一、大学毕业生就业状况的思考（论文文献综述）
王锐杰[1]（2021）在《创新加工类企业管理新思路》文中研究说明本研究通过对大型机械制造加工类企业的薪酬绩效管理现状进行调查发现,该类企业薪酬绩效管理整体处于中等水平;从内外部薪酬绩效水平调查来看,其仍需通过内部薪酬绩效的完善与优化,提升整体管控水平,从而激发员工工作积极性与主观能动性。期待本次研究能够为大型机械制造加工类企业的薪酬绩效管理,提供一些新的思路。
高建斌,杨春凤,李雪莲[2]（2021）在《大学毕业生低端漂移现象的质性研究》文中认为大学毕业生就业问题一直饱受关注,大学生就业问题不仅包括了"就业难",还包括大学毕业生在职场初期难以适应角色转型,频繁跳槽导致的就业稳定性差和低端漂移现象。大学毕业生频繁离职导致的低端漂移,给大学生、学校、社会和用人单位都带来了负面影响。基于扎根理论,通过对高校学生管理工作者、用人单位人事经理和大学生本人的行为事件访谈方法,探索了大学毕业生低端漂移的影响因素理论模型,并讨论了研究结果对高校、用人单位、学生的指导意义。
陆杰华,岑欣仪[3]（2021）在《“固守”抑或“逃离”:当下大学生预期就业一线城市偏好探究》文中研究指明近年,一线城市巨大的生活和工作压力使得不少在北上广深工作的人纷纷前往其他城市就业和生活,在校大学生在面临这样的就业环境和"逃离"北上广深现象时,在未来的就业城市规划上会出现怎样的趋势和特点?本文基于"当代大学生就业、生活和价值观追踪调查",尝试分析当下大学生北上广深等一线城市就业偏好的现状,以及筛选和确定影响大学生将一线城市作为其理想工作地点的主要相关因素。研究发现,近年在校大学生的预期就业偏好并不存在"逃离"一线城市的趋势,反而越来越多的大学生想在毕业后前往一线城市就业。logistic回归的结果发现,家庭社会经济地位较高、决定攻读更高学位和就读院校位于一线城市的大学生相比其他大学生而言体现出更强的一线城市就业倾向,而上大学前的户口状况和教育层次则并没有显着影响。对此,决策者在促进大学毕业生一线城市的就业的同时,也应着力推动其他城市的社会经济发展,从而为各城市均衡输送新活力。
李运福[4]（2021）在《普通院校师范毕业生从事教育工作特征及变化分析——基于陕西省普通院校师范毕业生就业创业跟踪调查》文中指出优化基础教育教师结构、提升教师质量不能不关注普通院校师范毕业生的发展走向。在就业去向多元化的背景下,了解普通院校师范毕业生就业特征及变化情况对推动师范教育改革有着重要的意义。以陕西省普通院校师范毕业生就业创业跟踪调查数据为基础,对2016届至2019届普通院校师范毕业生从事教育工作特征及变化进行分析发现:普通院校师范毕业生从事教育工作的比例呈上升趋势,师范教育目标达成度有待进一步提升;师范类升学比例趋于稳定;中小学幼儿园及教育局单位的就业比例逐年下降,基础教育产业就业比例逐年上升;薪酬福利待遇、职业发展机会是教育行业就业满意度的明显短板;教育行业就业规范性有待进一步提升等。面对这些特征与变化,提高普通院校师范毕业生从事教育工作质量的对策主要有:高校要重新审视师范教育价值观,创新师范生协同培养模式,加强师范生能力资本的全面开发,提升毕业生职业适应能力;相关行政部门应设定师范毕业生从事教育工作的常模值,发挥评估引导功能,提升普通院校师范毕业生人才培养目标达成度;深入推进卓越教师试点改革成效评估工作,发挥师范教育改革的示范引领作用;强化法律保障,规范教育行业用人机制。用人单位应提高教育行业薪酬福利待遇水平,帮助普通院校师范毕业生做好职业发展规划,提升其就业满意度。
陈奕涵,杨伟龄[5]（2021）在《重大卫生事件背景下大学毕业生就业路径优化及拓展对策研究》文中研究指明2020年爆发的新冠肺炎疫情席卷全球,此次重大卫生事件的突发加重了国民经济发展的压力,随之带来了企业就业岗位减少,传统招聘模式实施困难等问题,而线上云招聘模式发展还未成熟,从而使大学毕业生就业路径受阻,大学毕业生就业形势更加严峻。本文通过对大学毕业生就业路径选择的调查以及此次重大卫生事件对大学毕业生就业路径的影响进行分析,提出此次重大卫生事件下大学毕业生就业路径优化及拓展的有效对策,以促进在此背景下大学毕业生求职就业。
陆雯利[6]（2021）在《新就业形态下大学毕业生的就业安全感构成及提升》文中研究表明
刘宇航[7]（2021）在《二线城市人才政策对大学生就业意愿影响研究 ——以哈尔滨市为例》文中研究说明
王祎宁[8]（2021）在《教育学类本科生就业期望调查研究 ——基于江苏省两所高校的调查数据》文中进行了进一步梳理
刘辉[9]（2021）在《大学生结构性失业问题及政府治理研究 ——以重庆市为例》文中研究指明
谢彩辉[10]（2021）在《大学生就业能力对就业绩效的影响研究》文中研究说明
二、大学毕业生就业状况的思考（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、大学毕业生就业状况的思考（论文提纲范文）
（1）创新加工类企业管理新思路（论文提纲范文）
| 研究目的与方法 |
| ●研究目的 |
| ●方法 |
| ●数理统计分析方法 |
| 结果 |
| ●员工薪酬绩效满意度的整体调查结果 |
| ●影响员工内部薪酬绩效满意度的相关因素 |
| ●影响员工外部薪酬绩效满意度的相关因素 |
| 结论 |
（2）大学毕业生低端漂移现象的质性研究（论文提纲范文）
| 一、问题提出 |
| 二、文献回顾 |
| 三、研究设计 |
| （一）研究方法 |
| （二）访谈对象 |
| （三）数据收集 |
| 四、编码过程 |
| （一）一级编码 |
| （二）二级编码 |
| （三）选择性编码 |
| 五、讨论 |
（3）“固守”抑或“逃离”:当下大学生预期就业一线城市偏好探究（论文提纲范文）
| 一、研究背景 |
| 二、相关文献回顾及其研究假设 |
| 三、数据、变量测量与分析方法 |
| (一)数据来源 |
| (二)变量测量 |
| (三)分析方法 |
| 四、主要分析结果 |
| 五、结论与讨论 |
（4）普通院校师范毕业生从事教育工作特征及变化分析——基于陕西省普通院校师范毕业生就业创业跟踪调查（论文提纲范文）
| 一、大学生就业特征及分析框架 |
| (一)大学生就业特征分析 |
| 1.大学毕业生就业区域流动研究 |
| 2.大学毕业生就业心理研究 |
| 3.大学毕业生就业形式研究 |
| 4.大学毕业生就业质量影响因素研究 |
| (二)分析框架 |
| 二、研究对象特征分析 |
| 三、数据统计与分析 |
| (一)毕业去向分析 |
| (二)国内升学特征分析 |
| (三)教育行业就业特征分析 |
| 1.就业区域分析 |
| 2.离职率分析 |
| 3.收入特征分析 |
| 4.就业满意度分析 |
| 5.就业匹配度分析 |
| 6.签约期限分析 |
| 四、研究结论与政策建议 |
| (一)研究结论 |
| (二)政策建议 |
（5）重大卫生事件背景下大学毕业生就业路径优化及拓展对策研究（论文提纲范文）
| 1 重大卫生事件背景下大学毕业生就业路径现状 |
| 1.1 调查样本基本情况 |
| 1.2 大学毕业生就业基本状况 |
| 1.3 重大卫生事件背景下大学毕业生就业路径选择 |
| 1.3.1 云招聘成为大学生求职主要途径 |
| 1.3.2 学校引导推荐成为大学毕业生就业的重要路径 |
| 1.3.3 亲友介绍成为大学毕业生就业的补充渠道 |
| 2 重大卫生事件对大学毕业生就业路径的影响因素分析 |
| 2.1 封闭式管理使得大学毕业生线下就业路径受阻 |
| 2.2 教学延迟造成大学毕业生最佳求职时间的错位 |
| 2.3 云招聘模式的缺陷使得大学毕业生就业路径不畅 |
| 3 重大卫生事件背景下大学毕业生就业路径优化及拓展对策 |
| 3.1 构建企业、高校及第三方招聘平台校招联盟 |
| 3.2 高校做好就业网站的信息发布工作 |
| 3.3 学校加强对学生的就业指导 |
| 3.4 搭建云招聘双选会 |
| 3.5 相关政府部门组织“特岗”项目 |
四、大学毕业生就业状况的思考（论文参考文献）
- [1]创新加工类企业管理新思路[J]. 王锐杰. 人力资源, 2021(22)
- [2]大学毕业生低端漂移现象的质性研究[J]. 高建斌,杨春凤,李雪莲. 井冈山大学学报(社会科学版), 2021(06)
- [3]“固守”抑或“逃离”:当下大学生预期就业一线城市偏好探究[J]. 陆杰华,岑欣仪. 华中科技大学学报(社会科学版), 2021(06)
- [4]普通院校师范毕业生从事教育工作特征及变化分析——基于陕西省普通院校师范毕业生就业创业跟踪调查[J]. 李运福. 教师教育学报, 2021(06)
- [5]重大卫生事件背景下大学毕业生就业路径优化及拓展对策研究[J]. 陈奕涵,杨伟龄. 商展经济, 2021(13)
- [6]新就业形态下大学毕业生的就业安全感构成及提升[D]. 陆雯利. 中国矿业大学, 2021
- [7]二线城市人才政策对大学生就业意愿影响研究 ——以哈尔滨市为例[D]. 刘宇航. 黑龙江省社会科学院, 2021
- [8]教育学类本科生就业期望调查研究 ——基于江苏省两所高校的调查数据[D]. 王祎宁. 南京师范大学, 2021
- [9]大学生结构性失业问题及政府治理研究 ——以重庆市为例[D]. 刘辉. 西南大学, 2021
- [10]大学生就业能力对就业绩效的影响研究[D]. 谢彩辉. 重庆理工大学, 2021