一、老板,面对女性员工（论文文献综述）
王泽宇[1]（2021）在《家族制工厂的继承与发展研究 ——以川东C村家具厂为例》文中研究指明数千年的历史发展,家具已完全内化于中国灿烂的文明。对于那些世代从事家具生产的生产者,可以说他们的工作就是一种对社会结构的诠释。中国家具产业伴随着地产业的东风,其规模增长非常可观。过去许多地方政府为了追求GDP最大化,鼓励家具产业性增长,缺乏规划性。特别是一些政策着重向大企业倾斜,造成了产能过剩以及市场秩序的混乱。2018年以后由于国家大规模的供给侧结构改革,以及科技、物流、交通等多方面的迅猛发展,家具的销售也越来越由大型家具公司控制。这种集聚效应一方面有利于政府监管、产业升级,但同时也压缩了小型家具厂的生长空间。过去学界多关注大型企业的发展,对于小型家族制工厂关注式微,相关的研究较为缺乏。目前大部分小型家具厂多以家族式家具工厂的形式存在,许多小型家具厂面临着接班的难题。对于这些企业主来说,有序地传承其产业至关重要。在新经济业态下,如何解决继承问题一直困扰着企业主们。面对着后继无人的困难以及接班人的抗拒,因此更需要探索这些工厂的接班人培养与继承模式。本研究就是试图通过参与观察,深入了解当前乡村家族制企业传承、发展问题,以及他们对家族制企业传承的各自想法,最后提出相关建议。本文认为,家族制工厂应转变旧观念,尊重接班人自我决策;培育接班人继承意愿,提升其文化认同;增强资源整合,因地制宜地探索职业经理人制度;吸纳现代科学技术,提升产品个性化等,呼应当下的需求侧改革,最终解决工厂的继承发展问题。本硕士论文共六部分。绪论介绍了本次研究的相关背景,进行了文献综述,交代了研究方法、研究步骤,对相关概念进行了界定。第一章对家具厂所在C村的地理位置和该村家族组织、家族产业的基本状况进行了概述。第二章呈现了当地家具厂在继承中遇到的或即将要面对的问题。第三章目光聚焦在具有继承者资格的晚辈身上,介绍他们的个性选择与家族制企业继承的冲突。第四章研究现代性知识如何与地方性知识相适应,从而为这些乡村小型家族工厂找到传承与发展的路径。最后是结语部分提出乡村家族制企业继承和发展的努力方向。
车志远[2]（2020）在《新世纪文学中的“新工人”叙事研究（2000-2016）》文中认为“中国工人”是一个复数概念,其本身包含着中国经济社会构建与转型的特定指向:一类是东南沿海等外向型经济发展模式下产生的“新工人”,一类是作为“共和国长子”的老工业基地转型下的“老工人”。20世纪90年代,几千万的国企“老工人”下岗和数以亿计的“新工人”进城几乎是同时发生的,他们始终都内在于中国现代化进程中。多年来,文学研究者们往往用“底层文学”“打工文学”“农民工文学”等词语来命名“新工人”题材的文学创作,但这种称谓却失去了与“老工人”对照中应有的历史意识,消解了为“新工人”争取劳工权益、享受与城市居民平等待遇等方面的文化政治意味。如何通过文学实践来表现“新工人”的真实诉求、建构新型的社会文化、想象一个更加平等与公平的未来是本文的切入点和主题。无论是老工人,还是新工人,他们都始终内在于中国现代化进程之中。以一种历史意识来追溯梳理“新工人”的“前生今世”不仅具有“认识论”意义,更有“方法论”意义。一方面要从“启蒙话语”“革命话语”“底层话语”三个视角来发现这一群体是如何纳入“政治规划”与“文学想象”的,另一方面,更要看到这些复杂的形象是如何被呈现的。如果我们要从整体上观察新世纪文学,那么,曹征路《那儿》的发表及其讨论所带来的知识界和整个社会关注对象的转变则是一个不折不扣的标志性事件。从《那儿》到《问苍茫》勾连出“底层话语”与“左翼话语”,并以反思“纯文学”,恢复了“文学”与“现实”的关联,文学由“怎么写”转变为“写什么”与“为谁写”和“谁来写”的转变。在这种转变中,新世纪“新工人”书写逐渐成为一个重要写作趋向。在《那儿》之后,讲述“新工人”已经由“应不应该讲述”向“如何讲述新工人”转向。在讲述方式上,以人道主义情怀和社会批判为己任的现实主义重新介入转型期社会语境之中,现实主义成为讲述“新工人”的重要方式;在讲述主体上,一方面是从“代言者”以观看“他人”之痛方式聚焦“新工人”,另一方面文学创作主体不断下移,“新工人”也开始表达自身;在讲述空间上,讲述“新工人”离不开城乡关系书写,城与乡不仅是作为有关“新工人”空间想象的重要载体,同时也是百年来中国现代化的核心问题之一。另外本论文选取了“新工人”诗歌、“新工人”非虚构写作以及“新工人”影像表达作为切入点,来进一步探求其艺术形式的意义、局限及可能性,以期为新世纪文学增添新的文化想象与表现形式,最后我们既要能看到其意义和价值,也要看到其限度和可能,以期“新工人”书写能够为新世纪文学提供一个新的思考的基点。“新工人”书写不只是特定群体的文学形态,而是一种更具代表性的、回应现代危机的文学表达。对“新工人”的建构与想象既是一个尖锐的现实问题,同时也是有关“人的可能性问题”。在搜集整理分析文学作品的过程中,本文结合社会历史现状探索使用了文化研究等方法,并在行文中有所归纳。
贾瑞芳[3]（2020）在《跨媒介书写：《红玫瑰与白玫瑰》改编研究》文中研究表明张爱玲作为中国现代文学史上最传奇的女作家之一,她创作的文学作品备受读者青睐,曾多次被改编搬上银幕和舞台,其中改编次数最多的一部作品是小说《红玫瑰与白玫瑰》。该小说从1944年出版至今,随着社会的发展以及价值观的变化,改编者们在忠实原着的基础上结合自身所处时代的语境,用不同的艺术形式对其进行新的演绎。多种艺术形式的改编,不仅给观众带来了不同的视觉体验,而且体现出了不同时代背景的创作者们对原作主旨的多重精神文化解读。本文选取了《红玫瑰与白玫瑰》四部改编作品,包括电影和话剧作为研究对象。在深入梳理小说文本、写作背景和故事情节的基础之上,参与其新时期的话剧改编工作。探析文学作品与影视剧和话剧作品中的互通性,并追寻《红玫瑰与白玫瑰》屡次被改编的原因与时代背景。鉴于多版改编作品艺术形式的不同,在对现有作品进行逐个的分析与比对。首先探究文本的可改变性及其特征,将其与历次改编版本进行比较分析,具体分析了不同改编作品对原作内容的增减,人物形象与主题再现的变化,时间与空间的叙事特征等方面的问题,进而研究不同版本作品所呈现的审美意蕴与美学价值。小说《红玫瑰与白玫瑰》作品本身不仅对爱情、对人生、对人性等主题有着深刻理解,而且具有非常强的时代特征。随着创作者们所处时代的变化,审美和价值观都发生了相应的改变,使得改编作品也随着发生了翻天覆地的变化,多角度诠释了这部作品,历久弥新。不同版本的改编作品映射了每一个社会发展时期受众的生活状态、精神追求,尤为重要的是在这些改编作品中,还体现了近百年来女性在历史进程中社会地位的变化及对爱情和生活影响。经过研究,尝试把近几十年《红玫瑰与白玫瑰》改编作品进行系统梳理,同时在努力解读改编作品的过程中,进一步挖掘经典文学作品改编与中国时代发展中个体的精神追求如何相互适应。
马吉霞[4]（2020）在《西宁市清真餐饮业女性打工者的研究》文中研究表明近年来青海旅游业迅速发展,其联动效应带动中心城市西宁餐饮业的发展,尤其是清真餐饮业,成为“大美青海”的一张文化名片,市场的繁荣吸引越来越多的女性农民工涌入城市并投身其中。本文以西宁市清真餐饮业中女性打工者为研究对象,从女性打工者的工作、家庭、生活、社会交往和精神生活等方面进行田野调查,看女性打工者如何摸索着成为农村与城市之间的“两栖人”;如何在城市安身立命的过程中进行着城市文化适应;又如何在传统和现代之间进行调适与自我表达。本文分为六个部分:第一章绪论涉及研究缘起和意义,继而对相关文献作以梳理和分析。第二章分析了西宁市清真餐饮业兴起的大背景及发展现状,以及本文两个“田野点”D饭店与R饭店的基本情况介绍与笔者打工的经历。第三章讨论了清真餐饮业的女性打工者从何而来、她们多元的身份与迁移动机以及为何成为“餐饮人”。第四章结合笔者的实践来分析女性打工者们职场生活中的社会适应,包括饭店内的劳动分工和饭店对她们的规训,以及女性打工者们发挥主动性去适应职场的策略。第五章从女性打工者精神方面如消费观念和休闲娱乐方式的转变、家庭角色的半脱嵌与新的关系圈等对她们精彩的城市生活作以总结。结语部分对乡土女性来到都市后所面临的机遇与挑战进行了反思。
吕伟毅[5]（2020）在《互动理论视域下新世纪国产电影的职场角色关系研究》文中进行了进一步梳理当代社会,职场空间及人际关系已然是人的核心存在空间、生活方式与互动模式,并成为新世纪后国产电影角色关系设计的主要命题。纵观中国自1978年改革开放后的社会变迁,历经80年代初期的封闭社会和市场环境,直至21世纪初进入全球资本主义市场的社会改革历程,在此过程中,工业化、信息化和现代化主导的城镇改革蓝图,将城市空间形塑为当代人存在的核心图景。其中,围绕城市空间构建的核心社会情境,尤其是职场情境,从根本上改变个体和群体的存在方式,致使社会交往由乡土社会的家庭关系主导转为都市社会的职场关系主导。于是,21世纪以降,越来越多的国产电影选择以现代都市的职业领域为叙事背景,运用社会推理模式建构起与当前社会心理对应的叙事策略与关系设计,通过叙述人与自我、他者和社会的互动关系,探讨都市化浪潮之中个体与群体的存在可能性。在此背景之中,本文以社会互动理论为研究方法,通过研究职场电影叙事的角色关系,揭示社会交往作为表征当代人精神世界的重要方式,并为电影创作提供一定意义的策略参照。在此基础上,本文的书写思路为:首先确定电影是建构关系的叙事,关系即为电影叙事表述的核心,而其中的角色关系意指规定情境范畴中人的社会互动。由此发展出核心研究框架:一方面,社会互动源起是自我预期和社会期待视域下,历经社会化的人对“自我”意识的认知与表达,这种认知结构决定着人物“印象管理”的整饰策略和表演设计,从而转化为角色参与关系互动的内在驱力,构成角色由个体自我、集体自我与关系自我所共建的社会认同与期待。另一方面,通过历时性梳理中国电影的职场空间形成过程与文本建构的历史流变,确定不同时期电影设计职场情境与角色关系的特点,划定研究范畴。至此,不同时期电影叙事离不开假定情境和游戏规则的设计,并与主客观交互的情境空间、隐性与显性规则建构的互动秩序息息相关,从而构成互动循环的基础。所以,人或人物不同指征的“自我”认知与情境规则,共同形塑着人或人物的角色脚本和存在场域,建立起使用象征符号为传播媒介的互动循环,其中个体、群体对互动符号的编码与解码,影响循环过程中角色的功能分配,并成为发酵互动性质的致变性因素,转变为电影创作中的“不稳定性”叙事策略。同时,不同性质指涉的互动关系可划分为等级、性别、情感和混合所界定的职场人际交往,涵盖国产电影的基本关系类型。而随着数字化社会衍生的多元职场情境,喻示着对角色关系的研究已然不局限于固化物态的职场,应拓展至虚拟职场等其他场域。最后,对21世纪以降职场电影的角色关系研究,不应局限于文本分析与策略应用层面,更应该将社会心理、社会交际与社会现实作为参照性系统,反向推理三者对职场关系的致变性作用,最终建构起电影文本与社会、历史泛文本领域的意义勾连。
赵丹阳[6]（2019）在《信息、表达与行动：基于技术赋权视野下的新生代农民工智能手机使用研究》文中认为中国城镇化进程推动城乡人口加速流动,新生代农民工正在逐渐代替老一代农民工成为劳务市场的中坚力量。本文基于“国家—社会”宏观视野、技术赋权现实以及新生代农民工媒介生态学的研究,从传播学的赋权理论发展以及技术冲击下国家与社会格局变革的现实出发,从信息—表达—行动三个维度来描述和分析新生代农民工的技术赋权生态图景。首先,论文总结了新生代农民工智能手机使用的四个特征:手机接触时间的断裂性与仪式性,交流与获取信息动机的使用偏好,以及用微信与QQ维护已有关系的使用惯习。并将该群体智能手机使用与社会背景进行交叉分析,发现男女性新生代农民工比男性更偏爱使用微博,男性相比女性更偏爱新闻客户端和贴吧。城市户口的调研对象更偏爱微博和新闻客户端。通过对比不同学历,发现初中学历的新生代农民工比小学及以下学历的新生代农民工群体更偏爱微信这一新社交媒介。高中学历的新生代农民工在上网时更追求满足信息需求、生活服务需求以及学习需求。高中学历的调研对象更喜欢使用微博和QQ。此外,80后比90后更注重获取社会信息、90后比00后更加在意信息获取,这与他们进入社会的时间长短有关。发现80后比90后更喜爱使用微信、新闻弹窗和百度搜索,90后比80后倾向于使用微博和QQ。90后调研对象更倾向于使用微信和新闻弹窗,而00后的人对QQ更加偏爱。其次,论文分别对信息维度、表达维度和行动维度进行了描述性分析,将信息层划分为信息获取与判断能力两个层面;表达层划分为表达的可能性和符号抗争两方面;行动层表现为互动机制和加入群两方面。在信息赋权层面,发现新生代农民工信息获取存在四个特性:随意性获取、习惯性获取、质疑性获取、被动性获取。他们的信息获取能力和信息判断能力较低;在表达赋权层面,调研对象拥有了表达渠道,通过长期观察一个微信群发现智能手机上的社交媒体尤其是微信已然成为权力布施和形塑的新场域,小视频、表情包等符号形式成为了新生代农民工的弱者的新武器,微信群中弥散着隐藏的话语;在行动赋权层面,发现男性农民工比女性农民工更爱发表评论,80后比90后新生代农民工更倾向于选择在微博、新闻客户端、贴吧发言以及在QQ群或微信群发表意见,同样80后农民工录短视频和进行直播的行为更显着。该群体通过微信群寻求安全感、归属感和认同感。关注新生代农民工的媒介使用以及技术赋权状况是传播学研究实现媒介救援和媒介扶贫的可行路径,以社会问题为导向是社会科学的应有之义。从整体上看,论文将信息—表达—行动进行分层探讨,重点论述了新生代农民工是否通过智能手机使用实现了信息赋权、表达赋权和行动赋权问题,以及探索了影响新生代农民工实现技术赋权的因素。在文中运用了部分访谈内容,虽然无法代表总体样本,但是依然能从新生代农民工的话语中看到技术赋权的力量。
贺明[7]（2019）在《民企女性管理者职业生涯规划影响因素研究》文中进行了进一步梳理中国经济快速发展的历史,也是中国职业女性崛起的历史,在我国经济中占主导力量的民营企业中,女性管理者的数量还在不断上升,但于此同时女性管理者的职业生涯发展也仍然面临诸多问题和困境:女性与男性的工资差距仍在增加,女性在企业高层管理职位中占比显着低于男性,职场天花板现象等等,都深刻地影响着职场女性的事业发展和家庭生活。本文首先采用文献研究的方法,梳理出职业生涯规划的相关理论:职业生涯周期理论、影响因素理论、职业锚理论、生涯模型理论等,作为本文论证的理论基础。在理论研究的基础上开展实证研究:对知网文献中女性管理者为主题的文章关键词进行提炼和数据分析,提出个人因素和企业因素是女性管理者职业生涯规划影响因素的关键因素;设计调查问卷,以民企女性管理者为具体调查对象,通过对问卷数据的分析找到民企女性管理者职业生涯规划影响因素,从实证研究的角度,论证个人和企业因素是其职业生涯发展最重要的影响因素。从个人和企业两个角度提出建议和对策,女性可以通过挖掘自身职业优势、做好科学的职业规划、争取家庭支持、参加学习培训的方式,改善自我职业生涯的现状,得到职业的长足发展;而从企业管理的角度,也提出了完善女员工职业生涯规划、弹性工作制、建立多元化的企业文化等建议,从而更好的激励女性员工的职业发展。本文希望通过对企业女性管理者职业生涯发展现状及其影响因素的研究和分析,帮助女性管理者更加客观了解自我和外部环境,有效推动其科学理性地进行职业生涯再设计再规划,希望她们通过挖掘自身优势及自身努力提升职业竞争力,走出职场困境;同时也为企业女性职业生涯管理提出对策和建议。
刘天娇[8]（2019）在《都市题材职场剧中空间意象的建构与表达》文中研究指明本文的研究对象是都市题材职场剧中空间意象的建构与表达。中国都市题材影视剧一方面它反映了社会历史的转型与文化的变迁,另一方面也塑造出了全新的文化场域和社会结构。空间意象不仅是客观的地理物象,同时也是一种承载了文化内涵的视觉符号。职场剧中的空间意象一方面折射出了中国城市的现代化进程,另一方面也表现着中国进入全球化进程的愿景,职场故事也为都市和人之间的关系提供了一个参照系。进入新世纪以后,都市题材职场剧的内容更加丰富。职场作品为社会进程提供了一个线性图谱,职场剧出现了大量影视作品,从《丑女无敌》、《北京爱情故事》、再到《浮沉》《亲爱的翻译官》《幕后之王》等,职场剧随着时代发展数量越发可观。不仅表现了青年都市人群的生活水平与精神状态,在作品数量上也呈现飞速的发展。尽管在数量上职场剧的制作非常可观,但是,现阶段关于影视职场剧本身的研究几乎没有,因此,对于职场剧的研究变得非常必要。现代社会的职场已经成为个体生活的“二元结构”,职场生涯消耗着现代人近乎一半的时间。在职场剧中,个体的生存和发展在空间的内部被切割成更小的单个的空间。在联结个人与社会的关系上,职场剧这类影视作品有着天然的优势。职场剧中能够反映出社会资源的分配、映射着社会的变迁与发展。生存和竞争是职场剧叙述的主要主题,竞争所带来的资本和资源的争夺,在空间中的话语权效应表现的非常明显。例如空间的大小、高低。阶层区隔等,而在这些空间争夺的背后,也隐匿着丰富的权利话语和社会现象。本文是将都市题材职场剧作为文本媒介,从空间文化和空间意象的建构入手,思考在职场剧中的空间是怎样被塑造与呈现的,这些空间意象的背后又具有哪些隐匿的话语。全文共分五章,第一章的内容为绪论,这部分是以“都市题材职场剧”、“空间文化”“空间意象”等几个关键词,从空间文化及文献资料分析入手,阐明研究的缘起、界定研究对象与范围,搭建分析框架。本文第二章,分析不同历史时期的都市题材职场剧对于各种空间的影像书写,在城市空间的选择与呈现中,经历了从外部空间—内部空间权力争夺的一种变化,不同时期职场剧呈现出对资本主义的态度变化,是一个由想象、向往到批判的过程。并分析这些空间意象变化背后呈现的中国社会转型与文化语境。本文第三章,对都市题材职场剧中的空间景观作文本分析,选取工作空间、生活空间及消费空间其中几个具有代表性的空间意象,例如格子间、写字楼、家、商场、酒吧等。从文化研究的角度,考察这些空间在职场剧作品中的呈现与作用,分析职场剧中空间意象的艺术化与文化内涵呈现。本文第四章,从文化建构与表达的层面,从女性对于工作、家庭、情感等方面的空间争夺入手,分析所呈现出的话语权效应,深入探讨都市题材职场影视剧背后隐匿的性别话语。本文第五章,从都市题材职场剧中空间意象建构与表达的反思和社会意义出发,力求得到学术理论和电视剧实践的双重价值。
卢飞[9]（2019）在《家族企业传承中继任者的权威获得 ——基于多案例的社会学研究》文中研究表明家族企业研究是一个具有现代意义的话题。从20世纪80年代到21世纪初,这40年是我国家族企业发展的黄金时期。当下,国内超过半数的家族企业正进入或即将新老交替的关键阶段,这就不可避免地要面对家族企业传承与持续发展问题。由于我国家族企业带有强烈的家族主义特性,使得企业主权威在企业发展过程中对资源配置起着关键作用,但很多家族企业在权力交接期间,会因为企业主权力分散、继任者有权无威而导致企业传承失败。换言之,随着经济转型、产业升级和企业主逐渐退出,家族企业的传承问题已经迫在眉睫,但企业传承不仅仅是制度性权力的传递,更重要的是非制度性权力的传承,并通过不同行动策略把权力转化成权威,这才是实现企业传承的关键所在,而继任者的权威反过来可以强化其制度性权力,为成功的企业传承奠定基础。因此,本文展开研究的基础问题和核心线索就在于分析权力结构和权威获得在企业传承过程中的相互作用与功能。从理论上讲,权力是构成权威的基础性要素,研究继任者的权威获得,相应地就要讨论其权力来源与权力结构。同样地,权威获得的过程具有社会性,它是继任者在企业传承中采取不同行为策略的结果。在家族和企业双重性质的组织中,面对企业转型和产业升级的双重压力,继任者要通过行动来展示自己的个人权威,并充分运用习得的非制度性权力,走出对制度性权力的依赖,即实现组织中法理性权威向能力权威和职位权威的转变,进而在家族企业中树立新的权威形象。基于此,笔者尝试在本研究中运用“权力—权威”的理论分析框架,将继任者权力结构与权威获得视为两个相互影响的因素,其中继任者的行动策略是联接这两者的关键纽带,即继任者权威合法化的有效路径。在本文,笔者运用“权力—权威”的理论分析路径来分析三例家族企业传承过程中继任者如何建构新权威主体的个案,并试图窥见不同行动类型中的权力结构与权威获得的差异化形态。根据继任者获取权力的方式来看,并基于“权力—权威”的分析框架,可以分别将这三个案例看作“后致权威不足,先赋权力弱化”、“先赋权力权威化”和“后致权力权威化”的典型,它们是对现实中企业传承的类型化分析,分别蕴含了继任者权力结构以及企业传承中权力对权威获得的不同作用机制。首先,从“后致权威不足,先赋权力弱化”的典型来看,我们在个案中发现:在家族企业传承过程中,家族威权结构决定继任者的初始权力结构,继任者往往在传承中优先获得企业所有权和控制权等制度性权力,并暂时维持家庭和谐与企业稳定,但权力不会自动转化为权威。随着企业家的退出,相关家族性资源也逐渐衰退,企业家原有的关系网络逐渐断裂和老员工的抗争,制约继任者的行动合法性,继而使得继任者在企业中行使权力的时候遭遇阻力,难以正常行使其应有的管理权力来开展工作。在双重性质的家族企业内部,面对行动权力合法性不足和低度的组织权力,继任者倾向于在企业内采取冒进的创业策略来试图确立新的权威主体,然而,权威并不是个体自决的,而是嵌入在家庭结构、关系结构和市场环境中的。在此过程中,继任者没能对市场和关系结构有正确的认知导致其面临失败的风险,这更加削弱其先赋权力效应,进而在企业内部出现更大的管理危机,企业传承最终走向失败。其次,从“先赋权力权威化”的行动路径来看,重新确立企业发展战略或联合创业是继任者获取权威的重要策略。在家族企业传承过程中继任者要想在企业确立新的权威主体,仅仅依靠先赋制度性权力是远远不够的。因此,继任者在获得企业所有权和控制权后,要通过企业转型和创业行动积极开辟新领地,进而打破组织中企业主的“权威阴影”,重新定义自己“企二代”的身份,并通过维护家族关系、制度化治理和文化规训等策略维护家族权威、打造企业权威和树立社会权威,进而获得家族成员、企业员工和相关利益群体的认可,这有利于继任者在企业内部被重新确立为新的权威主体,并实现“企二代”向“创二代”的身份转变。最后,从“后致权力权威化”的角度来说,继任者对企业所有权和控制权的占有并不是通过纯粹的传承方式获得,而是通过组织职位上的逐级晋升来展示自己的才能,进而获得制度性权力和非制度性权力。在这种传承方式中,继任者可以在与企业主共同管理公司的过程中学习管理经验和管理技巧,并在潜移默化中习得父辈的创业精神和企业文化。同时,积极拓展社会关系与兼顾理性治理来打造个人权力空间,并在企业内部实行制度化管理和文化生产双轨制来稳固其职位权力,使其个人权威和组织权威受到家族成员和企业员工的认可,企业所有权和控制权得以平稳顺利地传递下去,并在企业传承中转化为权威。从某种意义上来说,企业传承行动本质上是一种权力的实践。在家族企业传承中,继任者通过行动来获得权威,而权威反过来也会进一步强化继任者的权力效应,进而塑造其在家族企业中新的身份认同。借助“权力—权威”分析路径观察我国家族企业传承,我们不难发现,企业传承中继任者权威合法性不足与企业传承方式和继任者培养方式密切相关,同时继任者的权威获得不是“个体自决”的,而是嵌入在具体的制度安排、关系网络和社会环境中的。当前,我国家族企业的代际传承有必要从单纯的“权力转移”向“权威主体”的培养与重构转变,唯有这样才能实现家族企业的顺利传承。对于当前中国家族企业的传承而言,“权力—权威”理论的实践意义在于其明确指出:家族企业的代际传承不仅要完成所有权和控制权等制度性权力的传递,更要注重企业家精神、企业文化和隐性社会资本等非制度性权力在代际之间的传承,只有二者在企业传承中协调运用,才有利于重新确立继任者在企业中权威主体身份,带领家族成员和企业员工共同维护家族利益,从而实现家族企业的持续发展。
皮常玲[10]（2019）在《民宿经营者职业价值观、情感劳动与获得感研究》文中指出民宿是一种“有温度的住宿,有灵魂的生活体验”,它受到大众旅游新时代众多旅游消费者的青眛,是满足人民日益增长的美好生活的重要住宿产品,已引起社会各界的广泛关注。民宿经营者是民宿的“灵魂”与“核心”,但学术界对其研究却相对滞后。民宿经营者的职业价值观、情感劳动和获得感均是经营者在民宿经营过程中的重要变量,是影响民宿企业良性发展的重要因素。对民宿经营者职业价值观、情感劳动和获得感开展系统的、深入的探究有助于抓住民宿业态发展的关键要素,为民宿企业经营管理和民宿业态良性发展提供理论支撑与实践指导。本研究的主旨在于揭示民宿经营者的职业价值观、情感劳动与获得感之间的关系机理,研究围绕“是什么——即研究变量概念内涵的界定,识别变量的本质属性”、“为什么——研究变量之间的相互关系及变量之间存在的中介作用与影响机理的理论分析与研究”和“怎么办——验证研究变量之间的相互关系及中介作用的影响,探究民宿经营者获得感的提升路径”等三个关键问题展开研究,具体的研究过程则按照“问题辨析-文献解析-理论探析-实证分析-策略研析”的逻辑思路进行建构。本研究的主要内容包括:第一,问题辨析（第一章）--绪论与问题提出。在根据需求背景、供给背景、政策背景和理论背景的分析基础上,将民宿经营者作为研究对象,重点关注和研究民宿经营者的职业价值观、情感劳动和获得感等影响民宿发展的关键因素;第二,文献解析（第二章）--文献回顾与理论基础。搜集并阅读国内外相关研究文献,对职业价值观、情感劳动与获得感等相关研究结果进行系统梳理,寻找研究突破口和切入点。回顾并梳理相关基础理论,为本研究的开展奠定理论基础;第三,理论探析（第三、四、五章）。主要分析核心变量的内涵与结构维度,通过对民宿经营者的深度访谈资料和网络辅助资料收集,对民宿经营者的职业价值观、情感劳动和获得感开展系统的理论研究,探究民宿经营者的经营动机、职业价值观的内涵、结构维度;剖析情感劳动的行为过程、表现形式、产生动因、影响效果;研析民宿经营者获得感的内涵与结构维度及其形成机理;第四,实证分析（第六章）。通过问卷调查获取662份有效样本数据,以此为基础测量民宿经营者的职业价值观、情感劳动和获得感,并检验职业价值观、情感劳动对民宿经营者获得感的作用关系和影响机理;第五,策略研析（第七章）。在总结民宿经营者职业价值观、情感劳动、获得感三个变量的内涵与维度、民宿经营者职业价值观对情感劳动和获得感影响作用的基础上,针对性提出民宿经营者如何提供情感劳动和提升获得感的策略,为民宿经营者的管理和民宿业态良性发展提供理论依据与实践指导。本研究的的主要结论包括:（1）职业价值观是民宿经营者的多动机表现:民宿经营者的经营动机可以划分为利益导向动机、生活方式动机和创业发展动机三个类型;经营动机是民宿经营者职业价值观的重要表征与反映。民宿经营者职业价值观由利益导向型价值观、生活方式型价值观和创业发展型价值观三个维度构成。（2）民宿经营者情感劳动涉及多个过程、具有多行为表现、受到多因素作用、会产生多元影响:民宿经营者情感劳动可以分为情感劳动的前期、中期和后期三个阶段,分别对应于主客互动仪式中的互动准备、互动进程、互动结果三个互动仪式过程;民宿经营者情感劳动分为功能性情感劳动和社交性情感劳动两大类,包括围绕具体服务内容展开的,以及增加沟通联系、提升人际关系的情感表达行为等多种行为表现形式;民宿经营者情感劳动的产生是内外部因素共同作用的结果;民宿经营者情感劳动对顾客会产生“增进信任感”、“提升归属感”、“增强重购意愿”、“促进口碑宣传”等多元影响;（3）民宿经营者获得感具有多维度和双生形成机理:民宿经营获得感包含物质获得感、情感获得感和精神获得感三个维度;民宿经营者获得感的形成机理存在“外在情境驱动型”的形成机理——“外生机理”和“内在需求自觉型”形成机理——“内生机理”的双生机理的相互作用。（4）民宿经营者职业价值观、情感劳动与获得感各维度存在显着的强弱差异,具体表现为生活方式型价值观是民宿经营者的主流价值观、民宿经营者在情感劳动中以深层表达行为为主、民宿经营者获得感以情感获得感居多。（5）民宿经营者职业价值观对情感劳动具有显着的正向影响。其中,利益导向型价值观对表面表达行为有正向影响,对自然表达行为和深层表达行为的正向影响不显着;生活方式型价值观对自然表达行为和深层表达行为有正向影响,对表面表达行为有负向影响;创业发展型价值观对自然表达行为和深层表达行为有正向影响,对表面表达行为的正向影响不显着。（6）民宿经营者职业价值观对获得感具有显着的正向影响。其中,利益导向型价值观对民宿经营者的物质获得感、情感获得感和精神获得感均未产生显着的正向影响;生活方式型价值观对物质获得感的影响不显着,对情感获得感和精神获得感有正向影响;创业发展型价值观对物质获得感和精神获得感有正向影响,对情感获得感的正向影响不显着。（7）民宿经营者情感劳动对获得感具有显着的正向影响。其中,情感劳动的自然表达行为对物质获得感、情感获得感和精神获得感有正向影响;情感劳动的表面表达行为对物质获得感、情感获得感具有负向影响,对精神获得感影响的负向不显着;情感劳动的深层表达行为对物质获得感的正向影响不显着,对情感获得感和精神获得感有正向影响;（8）情感劳动在职业价值观对民宿经营者获得感的影响过程中起到部分中介作用,即职业价值观可以直接影响民宿经营者获得感,也可以通过影响情感劳动进而影响获得感。情感劳动的中介作用是通过情感劳动的自然表达行为、表面表达行为和深层表达行为三个维度对职业价值观与民宿经营者获得感的作用过程起影响作用的。在上述结论的基础上,本研究提出相应地民宿经营管理建议。首先,经营者个人层面:1)反思并合理调整职业价值观;2)真诚付出,提倡以自然表达和深层表达行为提供情感劳动;3)不同阶段,采取正确、有效地情感劳动方式;4)摆正期望,全面提升多重获得感;5)女性经营者要平衡“业务”与“家务”的关系。其次,行业及政府层面:1)健全和完善各项规章制度,鼓励和支持民宿发展;2)为民宿经营提供资金与金融支持;3)支持成立民宿行业协会。本研究的主要贡献包括:第一,本研究对民宿经营者职业价值观、情感劳动和获得感进行了深入剖析,阐明了三个核心概念的内涵及其维度,建立了三个核心概念的测度体系;第二,重点聚集于目前研究几近空白的民宿经营者获得感,比较系统、深入地探究了民宿经营者获得感的内涵与结构维度、影响因素与形成机理,拓展并丰富了“获得感”理论的相关研究;第三,本研究探索和验证了民宿经营者职业价值观、情感劳动对获得感的影响机制,拓展和深化了民宿经营者理论方面的相关研究;第四,本研究基于民宿经营者职业价值观、情感劳动和获得感等三者之间的作用关系,建构了提升民宿经营者获得感的策略体系,对民宿经营者的高质量发展具有较强的实践指导意义。
二、老板,面对女性员工（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、老板,面对女性员工（论文提纲范文）
（1）家族制工厂的继承与发展研究 ——以川东C村家具厂为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 绪论 |
| 第一章 川东C村 |
| 第一节 地理人口 |
| 第二节 基层治理 |
| 第三节 家族组织 |
| 第四节 家具工厂 |
| 第二章 家具厂“后继无人” |
| 第一节 “临渴掘井” |
| 第二节 性别偏见 |
| 第三节 “信任”与“关系” |
| 第三章 接班人的自主选择 |
| 第一节 职业选择多样 |
| 第二节 抗拒融入家族 |
| 第三节 追求个性化 |
| 第四章 家族制工厂的未来走向 |
| 第一节 家族文化纽带 |
| 第二节 新技术与新制度 |
| 第三节 个性化与个体化 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 附录 访谈对象表 |
| 致谢 |
（2）新世纪文学中的“新工人”叙事研究（2000-2016）（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 绪论 |
| 一、“新工人”:概念界定、建构与想象 |
| (一)概念的界定:谁是“新工人”? |
| (二)“新工人”文学的建构与想象 |
| 二、国内外研究状况 |
| (一)国内研究状况 |
| (二)国外研究状况 |
| 三、选题依据、写作路线与方法 |
| (一)选题依据 |
| (二)写作路线与方法 |
| 注释 |
| 第一章 历史与现实:“新工人”的“前生今世” |
| 一、有关“新工人”的“发现”与诸种“话语”构建 |
| (一)启蒙话语:“人的文学”与“平民文学” |
| (二)革命话语:“左翼文学”与“人民文学” |
| (三)底层话语:“新左翼”文学与“新人民性”文学 |
| 二、现当代文学视野中的“乡下人”进城 |
| (一)现代性危机与“乡下人”进城叙事 |
| (二)“生产性城市”与“招工进城” |
| (三)“现代化想象”与“乡下人”进城叙事 |
| 三、当代文学史中“工人”的书写 |
| (一)英雄的创业者与工人阶级的主体性叙事 |
| (二)“改革者”遭遇“现实冲击”的工人书写 |
| (三)“无名的底层”与“看不见的主体” |
| 注释 |
| 第二章 发现与转向:《那儿》的讨论与新世纪文学书写新变 |
| 一、现实背景:《那儿》与转型期中国社会 |
| 二、作为“事件”的文学——有关《那儿》讨论以及知识界转变 |
| 三、作为方法的《那儿》:社会转型期文学的位置 |
| 四、从《那儿》到《问苍茫》:阶级想象、新左翼话语实践与反思 |
| 注释 |
| 第三章 表述与再现:我们如何讲述“新工人”? |
| 一、“新工人”书写与作为方法的现实主义 |
| (一)从“落地”到“生根”——现实主义文学在中国的“正反合” |
| (二)“主义”之后“新工人”现实书写的“返场” |
| (三)困境与可能:“新工人”书写如何现实主义? |
| 二、从代言到立言:我们如何讲述“新工人”? |
| (一)观看“他者”之痛——代言者如何讲述“新工人” |
| (二)反观自身之维——“新工人”如何表达自身? |
| 三、城乡书写与“新工人”空间想象 |
| (一)城市“他者”的生存苦难 |
| (二)身份认同危机与精神漂泊 |
| (三)另类想象与返乡叙事的可能 |
| 注释 |
| 第四章 形式与类型:“新工人”诗歌、非虚构与影像表达 |
| 一、“新工人诗歌”与新世纪诗学的新趋向 |
| (一)诗歌风景——作为问题与方法的“新工人诗歌” |
| (二)美学原则——“新工人”何以“诗歌”? |
| (三)文化反思——以“我的诗篇”为例 |
| 二、“新工人”非虚构写作的意义与局限 |
| (一)何以“非虚构”——新工人“非虚构”写作的意义 |
| (二)何是“非虚构”——新工人“非虚构”写作出场与生成 |
| (三)如何“非虚构”——新工人“非虚构”写作叙事策略 |
| (四)反思“非虚构”——新工人“非虚构”写作局限及新的可能 |
| 三、影像如何表达转型期的“新工人”与“老工人”形象? |
| (一)“静物”与“流动”——厂区“空间”叙事 |
| (二)“间离”与“互文”——工厂经验的“时间”书写 |
| (三)“断裂”与“融合”——如何看待“老工人”与“新工人”? |
| 注释 |
| 结语:反思与重构:“新工人”书写的意义、困境与可能 |
| 一、“新工人”书写的价值与意义 |
| (一)社会意义与现实意义 |
| (二)理论意义与文学意义 |
| 二、“新工人”书写的困境与可能 |
| (一)题材热与“类型化”写作困境 |
| (二)苦难叙事与“现实感”缺乏 |
| (三)理论建设不足与批评话语窘困 |
| (四)重构一种新的文学——“新工人”文学建构的可能 |
| 注释 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 攻读博士学位期间所发表的论文 |
| 致谢 |
（3）跨媒介书写：《红玫瑰与白玫瑰》改编研究（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| Abstract |
| 绪论 |
| 一、选题背景及意义 |
| 二、研究现状 |
| 三、研究方法及创新点 |
| 第一章 “可见”的文本——小说《红玫瑰与白玫瑰》的改编可行性 |
| 第一节 两性关系的奇情化书写 |
| 第二节 情节元素的精确性雕琢 |
| 第三节 情绪氛围的可视性构建 |
| 第二章 银幕再现——1994年电影版《红玫瑰与白玫瑰》 |
| 第一节 原着搬演 |
| 第二节 意象书写 |
| 第三节 女性主义意识 |
| 第三章 创造性演绎——2007年明星版话剧《红玫瑰与白玫瑰》 |
| 第一节 推陈出新 |
| 第二节 舞台上的时空 |
| 第四章 颠覆性改写——2010年时尚版话剧《红玫瑰与白玫瑰》 |
| 第一节 颠覆原作 |
| 第二节 戏剧危机下的生存 |
| 第五章 奇观化呈现——2019年现代版话剧《红白玫瑰》 |
| 第一节 时尚版与现代版版本演变研究 |
| 第二节 现代化舞美升级:多媒体技术的应用 |
| 第三节 现代化的传播营销策略 |
| 结论:《红玫瑰与白玫瑰》改编实践的理论反思 |
| 参考文献 |
| 附录 A 张爱玲文学作品被改编信息表 |
| 附录 B 时尚版与现代版差异表 |
| 附录 C 2010 年时尚版《红玫瑰与白玫瑰》话剧剧本 |
| 附录 D 2019年现代版《红白玫瑰》话剧剧本 |
| 在学期间的研究成果 |
| 致谢 |
（4）西宁市清真餐饮业女性打工者的研究（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| Abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究缘起及意义 |
| 1.1.1 研究缘起 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 研究综述 |
| 1.2.1 有关农民工城市适应的研究 |
| 1.2.2 有关女性农民工的研究 |
| 1.2.3 有关少数民族农民工的研究 |
| 1.3 研究方法 |
| 1.4 相关理论借鉴 |
| 1.4.1 都市人类学 |
| 1.4.2 文化适应与文化变迁理论 |
| 第二章 我的“田野”镜像:都市的魅力 |
| 2.1 大美青海:旅游业与酒店餐饮业的大发展 |
| 2.1.1 新世纪以来青海发展的新机遇 |
| 2.1.2 旅游业与酒店餐饮业的发展 |
| 2.2 清真餐饮业:城市餐饮业亮丽的风景线 |
| 2.2.1 清真饮食文化的解读 |
| 2.2.2 西宁市清真餐饮业的初探 |
| 2.3 我的“田野”工作:实践的打工生活 |
| 2.3.1 四星级的D饭店 |
| 2.3.2 大众的R饭店 |
| 第三章 她们是谁:来源、身份与成为餐饮人 |
| 3.1 从何而来 |
| 3.1.1 不规则的劳动力圈 |
| 3.1.2 女性打工者的省内流动 |
| 3.2 女性打工者的身份与迁移动机 |
| 3.2.1 多元的身份 |
| 3.2.2 不同的迁移动机 |
| 3.3 何以成为“餐饮人” |
| 3.3.1 资本存量少 |
| 3.3.2 民族文化认同感及其生活习惯 |
| 3.3.3 女性身份的自觉与利用 |
| 第四章 职场生活:新的社会适应 |
| 4.1 走进餐饮业的机缘 |
| 4.1.1 不同餐饮业中女性打工者的进入 |
| 4.1.2 女性打工者的劳动分工 |
| 4.2 制度的规训与职场的适应 |
| 4.2.1 外在身体的呈现与内在情感的规训 |
| 4.2.2 作息时间的安排 |
| 4.2.3 劳动过程的监视 |
| 4.3 职场的生存策略 |
| 4.3.1 结群而处之 |
| 4.3.2 隐忍的消极反应 |
| 4.3.3 把握有限的自主性 |
| 第五章 日常生活:职场外的社会适应 |
| 5.1 物质方面:收入与消费 |
| 5.1.1 收入 |
| 5.2 社会生活:休闲、家庭与交际 |
| 5.2.1 城市休闲生活初体验 |
| 5.2.2 家庭角色的半脱嵌 |
| 5.2.3 社会交往与新的关系圈 |
| 5.2.4 收入的支配与消费 |
| 5.3 精神生活:文化适应与人生规划 |
| 5.3.1 恋爱与婚育观念的变化与选择 |
| 5.3.2 信仰的实践与表达 |
| 5.3.3 人生规划 |
| 结语:乡土女性的都市人生:发展的机遇与挑战 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 在校期间研究成果 |
（5）互动理论视域下新世纪国产电影的职场角色关系研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 绪论 |
| 第一节 问题缘起 |
| 一、作为当代人主要生活方式的职场空间 |
| 二、中国城市化进程中职场的转变 |
| 第二节 研究背景及意义 |
| 第三节 研究现状与相关文献综述 |
| 一、国内研究现状 |
| 二、国外研究现状 |
| 第四节 研究方法和路径 |
| 第一章 角色的自我预期和社会期待 |
| 第一节 社会学层面的“自我”及相关概念 |
| 一、“自我”在电影叙事中的功能 |
| 二、社会学层面关于“自我”概念的界定 |
| 三、“自我”作为互动关系的基础 |
| 第二节 角色自我呈现过程的“印象管理”模式及其内在驱力 |
| 一、“印象管理”模式与策略性互动 |
| 二、“情感劳动”——对心灵的整饰策略 |
| 第三节 基于角色和位置的社会认同与期待 |
| 一、社会化过程——人被形塑的社会期待 |
| 二、互动下认同关系的建构 |
| 三、颠覆社会期待的认同过程 |
| 第四节 个体自我与集体自我和关系自我 |
| 一、个体我与集体我之关系辨析 |
| 二、互动所型构的关系我 |
| 第二章 假定情境与互动的游戏规则 |
| 第一节 中国电影职场空间的形成与文本建构 |
| 第二节 角色前史、个体经验与情境的主观体验 |
| 一、角色的前史与存在状态 |
| 二、基于前史与存在状态的个体经验 |
| 三、假定情境下个体的主观体验 |
| 第三节 职场法则型构的职场空间与人物关系 |
| 一、权力规训——社会法则下的人物存在状态 |
| 二、科层制度——等级结构中的人际往来 |
| 三、关系的关系——职场里的江湖法则 |
| 第四节 假定情境中的显性和隐性规则 |
| 一、空间和时间建构的显性规则 |
| 二、看不见的“逆淘汰”规则 |
| 第三章 互动与互动循环和角色分配 |
| 第一节 互动符号的解读及其行为反应 |
| 一、符号性交往及不同情境下的解读 |
| 二、“角色领会下有选择的方案” |
| 三、“相互依赖型”的固定化关系 |
| 第二节 互动循环与角色间的博弈关系 |
| 一、拧结的正反作用力-不断发酵的“互动循环” |
| 二、收益与风险并存的“零和博弈” |
| 三、初级与次级关系:循环中的合作策略 |
| 第三节 互动性质与叙事进程的“不稳定性因素” |
| 一、基于互动符号解读的不同互动性质 |
| 二、故事世界诱发的“外部不稳定性” |
| 三、人性与欲望纠缠的“内部不稳定性” |
| 第四章 职场叙事中的互动类型及角色关系 |
| 第一节 基于等级关系的角色互动 |
| 一、交叉的社会不平等结构及制度 |
| 二、“科层制仪式主义”——固化关系下的“目标移置” |
| 三、“煤气灯”虚构的超现实人际情境 |
| 第二节 社会性别中角色的戏剧化呈现 |
| 一、简述社会性别的角色分工与功能 |
| 二、基于“性别平等”下的价值预设 |
| 三、社会期望下的“性别冲突” |
| 第三节 不同情感关系的角色互动 |
| 一、浓厚关系渗透的传统职场 |
| 二、亲密关系构造的恋爱职场 |
| 三、工具性与情感性关系交互的现代职场 |
| 第四节 各种关系混合的角色互动 |
| 一、情境交互下的异质性互动 |
| 二、全球话语空间下的“关系再生产” |
| 第五章 互为建构的职场关系和其他社会关系 |
| 第一节 虚拟职场及其延伸 |
| 一、“真实的虚拟”——网络建构的无限空间 |
| 二、“现实”的延伸——生活场景下的职业空间 |
| 第二节 社会交际对职场关系的反向作用 |
| 一、“人际压力”下被压抑的职场关系 |
| 二、“移民潮”下跨地域和文化的多元社交 |
| 第三节 社会心态对职场角色定位及关系的影响 |
| 一、以中产阶级为核心的社会阶层 |
| 二、社会价值取向的变迁与冲突 |
| 第四节“低欲望社会”下人的存在与可能 |
| 一、中国进入“低欲望”社会的症候所指 |
| 二、“社畜”?——不再期望升职加薪的上班族 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 在校期间发表的论文、科研成果等 |
| 致谢 |
（6）信息、表达与行动：基于技术赋权视野下的新生代农民工智能手机使用研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 选题背景与意义 |
| 1.1.1 选题背景 |
| 1.1.2 选题意义 |
| 1.2 研究现状与理论依据 |
| 1.2.1 研究现状 |
| 1.2.2 理论依据 |
| 1.3 研究设计 |
| 1.3.1 研究目的 |
| 1.3.2 研究内容 |
| 1.3.3 研究方法 |
| 1.3.4 研究思路 |
| 1.3.5 搭建知识模型和研究框架图 |
| 1.3.6 创新之处 |
| 1.3.7 调研地选取和调研对象基本特征描述分析 |
| 2 新生代农民工智能手机使用与特征分析 |
| 2.1 新生代农民工智能手机使用特征 |
| 2.1.1 媒介接触时间:断裂与仪式凸显 |
| 2.1.2 手机使用目的:交流与获取信息增强 |
| 2.1.3 APP偏好:社交媒体为主导 |
| 2.1.4 维护已有关系:微信与QQ强盛 |
| 2.2 新生代农民工智能手机使用多元分析 |
| 3 信息:新生代农民工智能手机信息获取行为与赋权 |
| 3.1 新生代农民工手机信息获取与社会背景的交叉分析 |
| 3.2 四种信息获取行为框架 |
| 3.2.1 随意性获取:信息阅读的广泛性 |
| 3.2.2 习惯性获取:信息获取的被动性 |
| 3.2.3 质疑性获取:认知态度的消极性 |
| 3.2.4 被动性获取:关注方式的随意性 |
| 3.3 信息获取过程的城市融入效力 |
| 3.3.1 推拉效应 |
| 3.3.2 适应效应 |
| 3.3.3 补偿效应 |
| 3.4 信息获取过程中的延伸与异化 |
| 3.4.1 消遣型信息获取下的安全与归属 |
| 3.4.2 模仿型惯习下的城市适应 |
| 3.4.3 景观型符号下的赋权 |
| 3.4.4 视觉型传播下的幻象 |
| 4 表达:新生代农民工智能手机表达行为与赋权 |
| 4.1 新生代农民工表达现状描述 |
| 4.1.1 表达渠道的多元化 |
| 4.1.2 表达对象的熟人圈子化 |
| 4.1.3 表达话题的狭窄化 |
| 4.1.4 表达认知的无力化 |
| 4.2 符号景观的权力与抗争 |
| 4.2.1 媒介维权意识的呈现与表达 |
| 4.2.2 权力的布展与形塑 |
| 4.2.3 微信群的支配与反抗 |
| 5 行动:新生代农民工行动能力与赋权 |
| 5.1 新媒介平台的互动机制 |
| 5.1.1 新媒介平台互动机制的数据呈现 |
| 5.1.2 新沟通系统中的互动行为 |
| 5.2 微信群的链接与建构 |
| 5.2.1 微信群的建立与勾连 |
| 5.2.2 微信群的归属与认同 |
| 5.3 维权行为的取向与分化 |
| 6 研究结论与不足 |
| 6.1 新生代农民工的智能手机使用 |
| 6.2 新生代农民工智能手机使用与技术赋权 |
| 6.2.1 智能手机使用与信息赋权 |
| 6.2.2 智能手机使用与表达赋权 |
| 6.2.3 智能手机使用与行动赋权 |
| 6.3 研究不足之处 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 致谢 |
| 在读期间公开发表论文(着)及科研情况 |
（7）民企女性管理者职业生涯规划影响因素研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景和问题 |
| 1.1.1 中国职业女性发展现状 |
| 1.1.2 我国企业女性管理者职业发展现状 |
| 1.2 研究目的和意义 |
| 1.2.1 目的 |
| 1.2.2 意义 |
| 1.3 研究对象和内容 |
| 1.3.1 研究对象 |
| 1.3.2 研究内容和基本框架 |
| 1.4 研究方法 |
| 2 职业生涯理论基础及文献综述 |
| 2.1 相关概念的界定 |
| 2.1.1 职业生涯规划 |
| 2.1.2 女性职业生涯规划 |
| 2.1.3 民企女性管理者 |
| 2.2 相关理论基础 |
| 2.2.1 职业生涯周期理论 |
| 2.2.2 职业生涯影响因素理论 |
| 2.3 理论研究综述 |
| 3 民企女性管理者职业生涯规划现状描述与调查问卷设计 |
| 3.1 民企女性管理者职业发展现状描述 |
| 3.1.1 民企女性职业发展现状 |
| 3.1.2 民企女性管理者的职业生涯发展的典型性 |
| 3.2 调查问卷内容设计 |
| 3.2.1 影响因素关键词查询与统计 |
| 3.2.2 影响因素关键词的分类 |
| 3.2.3 调查问卷内容介绍 |
| 3.2.4 影响因素五分量表计分规则 |
| 3.3 调查对象的选择 |
| 3.3.1 年龄 |
| 3.3.2 地区及行业选择——广东省民营企业女性管理者的典型性 |
| 3.3.3 工作岗位分布统计 |
| 4 实证分析 |
| 4.1 调查问卷—个人信息 |
| 4.1.1 个人信息统计 |
| 4.1.2 关于受教育程度的统计分析 |
| 4.1.3 管理职位与工作时间的正相关性 |
| 4.2 调查问卷二:影响因素调查五分量表 |
| 4.2.1 影响因素五分量表统计结果 |
| 4.2.2 中层女性管理者的选择决定总体趋势 |
| 4.3 调查结果的数据分析 |
| 4.3.1 企业组织运营方式是女性管理者职业生涯发展重要影响因素 |
| 4.3.2 来自社会文化因素的双重束缚 |
| 4.3.3 家庭因素 |
| 4.3.4 个人影响因素的分析 |
| 4.4 调查问卷三影响因素多项选择题 |
| 4.4.1 个人行动力是首要的内在影响因素 |
| 4.4.2 个人的持续努力才有突破瓶颈的可能 |
| 4.4.3 企业和家庭问题是最重要的外在影响因素 |
| 4.4.4 女性职业的第二高峰期更需要理性的职业生涯规划 |
| 5 研究结论与对策建议 |
| 5.1 研究结论 |
| 5.2 对策与建议 |
| 5.2.1 个人职业生涯设计 |
| 5.2.2 企业对女性职业生涯的管理和支持 |
| 6 总结与展望 |
| 参考文献 |
| 附录 |
（8）都市题材职场剧中空间意象的建构与表达（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| Abstract |
| 绪论 |
| 第一节 研究背景与问题的提出 |
| 第二节 文献综述 |
| 一、都市题材影视剧研究概况 |
| 二、空间文化的研究概况 |
| 三、中国电视剧空间文化研究概况 |
| 四、空间意象的研究概况 |
| 第三节 研究对象界定 |
| 一、职场剧 |
| 二、空间意象 |
| 三、研究理论与方法 |
| 第二章 都市题材职场剧中空间意象的流变 |
| 第一节 经济体制改革 |
| 一、历时性：空间的位移 |
| 二、共时性：发达资本主义社会的向往 |
| 三、都市外部空间的塑造 |
| 第二节 南巡谈话 |
| 一、历时性：三维的空间想象 |
| 二、共时性：发达资本主义社会的模仿 |
| 第三节 新世纪以来都市题材职场剧中的空间呈现 |
| 一、历时性：空间的向内转 |
| 二、共时性：消费主义与全球化 |
| 三、权力争夺与资本主义批判 |
| 附表 |
| 第三章 都市题材职场剧中空间意象的艺术化呈现 |
| 第一节 工作空间的典型意象——写字楼 |
| 一、玻璃之城与建筑造型 |
| 二、写字楼与传统办公室 |
| 三、电梯、格子间与权力 |
| 第二节 生活空间的典型意象——家 |
| 一、传统住宅与现代居住方式 |
| 二、家的文化象征 |
| 三、家的想象：房子空间意象建构 |
| 第三节 典型消费意象与消费文化意涵 |
| 一、商场：日常逃逸与浪漫化想象 |
| 二、酒吧：反叛现实的空间场所 |
| 三、休闲娱乐空间：建构区隔的手段 |
| 第四章 都市题材职场剧中空间的性别文化解读 |
| 第一节 都市性别与空间权力 |
| 一、映像中女性空间的延伸 |
| 二、性别化的都市空间 |
| 第二节 空间意象的性别权力 |
| 一、职场剧女性的空间权利争夺 |
| 二、欲盖弥彰的男权意识形态 |
| 第五章 都市题材职场剧空间意象建构的社会意义 |
| 第一节 都市与乡村的互动 |
| 一、都市与乡土的对立 |
| 二、都市与乡村的融合 |
| 第二节 情感宣泄与个人追求 |
| 一、阶层弥合与心灵抚慰 |
| 二、个人奋斗的中产梦 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 攻读学位期间发表的学术论文和研究成果 |
| 致谢 |
（9）家族企业传承中继任者的权威获得 ——基于多案例的社会学研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第一章 导论:家族企业继任者权威获得问题的缘起 |
| 第一节 研究背景与研究问题提出 |
| 一、研究背景 |
| 二、问题提出:家族企业继任者的权威获得如何可能? |
| 第二节 家族企业继任者权威获得研究的文献梳理 |
| 一、家族企业:一个难以界定的概念 |
| 二、关于家族企业代际传承的研究 |
| 三、关于企业传承中继任者权威获得的研究 |
| 四、文献评述 |
| 第二章 权威获得:理论基础与研究方法 |
| 第一节 理论基础:权力与权威获得学术框架 |
| 一、权力与权威的概念厘析 |
| 二、权力与权威的议题:一个理论分析的框架 |
| 三、“权力结构—权威获得”的分析路径 |
| 第二节 研究思路和研究方法 |
| 一、研究思路与论文结构 |
| 二、研究方法与进入“田野” |
| 第三节 个案介绍:传承类型及其权威获得 |
| 一、传承类型与权威获得的关系 |
| 二、案例基本情况的概述 |
| 第三章 失落的“企二代”:后致权成不足与继承危机 |
| 第一节 身份获得、先赋权力与权威效应 |
| 一、家庭特征与身份获得:LH的个案 |
| 二、先赋权力与权威效应 |
| 第二节 继承危机:后致权威不足与先赋权力丧失 |
| 一、代际阴影与身份困惑 |
| 二、后致权威不足与先赋权力丧失 |
| 第三节 思考与小结 |
| 第四章 企二代到创二代:先赋权力权威化 |
| 第一节 先赋权力与身份获得:ZW的个案 |
| 一、打破性别偏见:谁说女子不如男 |
| 二、制度变迁与“女性传承”的兴起 |
| 三、先赋权力:继任者的身份获得与赋权 |
| 第二节 身份重构:“企二代”到“创二代” |
| 一、克服“接班人诅咒”:走自己的路 |
| 二、开辟新领地何以可能:市场驱动和关系效应 |
| 三、创二代:开辟新领地,打破权威阴影 |
| 第三节 权力认同与权威获得 |
| 一、维护家族权威:家族威信与家族愿景 |
| 二、打造企业权威:家族企业治理制度化、规范化 |
| 三、树立社会权威:企业社会责任与社会声誉 |
| 第四节 思考与小结 |
| 第五章 家族企业守护者:后致权力权威化 |
| 第一节 身份认知与权力获得:YSH的个案 |
| 一、身份认知:我是接班人与我要接班 |
| 二、扶上马,送一程:为继任者赋权和立威 |
| 第二节 个人权力与能力权威 |
| 一、权力获取:身份特征与能力本位的二元融合 |
| 二、摆脱依赖:打造自己的权力空间 |
| 第三节 职位权力与组织权威 |
| 一、企业治理:职位权力与权威认同 |
| 二、文化生产:隐性知识与组织认同 |
| 三、职位权力与组织权威:合法性的中介作用 |
| 第四节 思考与小结 |
| 第六章 结论与讨论 |
| 第一节 结论:权力与权威的嵌入性 |
| 一、家族性资本与继任者权威获得 |
| 二、制度安排、文化传统与继任者权威获得 |
| 三、社会关系与继任者权威获得 |
| 第二节 讨论:权威生成理论与其现实意义 |
| 一、权威生成机制的变与不变 |
| 二、继任者的权威获得与社会经济发展 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 致谢 |
| 读博期间的主要论文发表 |
（10）民宿经营者职业价值观、情感劳动与获得感研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景与问题提出 |
| 1.1.1 选题背景 |
| 1.1.2 研究问题的提出 |
| 1.2 研究目的与研究意义 |
| 1.2.1 研究目的 |
| 1.2.2 研究意义 |
| 1.3 研究思路与技术路线 |
| 1.3.1 研究思路 |
| 1.3.2 技术路线图 |
| 1.4 研究内容与研究方法 |
| 1.4.1 研究内容 |
| 1.4.2 研究方法 |
| 1.5 研究重点与难点 |
| 1.5.1 研究重点 |
| 1.5.2 研究难点 |
| 第2章 文献回顾与理论基础 |
| 2.1 相关概念界定 |
| 2.1.1 民宿、民宿主人、民宿业主与民宿经营管理者 |
| 2.1.2 情感、情感劳动、职业情感与工作情感 |
| 2.1.3 获得感、幸福感与满意度 |
| 2.2 民宿经营者的相关研究 |
| 2.2.1 民宿的概念 |
| 2.2.2 民宿经营者的经营动机研究 |
| 2.2.3 民宿经营者其他相关研究 |
| 2.3 职业价值观相关研究 |
| 2.3.1 职业价值观的概念 |
| 2.3.2 职业价值观的结构与测量 |
| 2.3.3 职业价值观的作用结果 |
| 2.3.4 研究述评 |
| 2.4 情感劳动的相关研究 |
| 2.4.1 情感劳动的概念与内涵 |
| 2.4.2 情感劳动的特征 |
| 2.4.3 情感劳动的结构与测量 |
| 2.4.4 情感劳动的影响因素与作用结果 |
| 2.4.5 研究述评 |
| 2.5 获得感的相关研究 |
| 2.5.1 获得感的缘起 |
| 2.5.2 获得感的概念与内涵 |
| 2.5.3 获得感的特征 |
| 2.5.4 获得感的结构与测量 |
| 2.5.5 获得感的影响因素研究 |
| 2.5.6 研究述评 |
| 2.6 变量之间的关系研究 |
| 2.6.1 职业价值观与经营动机 |
| 2.6.2 价值观与情感劳动 |
| 2.6.3 价值观与获得感 |
| 2.6.4 情感劳动与获得感 |
| 2.6.5 理论模型构建 |
| 2.7 相关的基础理论 |
| 2.7.1 马斯洛需求层次理论 |
| 2.7.2 自我决定理论 |
| 2.7.3 互动仪式链理论 |
| 2.7.4 资源守恒理论 |
| 2.7.5 社会交换理论 |
| 2.8 本章小结 |
| 第3章 民宿经营者职业价值观研究 |
| 3.1 研究数据获取方法 |
| 3.2 研究过程 |
| 3.2.1 资料收集 |
| 3.2.2 资料整理与分析 |
| 3.3 研究结果分析 |
| 3.3.1 民宿经营者的类型划分 |
| 3.3.2 不同类型民宿经营者的经营动机及特征 |
| 3.3.3 民宿经营者职业价值观分析 |
| 3.4 本章小结 |
| 第4章 民宿经营者情感劳动研究 |
| 4.1 研究视角与理论依据 |
| 4.2 研究方法及数据收集过程 |
| 4.3 研究结果 |
| 4.3.1 民宿经营者情感劳动过程分析 |
| 4.3.2 民宿经营者情感劳动表现形式 |
| 4.3.3 民宿经营者情感劳动产生的动因 |
| 4.3.4 民宿经营者情感劳动对顾客态度和行为的影响 |
| 4.3.5 民宿经营者与顾客情感互动模型构建 |
| 4.4 本章小结 |
| 第5章 民宿经营者获得感研究 |
| 5.1 需求、获得与获得感的理性分析 |
| 5.2 民宿经营者的获得与获得感 |
| 5.3 民宿经营者获得感结构维度的理性分析 |
| 5.3.1 进化心理学视角下的民宿经营者需求与获得感 |
| 5.3.2 积极心理学理论视角下的民宿经营者需求与获得感 |
| 5.3.3 马斯洛需求层次理论视角下的民宿经营者需求与获得感 |
| 5.3.4 自我决定理论视角下的民宿经营者需求与获得感 |
| 5.3.5 民宿经营者获得感结构维度的提出 |
| 5.4 民宿经营者获得感结构维度研究 |
| 5.4.1 研究设计 |
| 5.4.2 访谈资料分析 |
| 5.4.3 民宿经营者获得感结构维度研究结果与讨论 |
| 5.5 民宿经营者获得感的形成机理 |
| 5.5.1 民宿经营者获得感形成的主客观因素 |
| 5.5.2 民宿经营者获得感的形成机理 |
| 5.6 本章小结 |
| 第6章 民宿经营者职业价值观对情感劳动和获得感的影响研究 |
| 6.1 研究思路 |
| 6.1.1 研究目的 |
| 6.1.2 职业价值观、情感劳动与获得感的逻辑关系 |
| 6.2 研究假设与理论模型 |
| 6.2.1 研究假设提出 |
| 6.2.2 理论模型构建 |
| 6.3 研究设计 |
| 6.3.1 研究对象与样本选择 |
| 6.3.2 变量测量 |
| 6.3.3 数据收集与分析方法 |
| 6.4 预调研 |
| 6.4.1 预调研基本情况 |
| 6.4.2 预调研数据的信度和效度分析 |
| 6.4.3 问卷修正与正式测量问卷形成 |
| 6.5 正式调研及数据分析 |
| 6.5.1 正式调研对象和样本容量 |
| 6.5.2 问卷发放、回收与处理 |
| 6.5.3 数据分析 |
| 6.6 本章小结 |
| 第7章 研究结论总结、讨论与展望 |
| 7.1 研究发现、结论总结与讨论 |
| 7.1.1 职业价值观是民宿经营者的多动机表现 |
| 7.1.2 民宿经营者情感劳动有多过程、多行为表现、多因素作用和多元影响 |
| 7.1.3 民宿经营者获得感具有多维度和双生形成机理 |
| 7.1.4 民宿经营者的职业价值观、情感劳动和获得感在人口统计特征变量上存在显着差异 |
| 7.1.5 民宿经营者职业价值观、情感劳动与获得感各维度存在显着的强弱差异 |
| 7.1.6 民宿经营者职业价值观对情感劳动具有显着的影响 |
| 7.1.7 民宿经营者职业价值观对获得感具有显着的正向影响 |
| 7.1.8 民宿经营者情感劳动对获得感具有显着的正向影响 |
| 7.1.9 在职业价值观对民宿经营者获得感的作用过程中,情感劳动有部分中介作用 |
| 7.2 研究贡献与管理启示 |
| 7.2.1 研究贡献 |
| 7.2.2 研究启示与管理建议 |
| 7.3 研究创新、不足与展望 |
| 7.3.1 研究创新 |
| 7.3.2 研究不足 |
| 7.3.3 研究展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 附录A 预调研问卷 |
| 附录B 正式调研问卷 |
| 附录C 方差分析附表 |
| 个人简历、在学期间发表的学术论文及研究成果 |
四、老板,面对女性员工（论文参考文献）
- [1]家族制工厂的继承与发展研究 ——以川东C村家具厂为例[D]. 王泽宇. 上海师范大学, 2021(07)
- [2]新世纪文学中的“新工人”叙事研究（2000-2016）[D]. 车志远. 哈尔滨师范大学, 2020(02)
- [3]跨媒介书写：《红玫瑰与白玫瑰》改编研究[D]. 贾瑞芳. 山西师范大学, 2020(07)
- [4]西宁市清真餐饮业女性打工者的研究[D]. 马吉霞. 兰州大学, 2020(01)
- [5]互动理论视域下新世纪国产电影的职场角色关系研究[D]. 吕伟毅. 中国艺术研究院, 2020(01)
- [6]信息、表达与行动：基于技术赋权视野下的新生代农民工智能手机使用研究[D]. 赵丹阳. 江西师范大学, 2019(10)
- [7]民企女性管理者职业生涯规划影响因素研究[D]. 贺明. 东北师范大学, 2019(04)
- [8]都市题材职场剧中空间意象的建构与表达[D]. 刘天娇. 云南师范大学, 2019(01)
- [9]家族企业传承中继任者的权威获得 ——基于多案例的社会学研究[D]. 卢飞. 华中师范大学, 2019(07)
- [10]民宿经营者职业价值观、情感劳动与获得感研究[D]. 皮常玲. 华侨大学, 2019(01)