一、企业文化与思想政治工作（论文文献综述）
冯高洋,李松津[1]（2021）在《论国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合》文中研究指明随着国内外局势的变化,我国国有企业思想政治工作的环境发生重大改变,这对进一步做好国有企业思想政治工作提出新的挑战。思想政治工作与企业文化建设相融合,是新形势下做好国有企业思想政治工作的一个有效途径,同时也是企业健康发展的文化基础。通过对国有企业思想政治工作与一般企业文化异质性与契合性的分析,我们试着提出新时代国有企业思想政治工作与企业文化建设融合发展的建议。
杨英龙[2]（2021）在《国有建筑企业思想政治工作和企业文化建设的融合》文中认为随着我国进入增长速度换挡期、结构调整阵痛期与前期刺激政策消化期的"三期叠加"的新常态发展阶段,使得我国的国有建筑企业面临着全新的基于和挑战。在这样的发展背景下,将企业的思想政治工作与企业文化建设进行融合,能够为我国国有建筑企业的发展打开新的道路,促进国有建筑企业的良好发展。
王璐[3]（2021）在《新时期国企思想政治工作的多维路径》文中研究指明从国企发展实际出发,探析新时期国企思想政治工作的新模式、新思路、新方向。探讨国企开展思想政治工作的多维路径:明确思想政治工作方向、创新思想政治教育与宣传模式、扎实推进国企纪律监察工作、建设高素质工作队伍、完善思想政治工作评价方法。推动我国国有企业的健康可持续发展。为我国国有企业思想政治工作高质量开展提供价值性思路与参考。
王丹青[4]（2021）在《新医改中借鉴医药企业文化促进医院思想政治工作》文中指出医院作为新医改施行的重要载体,其重要性不言而喻。为了更好达到新医改的各项目标,需要借鉴医药企业文化去促进医院思想政治工作的开展,逐渐适应医院员工多元化、多层次的思想变化,以便能够更好服务新医改各项条例,促进医院更好地为人们进行治疗。下面将详细阐述在新医改背景下医院思想政治工作开展中存在的问题、医药企业文化对促进医院思想政治工作的作用以及新医改中借助医药企业文化促进医院思想政治工作的方法。
王桐欣[5]（2021）在《国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合》文中认为国有企业作为国家经济发展的重要动力,受国家政策、市场变化、内部管理机制等诸多因素影响,时刻面临着机遇与挑战。因此,做好企业思想政治工作,打造特色企业文化,成为了企业解决发展难题的重要道路。企业需要在长时间思想政治工作中形成符合自身实际的企业文化,打造"品质一流"的企业品牌,增强职工的归属感,增强企业的凝聚力,加强社会影响能力,给企业能够稳定良好发展打好坚实的基础。
姜静[6]（2021）在《论新形势下国企思想政治工作与企业文化的融合》文中指出本文对新形势下国企思想政治工作与企业文化的融合进行讨论,在对国企思政工作与企业文化界定概念进行阐述的基础上,论述了现阶段我国国有企业思政工作与企业文化融合发展存在的问题,提出国企思想政治工作与企业文化融合的若干措施,对促进国有企业员工积极性、凝聚企业向心力具有积极作用。
王帅[7]（2021）在《企业文化在国企思想政治工作中的作用与实现路径》文中进行了进一步梳理在我国的经济发展过程中,国有企业占据着重要位置,它不仅是社会主义市场经济的重要参与者,也是国家实现宏观调控的重要武器。因此,在国有企业的经营过程中加强日常的管理工作至关重要。在各项活动开展的过程中,思想政治工作的开展占据着重要位置,而国有企业的企业文化与思想政治工作的开展有什么关系呢?论文针对企业文化对国有企业思想政治工作开展的影响进行深入探索,并提出合理的措施,以供相关人员借鉴。
王飞[8]（2021）在《民营企业文化建设研究》文中研究表明
伞硕[9]（2021）在《国有金融企业员工思想政治工作三通问题研究》文中研究说明
王晓玉[10]（2021）在《新时代国有企业产业工人思想政治教育实证研究》文中研究说明
二、企业文化与思想政治工作（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、企业文化与思想政治工作（论文提纲范文）
（1）论国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合（论文提纲范文）
| 一、国有企业思想政治工作与一般企业文化的异质性 |
| 二、国有企业思想政治工作与一般企业文化的契合性 |
| 三、国有企业思想政治工作和企业文化建设的现状 |
| 四、国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合路径 |
（2）国有建筑企业思想政治工作和企业文化建设的融合（论文提纲范文）
| 一、国有建筑企业思想政治工作与企业文化简述。 |
| （一）国有企业思想政治工作与企业文化建设简述 |
| 二、国有建筑企业思想政治工作与企业文化建设融合的可行性 |
| （一）研究对象高度一致 |
| （二）工作方向高度一致 |
| （三）发展目的高度一致 |
| （四）工作环境高度一致 |
| （五）工作内容高度一致 |
| 三、国有建筑企业思想政治工作与企业文化建设融合的必要性 |
| （一）促进国有企业思想政治工作与企业文化建设的共同发展 |
| （二）推动国有企业思想政治工作的创新 |
| （三）塑造国有企业良好发展环境，提升企业综合竞争力 |
| 四、我国国有建筑企业思想政治工作与企业文化建设融合方式的探究 |
| （一）寻找国有企业思想政治工作与企业文化建设融合的切入点 |
| （二）加强国有企业思想政治工作与企业文化建设融合的理论研究 |
| （三）推动国有企业思想政治工作与企业文化建设融合的人才队伍建设 |
| （四）加速国有企业思想政治工作与企业文化建设融合的共建机制建设 |
| 结束语： |
（3）新时期国企思想政治工作的多维路径（论文提纲范文）
| 一、 明确国企思想政治工作方向 |
| 1. 以党的方针政策为引领 |
| 2. 坚持以人为本的原则 |
| 二、 做好思想政治教育与宣传 |
| 1. 积极利用融媒体优势 |
| 2. 创新思想政治教育模式 |
| 三、 扎实推进国企纪律监察工作 |
| 1. 强化国企内部纪律监督 |
| 2. 注重企业内部文化建设 |
| 四、 着力打造国企高素质党员队伍 |
| 1. 完善企业人才培养交流机制 |
| 2. 发挥优秀党员干部榜样作用 |
| 五、 建立健全企业激励关怀制度 |
| 1. 建立职工激励关怀帮扶机制 |
| 2. 开展思想政治工作效果评价 |
| 六、 结 语 |
（4）新医改中借鉴医药企业文化促进医院思想政治工作（论文提纲范文）
| 1 在新医改背景下医院思想政治工作开展中存在的问题 |
| 1.1 未重视开展思想政治工作 |
| 1.2 开展思想政治工作的方法单一 |
| 1.3 政工队伍建设不足 |
| 2 医药企业文化对促进医院思想政治工作的作用 |
| 2.1 有利于达成相同的目标 |
| 2.2 使用手段相同 |
| 2.3 两者相互促进 |
| 3 新医改中借鉴医药企业文化促进医院思想政治工作的方法 |
| 3.1 强化党组织领导、健全管理机制 |
| 3.2 加强对医药企业文化的建设 |
| 3.3 提升医院员工整体素质，增强思想政治工作时代感 |
（5）国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合（论文提纲范文）
| 一、国有企业思想政治工作与企业文化建设融合的必要性 |
| 1. 作为促进企业健康可持续发展的动力源泉。 |
| 2. 打造国有企业思想政治工作创新格局。 |
| 二、国有企业思想政治工作与企业文化融合中的问题 |
| 1. 思想政治工作模式单一。 |
| 2. 企业文化建设意识淡漠。 |
| 三、国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合对策 |
| 1. 树立共同目标。 |
| 2. 发挥党组织领导作用。 |
| 3. 积极开展制度建设。 |
| 4. 组织机构融合。 |
| 5. 融合活动形式。 |
（6）论新形势下国企思想政治工作与企业文化的融合（论文提纲范文）
| 一、思想政治工作与企业文化融合发展的重要性 |
| 二、企业文化对思政工作的价值 |
| (一)价值导向作用。 |
| (二)观念指导作用。 |
| (三)提高服务质量。 |
| 三、企业思想政治工作存在的问题 |
| (一)自我中心。 |
| (二)群体主义。 |
| 四、新形势下推进企业文化与思想政治工作融合的重点和措施 |
| (一)加强职业道德建设。 |
| (二)领导力表现形式。 |
| (三)建立企业文化。 |
| (四)加强人文关怀和心理疏导。 |
| (五)加强党建活动的丰富性。 |
| 五、结语 |
（7）企业文化在国企思想政治工作中的作用与实现路径（论文提纲范文）
| 1 引言 |
| 2 企业文化与思想政治工作概述 |
| 3 企业文化对国企思想政治工作影响 |
| 3.1 企业文化是思政工作的基石 |
| 3.2 企业文化是思政工作的助力 |
| 4 企业文化在国企思想政治工作中的实现路径 |
| 4.1 通过企业文化提高思政工作认识 |
| 4.2 通过企业文化拓展思政工作形式 |
| 4.3 通过企业文化落实思政工作效果 |
四、企业文化与思想政治工作（论文参考文献）
- [1]论国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合[J]. 冯高洋,李松津. 平顶山学院学报, 2021(04)
- [2]国有建筑企业思想政治工作和企业文化建设的融合[J]. 杨英龙. 东方企业文化, 2021(S2)
- [3]新时期国企思想政治工作的多维路径[J]. 王璐. 沈阳大学学报(社会科学版), 2021(04)
- [4]新医改中借鉴医药企业文化促进医院思想政治工作[J]. 王丹青. 中外企业文化, 2021(07)
- [5]国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合[J]. 王桐欣. 现代企业, 2021(07)
- [6]论新形势下国企思想政治工作与企业文化的融合[J]. 姜静. 办公室业务, 2021(13)
- [7]企业文化在国企思想政治工作中的作用与实现路径[J]. 王帅. 中小企业管理与科技(中旬刊), 2021(08)
- [8]民营企业文化建设研究[D]. 王飞. 昆明理工大学, 2021
- [9]国有金融企业员工思想政治工作三通问题研究[D]. 伞硕. 吉林财经大学, 2021
- [10]新时代国有企业产业工人思想政治教育实证研究[D]. 王晓玉. 安徽工程大学, 2021