一、总医院设立博士后科研工作站（论文文献综述）
马宁玲,王修来,胡恩华,孙芳,孙建东[1]（2021）在《医学博士后科研流动(工作)站投入产出效率评价研究》文中认为科学衡量和正确评价博士后科研流动（工作）站效率,对于加强博士后站日常管理、提高博士后人才培养质量具有重要意义。本文基于DEA方法对51个医学博士后站投入产出效率进行评价。研究结果表明,医学博士后科研流动（工作）站的技术效率和规模效率较高,而总体效率不高。科研工作站除了纯技术效率外均高于科研流动站;超效率分析结果显示科研流动站总体效率较好,而科研工作站超效率分布不均匀;投入指标组合对DEA效率影响研究结果表明,科研经费对博士后站的相对效率有显着影响。最后,针对医学博士后站中存在的资源配置不合理问题提出相应建议。
付新彦,张玉韬,王修来[2]（2020）在《中国博士后科学基金资助效益——基于SCI论文产出的文献计量学分析》文中研究表明基于Web of Science数据库,对2008—2018年中国博士后科学基金（CPSF）SCI论文产出数量、被引频次、作者机构、学科门类、期刊来源、区域分布等进行研究分析,利用SPSS 21.0进行配对资料Wilcoxon检验,验证相关参数的显着性。研究发现:2008—2018年共发表CPSF-SCI论文59434篇,高水平科研产出越来越多,高被引论文水平略高于全球基准值,CPSF-SCI论文数量与CPSF资助人数在机构、学科门类、区域分布上基本一致,不存在显着性差异;同时,也存在CPSF-SCI论文人均数量少、资助成本高、刊载期刊总体水平不高、学科门类分布不均、区域发展不平衡等问题。
董泽,丁银钟,王修来,蔡拓闻,秦超[3]（2016）在《集聚高端人才方阵 推动军事科技创新》文中研究表明写在前面的话日前，人力资源社会保障部和全国博士后管理委员会通报了2015年度军队系统博士后工作综合评估结果，军队参评的215个博士后站均被评为合格等级以上，其中，陆军军官学院军队指挥学博士后科研流动站、军事科学院军制学博士后科研流动站、国防科学技术大学计算?
罗若群[4]（2014）在《基于项目管理过程视角的高校博士后培养质量提升研究 ——以Y高校为例》文中提出本文从当前知识经济时代对高等人才的需求背景出发,阐述了博士后培养质量提升研究的意义,通过文献调研对国内外博士后制度、博士后管理概念、高等学校博士后过程管理内容构成及特点进行阐述。在充分比较分析国内外博士后培养管理特点的基础上,将项目管理的思想应用于博士后的培养,重点对博士后培养过程中计划和启动、执行和控制、收尾和反馈等前、中、后期进行研究,构建了一个具有可行性和科学性的博士后培养模式；并针对博士后培养中目的性的特点,提出了以人为本的管理理念。进一步结合Y大学的实例与国内其它高校博士后管理的不同特点,综合采用政策分析和实证研究相结合,从项目管理的角度阐述了其博士后管理的特点。通过文献调研总结国内外博士后培养质量中存在的关键因素,综合自己博士后管理工作的实践,以Y大学博士后管理为例,以项目管理为基本构架,以人为本为基本理念,结合内部营销理论、需求层次理论、期望理论、公平理论、目标设置理论和双因素理论等管理学理论,重点分析了影响博士后培养质量的关键因素并提出解决方案。
王修来,马宁玲,邱原,张玉韬,王与荣[5]（2013）在《新时期军区总医院经营发展理念选择》文中提出经过近百年的发展,南京军区南京总医院积淀了"博爱"的底蕴。本文从发展的大思路,竭尽全力为患者服务,全方位培养高素质人才,义不容辞承担社会责任等方面,阐述医院践行博爱理念的具体举措,旨在以此为基础,进一步提升医院核心竞争力和对外服务形象。
姚锐[6]（2011）在《中国博士后制度发展 ——政策分析的视角》文中提出中国改革开放取得了引人瞩目的经济成就,激发起世界诸多学者对这一转型国家发展道路的浓厚兴趣。公共政策的演进过程在某种程度上能够反映一个国家制度变迁的基本路径,对公共政策进行分析有利于理解和总结中国转型的成功经验。中国博士后制度创建于20世纪80年代中期,其时正值改革开放之初。博士后制度与人才制度、科技制度以及高等教育系统有着紧密关系,提供了一个分析中国转型时期公共政策变革的样本。博士后制度是在工业革命和科技革命的宏观背景下产生的一种新型人才培养制度。科学技术本身不断增长的复杂性是博士后制度产生和发展的内在动力,科学技术的功利价值则是外部诱因。科学技术的发展导致了专业科学家的产生,随着科学革命的深化,攀登到“巨人的肩膀上”的历程更加漫长艰难,科学研究所需要的物质技术条件越来越超出科学家个人的负担能力,迫切需要进行有组织的、社会化的科学研究。科学技术的功利价值及其本身的复杂性,引发了政府的积极参与。科学科学技术的发展成果被应用于生产实践,证明了培根“知识就是力量”的洞见。工业革命对科技的需求进一步刺激了技术创新,形成了工业革命和科技革命的良性互动。知识生产最初是满足“闲逸的好奇”动机的个别活动,17世纪开始演变为以科学社团、科学期刊为载体的社会活动。随着19世纪末大企业建立的科研机构取代个别发明家占据主流地位,科技创新日渐体制化,推动一个有目的、有组织地进行知识生产的社会部门的崛起。科学家的培养则从手工作坊模式转变到与工业化生产相一致的生产线模式。科学技术是广泛发挥作用的生产要素,对经济和社会的发展起着决定性的作用。对独立从事研究的科学家的需求日渐增长,最终导致了博士后制度的兴盛。20世纪后半期,世界主要发达国家都建立起博士后制度。博士后制度起源于培养青年科研人员的单纯目的,科学研究需要大批训练有素的年轻学者。理想的博士后制度安排是,博士学位获得者经历博士后研究阶段,提升科研能力,成为独立从事研究的科学家。然而在实际的发展进程中,博士后制度生成了一种附加功能。博士学位授予规模稳定增长,而学术职位的供给又随着经济景气程度而波动,从长期来看追求学术职位的人越来越多,学术职位供不应求。博士后研究就成了部分追求学术职位的博士学位获得者的一种过渡方案。中国博士后制度诞生于20世纪八十年代中期。为了培养国家经济发展亟需的高层次人才,很短时期内恢复了高等教育秩序,建立起学位制度,派出留学生。李政道和国内一批学者的积极倡导建立博士后制度,得到国务院有关部委以及党和国家领导人的大力支持,1985年国务院发文确定试点博士后制度。在博士后制度的创立过程中,学者、研究机构、大学、中央政府和地方政府、党和国家领导人之间积极互动,形成了高效的政策关系网。中国博士后制度作为一种培养年轻高层次人才的制度,为促进我国教育、科技、经济及社会发展,培养高水平的科研和管理人才,发挥了重要作用。实践已经证明,博士后制度是一项富有远见的战略决策,是一条快速培养高水平人才的成功之路,是一种组织高水平科研活动的有效方法,是加强国际人才竞争的重要手段。我国博士后制度产生和发展过程中,政府发挥着至关重要的作用。邓小平等积极参与了博士后制度的政策制定,国务院领导下出台了一系列跨部门的政策,提供各种优惠条件,打破了人才流动的各种体制性障碍,从而吸引优秀博士从事博士后研究。政策环境制约政府对公共政策工具的选择。随着经济体制改革的深入,中国博士后制度的政策环境发生了很大的变化,市场最终被纳入解决公共问题的常规手段。在博士后制度的发展过程中,政府逐渐下放权力,从万能政府过渡到有限政府。解决问题的另一种手段是政府直接干预。政府作用的发挥是通过杠杆机制来实现的,可以用较少的资源引导社会其他部门投入更多资源来解决政策问题,起到“四两拨千斤”的效果。由于政府对博士后的重视,使博士后实际上演变为“准学位”制度,博士后成为光彩照人的头衔。地方政府引入博士后从政,更拔高了博士后的地位。从博士后制度的经验来看,政策引导具有至关重要的意义。政府手段和市场手段都有各自擅长的领域,在商品生产领域,市场手段更有效；反之,政府手段对于解决公共问题则是必要的,在公共领域,政府负有不可推卸的责任。这正是一国政府发展科学、培养高层次人才的合法性和必要性所在。美国政府在博士后制度的发展过程中逐渐扮演重要角色。一方面,联邦政府为绝大多数博士后提供了研究经费。最近几年,由联邦政府直接支持的博士后人数远远超过中国国家资助的博士后人数。另一方面,联邦机构开始着手关注博士后政策,改进博士后研究人员的生活和科研条件。美国博士后研究人员中绝大部分是外国人,许多来自发展中国家的博士后最后居留美国。博士后制度实际上成了美国从全球吸引高水科研人才、进行科技竞争的战略工具。博士后研究人员在博士后阶段为美国科技创新做出很大贡献,成为科学研究的生力军。大学是培养博士后的主要基地,授予博士学位的高校一般都设立博士后职位。美国大学是执行基础研究的部门,受到联邦政府巨额科研经费资助,大学用政府科研经费设立博士后职位,因而绝大部分博士后研究人员实际上间接得到联邦政府支持。基础研究具有重要战略地位,是科技创新的基石。博士后制度是美国政府保持竞争优势的战略工具。在美国,博士后是培养人才的成熟制度,绝大多数科学经历博士后训练后才能进入学术界。美国拥有世界最大规模的博士后群体,为美国学术界、产业界提供高水平的研发人才,保障了美国科研劳动力市场的充分供给。博士后研究人员中,绝大多数是外国学者,其中不少人在完成博士后训练后,留在美国从事研究工作。博士后制度成为美国从全世界掠夺人才的工具。美国政府在博士后制度中的作用常常被忽视。政府越来越多地直接参与博士后制度的发展,今后将更加积极地干预博士后制度。我们应当警惕美国政府有意隐瞒自己在公共事务中的作用,大肆渲染自由主义政策,声称政府撤出在经济中发挥的积极作用,并把自由放任政策当成普遍适用的模式,向发展中国家推销“华盛顿共识”。然而,美国通过科技政策深深地介入商业经济的各个环节,对国内产业大力支持。美国这种言行不一的做法被布洛克批评为“隐形发展主义”,具有较大的迷惑性和伪善性。隐形发展主义的实质是诱导发展中国家放弃政府的责任,从而在科技、人才等核心领域依附于发达国家,丧失竞争能力,维护自己的优势地位。当前我国博士后制度发展存在一些突出问题,主要表现在地区发展不平衡,科技资源配置严重失衡；企业与研究机构和大学之间缺乏必要的协调机制,导致企业博士后发展缓慢,筹集科研经费、提升企业自主创新能力和研发水平的预期政策目标不理想；受制于理论上的争议和认识上的误区,博士后制度未来政策走向不明确。面对激烈的国际科技和人才竞争,发展博士后制度、培养高层次科技领军人才具有非常迫切的现实意义。中国博士后制度的发展在于政策创新。美国博士后制度为我们提供了有益的借鉴,在联邦政府庞大的科研经费支持下,绝大多数博士后由主要执行基础研究的部门——大学来培养,博士后制度与科技体制、人才战略浑然一体。自我约束机制在欧美大学的成长过程中起到重要作用,博士后制度也是依赖于自我约束增强适应能力,维持较高的学术水平,提高自身社会地位。借鉴美国经验不是盲目照搬,而应当保持自己的特色,我国博士后制度的特色是政府的积极支持。在借鉴美国经验的时候,要从我国的具体情况出发。我国博士后制度未来发展要特别警惕“隐形发展主义”的误导,坚持在公共领域积极主动发挥政府的主导作用。卡尔·波兰尼认为完全自由、不受政府干预的市场是虚假的幻象,从来没有真实存在过,政府干预对于市场经济的健康运行来说必不可少。美国政府鼓吹所谓的自由主义放任政策,而实际上通过发展科技加强对市场经济的干预,它实行的是“隐形发展主义”。我们必须认清其本来面目,从国际科技及人才竞争的现实出发,有针对地制定适当的政策。政策创新关键是机制创新。首先是决策机制,决策主体之间要互相协调,中央政府和地方政府适当分权,以形成统一高效的政策体系。其次是建立法制化的、随时间和具体条件改进的支持机制,保障博士后制度发展所需的充足资源。改革人才培养机制,提升人才培养的国际化水平,促进博士后制度的国际化。在政策制定和实施的过程中,注意政策主体以及利益相关者之间的协调,提高政策的有效性。
张胜行[7]（2011）在《建好博士后科研工作站 促进医院转化医学发展》文中研究指明转化医学是一个新兴的多学科融合的领域,致力于探讨如何将实验室的研究发现转化、导向为有利于疾病诊断、治疗方法的提高。博士后工作坚持产、学、研相结合,坚持公开、平等、竞争、择优的原则,着力提高博士后研究人员的创新能力,在促进学科发展,加快培养创新能力人才队伍方面发挥着日益重要的作用。本文就医院博士后科研工作站在转化医学发展中的作用展开论述。
黄欢,高铭华,王修来,马宁玲,王松青[8]（2010）在《十年砺剑展锋芒》文中认为这里，创新潮涌。平均每3天就有一个科研课题立项，每11天就有一项军队、省部级以上科研成果问世。 这里，精英辈出。10年造就101名科研骨干和领军人才。 这里，是一方令人瞩目的人才高地——南京军区南京总医院博士后科研工作站。 2000年岁末，南?
本报深度报道组记者 王健本报通讯员 冯冰 焦泠[9]（2008）在《企业创新的“活水池”》文中进行了进一步梳理获得国际中学生化学奥林匹克竞赛金牌、保送北京大学……一气读完博士的骆宏鹏，２００６年刚踏进先声药业博士后科研工作站，就遇到了“麻烦”——禽流感。 “当时，正值禽流感在亚洲等地区暴发。发达国家虽然已经研制出有效药物来遏制禽流感的蔓延，但其高昂的价格却?
王修来,崔国才,金洁,王松青[10]（2006）在《探索高层次人才培养新思路 推进博士后工作跨越式发展》文中进行了进一步梳理目的:推进博士后科研工作跨越式发展,促使博士后工作走可持续发展的道路。方法:5年来,通过对博士后站科研管理工作成功经验的总结,探索整合行业和全社会科研资源、属地管理与垂直管理相结合、滚动式发展的新模式。结果:回顾和分析博士后工作,阐述高层次人才培养新思路和博士后工作的跨越式发展。结论:博士后工作重在发展和创新。
二、总医院设立博士后科研工作站（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、总医院设立博士后科研工作站（论文提纲范文）
（1）医学博士后科研流动(工作)站投入产出效率评价研究（论文提纲范文）
| 0 引言 |
| 1 研究方法和指标选取 |
| 1.1 DEA 模型构建 |
| 1.2 数据来源 |
| 1.3 指标选取 |
| 2 实证结果与分析 |
| 2.1 DEA效率分析 |
| 2.2 超效率分析 |
| 2.3 不同投入指标组合下DEA效率均值 |
| 3 结论与建议 |
| 3.1 结论 |
| 3.2 建议 |
| (1)优化设站单位内部资源配置方式，实现均衡投入，提高科研产出效率。 |
| (2)完善高层次人才引进和培养政策。 |
| 3.3 下一步工作 |
（3）集聚高端人才方阵 推动军事科技创新（论文提纲范文）
| 写在前面的话 |
| 陆军军官学院军队指挥学博士后科研流动站—— |
| 紧贴作战需求确定攻关方向 |
| 军械工程学院兵器科学与技术博士后科研流动站—— |
| 营造创新环境培养创新人才 |
| 海军工程大学电气工程博士后科研流动站—— |
| 搭建创新平台激发创新热情 |
| 空军工程大学控制科学与工程博士后科研流动站—— |
| 一批优秀人才服务科技强军 |
| 火箭军工程大学控制科学与工程博士后科研流动站—— |
| 抓住关键环节提高建站水平 |
| 外国语学院外国语言文学博士后科研流动站—— |
| 科研成果直接服务作战训练 |
| 军事医学科学院基础医学博士后科研流动站—— |
| 优化培养机制建设创新团队 |
| 解放军总医院临床医学博士后科研流动站—— |
| 科学管理造就一流人才群体 |
| 理工大学土木工程博士后科研流动站—— |
| 协作培养打造一流育人平台 |
| 南京政治学院军队政治工作学博士后科研流动站—— |
| 依托重点学科筑就人才高地 |
| 第二军医大学临床医学博士后科研流动站—— |
| 打造军事医学人才培育基地 |
| 军事科学院战略学博士后科研流动站—— |
| 让人才在高端平台加速成长 |
| 国防大学军队指挥学博士后科研流动站—— |
| 攻坚克难研发一流兵棋系统 |
| 国防科学技术大学航空宇航科学与技术博士后科研流动站—— |
| 建好管好用好科研人才队伍 |
（4）基于项目管理过程视角的高校博士后培养质量提升研究 ——以Y高校为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 1 绪论 |
| 1.1 本课题研究的背景及意义 |
| 1.2 国内外研究综述 |
| 1.3 研究的思路和内容 |
| 2 基于项目管理过程视角的博士后培养质量提升的理论框架 |
| 2.1 相关的基础理论 |
| 2.2 博士后培养项目的过程 |
| 2.3 项目过程管理和博士后培养质量提升 |
| 3 Y大学博士后培养概况 |
| 3.1 Y大学博士后培养发展概况 |
| 3.2 Y大学博士后培养的特点——项目管理为视点 |
| 3.3 Y大学博士后培养现状 |
| 4 Y大学博士后培养过程存在的问题分析 |
| 4.1 项目启动与计划过程中存在的问题 |
| 4.2 项目执行过程中存在的问题 |
| 4.3 项目控制过程中存在的问题 |
| 4.4 博士后管理人员存在的问题 |
| 5 基于项目过程优化的博士后培养质量提升对策 |
| 5.1 项目启动与计划过程的优化 |
| 5.2 项目执行过程的优化 |
| 5.3 项目控制过程的优化 |
| 5.4 项目结束过程的优化 |
| 5.5 充分发挥博士后管理人员的作用 |
| 6 结论与展望 |
| 6.1 结论 |
| 6.2 展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（5）新时期军区总医院经营发展理念选择（论文提纲范文）
| 1 博爱医都 大爱无疆——发展思路 |
| 2 博爱医都 慈爱无言——患者救治 |
| 2.1 不断提高技术水平 |
| 2.2 持续提升医疗质量 |
| 2.3 不断加强人文关怀 |
| 3 博爱医都 仁爱永恒——医德医风 |
| 3.1 引导医务人员建立正确的价值观 |
| 3.2 建全管理约束机制 |
| 3.3 建立有效的投诉反馈渠道 |
| 4 博爱医都 友爱长存——社会责任 |
| 4.1 突发事件救援 |
| 4.2 医学人才培养 |
| 4.3 健康促进服务 |
（6）中国博士后制度发展 ——政策分析的视角（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| ABSTRACT |
| 导论 |
| 作为高等教育系统组成部分的博士后制度 |
| 研究目的和意义 |
| 分析框架 |
| 核心概念 |
| 可能的创新与不足 |
| 文献综述 |
| 第一章 博士后制度的起源与发展 |
| 第一节 "博士后"概述 |
| 一、定义 |
| 二、部分国家博士后发展情况 |
| 第二节 博士后起源与背景 |
| 一、内在动力:科学本身不断增长的复杂性 |
| 二、外部诱因:科学技术的功利价值 |
| 三、知识生产的社会化与组织化 |
| 小结 |
| 第二章 中国博士后制度创立与发展 |
| 第一节 中国博士后制度创立时间的探讨 |
| 一、首批博士后研究人员进站与政策确立时间 |
| 二、官方认定的博士后制度创立时间 |
| 第二节 中国博士后制度的发展 |
| 一、发展阶段 |
| 二、发展成就 |
| 第三节 政策议程与政策主体间的互动 |
| 一、政策议程的建立:从CUSSPEA项目到博士后制度 |
| 二、政策主体的特殊性:国家最高领导人参与决策 |
| 三、政策关系网 |
| 小结 |
| 第三章 中国博士后发展过程中政策工具的选择与使用 |
| 第一节 环境变革与政策的适应性 |
| 一、社会转型与政策环境变革 |
| 二、政策对环境变革的回应 |
| 三、从万能政府到有限政府 |
| 第二节 政策的作用机制 |
| 一、政策杠杆与马太效应 |
| 二、杠杆作用实例 |
| 第三节 平衡政府与市场 |
| 一、解决社会问题的部门 |
| 二、平衡两种不完善的选择 |
| 小结 |
| 第四章 美国博士后制度中的政府角色与"隐形发展主义" |
| 第一节 美国博士后制度发展 |
| 一、美国博士后制度发展历程 |
| 二、美国博士后制度特点 |
| 第二节 美国博士后制度中的政府角色 |
| 一、美国科技体制现代化进程中的政府 |
| 二、作用战略工具的博士后制度 |
| 三、美国博士后制度中政府的独特作用 |
| 第三节 "隐形发展主义"的警示 |
| 一、日渐加强的政府作用与"隐形发展主义" |
| 二、"隐形发展主义"的实质 |
| 三、政府干预的必要性 |
| 小结 |
| 第五章 中国博士后制度发展前瞻 |
| 第一节 中国博士后制度发展面临的困难与问题 |
| 一、区域发展不平衡 |
| 二、企业博士后左右为难 |
| 三、政策的不确定性 |
| 第二节 如何对待美国经验 |
| 一、美国经验:不可借鉴性 |
| 二、美国经验:可借鉴性 |
| 三、中国特色的继承与发扬 |
| 第三节 我国博士后制度政策创新 |
| 一、对隐形发展主义的回应 |
| 二、博士后制度定位 |
| 三、政策创新关键是机制创新 |
| 小结 |
| 结束语 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（7）建好博士后科研工作站 促进医院转化医学发展（论文提纲范文）
| 1 转化医学的内涵 |
| 2 医院博士后科研工作站在转化医学发展中的作用 |
| 2.1 医院博士后科研工作站可为转化医学人才培养工作提供政策上的支持 |
| 2.2 医院博士后科研工作站可为转化医学发展中的学科交叉融合提供机会 |
| 2.3 医院博士后科研工作站可为临床科研成果转化提供强有力的制度保证 |
| 2.4 医院博士后科研工作站是医院与企业合作, 促进转化医学开发的平台 |
| 3 结语 |
（10）探索高层次人才培养新思路 推进博士后工作跨越式发展（论文提纲范文）
| 0 引 言 |
| 1 广纳贤能 精锻细造 抢占尖端科技人才制高点 |
| 1.1 信息对称 |
| 1.2 加钢淬火 |
| 1.3 用活机制 |
| 1.4 优化配置 |
| 2 瞄准前沿 激发活力 推进科研工作跨越式发展 |
| 2.1 以科研项目为牵引 |
| 2.2 强强联合 |
| 2.3 产学研并举 |
| 2.4 加强自身建设 |
| 3 探索规律 规范管理 走可持续发展的道路 |
| 3.1 加强制度建设 |
| 3.2 健全管理模式 |
| 3.3 加强环境建设 |
四、总医院设立博士后科研工作站（论文参考文献）
- [1]医学博士后科研流动(工作)站投入产出效率评价研究[J]. 马宁玲,王修来,胡恩华,孙芳,孙建东. 中国科技论坛, 2021(03)
- [2]中国博士后科学基金资助效益——基于SCI论文产出的文献计量学分析[J]. 付新彦,张玉韬,王修来. 科技管理研究, 2020(02)
- [3]集聚高端人才方阵 推动军事科技创新[N]. 董泽,丁银钟,王修来,蔡拓闻,秦超. 解放军报, 2016
- [4]基于项目管理过程视角的高校博士后培养质量提升研究 ——以Y高校为例[D]. 罗若群. 浙江工业大学, 2014(03)
- [5]新时期军区总医院经营发展理念选择[J]. 王修来,马宁玲,邱原,张玉韬,王与荣. 解放军医院管理杂志, 2013(06)
- [6]中国博士后制度发展 ——政策分析的视角[D]. 姚锐. 南京大学, 2011(07)
- [7]建好博士后科研工作站 促进医院转化医学发展[J]. 张胜行. 西北医学教育, 2011(02)
- [8]十年砺剑展锋芒[N]. 黄欢,高铭华,王修来,马宁玲,王松青. 中国人事报, 2010
- [9]企业创新的“活水池”[N]. 本报深度报道组记者 王健本报通讯员 冯冰 焦泠. 南京日报, 2008
- [10]探索高层次人才培养新思路 推进博士后工作跨越式发展[J]. 王修来,崔国才,金洁,王松青. 医学研究生学报, 2006(02)
标签：博士后创新人才支持计划论文; 博士后科研工作站论文; 北京大学博士后论文; 转化医学论文; 工作管理论文;