机构、民间组织、宣传媒体等多元主体共同参与的综合治理体系,实现女性和男性的平等就业和平等发展,使每一社会群体都能分享社会文明发展成果。
孙鑫[8]（2018）在《中国旅游发展对旅游就业的影响及空间差异研究》文中研究指明在我国整体就业压力大的背景下,旅游就业作为缓解我国就业压力的重要手段,仍然存在结构失调、区域发展不均衡等系列问题。为缓解我国就业压力,充分发挥旅游发挥旅游业对就业的带动作用,探讨旅游发展与就业之间的影响关系,尤其是对不同地区之间旅游发展的就业带动作用是否存在差异性进行研究尤为重要。因此,本文以全国31个省、直辖市、自治区为研究对象,通过格兰杰因果检验探讨旅游发展与旅游就业之间的关系及其方向,使用脉冲响应函数及方差分解方法定量分析旅游发展对旅游就业的影响程度,并对不同省份之间旅游发展影响程度的差异进行了对比分析。最后归纳总结出省际旅游就业发展模式,针对不同发展模式提出有针对性的旅游就业促进策略,以期最大程度的发挥旅游就业带动作用,缓解我国就业压力。主要得出以下结论:（1）旅游发展与旅游就业之间的关系呈现出省际差异。内蒙古、辽宁、吉林、江苏、江西、广东、广西、新疆这8个省份的旅游发展能够对旅游就业产生影响。其中,东部地区省份占37.5%,中部地区省份占25%,西部地区省份占37.5%。（2）旅游发展的不同指标与旅游就业之间的关系呈现出省际差异。在旅游经济收入方面,内蒙古和广东的国内旅游收入是其旅游从业人员数的格兰杰原因,入境旅游收入与各省旅游从业人员数均不存在格兰杰因果关系。在旅游客源市场方面,江西和广东的入境旅游者人数是旅游从业人员数的格兰杰原因,而吉林的国内旅游者人数是其旅游从业人员数的格兰杰原因。在旅游企业指标方面,存在星级饭店数量是旅游从业人员数的格兰杰因果关系的省份是辽宁和广东,而新疆的旅行社数量是旅游从业人员数的格兰杰原因。在旅游教育因素方面,辽宁和新疆存在旅游院校数量是旅游从业人员数的格兰杰因果关系,存在旅游院校在校学生数量是旅游从业人员数的格兰杰因果关系的省份有内蒙古、江苏和广西。（3）旅游发展的各项指标对不同省份旅游就业的影响程度存在一定的差异性。①星级饭店数量和旅游院校在校学生数量对旅游从业人员数影响程度较大,而旅行社数量及旅游院校数量对旅游从业人员数的影响程度较小。②国内旅游收入和入境旅游者人数对不同省份的旅游从业人员数影响程度不同。国内旅游收入对内蒙古的旅游从业人员数影响程度较大,而对广东的旅游从业人员数影响程度较小;入境旅游者人数对江西的旅游从业人员数影响程度较大,但对广东的旅游从业人员数影响程度较小;③旅游外汇收入对省级旅游就业无明显影响。（4）省际旅游就业发展模式主要可以分为以下五种类型:旅游经济增长促进型、旅游市场需求拉动型、旅游企业发展带动型、旅游教育发展推动型和旅游企业发展与教育发展综合促进型。根据省际旅游就业的发展模式的划分,分别提出了有针对性的发展战略:促进旅游经济增长、扩大旅游客源市场、加强旅游企业发展投资、提高旅游教育质量、促进旅游企业和旅游教育综合发展。
杨胜利[9]（2014）在《转型期上海劳动力资源优化配置研究》文中研究指明资源优化配置是提高经济效益,促进经济发展的重要途径,其中劳动力资源作为一种生产要素,其在经济发展中的重要性也早已被实践所证明。改革开放以来我国凭着劳动力资源丰富的优势,经济得到了快速发展,但是这种优势正在淡化,中国已经处于“人口红利”消减期,经济增长必须向提高质量转变。劳动力资源优化配置作为提高经济效率的一个主要方面,已经日益提上日程。上海作为全国改革开放的窗口之一,经济发展日新月异,改革与创新已经成为上海发展的关键所在。当前经济发展方式转变、产业升级与结构调整加快,劳动力资源质量的高低、就业结构的合理性、供给与需求的平衡性以及配置效率的高低直接影响着经济的快速发展。论文以劳动经济学、区域经济学、产业经济学、政治经济学、结构经济学等多学科理论为基础。对劳动力资源配置的基本理论进行了概括,运用计量经济模型、统计分析技术与方法、GIS绘图、综合评价、国内外比较等多种研究方法,对转型期劳动力资源的阶段性特征、优化配置的主要影响因素,以及优化配置的目标和路径等问题进行了定性与定量分析。本文研究的主要内容分为以下几个主要部分：第一部分,为全文的导论部分,主要对本文的研究背景、研究意义、研究方法和思路进行了介绍,并对研究范围和核心概念进行了界定。第二部分,为文献评述部分,主要是对国内外相关研究进行了梳理,探讨了劳动力资源配置理论、规律与阶段性特征。第三部分,为全文的理论框架部分,主要构建了劳动力资源优化配置的理论框架,对就业政策以及劳动力资源优化配置的其他主要影响因素进行了分析,并设计了本文的理论研究模型。第四部分,主要对转型期人口结构变动下上海劳动力市场现状进行了研究,主要从产业、空间、总量以及国际比较四个方面对上海劳动力资源的现状以及面临的主要问题进行了实证分析。第五部分,主要研究了转型期产业结构变动与劳动力资源优化配置的关系,从定‘量角度对上海产业结构与就业结构合理性以及主要影响因素、上海产业发展趋势以及劳动力资源需求趋势进行了研究。第六部分,主要研究了转型期人口流迁与劳动力资源优化配置的关系,从人口流动机制变迁、劳动力供需平衡、外来劳动力需求与外来劳动力就业服务进行了研究。第七部分,主要研究了转型期人力资本与劳动力资源优化配置的关系,从人力资本提升的经济效应、就业效应、外溢效应、影响因素以及上海的人才政策、人才结构等方面展开研究。第八部分,主要研究了转型期综合评价与劳动力资源优化配置的关系,主要是解决谁来配置、效果如何以及如何改进的问题。通过构建基于政府与市场分工理论下的劳动力资源配置评价指标体系,对上海资源优化配置情况、政府和市场职能角色演变进行了综合评价。第九部分,在定量和定性分析的基础上,提出了相关建议。本文研究的主要结论：1.新的经济发展形势下,上海劳动力资源面临着进一步优化配置。推进上海劳动力资源优化配置,需要加快产业结构调整、加快产业转移和升级、加快人才资源集聚,进一步扩大劳动力市场,完善劳动力资源市场配置机制。2.劳动力资源配置不同于其他资源配置,它是人的配置与生产要素配置的双向结合体,是生活层面与生产层面的统一。劳动者既有对生活环境的需求、再生产的需求、提高劳动生产率的需求,更有对科技创新、改革开放、自由流动的需求。3.上海劳动力资源集聚已经达到了较高的水平,人才资源已经成为上海发展的优势所在。虽然,受教育程度、就业结构、劳动生产率、科技创新、技能水平等方面与发达国家和地区相比还有一定差距,但是随着上海经济的发展,全球经济一体化和长三角经济一体化的加快,产业结构日益优化、产业布局日益合理、区域分工日益清晰,为上海劳动力资源优化配置提供了有力的内外部环境。4.推进上海劳动力资源优化配置应该坚持,“产业先行、职责明确、合理分工”的原则。首先,要打破地域限制,本着立足上海、带动长三角、服务全国的思想,做好整体规划,实现产业链的合理衔接。其次,要让市场在资源配置中发挥基础性的作用,使生产要素自由流动,政府需要提供公平、有序、竞争的市场环境,强行调控不利于劳动力资源优化配置。5.要在转型期提高上海劳动力资源的配置效率,就要提升劳动力资源开发服务水平、优化劳动力资源成长环境、加大对外开放力度,不断改革创新、不断解决人才发展中所面临的创业平台、薪酬待遇、管理体制、政策支持等方面的问题。6.外来劳动力资源在上海经济发展中发挥着重要作用,要加大对外来劳动力资源的就业服务和管理,营造公平的劳动力市场。由于上海户籍劳动力供给存在明显不足,未来一段时间内上海外来劳动力资源总量会以结构优化的方式继续增加,以满足上海经济发展的需求。7.转型期上海经济增长不仅需要保证劳动力资源总量的供给,还要保证劳动力资源质量的不断提高,人才资源较普通劳动力资源对上海经济增长的贡献更大。劳动力资源总量在产业间的分布存在一个适度的规模,劳动力资源配置扭曲会带来较大的经济损失。随着经济发展水平的提高,上海劳动力资源的结构水平会出现上升,劳动力素质提高、就业结构向高度化发展。但是劳动力资源配置的规模水平、环境水平以及配置效率短期内会有所下降。8.转型期经济发展中对不同职业劳动力的需求存在明显差异,专业技术人员与上海经济发展的关联度远大于普通劳动力,第三产业就业人员与上海经济发展关联度远大于第一产业和第二产业。上海资本密集型和技术密集型产业在全国的比较优势呈增大趋势,而上海劳动密集型产业在全国比较优势呈变小趋势。按照市场规律,企业追逐利润,产业偏好低成本,未来劳动密集型产业会进一步从上海向外转移,技术和资本密集型产业所占比重会进一步增大。这说明政府可以通过推进产业结构调整和升级,能够在市场经济条件下实现劳动力资源优化配置和人口调控的目标。9.转型期劳动力资源配置是一个多层次的体系。即配置目标是多层次的、劳动力的需求是多层次的、配置方式是多层次的。在配置目标上要努力实现结构优化、素质提升、供需平衡、合理流动、充分就业等；在劳动力需求上要保障经济发展对不同层次劳动力的需求,要兼顾城市居民基本生活服务需求与高新技术产业人才需求；在配置方式上要通过积极有效而差别化的配置方式来实现对外来劳动力、本地户籍劳动力、专业技术人员和稀缺人才资源的有效配置。本文研究的主要创新之处：1.本文构建了开放区域劳动力资源优化配置理论框架,对劳动力资源优化配置的内涵与外延进行了重新界定,从产业结构调整、人口流迁、人力资本提升、综合评价、政府和市场作用的发挥等五个方面阐述了转型期劳动力优化配置的目标与路径。2.本文在政府与市场合理分工的理论基础上,结合社会经济发展的实际情况,构建了劳动力资源优化配置的综合评价指标体系,并以此指标体系对上海劳动力资源优化配置情况进行了评价与测度,探寻上海劳动力资源优化配置中各主体角色演变及配置效应变动,得出在转型期政府的配置效应呈逐渐增大趋势,在人均GDP达到10000美元后,劳动力资源配置效应会出现拐点,向提升质量转变。3.本文以转型期所面临的“新常态”为切入点；以结构优化、总量供需平衡、素质提升和充分就业为主要目标；以产业结构调整、人口流迁、人力资本提升为主要途径,对劳动力资源优化配置的影响因素进行了实证研究,通过构建相关检验模型对上海劳动力资源优化配置趋势进行了分析。
吕霞云[10]（2015）在《当代女硕士研究生就业观研究》文中指出女硕士研究生是我国女性人才资源宝库中的重要组成部分,其就业问题影响到社会的稳定及和谐,也日益被社会所关注。众所周知,我国现阶段正处于社会转型期,随着硕士研究生招生数量的不断扩大和女硕士研究生比例的不断增加,硕士研究生尤其是女硕士研究生的就业形势相当严峻。这一问题的原因是多方面的,其中女硕士就业观存在问题则是一个非常重要的影响因素。所以,全面了解当代女硕士就业观的现况,具体探析其存在的问题和原因,进而引导女硕士端正其就业观,帮助其成功就业则显得尤为重要。本文以中国化马克思主义关于青年就业的思想为理论基础,通过对女硕士就业观调研,从就业目的、择业倾向、创业意识、就业态度几方面,对当代女硕士研究生就业观现状进行了全面分析。总结出当代女硕士就业观存在的问题,即基层就业价值认识存在误区；青睐稳定工作,创业意识薄弱；就业依赖性强,从众心理明显；职业生涯规划欠缺；契约诚信意识待加强。同时以社会、学校、家庭和女硕士自身角度做为切入点,分析了相关问题存在的原因,并为女硕士研究生树立正确的就业观提出了对策和建议,即完善相关政策法规,优化女硕士研究生就业环境；优化就业指导工作,加强马克思主义理论教育,深化社会实践活动；转变家庭教育观念,培养女性自立意识；坚持积极乐观与实事求是的就业态度,正确领悟人生价值处理好自我价值与社会价值的关系,选择自主择业与自主创业结合的就业方式。
二、安徽女性就业现状分析（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、安徽女性就业现状分析（论文提纲范文）
（1）城市社区残疾女性就业能力提升研究 ——以合肥市F社区为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第一章 绪论 |
| 第一节 研究背景与研究意义 |
| 一、研究背景 |
| 二、研究意义 |
| 第二节 研究现状 |
| 一、残疾人就业及残疾女性就业研究 |
| 二、残疾女性就业能力研究 |
| 三、社会工作介入女性就业研究 |
| 第三节 概念界定 |
| 一、城市社区残疾女性 |
| 二、残疾人就业 |
| 三、残疾女性就业能力 |
| 第四节 研究思路与研究方法 |
| 一、研究思路 |
| 二、研究方法 |
| 第二章 合肥市F社区残疾女性就业现状与问题 |
| 第一节 合肥市F社区残疾女性的就业现状 |
| 一、合肥市F社区残疾女性基本情况 |
| 二、合肥市F社区残疾人庇护工厂基本情况 |
| 第二节 合肥市F社区残疾女性的就业问题 |
| 一、就业率低,性别差异显着 |
| 二、就业岗位层次低、结构不合理 |
| 三、工作风险大,失业率高 |
| 四、教育薄弱,缺乏职业培训 |
| 五、不同残疾类型就业率差距明显 |
| 第三章 城市社区残疾女性就业能力状况及其影响因素 |
| 第一节 合肥市F社区残疾女性的就业能力分析 |
| 一、从残疾女性就业问题得出就业能力的不足 |
| 二、小结 |
| 第二节 城市社区残疾女性就业能力测定 |
| 一、宏观外部要素维度残疾女性就业能力 |
| 二、中观环境维度残疾女性就业能力 |
| 三、微观个体维度残疾女性就业能力 |
| 四、小结 |
| 第三节 影响城市社区残疾女性就业能力的因素 |
| 一、残疾因素和性别因素的双重挤压 |
| 二、外界环境的排斥以及残疾女性自身的认同感低 |
| 三、可及性资源不足 |
| 四、职能部门支持水平有限 |
| 第四章 增能视角下提升城市社区残疾女性就业能力的路径 |
| 第一节 宏观政策支持体系建构-赋权和增能 |
| 一、基础性政策 |
| 二、生存性政策 |
| 三、发展性政策 |
| 第二节 中观层面减负、增能 |
| 一、社区正式的社会支持 |
| 二、企业正式的社会支持 |
| 三、非政府组织非正式的社会支持 |
| 第三节 微观层面自我增能 |
| 一、主动学习,提升人力资本 |
| 二、提高工作寻找的效率 |
| 三、积极适应城市文明 |
| 四、拓展社会交往网络 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 |
（2）最低工资水平对城镇女性就业影响的差异性研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 绪论 |
| 0.1 选题背景 |
| 0.2 研究意义 |
| 0.3 研究现状 |
| 0.4 创新之处与不足 |
| 0.4.1 创新之处 |
| 0.4.2 不足之处 |
| 1 变量的选取与数据收集整理 |
| 1.1 变量的选取 |
| 1.2 数据来源以及数据的处理 |
| 1.2.1 数据来源 |
| 1.2.2 数据的处理 |
| 2 模型与方法的选择 |
| 2.1 模型的选取 |
| 2.2 面板数据模型分类 |
| 2.2.1 混合回归模型 |
| 2.2.2 变截距模型 |
| 2.2.3 变系数模型 |
| 2.3 模型形式设定检验 |
| 2.3.1 面板单位根检验 |
| 2.3.2 F检验 |
| 2.3.3 豪斯曼检验 |
| 3 城镇女性就业量与最低工资现状分析 |
| 3.1 城镇女性就业量现状分析 |
| 3.1.1 不同年份城镇女性就业量现状分析 |
| 3.1.2 不同省份城镇女性就业量现状分析 |
| 3.1.3 不同行业城镇女性就业量现状分析 |
| 3.1.4 不同受教育程度女性就业量现状分析 |
| 3.2 最低工资现状分析 |
| 3.2.1 全国最低工资分析 |
| 3.2.2 不同省份最低工资现状 |
| 4 最低工资水平对城镇女性就业的差异性影响分析 |
| 4.1 最低工资水平对城镇女性就业影响的行业差异分析 |
| 4.1.1 模型的选择 |
| 4.1.2 模型的确定 |
| 4.2 最低工资水平对女性就业的教育水平差异性分析 |
| 4.2.1 模型的选择 |
| 4.2.2 模型的确定 |
| 5 结论和建议 |
| 5.1 结论 |
| 5.2 建议 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 致谢 |
（3）20世纪90年代中国迁移人口分布格局及其空间极化效应（论文提纲范文）
| 第一章 导言 |
| 第一节 研究背景：我国人口迁移与区域经济格局变化 |
| 1.毛泽东时代：平均主义和国家防卫 |
| 2.改革开放以来的新气象：效率优先与国门开放 |
| 第二节 研究人口迁移的一般意义 |
| 第三节 国内外相关研究概述与评价 |
| 1.国内人口迁移研究的简要回顾 |
| 2.国外对人口迁移的研究评述 |
| 第四节 研究内容、思路及研究方法 |
| 1.主要研究目标和内容 |
| 2.研究方法与技术路线 |
| 3.研究创新 |
| 第二章 人口迁移与区域发展理论综述 |
| 第一节 人口迁移的概念、划分原则与理论研究意义 |
| 1.人口迁移的概念 |
| 2.人口迁移的划分原则：区域原则和时间原则 |
| 3.人口迁移的区域分级体系 |
| 4.人口迁移研究的学科特点 |
| 5.研究区域人口迁移的地理学意义 |
| 第二节 区域人口迁移的常用指标及其理论体系 |
| 1.区域人口迁出率和迁入率及其相关关系 |
| 2.区域人口迁移常见的其他分析指标 |
| 3.区域迁移人口的年龄与性别特征 |
| 第三节 区域人口迁移的空间相互作用：引力模型 |
| 第四节 区域发展与增长极理论 |
| 1.区域的涵义 |
| 2.区域发展理论 |
| 3.增长极理论 |
| 第三章 区域人口迁移的影响因素与理论分析 |
| 第一节 外部机制——区域差异 |
| 1.区域自然条件的差异 |
| 2.区域人文条件的差异 |
| 3.区域政策对人口迁移的影响 |
| 第二节 内在机制——个体差异 |
| 第三节 人口迁移过程的概念性总结 |
| 第四章 新时期我国人口迁移的时空分析 |
| 第一节 我国省际迁移与区域发展：基于四普和五普数据的比较 |
| 1.区域发展与人口迁移理论 |
| 2.社会主义期间和社会转轨期间的中国人口迁移 |
| 3.中国的人口迁移数据 |
| 4.省际人口迁移与人口再分布 |
| 5.人口迁移与区域发展 |
| 6.省际人口迁移影响因素之定量分析 |
| 第二节 我国区域迁移人口分布特点及空间极化格局的形成 |
| 1.迁移量、迁移率的变动及其空间分布特点 |
| 2.人口迁移与迁移距离 |
| 3.流向选择与人口迁移圈 |
| 4.迁入迁出人口分布的不均衡性 |
| 5.区际人口迁移空间极化格局的形成 |
| 第三节 中国流动人口问题——基于五普县际及县内迁移的分析 |
| 1.2000年人口普查迁移数据的优点与不足之处 |
| 2.持续增长的流动人口：模式和趋势 |
| 3.流动人口的迁入地和迁出地分析 |
| 4.流动人口总量的区域分布与集中趋势 |
| 5.迁移原因分析 |
| 第五章 区域人口迁移与分布的空间特征分析 |
| 第一节 人口迁移与分布的空间分析过程 |
| 1.空间分析在人口学中的总体框架 |
| 2.人口研究中进行空间分析的数据要求以及面临的问题 |
| 第二节 人口空间分析常用指标 |
| 第三节 我国人口分布及迁移状况的宏观空间特征分析 |
| 1.我国人口分布概况的基本特征 |
| 2.我国人口分布与自然环境、经济发展因素影响关系的定量分析 |
| 3.我国人口分布重心及其移动轨迹 |
| 第六章 近年来我国人口迁移热点区域的空间特征分析 |
| 第一节 三大都市圈人口迁移态势及其影响因素分析 |
| 1.线性要素空间分析方法概述 |
| 2.三大都市圈人口迁移态势与影响因素分析 |
| 第二节 近年来北京市人口郊区化趋势的空间分析 |
| 1.点要素空间分析方法概述 |
| 2.北京市人口分布的空间模式及其原因分析 |
| 3.北京市人口分布集中趋势与离散趋势分析 |
| 第三节 世纪初上海市人口郊区化动态变化研究 |
| 1.面要素空间分析方法综述(空间自相关统计) |
| 2.上海市近年来人口空间分布模式及其变化趋势 |
| 第七章 论文重要结论 |
| 附录 |
| 参考文献 |
| 后记 |
（4）我国生育保险制度研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 引言 |
| 一、生育保险的基本概述及发展现状 |
| (一) 生育保险的基本概述 |
| 1. 生育保险的概念 |
| 2. 生育保险的特点 |
| 3. 生育保险的意义 |
| (二) 我国生育保险制度的发展及现状 |
| 1. 生育保险制度的发展 |
| 2. 生育保险制度的现状 |
| 二、我国生育保险制度存在的问题 |
| (一) 覆盖范围较窄 |
| (二) 企业负担过重 |
| (三) 立法程度不足 |
| (四) 管理制度不全 |
| 1. 生育保险缴费落实制度不够 |
| 2. 女性工作性别歧视问题 |
| 3. 基金运用制度问题 |
| 4. 制度标准不统一问题 |
| 三、我国生育保险制度改进的策略 |
| (一) 扩大覆盖范围 |
| (二) 降低企业负担 |
| 1. 采取措施防止企业漏保 |
| 2. 将个人纳入缴费主体 |
| 3. 明确政府支出义务 |
| 4. 政府出台鼓励企业举措 |
| (三) 完善生育保险制度立法 |
| 1. 明确《生育保险办法》立法目的与精神 |
| 2. 明确生育保险覆盖范围 |
| 3. 明确生育保险缴费标准管理 |
| 4. 优化生育保险待遇项目 |
| (四) 强化管理制度 |
| 1. 科学设置生育保险待遇细则 |
| 2. 强化生育保险基金科学管理 |
| 3. 强化生育保险主体责任监管 |
| 4. 各地政府强化做好生育保险制度设立工作 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（5）“文化共享工程”可持续发展研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 目录 |
| 附图清单 |
| 附表清单 |
| 第一章 绪论 |
| 第一节 研究背景与问题提出 |
| 一、研究背景 |
| 二、问题设定 |
| 第二节 研究目的与研究意义 |
| 一、研究目的 |
| 二、研究意义 |
| 第三节 主要概念界定 |
| 一、数字鸿沟 |
| 二、文化信息资源 |
| 三、全国文化信息资源共享工程 |
| 四、可持续发展 |
| 第四节 研究设计 |
| 一、研究方法 |
| 二、研究内容与思路 |
| 第五节 研究创新点 |
| 第二章 研究相关理论与文献回顾 |
| 第一节 研究相关理论 |
| 一、知识沟理论 |
| 二、文化权利 |
| 三、文化传播 |
| 四、基本公共服务均等化 |
| 五、公共物品理论 |
| 六、贫困文化理论 |
| 第二节 我国文化共享工程研究文献回顾 |
| 一、文化共享工程研究文献的内容分析 |
| 二、文化共享工程研究文献的评价分析 |
| 第三章 实施文化共享工程的背景分析 |
| 第一节 文化共享工程实施的背景 |
| 一、全球信息化给文化建设带来挑战 |
| 二、国家对文化建设日益重视 |
| 第二节 实施文化共享工程的缘由 |
| 一、提高国民生活质量的需要 |
| 二、新农村建设的需要 |
| 三、弘扬中国优秀文化的需要 |
| 第四章 文化共享工程实施过程 |
| 第一节 初步探索阶段：十五时期 |
| 一、建立试点 |
| 二、启动应用 |
| 三、全国推广 |
| 四、初步探索阶段工程建设小结 |
| 第二节 普遍发展阶段：十一五时期 |
| 一、开展文化共享工程试点工作 |
| 二、与相关项目合作共建 |
| 三、文化共享工程“进村入户” |
| 四、县级数字图书馆推广计划 |
| 五、普遍发展阶段工程建设小结 |
| 第三节 巩固提升阶段：十二五时期 |
| 一、继续推进服务网络的全覆盖 |
| 二、服务新思路：拓展与深化 |
| 三、统筹数字资源建设 |
| 四、打造技术支撑平台 |
| 五、巩固提升阶段工程建设小结 |
| 第四节 对文化共享工程建设过程的系统分析 |
| 一、建设流程 |
| 二、国家政策影响及作用 |
| 三、相关利益群体分析 |
| 四、资源构成分析 |
| 五、服务方式分析 |
| 第五章 文化共享工程建设效果与分析 |
| 第一节 宏观层面：消弭社会信息鸿沟 |
| 一、计算机设备增加助力“信息鸿沟”的消弭 |
| 二、计算机技能培训助力“信息鸿沟”的消弭 |
| 第二节 中观层面：促进公共文化服务体系建设 |
| 一、推动公共图书馆的现代化发展 |
| 二、促进覆盖全社会的公共文化服务网络的层级建设 |
| 第三节 微观层面：充实文化资源,提升国民生活质量 |
| 一、充实国家公共数字文化资源 |
| 二、助力国民生活质量的提高 |
| 第四节 公众对文化共享工程数字文化资源的偏好分析 |
| 一、以“心声·音频馆”为例 |
| 二、以“上图讲座”为例 |
| 第六章 文化共享工程可持续发展战略设计 |
| 第一节 文化共享工程可持续发展影响因素 |
| 一、从文献梳理中发现问题 |
| 二、从建设过程与效果中分析问题 |
| 三、从访谈资料中挖掘问题 |
| 四、影响因素的确定 |
| 第二节 国外相似项目介绍及分析 |
| 一、美国：“美国记忆”(American Memory) |
| 二、韩国：“信息网络村”(Information Network Village,INVIL) |
| 三、南非：“数字之门”(Digital Doorway) |
| 四、印度：“墙上之窗——学习站”(HiWEL-Learning Stations) |
| 五、日本：“无处不在网络计划”(U-Japan) |
| 六、英国：“文化在线”(Culture on Line) |
| 第三节 文化共享工程可持续发展顶层设计 |
| 一、设计导向：现代公共文化服务体系的构建 |
| 二、设计主题：突出“标准、规范、反馈、社会化” |
| 三、资源设计：标准统一 |
| 四、制度设计：系统全面 |
| 五、技术设计：拓展利用 |
| 六、服务设计：进村入户到人 |
| 第四节 文化共享工程未来发展实践指导 |
| 一、指导原则：依据顶层设计与相关建设规划 |
| 二、以技术支撑平台为基础,构建层级分布式互联网网站群 |
| 三、以“服务年”为契机,实现数字文化活动的品牌化建设 |
| 四、以少数民族文化资源的数字化建设为重点,完善资源基础库 |
| 五、以人才建设为中心,推动全民信息素养教育与工作队伍培训 |
| 第五节 构建文化共享工程效果评估指标体系 |
| 第七章 研究结论与展望 |
| 第一节 研究结论 |
| 第二节 研究不足 |
| 第三节 研究展望 |
| 附录A 文化共享工程建设问题汇总——96篇研究文献梳理 |
| 附录B 国家数字文化网——专题资源库 |
| 附录C 心声·音频馆资源 |
| 附录D 上海图书馆讲座回顾(2002年-2013年) |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 个人简历 在学期间发表的学术论文与研究成果 |
（6）高校专任女教师职业生涯中的社会性别影响 ——基于扎根理论的研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 绪论 |
| (一)研究缘起 |
| 1.基于女性研究和教师职业生涯研究的现实需求 |
| 2.基于个人的理论兴趣、专业背景和职业取向 |
| (二)研究意义 |
| 1.理论意义 |
| 2.实践意义 |
| (三)相关文献综述 |
| 1.高校专任女教师职业生涯影响因素研究综述 |
| 2.高校专任女教师职业生涯社会性别影响研究综述 |
| (四)核心概念界定 |
| 1.高校专任女教师 |
| 2.职业生涯 |
| 3.社会性别影响 |
| (五)研究思路与方法 |
| 1.研究思路 |
| 2.研究方法 |
| 一、高校专任女教师职业生涯社会性别影响研究的理论基础 |
| (一)扎根理论 |
| 1.历史与来源 |
| 2.概念与特征 |
| 3.版本与取向 |
| 4.风险与策略 |
| (二)社会性别理论 |
| 1.理论与来源 |
| 2.历史与现实 |
| 3.方法与视角 |
| 二、基于扎根理论的高校专任女教师职业生涯访谈的研究设计与实施 |
| (一)研究设计 |
| 1.案例高校的选择 |
| 2.理论性抽样 |
| 3.访谈问题的设计 |
| (二)研究实施 |
| 1.开展深度访谈 |
| 2.访谈信息获取 |
| 三、基于扎根理论的高校专任女教师职业生涯访谈的编码分析 |
| (一)编码分析的逻辑和阶段 |
| (二)初始编码 |
| (三)聚焦编码 |
| (四)轴心编码 |
| (五)理论饱和度检验 |
| 1.理论抽样分析 |
| 2.编码及结果整理 |
| 四、高校专任女教师群体职业生涯的社会性别影响趋势 |
| (一)整体性别结构呈现“女性化”趋势 |
| (二)职称结构呈现“上窄下宽”趋势 |
| (三)学历结构呈现以硕士为主的“高学历”发展趋势 |
| (四)年龄结构呈现“年轻化”趋势 |
| (五)研究生导师结构呈现“男性化”趋势 |
| 五、社会性别对高校专任女教师职业生涯的影响维度 |
| (一)个体职业生涯的影响维度 |
| 1.社会性别影响教师获得学历、社会实践经验和学术追求 |
| 2.社会性别影响教师的职业、家庭、社交、道德和性别等方面的意识 |
| 3.社会性别影响教师的生理差异和生育压力 |
| 4.社会性别影响教师在高校管理制度下的职业发展空间 |
| 5.社会性别影响教师对职业环境的适应和评价 |
| 6.社会性别引起性别歧视和照顾等现象 |
| 7.社会性别影响退休年龄政策的颁布和实施 |
| 8.社会性别构建了性别角色、印象和身份 |
| (二)群体职业生涯的影响维度 |
| 1.学历结构上打破“以本科学历为主”的局面 |
| 2.职称结构和研究生导师结构均呈现学术高层的“金字塔”效应 |
| 3.年龄结构呈现女性的“年轻化”趋势 |
| 六、社会性别对高校专任女教师职业生涯的影响路径和影响效应 |
| (一)影响路径 |
| 1.个人生理性别、职业素质和性别意识 |
| 2.家庭资源支持 |
| 3.高校制度和环境 |
| 5.社会性别文化 |
| (二)影响效应 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 致谢 |
| 在读期间的研究成果 |
（7）我国职业性别隔离测度研究（论文提纲范文）
| 致谢 |
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.1.1 男性职业数量众多 |
| 1.1.2 女性核心部门边缘化 |
| 1.1.3 职业性别的流动受阻 |
| 1.1.4 职业性别隔离的广泛性 |
| 1.2 研究目的及意义 |
| 1.2.1 研究目的 |
| 1.2.2 研究意义 |
| 1.3 国内外研究现状 |
| 1.3.1 国外研究现状 |
| 1.3.2 国内研究现状 |
| 1.3.3 现有研究不足 |
| 1.4 研究思路、内容及方法 |
| 1.4.1 研究思路 |
| 1.4.2 研究内容 |
| 1.4.3 研究方法 |
| 第二章 职业性别隔离的相关理论 |
| 2.1 相关概念的界定 |
| 2.1.1 职业 |
| 2.1.2 职业性别 |
| 2.1.3 职业隔离 |
| 2.1.4 职业性别隔离 |
| 2.2 职业性别隔离的表现 |
| 2.2.1 拥挤的男性职业 |
| 2.2.2 拥挤的女性职业 |
| 2.2.3 职业就业的差异 |
| 2.2.4 职业收入的差异 |
| 2.2.5 职业地位的差异 |
| 2.2.6 职业发展的差异 |
| 2.3 职业性别隔离的类型 |
| 2.3.1 职业性别的水平隔离 |
| 2.3.2 职业性别的垂直隔离 |
| 2.4 职业性别隔离的理论解释 |
| 2.4.1 社会化理论 |
| 2.4.2 统计性歧视理论 |
| 2.4.3 就业排挤理论 |
| 2.4.4 人力资本理论 |
| 2.4.5 个人偏见歧视理论 |
| 2.4.6 双重劳动力市场歧视理论 |
| 2.5 职业性别隔离的后果 |
| 2.5.1 对收入的影响 |
| 2.5.2 对个人及家庭的影响 |
| 2.5.3 对职业发展的影响 |
| 2.5.4 对社会资源配置的影响 |
| 2.5.5 对社会公平公正的影响 |
| 2.6 职业性别隔离的测度方法 |
| 2.6.1 邓肯指数测度法 |
| 2.6.2 标准化的邓肯指数测度法 |
| 2.6.3 卡梅尔—麦克拉克伦指数测度法 |
| 2.6.4 关联指数测度法 |
| 2.6.5 平方根指数测度法 |
| 2.6.6 测度方法的选择 |
| 第三章 我国职业性别的分布现状 |
| 3.1 研究目的 |
| 3.2 我国行业维度的性别分布状况 |
| 3.2.1 行业性别的总体分布 |
| 3.2.2 行业性别的门类分布 |
| 3.2.3 行业性别的大类分布 |
| 3.2.4 行业性别分布的结论 |
| 3.3 我国区域维度的性别分布 |
| 3.3.1 职业性别的省市分布 |
| 3.3.2 职业性别的行政区域分布 |
| 3.3.3 职业性别的经济区域分布 |
| 3.3.4 职业性别区域分布的结论 |
| 3.4 我国职业维度的性别分布 |
| 3.4.1 大类职业的性别分布 |
| 3.4.2 中类职业的性别分布 |
| 3.4.3 小类职业的性别分布 |
| 3.4.4 职业性别分布的结论 |
| 3.5 本章小结 |
| 第四章 职业性别隔离的多方法测度研究 |
| 4.1 研究目的 |
| 4.2 我国行业维度的性别隔离测度 |
| 4.2.1 我国行业性别隔离的测度结果 |
| 4.2.2 我国行业性别隔离测度结果的分析 |
| 4.2.3 行业性别隔离测度结果的检验 |
| 4.2.4 行业性别隔离的研究结论 |
| 4.3 我国区域维度的行业性别隔离测度 |
| 4.3.1 省市行业性别隔离的测度 |
| 4.3.2 经济区域行业性别隔离的测度 |
| 4.3.3 区域职业性别隔离的检验 |
| 4.3.4 区域间行业性别隔离的研究结论 |
| 4.4 我国职业维度的性别隔离测度 |
| 4.4.1 我国职业大类性别隔离的测度 |
| 4.4.2 职业小类性别隔离测度的结果 |
| 4.4.3 职业小类测度结果的分析 |
| 4.4.4 职业小类性别隔离的研究结论 |
| 4.5 国际产业维度的性别隔离测度 |
| 4.5.1 国际产业性别的分布状况 |
| 4.5.2 国际产业性别隔离测度的结果 |
| 4.5.3 国际产业性别隔离测度结果的分析 |
| 4.5.4 国际产业性别隔离测度结果的检验 |
| 4.5.5 国际产业性别隔离的研究结论 |
| 4.6 本章小结 |
| 第五章 职业性别隔离综合集成测度法 |
| 5.1 研究目的 |
| 5.2 基于AHP的权重构建 |
| 5.2.1 建立层次结构模型 |
| 5.2.2 构造判断矩阵 |
| 5.2.3 单排序的权向量及一致性检验 |
| 5.2.4 层次总排序及一致性检验 |
| 5.3 基于证据推理的多方法综合测度模型 |
| 5.3.1 基于BPA的数据一致化处理 |
| 5.3.2 基于ER的综合测度模型 |
| 5.4 综合测度模型的检验及分析 |
| 5.4.1 构造可视化模型 |
| 5.4.2 参数设定及数值录入 |
| 5.4.3 测度结果的分析 |
| 5.5 本章小结 |
| 第六章 我国职业性别隔离的治理 |
| 6.1 政府治理 |
| 6.1.1 完善立法内容 |
| 6.1.2 教育政策支持 |
| 6.1.3 拓展就业空间 |
| 6.1.4 加强执法监察 |
| 6.1.5 创新生育保险统筹方式 |
| 6.1.6 男女共担的家庭养育模式 |
| 6.2 企业责任 |
| 6.2.1 科学审视职位的性别需求 |
| 6.2.2 遵守性别平等的法律法规 |
| 6.2.3 创造公平公正的竞争环境 |
| 6.2.4 提高员工的职业适应能力 |
| 6.2.5 深化企业人文关怀的内涵 |
| 6.3 个人选择 |
| 6.3.1 了解个人职业需求 |
| 6.3.2 发挥个人职业优势 |
| 6.3.3 做好个人职业规划 |
| 6.3.4 坚定个人职业选择 |
| 6.3.5 提升个人职业能力 |
| 6.4 教育培训的功能 |
| 6.4.1 重视性别平等的教育 |
| 6.4.2 培养性别平等的观念 |
| 6.4.3 培养女性学专业人才 |
| 6.4.4 增强专业技能和水平 |
| 6.4.5 开展性别平等的交流 |
| 6.5 媒体宣传环境 |
| 6.5.1 加强媒体自律意识 |
| 6.5.2 传播性别平等观念 |
| 6.5.3 加强政策执行监督 |
| 6.5.4 建立媒体评估机制 |
| 6.6 本章小结 |
| 第七章 结论与展望 |
| 7.1 研究结论 |
| 7.2 研究展望 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 攻读博士学位期间的学术活动及成果情况 |
（8）中国旅游发展对旅游就业的影响及空间差异研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究意义 |
| 1.2.1 理论意义 |
| 1.2.2 实践意义 |
| 1.3 研究内容 |
| 1.4 研究方法 |
| 1.4.1 文献分析法 |
| 1.4.2 定量分析法 |
| 1.5 技术路线 |
| 第二章 国内外研究进展 |
| 2.1 旅游就业研究进展 |
| 2.1.1 旅游就业效应 |
| 2.1.2 旅游就业发展对策 |
| 2.1.3 旅游就业统计 |
| 2.1.4 女性旅游就业 |
| 2.1.5 旅游专业学生就业问题 |
| 2.2 旅游发展与就业之间关系研究进展 |
| 2.3 旅游就业影响因素研究现状 |
| 2.4 研究述评 |
| 第三章 相关概念与理论基础 |
| 3.1 相关概念界定 |
| 3.2 相关理论基础 |
| 3.2.1 古典就业理论 |
| 3.2.2 凯恩斯的就业理论 |
| 3.2.3 供给学派的就业理论 |
| 3.2.4 灵活就业理论 |
| 第四章 指标选取与模型构建 |
| 4.1 指标选取 |
| 4.2 数据收集与预处理 |
| 4.2.1 数据来源 |
| 4.2.2 数据预处理 |
| 4.3 模型构建 |
| 4.3.1 旅游发展与旅游就业的格兰杰因果关系检验模型 |
| 4.3.2 旅游发展与旅游就业VAR模型 |
| 第五章 省际旅游发展与旅游就业的关系研究 |
| 5.1 省际旅游发展与旅游就业的单位根检验 |
| 5.2 省际旅游发展与旅游就业的协整检验 |
| 5.2.1 旅游经济与旅游就业的协整检验 |
| 5.2.2 旅游客源市场与旅游就业的协整检验 |
| 5.2.3 旅游企业与旅游就业的协整检验 |
| 5.2.4 旅游教育与旅游就业的协整检验 |
| 5.3 省际旅游发展与旅游就业的格兰杰因果检验 |
| 5.3.1 旅游经济与旅游就业的格兰杰因果检验 |
| 5.3.2 旅游客源市场与旅游就业的格兰杰因果检验 |
| 5.3.3 旅游企业与旅游就业的格兰杰因果检验 |
| 5.3.4 旅游教育与旅游就业的格兰杰因果检验 |
| 5.4 旅游发展与旅游就业关系的空间分异特征及其成因分析 |
| 5.4.1 空间分布特征 |
| 5.4.2 成因分析 |
| 5.5 本章小结 |
| 第六章 省际旅游发展对旅游就业影响程度分析 |
| 6.1 VAR模型稳定性检验 |
| 6.2 基于脉冲响应函数分析的旅游发展对旅游就业的动态影响分析 |
| 6.2.1 内蒙古自治区旅游发展对旅游就业的动态影响分析 |
| 6.2.2 辽宁省旅游发展对旅游就业的动态影响分析 |
| 6.2.3 吉林省旅游发展对旅游就业的动态影响分析 |
| 6.2.4 江苏省旅游发展对旅游就业的动态影响分析 |
| 6.2.5 江西省旅游发展对旅游就业的动态影响分析 |
| 6.2.6 广东省旅游发展对旅游就业的动态影响分析 |
| 6.2.7 广西壮族自治区旅游发展对旅游就业的动态影响分析 |
| 6.2.8 新疆维吾尔自治区旅游发展对旅游就业的动态影响分析 |
| 6.3 基于方差分解的旅游发展对旅游就业的影响程度分析 |
| 6.3.1 内蒙古自治区旅游发展对旅游就业的影响程度分析 |
| 6.3.2 辽宁省旅游发展对旅游就业的影响程度分析 |
| 6.3.3 吉林省旅游发展对旅游就业的影响程度分析 |
| 6.3.4 江苏省旅游发展对旅游就业的影响程度分析 |
| 6.3.5 江西省旅游发展对旅游就业的影响程度分析 |
| 6.3.6 广东省旅游发展对旅游就业的影响程度分析 |
| 6.3.7 广西壮族自治区旅游发展对旅游就业的影响程度分析 |
| 6.3.8 新疆维吾尔自治区旅游发展对旅游就业的影响程度分析 |
| 6.4 省际旅游就业发展模式探究 |
| 6.4.1 旅游发展对旅游就业影响程度的省际差异 |
| 6.4.2 省际旅游就业发展模式 |
| 6.4.3 基于发展模式的旅游就业建议 |
| 6.5 本章小结 |
| 第七章 结论与展望 |
| 7.1 研究结论 |
| 7.2 主要创新点 |
| 7.3 研究不足与展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 附录A 旅游发展与旅游就业的ADF单位根检验 |
| 附录B 硕士期间科研情况 |
（9）转型期上海劳动力资源优化配置研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景与研究意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 基本概念界定 |
| 1.2.1 转型期 |
| 1.2.2 劳动力资源 |
| 1.2.3 劳动力市场 |
| 1.2.4 资源配置 |
| 1.3 研究内容与技术路线 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 研究的技术路线 |
| 1.4 研究方法 |
| 1.5 研究特色 |
| 第二章 劳动力资源优化配置相关文献评述 |
| 2.1 劳动力资源优化配置的理论来源 |
| 2.1.1 古典经济学关于劳动力资源优化配置的论述 |
| 2.1.2 新古典经济学关于劳动力资源优化配置的论述 |
| 2.1.3 新结构经济学关于劳动力资源优化配置的论述 |
| 2.1.4 马克思关于劳动力资源优化配置的论述 |
| 2.2 国内外相关研究综述 |
| 2.2.1 劳动力资源优化配置的内容与标准 |
| 2.2.2 劳动力资源配置效率 |
| 2.2.3 转型期劳动力资源优化配置的主要影响因素 |
| 2.2.4 对已有研究的评价 |
| 2.3 本章小结 |
| 第三章 转型期劳动力资源优化配置的理论分析框架构建 |
| 3.1 劳动力资源的特点与配置机制 |
| 3.1.1 劳动力资源的特点 |
| 3.1.2 劳动力资源优化配置的标准 |
| 3.1.3 劳动力资源配置机制 |
| 3.2 就业政策与上海劳动力资源优化配置的推进 |
| 3.2.1 就业政策的含义与作用 |
| 3.2.2 计划经济体制下的就业政策与劳动力资源配置 |
| 3.2.3 市场经济体制下的就业政策与劳动力资源配置 |
| 3.3 转型期劳动力资源优化配置的一般影响因素分析 |
| 3.3.1 宏观层次的分析 |
| 3.3.2 微观层次的分析 |
| 3.4 转型期劳动力资源优化配置的理论模型 |
| 3.4.1 国外借鉴 |
| 3.4.2 本文理论模型 |
| 3.5 本章小结 |
| 第四章 人口变动中的劳动力资源现状 |
| 4.1 人口变动对劳动力资源供给的影响 |
| 4.1.1 全国人口变动对劳动力供给的影响 |
| 4.1.2 上海人口变动对劳动力供给的影响 |
| 4.1.3 上海劳动力市场就业压力与供需矛盾 |
| 4.2 上海劳动力资源基本现状及其特点 |
| 4.2.1 劳动力资源总量供给的现状 |
| 4.2.2 上海劳动力资源产业分布现状 |
| 4.2.3 上海劳动力资源空间分布的现状 |
| 4.2.4 上海劳动力资源素质提升的现状 |
| 4.3 上海劳动力资源现状与主要国家和地区比较 |
| 4.3.1 上海劳动力资源规模优势与主要国家和地区比较 |
| 4.3.2 上海劳动生产率与主要国家和地区比较 |
| 4.3.3 上海劳动力就业结构与主要国家和地区比较 |
| 4.3.4 上海劳动力资源优化配置面临的主要问题 |
| 4.4 本章小结 |
| 第五章 产业结构变动与劳动力资源优化配置 |
| 5.1 基于钱纳里模型的产业结构与经济发展阶段验证 |
| 5.1.1 产业结构和经济发展阶段的划分 |
| 5.1.2 经济发展阶段中产业结构验证 |
| 5.1.3 上海经济增长与产业结构调整趋势 |
| 5.2 上海劳动力资源产业配置合理性分析 |
| 5.2.1 上海劳动力资源产业配置扭曲度分析 |
| 5.2.2 上海三次产业结构偏离度分析 |
| 5.2.3 产业结构、市场机制、人力资本与偏离度实证分析 |
| 5.3 上海产业结构变动与就业贡献 |
| 5.3.1 三次产业结构变动与就业贡献 |
| 5.3.2 制造业内部行业结构变动与就业贡献 |
| 5.3.3 服务业内部行业结构变动与就业贡献 |
| 5.4 劳动力资源职业构成、产业构成与经济增长的实证分析 |
| 5.4.1 灰色综合评价方法简介 |
| 5.4.2 就业结构与经济增长的灰色关联度 |
| 5.4.3 劳动力资源职业构成与经济发展关联度的区域比较 |
| 5.5 本章小结 |
| 第六章 人口流迁与劳动力资源优化配置 |
| 6.1 市场化进程与人口流迁 |
| 6.1.1 人口流迁对劳动力资源优化配置的影响 |
| 6.1.2 上海经济增长、人口流动、资本投入实证分析 |
| 6.2 人口流迁与劳动力资源总量供需平衡 |
| 6.2.1 上海经济增长与劳动力资源需求趋势 |
| 6.2.2 上海劳动力资源供给趋势 |
| 6.2.3 上海劳动力资源供需平衡与优化配置 |
| 6.3 上海人口流迁的影响因素及其变动 |
| 6.3.1 上海外来劳动力职业构成与来源地 |
| 6.3.2 上海流动人口就业环境分析 |
| 6.3.3 上海人口流迁影响因素实证分析 |
| 6.4 本章小结 |
| 第七章 人力资本提升与劳动力资源优化配置 |
| 7.1 上海经济增长与人力资本提升 |
| 7.1.1 经济增长中人力资本的作用 |
| 7.1.2 人才资源、经济增长实证分析 |
| 7.2 上海人才政策与人才结构优化 |
| 7.2.1 上海人才政策的发展与完善 |
| 7.2.2 上海人才结构与优化 |
| 7.3 人力资本提升的主要影响因素分析 |
| 7.3.1 人力资本提升路径 |
| 7.3.2 劳动力再生产、就业服务与人力资本提升实证分析 |
| 7.4 本章小结 |
| 第八章 劳动力资源优化配置综合评价与分析 |
| 8.1 劳动力资源配置水平指标体系设计 |
| 8.1.1 指标体系构建的原则 |
| 8.1.2 指标体系层次结构设计 |
| 8.1.3 指标体系基本内容 |
| 8.1.4 指标权重的确定方法选取 |
| 8.2 上海劳动力资源配置水平评价 |
| 8.2.1 指标权重的确定与目标模型 |
| 8.2.2 上海劳动力资源配置水平分析 |
| 8.2.3 上海劳动力资源配置水平与其他地区比较 |
| 8.3 上海劳动力资源配置效率评价体系设计 |
| 8.3.1 劳动力资源配置效率层次结构 |
| 8.3.2 指标体系的确定 |
| 8.4 上海劳动力资源配置效率评价分析 |
| 8.4.1 评价方法的选取 |
| 8.4.2 上海劳动力资源配置效率主要影响因素分析 |
| 8.4.3 上海劳动力资源配置效率与其他地区比较 |
| 8.5 劳动力资源优化配置经济效应评估 |
| 8.5.1 劳动力资源配置水平与经济发展的关系 |
| 8.5.2 劳动力资源配置效率与经济发展的关系 |
| 8.6 本章小结 |
| 第九章 劳动力资源优化配置的对策与建议 |
| 9.1 上海劳动力资源优化配置的指导原则 |
| 9.1.1 坚持市场优先,政府主导的原则 |
| 9.1.2 坚持以扩大就业和优化人才结构为宗旨的原则 |
| 9.1.3 坚持劳动力自由流动和优势互补的原则 |
| 9.1.4 坚持劳动力资源配置模式的多层次原则 |
| 9.2 上海劳动力资源优化配置的建议 |
| 9.2.1 完善劳动力资源市场配置机制,促进劳动力流动 |
| 9.2.2 构建指标体系,对劳动力资源配置效率进行评估 |
| 9.2.3 完善劳动力市场政策,加强外来劳动力的就业服务 |
| 9.2.4 加快产业结构调整,促进劳动力向高端产业转移 |
| 9.2.5 完善政府责任体系,促进劳动力就业 |
| 9.2.6 完善社会保障体系,加强员工教育培训 |
| 9.2.7 改善就业环境,拓宽就业渠道 |
| 第十章 结论与展望 |
| 10.1 研究的主要结论 |
| 10.2 不足与展望 |
| 附录 |
| 参考文献 |
| 后记 |
（10）当代女硕士研究生就业观研究（论文提纲范文）
| 内容摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 绪论 |
| 第一节 选题背景与研究意义 |
| 一、选题背景 |
| 二、研究意义 |
| 第二节 研究现状综述 |
| 一、国内动态 |
| 二、国外动态 |
| 第三节 研究思路与方法 |
| 一、研究思路 |
| 二、研究方法 |
| 三、创新点 |
| 第四节 相关概念说明和理论依据 |
| 一、相关概念说明 |
| 二、中国化马克思主义青年就业思想概述 |
| 第二章 当代女硕士研究生就业观现状及特点 |
| 第一节 现状调研 |
| 一、样本选择 |
| 二、问卷设计 |
| 三、调研方法 |
| 第二节 当代女硕士研究生就业观基本情况 |
| 一、调研结果总体分析 |
| 二、调研结果分类比较 |
| 第三节 当代女硕士研究生就业观特点 |
| 一、就业主体意识增强 |
| 二、择业倾向以稳为主向多元化发展 |
| 三、就业呈现矛盾心态 |
| 四、家庭对女硕士就业决策影响仍不容小觑 |
| 第三章 当代女硕士研究生就业观问题及影响因素 |
| 第一节 当代女硕士研究生就业观问题 |
| 一、就业价值认识存在误区 |
| 二、创业意识薄弱 |
| 三、依赖及从众心理明显 |
| 四、职业生涯规划欠缺 |
| 五、契约诚信意识待加强 |
| 第二节 当代女硕士研究生就业观问题的影响因素 |
| 一、社会因素 |
| 二、学校因素 |
| 三、家庭因素 |
| 四、个人因素 |
| 第四章 当代女硕士研究生就业观培育对策 |
| 第一节 女硕士研究生就业观培育社会层面 |
| 一、完善相关政策法规 |
| 二、优化女硕士研究生就业环境 |
| 第二节 培育单位教育层面 |
| 一、优化就业指导工作 |
| 二、加强马克思主义理论教育 |
| 三、深化社会实践活动 |
| 第三节 家庭教育层面 |
| 一、转变家庭教育观念 |
| 二、培养女性自立意识 |
| 第四节 女硕士研究生自身角度 |
| 一、坚持积极乐观与实事求是的就业态度 |
| 二、正确领悟人生价值 |
| 三、选择自主择业与自主创业结合的就业方式 |
| 结语 |
| 附录 女硕士研究生就业观调查问卷 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 |
四、安徽女性就业现状分析（论文参考文献）
- [1]城市社区残疾女性就业能力提升研究 ——以合肥市F社区为例[D]. 钱钰洁. 安徽大学, 2020(08)
- [2]最低工资水平对城镇女性就业影响的差异性研究[D]. 周宁. 辽宁大学, 2020(01)
- [3]20世纪90年代中国迁移人口分布格局及其空间极化效应[D]. 俞路. 华东师范大学, 2006(11)
- [4]我国生育保险制度研究[D]. 王群方. 安徽大学, 2019(02)
- [5]“文化共享工程”可持续发展研究[D]. 苏超. 南开大学, 2014(07)
- [6]高校专任女教师职业生涯中的社会性别影响 ——基于扎根理论的研究[D]. 苏慧. 安徽师范大学, 2020(02)
- [7]我国职业性别隔离测度研究[D]. 杨定全. 合肥工业大学, 2015(02)
- [8]中国旅游发展对旅游就业的影响及空间差异研究[D]. 孙鑫. 南京大学, 2018(01)
- [9]转型期上海劳动力资源优化配置研究[D]. 杨胜利. 华东师范大学, 2014(06)
- [10]当代女硕士研究生就业观研究[D]. 吕霞云. 安徽财经大学, 2015(05)