一、关于改革河北省公务用车管理的研究（论文文献综述）
朱现军[1]（2021）在《“六个转变”提升河北机关事务治理能力》文中认为主动把机关事务融入国家治理体系建设大局,以更高的站位谋划工作、推动改革、规范治理、服务社会.党的十九届五中全会提出,"十四五"时期要推进国家治理体系和治理能力现代化,实现经济行稳致远、社会安定和谐,为全面建设社会主义现代化国家开好局、起好步。
韩旭,侯旭[2]（2021）在《统计在事业单位财务管理中的应用》文中指出统计作为数据分析的手段,对整合、分析财务数据、提高财务分析能力起到了重要的作用。文章围绕事业单位财务情况,阐述统计在财务工作中的重要性,举例分析统计在财务工作中的具体运用。
张明柳[3]（2021）在《公车管理将从标准化信息化两端发力》文中指出近日，国家机关事务管理局印发《机关事务工作“十四五”规划》（以下简称《规划》），明确“十四五”时期，国家机关事务管理局将在标准化、信息化建设方面发力，通过分主题的示范点建设，探索建立新型公务用车制度体系。管理更统一 信息更透明十八大以来，中央和地方
梅园[4]（2021）在《泰州市机关事务标准化建设过程中的问题与对策研究》文中提出机关事务管理关乎全国行政机关各种资源的有效配置、使用和监管,标准化的实施一定程度上能够加快实现机关事务工作的高质量发展,这对于加快实现机关事务管理体系和管理能力现代化意义重大。自2018年国管局全面推进机关事务标准化建设以来,全国各级机关事务管理部门都将标准化工作作为重点工作推进,涌现出许多先进试点单位。2019年7月,江苏省机关事务管理局召开全省机关事务标准化工作推进会,将标准化工作列为“一把手工程”,全面推进。就泰州而言,机关事务标准化工作还处于起步阶段,理论和实践经验不足,亟需实现理论研究上的突破。本文对泰州市机关事务标准化建设进行了系统地分析,运用文献研究法、调查研究法对泰州市机关事务标准化建设的历程进行梳理,在此基础上,分析研究了现存的问题和原因;通过对比分析法等,列举了第一批国家级试点湖北十堰市以及全国第一家机关事务标准培训实践基地辽宁盘锦的机关事务标准化工作实践,实地走访省内先进城市常州,总结出对泰州市机关事务标准化建设的有益经验。最后以泰州机关事务标准化建设实际情况为落脚点,提出解决泰州机关事务标准化建设中现存问题的对策。本文认为,要解决当前泰州市机关事务标准化建设过程中存在的问题,一是要从把握机关事务工作核心职能、健全标准化体制、增强部门联动、提高法治化水平来完善顶层设计;二是从优化机关事务标准体系总体框架、细化分项体系、提高标准质量来健全标准体系;三是从加强宣传培训工作、开展试点建设、完善监督评估体系来强化标准的实施。本文的创新之处在于以地级市的视角,通过对具体对象的调研分析,发现泰州市机关事务标准化推行中的问题,进行个性化剖析,并提出合理的建议,为机关事务标准化的实施提供可复制推广的路径。
雷董慧[5]（2020）在《温州市H县机关事务管理体制问题研究》文中进行了进一步梳理我国政府的机关事务改革开始大步伐走向市场化、商品化、社会化是从20世纪90年代开始的,自此,由各级政府内部自身组织完成机关事务逐渐转向由独立的机关事务管理局或机关事务管理服务中心等机构承担的服务模式转变。而机关事务管理部门承担着党政机关正常运行和自身建设的管理、保障、服务职能,是国家治理体系的重要组成部分。且目前正值全面深化改革的重要时期,温州市机关事务管理局被国管局列为全国第二批机关事务标准化综合试点,H县作为其下属县,随着改革的深入,在机关事务管理工作中一些因历史遗留和体制原因造成的矛盾和问题逐渐显现。通过研究H县机关事务管理体制的机构设置、职能定位、运行机制,对于完善温州市机关事务管理体制、全面推进国家治理体系和治理能力现代化具有重要意义。所以,本研究按照“提出问题--分析问题--解决问题”思路,以全国机关事务管理体制改革为大背景,以温州市机关事务管理的具体实践、方针和政策作为质料,以H县机关事务管理中心为研究对象,从机构设置、职能划分、服务保障、团队专业性、管理水平等角度,对中心领导班子、中层干部、一般干部、退休老干部进行深度访谈,分析了H县机关事务管理体制存在的主要问题及其造成的原因,通过国外发达国家比较得出要职责明确、服务市场化、管理法制化、队伍高精化的启示,进而提出了完善H县机关事务管理体制应从三方面入手:一要规范机构设置,明确主体性地位,重视上下级联系沟通;二要集中统一事权,将H县各部门或单位的经费管理、资产管理、节能管理、服务管理等职能划转到H县机关事务管理中心,做好规范经费管理、盘活国有资产、加快机关后勤服务社会化、深入开展公共机构节能和垃圾分类等工作;三要强化法制建设,在建立法制教育常态化的基础上,探索机关事务标准化建设、健全监督机制,提高机关事务管理队伍的整体实力。
庞远福[6]（2020）在《论党内法规立规目的之基本类型》文中提出依据党内法规立规目的之性质,可划分出直接的现实目的、间接的现实目的和政策目的三大基本类型。直接的现实目的主要体现为提倡、规范、加强某种行为,或推进某种制度、机制的建设;间接的现实目的体现为促进某种政治状态、发扬某种优良作风、弘扬某种社会价值等,是需通过党内法规之整体实施,才能逐步推进和实现的目标;政策目的即立规者预期贯彻落实的思想、路线、原则、方针或政策,因为党内法规有很强的政策属性,政策目的也是立规者予以重点考量的因素。
邢台市委机关事务管理局[7]（2019）在《公务用车制度改革的“邢台模式”》文中指出建立公务用车服务平台、跨部门综合执法用车服务平台、社会化租赁用车服务平台、执法执勤用车服务平台公务用车改革向基层倾斜,车辆向一线调配对公务用车违规情况,给予全市通报批评、削减该单位次年度车辆使用经费、个人问责等处分处罚实现调派零违规,服务零投诉,满意率达到100%
郭姝艳[8]（2019）在《从话语分析视角探究《焦点访谈》的传播特点》文中提出《焦点访谈》作为中央电视台的新闻评论栏目,自1994年开播之日起,就开启了中国电视新闻评论的新时代,受到了来自学界和业界的广泛关注。栏目不仅在舆论监督报道方面独树一帜,在重大主题活动报道、突发事件报道等方面也占据重要地位。二十多年来,伴随着中国政治、经济、文化的不断发展,《焦点访谈》也经历多次改版,逐渐形成了稳定的节目形态。由于媒介环境的变化,《焦点访谈》与最开始的节目相比较已经发生了很多变化,在现今社会中,它又呈现出怎样的传播特点?为什么会发生这些方面的改变以及这些改变为栏目带来的利弊有哪些?笔者带着诸如此类的问题投入到对《焦点访谈》的分析之中。本文运用新闻话语分析的相关理论对《焦点访谈》展开解读,沿用梵·迪克的新闻话语分析理论,对《焦点访谈》节目的文本作宏观结构、微观结构等文本分析,然后对《焦点访谈》话语的传播特点进行分析,最后对节目发展中出现的瓶颈问题从话语分析的角度提出对策与建议。论文总共分为五个部分,第一部分,对本文的选题背景、选题意义和国内外相关问题的研究现状进行阐释,并说明本文所使用的研究方法和难点创新点;第二部分,对论文的分析主体《焦点访谈》和主要理论做一个综述,包括话语分析、新闻话语分析和本文如何应用这些理论方法;第三部分,对《焦点访谈》的节目展开话语文本分析,从语义宏观结构、图式超结构、微观结构到修辞与风格,分析具体的节目样本以得出结论;第四部分,从话语主体、话语内容、话语表达几方面分析节目话语的传播特点;第五部分,根据分析得出的结论总结其遇到的问题,并根据实际提出笔者的建议。
黄丽云[9]（2019）在《党内法规惩戒机制的规范分析》文中进行了进一步梳理建立健全党内法规体系是完善中国特色社会主义法治体系的题中之义。中国共产党党员人数众多,党内政治生态影响着整个国家政治体系的稳定性,而党内法规的制度建设离不开党内法规的文本研究。党内法规惩戒机制作为党内法规中最具有强制力、威慑力的一部分。通过提升对党内法规惩戒机制研究的重视程度、完善党内法规惩戒机制,有助于保持党的先进性与纯洁性。党内法规惩戒机制所涉规范即指在党内法规体系中对于党员违反党内规范性文件所进行相应惩处的规范设定。既存党内法规对党员行为有所规范,在一定程度上影响了党风建设、党政廉洁的实际效果。此处运用逻辑分析方法对党内法规惩戒机制的定义等内涵予以确定,并通过该定义梳理出相应的规范文件作为外延,即具体的研究对象。采用类型化的方法将所涉研究对象进行分类。并运用规范分析方法对每类规范性条文进行分析,从而找出党内法规惩戒机制存在的问题。且现有党内法规中与惩戒机制相关的规范性文件范围较广,文件中规定得较多的方面按内容主要可分为腐败惩戒机制、暴乱涉黑惩戒机制、选举任职惩戒机制、工作失职惩戒机制几方面。其中腐败惩戒机制对违规人情往来、违规公务用车以及利用职务便利腐败进行重点规定,但规范设定较为模糊,可操作性不强;在暴乱涉黑惩戒机制中,存在高低位阶文件内容不对应,监管性规范不完善的情形;选举任职惩戒机制中存在调查核实规范设定空洞以及选举人意志保障不足等问题;在工作失职惩戒机制中,关于不担当不作为的问责条款设置不清晰,对于制造虚假材料的惩罚性规定原则化。规范设定的不完善导致党内法规惩戒机制的实施效果有所影响,进而削弱了相关规范性文件的惩戒性与警示性。故需对党内法规惩戒机制进行完善,通过明晰腐败惩戒机制的内容设定,对人情泛滥、违规公务用车、工作失职等情形的惩戒机制进行清晰规定,以改变原有条文的模糊规定,提升惩戒的可操作性。在暴乱涉黑惩戒机制的高位阶与低位阶在打击范围上保持一致,使得在内容上形成呼应,并完善相应监管程序,以改善规定中高低位阶不对应、监管无法执行等问题。在选举任职惩戒规范中,应充实调查核实规范,明晰选举人意志保障规定并细化妨碍选举的处分规定,以保障选举的民主化、科学化。细化不担当不作为问责条款,厘清报送虚假材料所对应的处罚规定以改进工作失职类惩戒规定。从而提升党内法规惩戒机制的规范性与系统性,进而加强党内法规体系化水平,增强对党内惩戒制度实践层面的指引性。
安爱霞[10]（2018）在《财务人员关于“一问责八清理”专项行动的几点思考——以财政全额拨款的参公事业单位为例》文中提出本文通过对"一问责八清理"内容的介绍,分析了在财务工作中表现出的种种问题,提出了规避这些问题的有效措施,为财务人员今后开展工作提供了很好的借鉴作用。
二、关于改革河北省公务用车管理的研究（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、关于改革河北省公务用车管理的研究（论文提纲范文）
（1）“六个转变”提升河北机关事务治理能力（论文提纲范文）
| 管理向治理转变 |
| 办服务向管服务转变 |
| 分散向集中转变 |
| 粗放向集约转变 |
| 传统向现代转变 |
| 守摊人向拓荒人转变 |
（2）统计在事业单位财务管理中的应用（论文提纲范文）
| 1 统计在财务管理中的重要性 |
| 2 统计在事业单位工作中的实际应用 |
| 2.1 利用统计技术加强财务管理风险管控 |
| 2.2 利用统计加强资产管理 |
| 3 利用统计手段分析资金支出情况，进行绩效自评 |
| 4 在实际工作中存在的问题 |
| 4.1 各单位各部门各项指标的口径不一致 |
| 4.2 财务分析数量庞大，目前尚无法实现电算化分析 |
| 5 思考和建议 |
（3）公车管理将从标准化信息化两端发力（论文提纲范文）
| 管理更统一 信息更透明 |
| 探索“全国一张网” |
| 试点攻坚 示范引领 |
（4）泰州市机关事务标准化建设过程中的问题与对策研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景与研究意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外研究综述 |
| 1.2.1 国外研究现状 |
| 1.2.2 国内研究现状 |
| 1.2.3 文献评述 |
| 1.3 研究思路与研究方法 |
| 1.3.1 研究思路 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.4 创新与不足之处 |
| 1.4.1 创新之处 |
| 1.4.2 不足之处 |
| 第2章 概念界定与理论基础 |
| 2.1 概念界定 |
| 2.1.1 标准化 |
| 2.1.2 机关事务 |
| 2.1.3 机关事务标准化 |
| 2.2 理论基础 |
| 2.2.1 泰勒的科学管理理论 |
| 2.2.2 法约尔的组织管理理论 |
| 2.2.3 彼得·德鲁克的目标管理理论 |
| 2.2.4 PDCA循环理论 |
| 第3章 泰州市机关事务标准化建设的历程 |
| 3.1 机关事务标准化建设探索阶段 |
| 3.1.1 机关事务标准化理念的萌芽 |
| 3.1.2 机关事务标准化建设的初步举措 |
| 3.1.3 机关事务标准化建设的初步成果 |
| 3.2 机关事务标准化全面实施与重点突破阶段 |
| 3.2.1 机关事务标准化建设的总体目标 |
| 3.2.2 机关事务标准化建设的重点处室及相关职能 |
| 3.2.3 机关事务标准化建设的推进措施 |
| 3.2.4 机关事务标准化建设的进一步成效 |
| 第4章 泰州市机关事务标准化建设存在的问题及原因分析 |
| 4.1 机关事务标准化建设存在的问题 |
| 4.1.1 机关事务标准化发展不够平衡 |
| 4.1.2 机关事务标准体系不够完善 |
| 4.1.3 机关事务标准覆盖不够全面 |
| 4.1.4 机关事务标准更新不够及时 |
| 4.1.5 机关事务标准实施不够到位 |
| 4.2 原因分析 |
| 4.2.1 职能配备不一致 |
| 4.2.2 机构设置不够统一 |
| 4.2.3 标准化意识不够强 |
| 4.2.4 专业力量还不足 |
| 4.2.5 法治化建设不够完善 |
| 第5章 机关事务标准化建设经验借鉴 |
| 5.1 湖北省十堰市经验借鉴 |
| 5.1.1 机关事务标准化建设概况 |
| 5.1.2 可借鉴经验 |
| 5.2 辽宁省盘锦市经验借鉴 |
| 5.2.1 机关事务标准化建设概况 |
| 5.2.2 可借鉴经验 |
| 5.3 江苏省常州市经验借鉴 |
| 5.3.1 机关事务标准化建设概况 |
| 5.3.2 可借鉴经验 |
| 第6章 推进泰州市机关事务标准化建设的对策和建议 |
| 6.1 完善顶层设计 |
| 6.1.1 把握机关事务工作核心职能 |
| 6.1.2 健全机关事务标准化工作机制 |
| 6.1.3 增强部门联动 |
| 6.1.4 提高机关事务法治化水平 |
| 6.2 健全机关事务标准体系 |
| 6.2.1 优化机关事务标准体系总体框架 |
| 6.2.2 细化机关事务标准分项体系 |
| 6.2.3 提高机关事务标准质量 |
| 6.3 强化机关事务标准实施 |
| 6.3.1 加强宣传培训工作 |
| 6.3.2 开展试点建设 |
| 6.3.3 完善机关事务标准化的监督评估体系 |
| 第7章 结语 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（5）温州市H县机关事务管理体制问题研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 导论 |
| 1.1 研究背景、目的和意义 |
| 1.1.1 研究的背景 |
| 1.1.2 研究的目的和意义 |
| 1.2 国内外研究综述 |
| 1.2.1 国内研究综述 |
| 1.2.2 国外研究综述 |
| 1.2.3 文献述评 |
| 1.3 相关概念和研究的理论依据 |
| 1.3.1 相关概念 |
| 1.3.2 研究的理论依据 |
| 1.4 研究思路和方法 |
| 1.4.1 研究思路 |
| 1.4.2 研究方法 |
| 1.5 本研究的创新点 |
| 第二章 温州市H县机关事务管理体制的发展、现状与变化 |
| 2.1 温州市H县机关事务管理体制的发展历程 |
| 2.2 温州市H县机关事务管理体制现状 |
| 2.2.1 温州市H县机关事务管理中心机构设置和职责 |
| 2.2.2 温州市H县机关事务管理中心运行模式 |
| 2.3 温州市H县机关事务管理体制改革变化 |
| 2.3.1 逐步健全了机构设置 |
| 2.3.2 逐步完善了职能定位 |
| 2.3.3 逐步加强了运行机制 |
| 第三章 温州市H县机关事务管理体制存在的问题与原因分析 |
| 3.1 温州市H县机关事务管理中心调研基础数据 |
| 3.2 温州市H县机关事务管理体制存在的不足 |
| 3.2.1 机构设置不科学 |
| 3.2.2 职能履行不到位 |
| 3.2.3 运行机制不完善 |
| 3.3 温州市H县机关事务管理体制问题原因分析 |
| 3.3.1 认知存在偏差,发展理念不强 |
| 3.3.2 职能不统一,管理意识不强 |
| 3.3.3 制度化建设滞后,法制观念不强 |
| 第四章 国外机关事务管理体制的经验与启示 |
| 4.1 国外机关事务管理体制的经验 |
| 4.1.1 国外机关事务管理的机构设置 |
| 4.1.2 国外机关事务管理的主要职责内容 |
| 4.1.3 国外机关事务管理的运行模式 |
| 4.2 国外机关事务管理体制经验启示 |
| 4.2.1 机关事务管理体制的建立要基于职责明确 |
| 4.2.2 机关事务管理体制的运作要有市场化趋势 |
| 4.2.3 机关事务管理体制的管理要依托法制化 |
| 4.2.4 机关事务管理体制的实行要依靠高精化队伍 |
| 第五章 完善温州市H县机关事务管理体制的建议 |
| 5.1 规范机构设置,建立沟通与协调机制 |
| 5.1.1 明确职责 |
| 5.1.2 建立科学合理的内设机构管理体系 |
| 5.1.3 重视上下级联系沟通 |
| 5.2 集中统一事权,强化管理职能 |
| 5.2.1 盘活国有资产 |
| 5.2.2 规范经费管理,加强内部控制 |
| 5.2.3 加快机关后勤服务社会化 |
| 5.2.4 深入开展公共机构节能和垃圾分类 |
| 5.3 增强法制观念,探索标准化建设 |
| 5.3.1 建立机关事务法制教育工作常态化 |
| 5.3.2 探索机关事务标准化建设 |
| 5.3.3 健全监督机制 |
| 5.3.4 加强机关事务管理队伍建设 |
| 参考文献 |
| 附录 温州市H县机关事务管理中心访谈提纲 |
| 致谢 |
| 作者简介 |
（6）论党内法规立规目的之基本类型（论文提纲范文）
| 一、直接的现实目的 |
| （一）加强或规范某类具体工作、活动，存在如下四种主要情形及其条文表述方式： |
| （二）规范或加强对特定事务、活动或主体的管理或监督，存在以下五种常见情况及其条文表述方式： |
| （三）预防、处理、反对或禁止某类行为或现象，如： |
| （四）提倡、确保或规范某类行为，引导特定主体作出某项积极行为，有如下几种情形： |
| （五）保障、确保或促进特定主体的安全、权利或利益，如： |
| （六）明确特定机关或相关党内主体的职务、职责、责任，或确保其行使职权、履行职责，如： |
| （七）为继续坚持、推进建设或完善某项制度，如： |
| 二、间接的现实目的 |
| （一）坚持和发扬党的理想信念、优良作风、传统美德，如： |
| （二）加强党内监督，发展党内民主，坚持民主集中制原则，如： |
| （三）净化政治生态，加强廉政建设，发扬廉政价值，如： |
| （四）确保、提升党员及党员干部的素质，如： |
| （五）确保党的性质，维护党的团结，提升党的执政能力，巩固党的执政地位，如： |
| （六）促成特定领域的良好或更优状态，进而促进某种社会价值。主要有以下几种常见情形及其表述方式： |
| 三、政策目的 |
| （一）以学习和贯彻某种理论、思想、精神、路线、方针等为目的，如： |
| （二）以坚持和加强党的领导、从严治党等原则为目的，如： |
| （三）以适应特定形势需求、贯彻落实某项政策及要求、推进某项运动部署等为目的。有以下三种情形： |
| （四）以维护国法党规，严格法律实施，确保法纪统一、政令畅通为目的。有如下三种情形： |
（7）公务用车制度改革的“邢台模式”（论文提纲范文）
| 强化公务用车服务平台建设 |
| 推进公务用车保障实现全覆盖 |
| 加强科学管理和集中统一调度 |
| 强化监督检查和违规惩戒 |
| 充分发挥制度刚性约束作用 |
（8）从话语分析视角探究《焦点访谈》的传播特点（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 选题背景 |
| 1.2 选题的意义 |
| 1.2.1 选题的理论意义 |
| 1.2.2 选题的现实意义 |
| 1.3 国内外研究现状综述 |
| 1.3.1 关于《焦点访谈》国内外研究现状 |
| 1.3.2 关于话语分析国内外研究现状 |
| 1.4 研究思路、方法与研究设想 |
| 1.4.1 论文的研究思路 |
| 1.4.2 论文的研究方法 |
| 1.4.3 论文的研究设想 |
| 1.5 研究难点与创新点及预期成果 |
| 1.5.1 研究难点与创新点 |
| 1.5.2 论文预期成果 |
| 第2章 论文分析主体及主要理论综述 |
| 2.1 《焦点访谈》栏目综述 |
| 2.2 话语分析理论综述 |
| 2.2.1 话语分析的缘起及发展 |
| 2.2.2 新闻话语分析 |
| 2.2.3 梵·迪克的新闻话语分析理论及其在本文中的应用 |
| 第3章 《焦点访谈》话语文本分析 |
| 3.1 《焦点访谈》的语义宏观结构—呈现层层推导的命题层级 |
| 3.2 《焦点访谈》新闻图式—与故事化图式相契合 |
| 3.2.1 标题和导语—故事图式的总括 |
| 3.2.2 主要事件和背景—故事图式的冲突 |
| 3.2.3 评论—故事图式的结尾 |
| 3.3 《焦点访谈》微观结构—呈现事实与发表评论的局部一致 |
| 3.3.1 呈现事实—《焦点访谈》的主要事件、新闻背景、采访调查 |
| 3.3.2 发表评论—《焦点访谈》的标题、主持人口播、记者访谈 |
| 3.3.3 呈现事实与发表评论的局部一致 |
| 3.4 《焦点访谈》措辞风格与修辞策略:观点的多样化表达 |
| 3.4.1 措辞风格—大众化口语化风格明显 |
| 3.4.2 修辞策略—善用修辞加强传播效果 |
| 第4章 《焦点访谈》的传播特点 |
| 4.1 话语主体—“传播者本位意识”强 |
| 4.1.1 “传播者本位意识”的含义 |
| 4.1.2 《焦点访谈》话语主体“传播者本位意识”的表现 |
| 4.2 话语内容—大量体现政府话语 |
| 4.2.1 宣传解析党和国家在各领域的政策 |
| 4.2.2 积极引导舆论传达官方态度 |
| 4.3 话语表达—“多元化”与“一元化”并存 |
| 4.3.1 《焦点访谈》话语表达“多元化”特征 |
| 4.3.2 《焦点访谈》话语表达“一元化”特征 |
| 第5章 《焦点访谈》的发展瓶颈及对策 |
| 5.1 宏观结构:由“三段式”向“多段式”发展 |
| 5.2 新闻图式:优化《焦点访谈》的故事化图式 |
| 5.3 “传播者本位意识”向“受众本位意识”转变 |
| 5.3.1 “受众本位意识”的含义 |
| 5.3.2 促进《焦点访谈》向“受众本位意识”转变 |
| 5.3.3 “传播者本位”与“受众本位”之间保持平衡 |
| 5.4 话语表达注重思辨性和多元化 |
| 5.4.1 选题与评论皆要注重思辨性 |
| 5.4.2 运用多种手段促进多元化表达 |
| 结论 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
| 攻读学位期间取得的学术成果 |
| 附录Ⅰ |
| 附录Ⅱ |
（9）党内法规惩戒机制的规范分析（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 引言 |
| 一、党内法规惩戒机制的规范内涵 |
| (一)党内法规相关概念之厘清 |
| (二)党内法规惩戒机制概念之厘清 |
| 二、党内法规惩戒机制的规范外延 |
| (一)腐败惩戒机制的规范外延 |
| (二)暴乱涉黑惩戒机制的规范外延 |
| (三)选举任职惩戒机制的规范外延 |
| (四)工作失职惩戒机制的规范外延 |
| 三、党内法规惩戒机制存在的问题 |
| (一)腐败惩戒机制规范设定较为模糊 |
| (二)暴乱涉黑惩戒机制规定较为单薄 |
| (三)选举任职惩戒机制可操作性不足 |
| (四)工作失职惩戒机制规定较为粗略 |
| 四、党内法规惩戒机制的完善路径 |
| (一)清晰化设定腐败惩戒机制相关规范 |
| (二)科学化设定暴乱涉黑惩戒机制相关规范 |
| (三)具体化设定选举任职惩戒机制相关规范 |
| (四)合理化设定工作失职惩戒机制相关规范 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 攻读硕士期间参与的课题和发表的论文 |
（10）财务人员关于“一问责八清理”专项行动的几点思考——以财政全额拨款的参公事业单位为例（论文提纲范文）
| 一、“一问责八清理”的内容 |
| 二、“一问责八清理”专项行动中关于财务问题的表现形式 |
| (一) 工资及保险等待遇资金来源渠道有问题。 |
| (二) 出国经费未列入预算或预算超支, 差旅费支出不符合规定。 |
| (三) 乱收费、乱摊派问题。 |
| (四) 领导干部经商办企业及其亲属利用其职务影响谋取不正当利益问题。 |
| (五) 专项资金使用出现问题。 |
| (六) 违规配车、用车问题。 |
| (七) 招标投标不规范、违规出让土地等问题。 |
| (八) 懒政怠政、不作为、不在状态问题。 |
| 三、防止出现以上八种问题, 需采取如下有效措施。 |
| (一) 为防止工资及保险等待遇资金来源渠道出现问题, 需要采取以下措施: |
| (二) 为防止出国经费和差旅费支出出现问题, 需要采取以下措施: |
| (三) 为防止乱收费、乱摊派问题, 需要采取以下措施: |
| (四) 为防止领导干部经商办企业及其亲属利用其职务影响谋取不正当利益问题, 应采取以下措施: |
| (五) 为防止专项资金使用出现问题, 应采取以下措施: |
| (六) 为防止违规配车、用车问题, 应采取以下措施: |
| (七) 为防止招标投标不规范、违规出让土地等问题, 应采取以下措施: |
| (八) 为防止懒政怠政、不作为、不在状态问题, 应采取以下措施: |
四、关于改革河北省公务用车管理的研究（论文参考文献）
- [1]“六个转变”提升河北机关事务治理能力[J]. 朱现军. 中国机关后勤, 2021(10)
- [2]统计在事业单位财务管理中的应用[J]. 韩旭,侯旭. 水利发展研究, 2021(10)
- [3]公车管理将从标准化信息化两端发力[N]. 张明柳. 中国政府采购报, 2021
- [4]泰州市机关事务标准化建设过程中的问题与对策研究[D]. 梅园. 扬州大学, 2021(09)
- [5]温州市H县机关事务管理体制问题研究[D]. 雷董慧. 西北农林科技大学, 2020(02)
- [6]论党内法规立规目的之基本类型[J]. 庞远福. 决策与信息, 2020(02)
- [7]公务用车制度改革的“邢台模式”[J]. 邢台市委机关事务管理局. 中国机关后勤, 2019(08)
- [8]从话语分析视角探究《焦点访谈》的传播特点[D]. 郭姝艳. 成都理工大学, 2019(02)
- [9]党内法规惩戒机制的规范分析[D]. 黄丽云. 西南大学, 2019(06)
- [10]财务人员关于“一问责八清理”专项行动的几点思考——以财政全额拨款的参公事业单位为例[J]. 安爱霞. 交通财会, 2018(06)