一、坚持市场化取向 深化县级批发企业改革（论文文献综述）
陈希颜,陈立旭[1]（2021）在《文化与经济共同富裕:实施“八八战略”以来浙江发展文化产业的探索》文中研究指明"八八战略"是进入21世纪后浙江省作出的全面规划未来经济和社会发展的重大战略决策和部署。加快发展文化产业是"八八战略"中加快建设文化大省的重要内容。实施"八八战略"以来,历任省委坚持一张蓝图绘到底,在不同历史条件下,不断完善文化产业发展政策、体制机制,加快培育国有和民营文化产业发展主体,不断优化文化产业发展环境,不断推动文化产业发展跃上新台阶。在大力发展经济的同时,大力发展文化产业,走文化与经济共同发展、共同富裕之路,是这一探索的鲜明特征。
费太安[2]（2021）在《健康中国 百年求索——党领导下的我国医疗卫生事业发展历程及经验》文中提出医疗卫生事业是重大的民生工程,医疗卫生体制改革是世界性难题。在中国共产党的领导下,新中国医疗卫生事业取得的成就,被世界卫生组织誉为"发展中国家的典范"。医疗卫生事业发展既有经济性因素,也是政党价值观最鲜明的体现。中国共产党以人民为中心的发展宗旨,决定了医疗卫生事业发展的超经济属性。党执政理念的不断进步,推动了医疗卫生事业发展螺旋式上升。进入新时代,要着眼新发展阶段、新发展理念、新发展格局,将医疗卫生事业作为推动构建新发展格局的重要力量;将医疗卫生制度提升到建设现代化国家的基础性制度安排;将全面深化医疗卫生体制改革作为推进健康中国建设的关键内容。
丁声俊[3]（2021）在《铸造粮业辉煌 开创中国道路——写于纪念中国共产党诞辰100周年之际》文中认为新中国粮业创造了的一系列辉煌业绩:粮食生产"十七连丰",总产量多年居世界第一位。中国粮食辉煌业绩的事实,彻底粉碎了西方少数人的妄言和诬蔑。在此基础上,本文深入解析我国创造粮食辉煌业绩的密码。阐释深深植根于具有本国特点的"中国粮食道路"。本文将其概括为"七坚持":即坚持从本国国情、粮情出发,创新发展"走自己的路";坚持以人民为中心,把解决好民众吃饭问题当作治国理政的头等大事;坚持粮食基本自给,口粮绝对安全,牢牢掌握国家粮食主动权;坚持健全国家粮食储备制度和储备体系,不断加强确保国家粮食安全的"压舱石";坚持粮食改革市场化取向,并把充分利用市场机制和规范宏观调控有机结合起来;坚持改革促进国有粮食企业转型升级,强化其规范化市场主导作用;坚持对外开放合作大政策,改善营商环境,积极利用"两种资源、两个市场"。
李佳轩[4]（2021）在《C市烟草专卖行政执法的问题与对策研究》文中指出
吴光福[5]（2021）在《改革开放以来赣南乡村发展的历程与经验研究》文中研究说明
陈靖芝[6]（2021）在《《2020年青岛市政府工作报告》（节选）模拟交传实践报告》文中提出
孙国玮[7]（2021）在《A烟草公司零售客户服务质量管理优化策略研究》文中提出
邹鑫[8]（2021）在《S烟草公司员工薪酬公平感研究》文中研究说明企业之间的竞争是人才的竞争,企业员工的忠诚度、工作状态、工作积极性等都会对企业发展产生重大影响。完善的企业薪酬管理模式,是吸引和留着高素质人才,促进企业持续健康发展的关键因素,而员工薪酬公平感是对企业薪酬管理是否科学合理的直接判断。因此,企业需要通过持续的薪酬优化,来提升员工的薪酬公平感和工作满意度,降低员工职业倦怠感和主动离职率,提高人力资源管理质效,实现企业高质量发展。中国是世界第一大烟草生产国和消费国,近年来,在世界控烟形势、宏观经济环境、提税顺价政策、吸烟人群减少等因素的影响下,烟草行业的发展面临着更加严峻的挑战。根据国有企业深化改革的相关要求,烟草行业正在进行市场化取向改革,虽然取得了显着成效,但是在企业管理尤其是人力资源管理方面还存在一些问题,其中员工薪酬公平感较低的问题值得研究与探索。本文以S烟草公司为例,通过梳理和学习企业薪酬公平的相关研究成果,采用问卷调查和访谈相结合的方法,设计了用于测量员工薪酬公平感的量表和访谈提纲,科学选取样本,开展实地调研,搜集一手资料,深入分析S烟草公司薪酬管理现状、存在的问题及原因,并对提升员工薪酬公平感提出改进对策及保障措施。本文围绕理论分析和实证研究两条主线,重点研究了四个方面的内容∶一是系统梳理了国内外关于薪酬公平的研究成果,从薪酬公平的划分维度、影响因素、效果、员工薪酬公平感量表和员工薪酬公平感提升对策等方面,阐述了相关研究历程,分析了烟草行业薪酬公平的研究现状;二是通过开展问卷调查和访谈,结合S烟草公司实际,从薪酬内部公平和外部公平两个维度,行业内公平、行业外公平、分配公平、个人公平、程序公平五个指标深入分析了薪酬公平存在的问题;三是从薪酬分配、绩效考核、员工成长、岗位评估、机构设置等方面对S烟草公司员工薪酬不公感进行了成因分析;四是S烟草公司员工薪酬公平感提升对策。根据薪酬公平的基本理论,学习借鉴相关研究成果,以提升S烟草公司员工薪酬公平感为目标,从企业薪酬结构、薪酬激励机制、民主参与路径等方面提出了改进对策,并配套相应的保障措施。本文在以下几个方面做出了具有创新性的探索∶一是基于薪酬公平感量表研究成果,通过问卷调查和访谈,对S烟草公司的员工薪酬公平感进行了深入分析。在正式调查中共回收370份有效问卷,运用SPSS统计软件对数据的信效度、差异性等进行实证分析,得出了S烟草公司员工薪酬公平感较低的结论;二是结合问卷调查和访谈数据,对S烟草公司员工公平感较低的问题进行成因分析,本文认为企业薪酬内部公平,尤其是分配公平和个人公平是造成员工薪酬公平感低下的主要原因,且薪酬公平感在不同年龄、部门、岗位、文化程度的员工之间存在显着差异;三是针对S烟草公司实际情况,从薪酬结构、激励机制、民主参与等方面提出了员工薪酬公平感的提升对策。本文的研究结果是,通过员工薪酬公平感研究,系统分析企业薪酬公平存在的问题,是完善企业薪酬管理模式的关键,对提高员工归属感、敬业度和满意度,进而提升整体绩效,促进企业高质量发展具有重要意义。
黄梦羽[9]（2021）在《Y市烟草公司员工培训体系优化研究》文中指出
卢楷[10]（2021）在《主体能力视域下的乡村振兴：历史演进、现实基础与发展趋势》文中提出回顾中国农业农村发展的历史脉络,政府扶持三农能力的提升、农民主体发展能力的觉醒、农业技术创新能力的释放与要素自由流动能力的激活,是农业农村发展取得历史性成就的宝贵经验。系统审视新形势下农村社会经济发展的阶段性特点,前瞻性研判乡村振兴的未来发展趋势,乡村振兴的能力指向日臻明晰。关于乡村振兴的理论研究,必须更加聚焦鲜活的“人”的发展能力。本文在系统梳理能力理论和乡村振兴理论等相关研究成果的基础上,厘清了能力和能力建设的内涵,从乡村振兴主体能力视角,构建了包括个体、组织、社会与政府层级的能力分析框架,刻画了主体能力之间相互作用、相互渗透的乡村振兴能力闭环轮廓,并使用西部省际面板数据,对乡村振兴的主体能力变化进行了实证研究。本文认为,要切实推进乡村振兴中的主体能力建设,农户应着重补齐基础能力短板,追求能力的差异性发展;村干部应加强系统认知能力与实践工作能力的提升;新乡贤群体应在乡村文化建设与文明乡风培育过程中充分展现示范引领作用;新型农业经营组织应聚焦要素整合和市场竞争力的提升;村支两委应切实增强组织凝聚力与社会引导力,最大化释放乡村社会资本的效能;涉农、涉乡企业应兼顾资源配置能力与扩大本土内需能力的建设;高校科研院所应促进校、政、企、乡间的协作联动,满足农业技术攻关与乡村人才培育的需要;非政府组织应注重自身专业化建设与组织间的多元化合作,助推乡村振兴发展;中央政府应充分增强统筹全局与地方关系、纾解普遍性与特殊性问题的能力,倾听多方声音,完善顶层设计;地方政府应深化战略全局目标与地方发展实际的同频共振,构建乡村振兴利益共同体,以技术赋能与体系创新求发展实效。
二、坚持市场化取向 深化县级批发企业改革（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、坚持市场化取向 深化县级批发企业改革（论文提纲范文）
（3）铸造粮业辉煌 开创中国道路——写于纪念中国共产党诞辰100周年之际（论文提纲范文）
| 一、中国粮业创造辉煌业绩 |
| 业绩之一：粮食总产量多年稳居世界第一位 |
| 业绩之二：人民生活实现全面小康 |
| 业绩之三：粮食流通转型全面市场化 |
| 业绩之四：创建完备的粮食储备制度化和体系化 |
| 业绩之五：粮食企业经营完全自主化 |
| 业绩之六：创新粮食流通模式网络化 |
| 业绩之七：科技创新促进粮食业态现代化 |
| 业绩之八：粮食市场从“封闭”转向国际化 |
| 二、中国粮食道路是铸造粮业辉煌之路 |
| （一）坚持把科学马克思主义原理与中国实际相结合，始终不渝“走自己的路” |
| （二）坚持以人民为中心，把解决好民众吃饭问题当作治国理政的头等大事 |
| （三）坚持粮食基本自给、口粮绝对安全方针，紧紧把握国家粮食主动权 |
| （四）坚持健全国家粮食储备制度和储备体系，不断加强确保粮食安全的“压舱石” |
| （五）坚持粮食改革市场化取向，将充分利用市场机制和规范宏观调控有机结合起来 |
| （六）坚持改革促进国有粮食企业转型升级，强化其规范化市场主导作用 |
| （七）坚持对外开放合作大政策，改善营商环境，积极利用“两种资源、两个市场” |
| 三、结语 |
（8）S烟草公司员工薪酬公平感研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 一、绪论 |
| (一)研究背景及意义 |
| 1.研究背景 |
| 2.研究意义 |
| (二)薪酬公平的相关研究评述 |
| 1.薪酬公平概念的相关研究 |
| 2.薪酬公平划分维度的相关研究 |
| 3.薪酬公平影响因素的相关研究 |
| 4.薪酬公平效果的相关研究 |
| 5.员工薪酬公平感量表的相关研究 |
| 6.员工薪酬公平感提升对策的相关研究 |
| 7.烟草行业薪酬公平的相关研究 |
| 8.文献评述 |
| (三)研究内容及方法 |
| 1.研究内容 |
| 2.论文框架 |
| 3.研究方法 |
| 4.创新点 |
| 二、薪酬公平的相关理论基础 |
| (一)需求层次理论 |
| (二)双因素理论 |
| (三)期望理论 |
| (四)公平理论 |
| 1.主要内容 |
| 2.在薪酬公平方面的应用 |
| 三、S烟草公司薪酬现状分析 |
| (一)烟草行业发展概况及其特殊性 |
| (二)S烟草公司概况 |
| (三)S烟草公司薪酬现状 |
| 1.S烟草公司薪酬现状 |
| 2.员工薪酬构成情况 |
| 四、S烟草公司员工薪酬公平感调查 |
| (一)问卷调查 |
| 1.问卷设计 |
| 2.样本分析 |
| 3.问卷调查结果分析 |
| (二)访谈调查 |
| 1.访谈设计 |
| 2.样本分析 |
| 3.访谈调查结果分析 |
| 五、S烟草公司员工薪酬不公感的成因分析 |
| (一)S烟草公司薪酬公平存在的问题 |
| 1.薪酬内部公平矛盾激化 |
| 2.薪酬外部公平成长性低 |
| (二)S烟草公司员工薪酬不公感的成因分析 |
| 1.绩效考核制定不科学 |
| 2.薪酬分配激励性不强 |
| 3.薪酬增长途径不畅通 |
| 4.岗位价值评估周期长 |
| 5.薪酬机构设置不合理 |
| 6.企业薪酬成长性不高 |
| 六、S烟草公司员工薪酬公平感提升对策及保障措施 |
| (一)S烟草公司员工薪酬公平感提升对策 |
| 1.优化企业薪酬结构 |
| 2.完善薪酬激励机制 |
| 3.拓宽民主参与路径 |
| 4.保障薪酬合理增长 |
| (二)S烟草公司员工薪酬公平感提升的保障措施 |
| 1.管理保障 |
| 2.制度保障 |
| 3.文化建设 |
| (三)效果预测 |
| 1.企业薪酬制度更加科学 |
| 2.员工薪酬公平感明显提升 |
| 3.企业发展动能更加充沛 |
| 七、结论与展望 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 图 |
| 表 |
| 攻读硕士期间的科研成果 |
| 致谢 |
（10）主体能力视域下的乡村振兴：历史演进、现实基础与发展趋势（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| Abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 选题背景与研究意义 |
| 1.1.1 选题背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 研究思路与研究方法 |
| 1.2.1 研究思路 |
| 1.2.2 研究方法 |
| 1.3 创新之处与不足 |
| 1.3.1 创新之处 |
| 1.3.2 存在不足 |
| 第二章 文献综述 |
| 2.1 能力理论 |
| 2.1.1 国外研究综述 |
| 2.1.2 国内研究综述 |
| 2.2 乡村振兴研究 |
| 2.2.1 乡村振兴主体的研究 |
| 2.2.2 乡村振兴困境的研究 |
| 2.2.3 乡村振兴路径的研究 |
| 2.3 研究述评 |
| 第三章 乡村振兴的历史演进:经验参照 |
| 3.1 中国农村改革历程回顾 |
| 3.1.1 1949 年—1977年 |
| 3.1.2 1978 年—1984年 |
| 3.1.3 1985 年—2003年 |
| 3.1.4 2004 年—2012年 |
| 3.1.5 2013 年至今 |
| 3.2 农业农村发展的基本经验 |
| 3.2.1 政府扶持三农能力的提升 |
| 3.2.2 农民主体发展能力的觉醒 |
| 3.2.3 农业技术创新能力的释放 |
| 3.2.4 要素自由流动能力的激活 |
| 第四章 乡村振兴的现实基础:时代机遇 |
| 4.1 乡村振兴的阶段性困境 |
| 4.2 乡村振兴的变革机遇 |
| 4.2.1 信息技术的后发优势 |
| 4.2.2 过剩资本的出路选择 |
| 4.2.3 绿色生态的先天禀赋 |
| 4.2.4 城乡产业的融合发展 |
| 4.2.5 三变改革的时代机遇 |
| 第五章 乡村振兴的发展趋势:能力导向 |
| 5.1 乡村振兴战略的能力指向 |
| 5.2 能力与能力建设 |
| 5.2.1 能力 |
| 5.2.2 能力建设 |
| 5.3 乡村振兴的能力建设主体 |
| 5.4 乡村振兴的能力建设内涵 |
| 5.4.1 个体层级能力 |
| 5.4.2 组织层级能力 |
| 5.4.3 社会层级能力 |
| 5.4.4 政府层级能力 |
| 5.5 乡村振兴的能力建设机理 |
| 第六章 乡村振兴的实证分析:能力衡量 |
| 6.1 指标选择 |
| 6.2 模型构建 |
| 6.3 实证分析 |
| 6.4 结果讨论 |
| 第七章 乡村振兴的基本路径:政策建议 |
| 7.1 主要结论 |
| 7.2 政策建议 |
| 7.2.1 个体层级的能力建设 |
| 7.2.2 组织层级的能力建设 |
| 7.2.3 社会层级的能力建设 |
| 7.2.4 政府层级的能力建设 |
| 7.3 研究展望 |
| 参考文献 |
| 在学期间的研究成果 |
| 致谢 |
四、坚持市场化取向 深化县级批发企业改革（论文参考文献）
- [1]文化与经济共同富裕:实施“八八战略”以来浙江发展文化产业的探索[J]. 陈希颜,陈立旭. 中国文化产业评论, 2021(01)
- [2]健康中国 百年求索——党领导下的我国医疗卫生事业发展历程及经验[J]. 费太安. 管理世界, 2021(11)
- [3]铸造粮业辉煌 开创中国道路——写于纪念中国共产党诞辰100周年之际[J]. 丁声俊. 价格理论与实践, 2021(07)
- [4]C市烟草专卖行政执法的问题与对策研究[D]. 李佳轩. 中国矿业大学, 2021
- [5]改革开放以来赣南乡村发展的历程与经验研究[D]. 吴光福. 江西理工大学, 2021
- [6]《2020年青岛市政府工作报告》（节选）模拟交传实践报告[D]. 陈靖芝. 青岛大学, 2021
- [7]A烟草公司零售客户服务质量管理优化策略研究[D]. 孙国玮. 哈尔滨工程大学, 2021
- [8]S烟草公司员工薪酬公平感研究[D]. 邹鑫. 广西师范大学, 2021
- [9]Y市烟草公司员工培训体系优化研究[D]. 黄梦羽. 宁夏大学, 2021
- [10]主体能力视域下的乡村振兴：历史演进、现实基础与发展趋势[D]. 卢楷. 兰州大学, 2021(12)