一、人力资源会计发展构想（论文文献综述）
陈群娣[1]（2019）在《财务共享服务下的民航空管系统会计团队建设》文中提出当今世界经济的两个主要特征是经济全球化和经济信息化,中国经济需要与世界经济接轨,参与世界经济竞争,中国的经济结构和经济制度发生了很大的变化。国内外经济形势的变化和发展,直接或间接地涉及到会计领域,经济转型升级重在会计转型升级,财务会计转管理会计,财务部转财经团队。会计的职能由核算型向管理型、战略型转轨,财务共享服务成为了会计转型后未来的发展方向,财务的组织架构、信息系统、人才培养、团队建设等都发生了很大的变化,财务共享服务下的会计团队建设关系到企业的有序发展和长远战略。随着国家综合交通运输体系逐步实施、民航强国战略持续推进,民航空管系统进入战略机遇期、矛盾凸显期、技术转型期与建设高峰期,需要深化人事制度改革、优化空管财经政策、加强空管人才队伍建设,培训一批熟悉国家战略、适应民航发展、具有国际视野的现代空管高层次管理人才。就财务而言,民航空管系统需要一批通晓国际商务规则、熟练掌握专业知识、业财融合的高素质会计人才,需要建设一个具有创造力、凝聚力和战斗力的会计团队,有效参与国际竞争和合作。本文依托文献资料,在SWOT分析基础上,用理论研究、案例借鉴和实证相结合的方式进行论文设计。首先,阐述选题的背景及意义,在对相关文献进行回顾后,解释了本研究涉及的财务转型、SWOT分析、财务共享、团队绩效、团队建设等相关理论基础。然后,通过SWOT法对民航空管系统会计队伍现状进行分析,借鉴其他公司会计团队建设的先进经验,结合国内外经济发展形势和我国会计改革与发展,根据《会计改革与发展“十三五”规划纲要》,围绕民航发展的新形势新任务,按照民航局党组“一二三三四”的发展思路,坚持服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发的原则,立足财务管理转型,依托财务共享体系的建设,培养造就一支结构优化、布局合理、素质优良的空管系统会计团队,为深化空管体制改革、提升空管的保障能力、运行效率和发展能力提供有力的支持。本文提出了在民航局空管局成立财务委员会、在地区空管局分阶段建立财务共享服务中心,为打造更好的会计团队建设提供必要的组织和管理保障;建立与财务管理高度融合的、充分开放的现代财务管控信息处理系统,为财务共享服务下的会计团队建设提供必要的技术支持;实施会计人员分级,区分战略型、业务型和共享型会计人员,明确各层级会计人员职能定位,合理配置人力资源;围绕结构、作用、类型、精神、培养、激励、沟通、绩效、领导、文化、创新及冲突的处理等内容,提出了树立团队共享精神、培育团队业务技能、增加团队激励措施、加强团队沟通协作、合理解决团队冲突、注重发挥团队领导、创建积极团队文化、打造高执行力团队的具体举措。同时,完善会计团队建设保障机制,以期在财务共享服务下,完善民航空管系统会计团队建设,提高战略决策效用,提升财务管理能力和会计业务水平,促进民航空管系统的改革和发展。最后对研究的局限性及展望进行了讨论。
高飞[2]（2018）在《A企业集团养老产业整合方案研究》文中进行了进一步梳理中国经济发展进入新常态,资本运营和实体经济同步演进,相辅相成,已成为国有企业深化改革中亮丽的风景线。近年,国有企业按照中央的统一部署,在聚焦主业的同时大力推进企业办社会职能移交工作,深度和广度前所未有。A企业集团有限公司作为承担国家战略产业的重要军工企业,在深化国有企业改革中,通过资本运作进行主业的专业化整合与主业资产证券化运营,同时,在陕西、湖南、四川、贵州等地区成立资产管理公司,承接地区非主营资产剥离移交工作。地区性资产管理公司如何对接收的非主营资产进行符合国家产业政策导向的资产整合和业务重构,成为资产管理公司运营管理的重要课题。国内外关于资本运营和资产整合的理论研究和实践经验,为研究提供了理论指导和借鉴。A企业集团将离退休职工的管理和医、养问题作为非主营业务和资产整合过程的重点,选择陕西资产管理公司为养老产业整合平台,这也体现着从一般管理向优质服务、从满足基本生活向健康益寿转化的内在需求。这给公司财务工作者在资产管理平台建设中如何打造高效的资产运营模式,提出了更高的要求,需要在资产接收、治理结构、产业整合和资产处置等方面进行系统研究,在顺利完成国企改革任务的同时,提升地区性资产管理公司的价值创造能力。非主营资产整合在“坚持服务主业,坚持产业协同整合,坚持市场化和政策支持相结合,坚持规范管理原则”的原则下,做到资产和业务剥离遵循国家和集团政策要求,养老产业整合按照“一企一策”的原则,坚持资产退出、重组与发展并重,负责具体实施资产整合、退出、产业孵化等业务操作,力争在原有辅业存量资产基础上形成新的符合产业政策的价值创造主体,在产业整合、资产处置和运营管理等方面按照市场规律办事,构建科学合理的公司治理结构,按照国家有关规定处理好各相关经济利益主体之间的权利义务关系,确保国有资产保值增值。
李斐飞[3]（2017）在《价值重构：数字时代广告公司商业模式创新研究》文中研究指明今天数字技术趋于成熟,并在应用领域内迅速普及,将人类社会带入信息化的高级阶段—数字时代。新技术与新的社会发展阶段,带来了全新的价值创造方式和商业规则。对于广告公司而言,如何在不断变革的环境下生存发展下去,是业界和学界的共同关注课题。价值是人类社会经济系统永恒的主题,从农业经济到工业经济,再发展到今天的信息经济乃至数字经济,社会价值系统呈现出连续性与非连续性的变化特征,唯一不变的是社会经济系统的终极使命——创造“价值”。从微观层面商业模式是企业组织的价值逻辑,它必然折射出特定阶段更为宏观的社会价值系统的价值创造逻辑。本研究以“价值创造”为核心,试图回答“从工业社会价值生产系统走向数字社会价值系统的过程中,广告公司如何通过商业模式来实现生存和发展”这一现实问题。本研究将这一复杂问题分解为四个子问题:第一,数字时代广告公司商业模式的基本范式是什么;第二,对比传统广告公司商业模式的基本范式,数字时代广告公司商业模式出现了哪些创新?第三,主导广告公司商业模式创新的推动性因素是什么;第四,从传统到数字时代,广告公司商业模式创新的可行性路径。为了得到这四个问题的答案,本研究采用了理论演绎与经验研究两种研究路径。一方面以价值理论为工具,通过理论演绎将广告公司商业模式创新这一具体问题置于社会价值系统的范畴内,通过社会价值系统的演变过程分析和研究数字时代广告公司商业模式的创新方向和方式。另一方面,从现实材料中,采用定性为主体的案例研究、比较研究,结合部分定量分析,采用NVIVO.11作为案例研究的数据储存、分析工具,通过两个相互联系的子研究,总结业界在实践中给出的解决方案以及相关思考。两种不同的研究路径,可以将从上至下的理论研究与从下至上的经验研究相互对比、相互补充,试图对以上的四个子问题做出比较客观,又具有一定理论前瞻性的解答。全文分七个部分:前两章是论文的基础,第一章绪论,对本研究的基本介绍,包括背景、研究问题和研究意义,并界定研究对象核心概念,澄清研究的基本问题内容、研究方案的设计;第二章文献综述以及理论资源。通过梳理商业模式理论、以及商业模式创新理论,统一本研究中的核心概念:商业模式以及商业模式创新。并通过对以往学者的研究范式的梳理,确定了以理论演绎和案例归纳作为本研究的两个研究方法路径。并在此部分梳理了经济学与管理学体范畴内的价值理论体系,明确了本文的理论工具选择;第三、四、五章,是采用理论演绎的路径对四个问题进行具体的研究。这三章的基本理论工具是经济学与管理学中的价值源泉与价值工具理论,通过对以“价值”创造为核心的人类社会价值系统的历史性梳理,总结不同社会价值系统下的价值创造的一般性规律和决定性力量。并由外在社会价值系统的价值创造规律,推导作为企业组织的广告公司价值创造的基本逻辑——商业模式的变化规律以及发展趋势。第三章,回顾了工业社会广告公司商业模式创新的历史发展过程,探讨了广告公司在工业社会中的价值定位以及商业模式的一般演进规律,并提出在工业社会价值系统下,广告公司商业模式创新是基于工业社会内在价值逻辑自我完善和自我发展主导下的价值创新;第四章从解构到重构:“技术-价值范式”迭代中的广告公司商业模式创新,从技术社会学视角提出社会价值系统的内在价值逻辑——“技术-价值范式”这一全新的构念。商业模式创新,都是由社会价值系统的“技术-价值范式”所决定和主导的,因此整个社会价值系统的“技术-价值范式”迭代发展,必然导致广告公司旧有商业模式的解构,继而建构符合新的技术价值范式的新商业模式。第五章,数字时代“技术-价值范式”下广告公司商业模式基本范式以及创新路径。本章并通过阐述数字时代“技术-价值范式”的内在逻辑,分析其主导下的广告公司商业模式的可能范式,并解析其理想范式的价值创造机制、竞争机制,并进一步分析从传统的广告公司商业模式向数字时代广告公司商业模式创新重构的可行性路径。本研究的第六、七两个章节,则从丰富的实践案例中,以多案例研究的方式对这四个问题进行了归纳式的研究。第六章,价值重构:基于多案例的数字时代广告公司商业模式创新的实证研究。本章采用一种对比研究的方式,通过对传统广告公司商业模式与数字时代商业模式的比较,去回答数字时代广告公司商业模式的基本范式;以及广告公司商业模式是否存在创新,哪些方面存在创新。第七章殊途同归:基于多案例的数字时代广告公司商业模式创新路径及动力机制研究。本章通过纵向解剖个案的方式,通过对新进入的广告公司与传统在位者的创新过程研究对广告公司商业模式创新中的推动力量与创新路径进行深描,并提出数字时代“技术-价值范式”下的广告公司商业模式创新的一般路径以及影响因素的理论模型构想。本研究的第八章结论与展望则在总结了本研究的基本研究结论的基础上,从组织层面为商业模式转型中的提出广告公司提出策略性建议,在制度层面为政策制定提出一些思考,并在最后提出了本研究的不足和未来研究的展望。本研究的主要结论包括:第一,广告公司商业模式的创新的基本特征是价值创新,其创新的方向是由其所属的社会价值系统的“技术-价值范式”所决定的,在“技术-价值范式”主导下,企业家扮演广告公司商业模式创新的内部推动者角色。“技术-价值范式”是复杂性系统:其中技术与价值需求（包括媒体、广告主、消费者）是外部根本性驱动力量;竞争者与合作伙伴,尤其是资本市场的推动是影响广告公司商业模式模式变迁的重要的外部影响因素;推动企业商业模式变革内在驱动是企业内部的企业家（企业家精神）。广告公司商业模式创新过程中,这些因素对商业模式创新的驱动并不是直线型因果关系,他们彼此之间相互影响,共同演进。它表示在社会价值系统演进过程中,通过系统内彼此相关的元素的相互作用,而实现广告公司商业模式创新。第二,从传统到数字时代“技术-价值范式”的迭代决定了广告公司商业模式必然发生价值重构。其理想的发展范式是构成营销价值网络的“大平台”“小服务前端”或“大平台+小服务前端”模式。在“大广告产业”的范畴内,现阶段广告公司商业模式创新的方向是打造“大平台”或“小服务前端”的商业模式,而少数具有较强实力的企业正在设计打造“大平台+小服务前端”的整体价值网络系统。“大平台”、“小服务前端”或“大平台+小服务前端”的商业模式建立的基础是基于稀缺知识资源的互补,参与者必须建构或者嵌入到特定的营销价值网络系统中,从而获取网络租金。“大平台+小服务前端”的商业模式本身是与数字时代“技术-价值范式”专业分工相互匹配的一种组织合作和价值生产的治理制度,它主动通过关系构建从而进行价值创造,这种商业模式中的价值模块之间通过嵌入到这种组织形态中形成彼此的利益相关者,它们通过相互耦合实现价值的创造,价值转移、价值分配以及价值消费。第三,数字时代广告公司商业模式实现了创新。广告公司的价值主张发生了创新性的演进:从为广告主提供整合营销传播迁移到提供更加丰富的营销服务演进。以数据作为核心资源的智能投放等企业的商业模式中服务范畴出现较明显的扩展,他们为具有营销或营销传播需求的小微创新者提供营销服务。此外通过商业模式创新,广告公司提供的价值内容实现了飞跃:一方面大幅度低营销传播过程的交易费用,提高交易效率;二,是通过创造体验价值,增加商品的价值总和。此外,价值主张创新带动的广告公司商业模式的价值建构方式以及价值获取也实现了创新,从价值建构角度来看,数据、信息、知识,广告公司中愈来愈成为核心资源,而传统价值链式的组织治理方式向价值网络转变;从价值获取视角来看,广告公司的成本结构向大数据技术转移,并在盈利方式上显现出更加弹性、多元化的特征。第四,广告公司商业模式的基本范式从传统走向数字是一个从解构到建构的过程,不同基因的企业有不同的创新路径。从价值系统的层面来看,价值实现机制的演进,数字时代“技术-价值范式”带来价值链模式的解体和价值网络的建构,这是一个从解构到建构的过程,具有普遍性。从具体的企业组织角度来看,在位企业与新进入者的商业模式创新的路径具有显着的差异。新进入者的价值定位是全新的,直接进入数字营销价值系统的核心区域。其商业模式创新是从无到有创新路径:设计—建构—优化。与新进入企业不同,位企业在传统价值系统中的原有价值定位受到新的“技术—价值逻辑”侵蚀后,会有两种选择:固守或创新。采用商业模式创新也与新进入企业不同,在位企业一般选择在原有商业价值主张的基础上,以最小风险成本为目标,渐进性迁移到数字营销价值系统中,采用一种迂回路径:补充—设计一整合—优化。
王晨[4]（2016）在《中国合众蚕桑改良会研究（1918-1937）》文中提出合众蚕桑改良会作为近代中外蚕业改良合作中的代表性组织,其长期致力于蚕种的引进,制造以及推广,因生产原料的好坏是中国蚕业兴旺的源头所在,可以说,合众蚕桑改良会的相关活动,是近代中国蚕业转型的重要推动力之一。在它的身上,集中了一般民众、政府、商界人士及外国人士对于中国近代蚕业发展的认识与构想。而该组织的发展与演进的曲折历程,也是一个传统国家向近代转型过渡中在某个领域、某一具体事物中的微观写照。作为中国蚕业的近代转型与发展历程的参与者与见证者,合众蚕桑会自身也随着这种趋势进行或主动或被动的调整,这无疑赋予了它鲜明的个性及时代特征,也使其成为研究“宏观”与“微观”相互影响、相互作用的绝佳样本。在中国传统社会时期,蚕业是十分重要的副业生产项目,它的出现与发展,完美的契合了封建经济中“男耕女织”的生产分工。在明清时期,中国蚕业一度因国外需求大涨及江南整体经济环境的繁荣,在国际市场上占据优势地位,但中央政府所施行的“禁海”及“闭关锁国”政策,不但压缩了蚕业终端产品扩展其海外贸易的空间,也断绝了中外蚕业技术交流与往来的可能性。因外销不畅,蚕业出现资金缺乏,行业回报降低等现象,并且在内需增长乏力,国内消费者购买欲未有明显变化之时,此类情形进一步加剧,造成蚕业发展后续无力的局面。此时,由于西方资本主义国家的兴起及资本主义生产方式的扩展,世界范围内政治经济大格局发生剧烈变动,由此导致的市场一体化、贸易全球化等现象,无疑与中国蚕业的发展方向构成鲜明矛盾。以日本为首的新型蚕业产品提供者及贸易者的崛起,对中国蚕业的传统优势地位形成巨大挑战,在与外部对手的竞争中,以往尚能以独家生产者身份加以掩饰的缺点,此时被无限放大。中国在蚕业生产技术、行业管理水平、生产者素质及发展理念等多个蚕业生产及发展要素上,全面落后于日本。19世纪末20世纪初,日本完成了对中国蚕业的赶超,其生产规模与外贸水平在跃居世界首位的同时,还在一直蚕食中国仅有的国际市场占有份额。蚕业的近代衰落,并非是个别现象,它也是中国在融入世界经济、政治、社会新体系的过程中,由于自身准备不足及理念滞后,而出现的必然结果。以蚕业、棉业、茶业为代表的传统行业的衰落及以草帽辫、猪鬃业为代表的新兴行业的畸形发展,也成为近代中国的经济“新常态”。为扭转蚕业颓势,早在清末时期,一些有识之士就开始筹议蚕业的改良与转型,但受到政治气候及中外交流渠道闭塞的影响,这种改良尚未脱离“师夷长技以自强”的朴素理论范畴。其具体活动的执行,不是依靠某些力图通过举办类似洋务来积攒政治资本及口碑的地方实力派官僚,就是被托付于任职于海关部门,在个人行动及资金支出方面不受官方监督的外籍职员。即便如此,相对零散与简单的早期蚕种改良活动,为后世该事业的继续发展积攒了可贵的实践经验,也使国人看到了利用外来技术、外来人员服务于中国蚕业改良的可行性。北洋政府成立后,政府对蚕业关注有所增强,但其总体的衰落趋势并未发生实质性好转。欧战爆发后,欧洲蚕业因法国、意大利等蚕业生产国的相继参战,在国际市场上的影响力几近消失,中国蚕业得到了宝贵的喘息与发展时间。但在战事引起的国际蚕业贸易格局动荡中,日本及美国得利最大,前者进一步巩固了其蚕业生产第一强国地位,后者则成为世界生丝的最大进口国,这无疑为中国蚕业改良带来了新的压力。作为蚕业的主要经营者,江浙地区丝商群体为自身生存及经济利益考虑,依靠逐步健全的团体组织,向政府方面提出了改良中国蚕业的倡议,这无疑与官方发展蚕业,增加税收的想法不谋而合。战后,欧洲经济亟待振兴,但其自身生产资料与生产力的缺乏使法、意等国不得不从发展本国蚕业考虑,寻求与中国的合作,中国合众蚕桑改良会即是这种中外双边需求互相协调下的最终产物。美国、日本则各自从扩大原料来源及掌握中国蚕业状况的角度出发,对组织成立也持支持态度。受外交及贸易关系的影响,改良会中的政商势力、中外势力、外国势力,围绕组织成立初期的经费、管理及会员范围问题,发生了激烈的争执与博弈,最终在各方的调和与妥协下,合众蚕桑改良会确立了以官方派驻监理员、丝茧总公所及法国人员三方在名义上共同掌权的初步组织体系。而北洋政府时期外人在华的特殊地位与商人势力的膨胀,使官方代表在会中地位尴尬,长期游离于政府监督管控体系的合众蚕桑改良会虽然进行了长达十年的购种、发种业务,但其并未对中国蚕业的转型产生关键性、实质性的帮助。南京政府成立后,在“革命”意识与理论的指导下,国家公权力逐步渗入社会的各个层面,也使旧有传统产业及社会团体组织发生了巨大变革。在蚕业方面也不例外,政府方面首先对其宏观发展规划进行了重新修订,并且以官方力量为先导,一批隶属于政府管理的蚕业组织与机构相继建立。而作为旧政府时代,江浙地区规模最大的蚕业改良组织,合众蚕桑改良会在人员、组织方面仍具有相当大的利用价值,为此,国民政府通过积极对外交涉,派遣专员办理的方式,完成对合众蚕桑改良会的改组,从而将其纳入以行政权力为保证与基础的整体蚕业改良体系中。此时,受政府推动及西方农业科学技术的发展的影响,中国蚕业改良体系也在理论研究及活动形式上发生着自主蜕变。以往单纯注重蚕种改良的相关组织,纷纷向育种、试验、销售、推广等方面拓展业务,这种变动在合众蚕桑改良会表现的较为明显,以设立蚕种推广所及镇江蚕种制造场为代表,会中的核心业务开始向盈利化、市场化方向发展,这不仅是政府经济支持力度降低后的现实需要,也是完成改组后,延续组织寿命,增强自身竞争性与生存能力的主动求变之策。南京政府成立后,随着国家公权力对行业深入及民族意识的高涨,合众蚕桑改良会不得不面临被官方接收与改组的命运,而随着中国国际地位的有所提升,外国政府方面对政府旨在收回主权、削弱外籍人员地位的改组工作也予以积极配合。而随着外部经济形势、安全形势的急转直下,30年代中国政府在政治、经济方面陆续施行了“统制政策”,在这一轮的政治经济格局变动中,合众蚕桑改良会逐步走向式微,这也是该时期无数类似组织的最终命运,这种“官强民弱”的相对失衡现象,也与北洋时期形成了鲜明对比。在国家角色缺失、整体经济社会环境未发生根本转变之际,单纯依靠某个组织来拯救蚕业积贫积弱的整体局面的做法并不现实,但其长达十余年的实践活动并非毫无作用。作为以沈联芳、葛敬中、何尚平等人为代表的各界人士参与近代蚕种改良的心血结晶,合众蚕桑改良会不但为日后中国蚕业的复兴与腾飞积蓄了力量,其发展经验与教训也为中国现代农业的转型与对外合作提供了宝贵借鉴。
刘曙华[5]（2012）在《生产性服务业集聚对区域空间重构的作用途径和机理研究 ——以长江三角洲地区为例》文中进行了进一步梳理上世纪80年代以来,全球产业形态开始从以制造业为主向服务业为主转型,由此导致经济结构处于不断地更新和升级之中,全球经济形态也逐步由商品生产向服务生产转变,人类逐渐步入“服务社会”时代。在“服务社会”时代,生产性服务业在产业转型过程中对经济增长的作用十分显着,而生产性服务业集聚对区域经济的发展及其空间结构的演变产生巨大的促进作用。目前,生产性服务业的发展及其集聚已成为区域经济空间重构的重要驱动力。但在学术界,对生产性服务业本身的系统理解及其与新经济空间动力学关系的研究仍比较薄弱,两者之间的联系有待进一步探索并需要更多的补充与完善,对其作用的方式、机制和机理还有待深入探讨。特别是,在探究生产性服务业集聚与区域经济结构的关系这个领域,还缺乏一种将理论分析与实证研究紧密结合的研究方法和范式。据此,探讨生产性服务业集聚并分析其与区域经济结构的关系,不但在学术上可推动新经济地理学科的进一步发展,而且在实践中对促进区域经济发展水平的提高和区域产业竞争力的提升具有重要指导意义。根据以上思路,本论文的研究内容主要由五大部分组成。其中,第一部分（第一、二章）为绪论、概念界定、相关理论和研究进展及其述评。首先基于研究的背景和意义,提出了本论文的研究内容、研究目标、研究方法和研究的技术路线,同时构建了研究的总体框架,并对全文的创新之处及其存在不足进行了说明；然后在明确生产性服务业集聚与区域空间重构相关概念的基础上,从古典区位理论、产业区理论、竞争经济理论、空间经济理论、集聚经济理论等视角,对生产性服务业的空间集聚的相关理论进行了分析,从增长极理论、点——轴理论、核心——边缘理论、梯度推移理论和圈层结构理论等视角,对区域空间结构的相关理论进行了探讨；最后对生产性服务业集聚研究、区域空间结构研究以及两者之间的相互关系研究进行了文献综述,并分别加以述评。第二部分（第三、四章）在探讨生产性服务业集聚的基本规律、驱动因素与基本模式的基础上,重点分析了其重构区域空间的作用途径与机理。首先通过在全球、区域、城市三个层面对生产性服务业集聚的基本规律的分析,总结得出了生产性服务业集聚的七个驱动因素和五个集聚模式；然后具体分析了生产性服务业集聚对区域空间重构的四大作用途径,并从三个方面分析了其作用机理；最后从城市和区域两个层面分析了生产性服务业集聚对区域空间重构作用的表现形态。第三部分（第五章）从行业角度出发,着重就三个重要的生产性服务行业（金融业、物流业和研发业）,探讨其集聚与区域空间重构的关系。首先分别分析了金融业、物流业和研发业集聚的空间表现及其动力因素；其次分析了这三大行业集聚对区域空间重构的作用机制；最后对三大行业集聚对区域空间重构作用的异同进行了对比分析。第四部分（第六、七章）主要以长三角地区为例,进行了实证研究。首先分析了长三角生产性服务业空间集聚的态势及其演化模式；其次探讨了长三角生产性服务业集聚对区域空间重构的作用途径、传导路径及其效应；最后分析和提出了推进长三角生产性服务业集聚发展与空间合理布局的现实依据、结构形态、实现途径和战略选择。第五部分（第八章）为结论与展望。本论文的主要结论如下：1)生产性服务业的空间集聚特别是在城市的集聚对区域空间发展格局的形成具有重要影响,生产性服务业集聚通过传导路径对区域空间结构产生重构作用,由此成为区域经济发展和跃升的推动力,在此过程中遵循生产性服务业集聚——区域空间结构重构——区域经济发展的作用机理。2)不同类型生产性服务行业集聚对区域空间结构的作用存在异同,但总体上遵循服务行业集聚——服务行业集聚区——空间结构重构的作用路径。在此过程中,不同类型生产性服务行业空间集聚的差异,促使行业集聚区的表现形态和空间分布有所区别,从而形成具有不同功能和性质的产业空间结构。3)生产性服务业集聚的基本规律可从不同地域层面进行考察。具体表现为,在全球层面是有选择性的跨国迁移与集聚发展；区域层面是向中心城市的集中不断增强；城市层面则向城市核心区集聚不断强化。4)生产性服务业集聚是各类驱动因素综合作用的结果,既包括了服务生产和消费的同时性、服务生产与交易面对面的接触和交流、服务生产的非标准化、生产性服务企业组织结构的变动、制造企业的服务外置等因素,也包括了地区人力资本、政府产业发展规划与政策等驱动因子。5)生产性服务业集聚发展可形成核心区、集聚区、功能区和发展轴带等多种布局形态；而在微观层面,生产性服务业集聚有轴轮式、多核式、网状式、混合式和政府驱动式等五大模式,不同集聚模式形成的原因及其采取的集聚方式有所不同。6)生产性服务业集聚对区域空间的重构作用有直接和间接两种作用途径。具体为：重构产业空间布局、变换就业和居住空间分布、改变交通设施空间走向和变更土地空间利用类型等。其作用的机理表现为：生产性服务企业的空间博弈、集聚区的空间演进和集聚发展的区域空间响应等,由此导致两个地域层面表现形态的差异。也即,城市层面服务业集聚布局的差异化与空间经济非均衡的产生、区域层面服务城市的区域化与城市等级新体系的形成。7)不同类型生产性服务行业的空间集聚及其效应存在着一定的差异。尤其是,金融业、物流业和研发业集聚的空间表现、动力因素及其对区域空间重构的作用机制等方面存在许多相同点和不同点。所以,对生产性服务业集聚的空间效应分析不能仅仅局限于对整个产业的分析,基于整体的个案（行业）分析也十分重要。8)长三角地区生产性服务业的空间集聚十分明显,并形成了不同类型的生产性服务业集聚区或功能区。该地区生产性服务业的集聚在演化上出现了生产性服务业与制造业空间分布的交叠、生产性服务业集聚区空间功能分化和集聚城市的功能扩展等模式。而且,长三角生产性服务业集聚对区域空间重构的作用遵循了企业之间、集聚区之间和城市之间的传导路径,由此带来生产性服务业集聚的城市效应、区域效应和全球效应等三大效应。9)长三角现代制造业基地的建设需要生产性服务业集聚的有效支撑,城市群的构筑需要城市生产性服务业的合理分工相配合,区域一体化的推进需要生产性服务业的合理分布相协调。长三角生产性服务业集聚发展与空间合理布局在空间形态发展上体现为产业业态和空间结构与布局的层级性、企业之间和集聚区之间以及集聚城市之间的网络性以及产业空间发展的一体化。长三角生产性服务业集聚发展与空间合理布局是市场和政府共同驱动的结果,区域产业结构的调整与互动、服务业的发展及其空间优化以及城市之间的产业分工与集聚发展,只有通过市场配置资源和政府引导扶持手段才能充分实现,并以此促进产业集聚的进一步深化与细化。10)生产性服务业集聚与空间合理布局的发展战略应与其他产业有所不同。也即,既要结合自身产业特性,又要区分行业各自特性。据此,长三角生产性服务业集聚发展与空间合理布局的具体战略选择必须加以统筹考虑,有调控引导战略、分工发展战略、融合互动发展战略、功能提升发展战略、特色专业化发展战略、集群发展战略、嵌入全球价值链发展战略和重点扶持发展战略以及相关制度安排等。在推进生产性服务业集聚发展与空间合理布局的过程中,应根据长三角地区发展的实际情况并采用合适的发展战略与实施路径。本论文的创新之处主要在于：1)空间研究视角的确立。关于生产性服务业与区域发展的传统研究主要把着眼点放在生产性服务业与经济增长的关系上,对空间分析重视明显不够。本论文把着眼点重点放在由生产性服务业集聚所导致的区域空间结构变化上,以此确立了空间研究的新视角。2)研究尺度的动态变化和范式转换。为了能体现生产性服务业集聚对区域空间结构作用的动态变化,本论文采用了不同发展阶段生产性服务市场和生产性服务业集聚区发展的对比分析等动态研究方法,分别对不同阶段生产性服务企业的发展类型、竞争方式、市场范围及其空间效应的差异以及生产性服务业集聚区的空间演进、驱动机制及其空间功能等作了详细探讨,以此区别于以往对生产性服务业与区域经济进行研究的静态方法。而在空间维度上,从微观到宏观采用整体分析与局部分析、理论研究与案例分析紧密结合的研究范式,对全球、区域和城市三个层面以及生产性服务企业、生产性服务行业和生产性服务业三个层次,进行了分层论证和综合分析,做到统分结合,由此实现了研究范式的转换。3)在文献调查、案例剖析、理论归纳和提炼的基础上,论证和阐明了生产性服务业集聚的基本规律、驱动因素与基本模式；通过对生产性服务业集聚基本规律的详细分析,论证和阐明了生产性服务业集聚对区域空间重构的作用途径与机理；通过对长三角地区生产性服务业集聚态势、演化模式及其对区域空间重构的作用方式和传导路径的实证研究,论证和提出了推进长三角生产性服务业集聚发展与空间合理布局的实现途径和战略选择。
张键[6]（2011）在《冷战后中国东亚外交战略的学理分析》文中提出本文所研究的中国东亚地区战略主要是从地区战略的角度展开的。本文对地区战略的理论定位、要素以及地区战略环境判断、地区战略竞争对手分析、地区战略决策、地区战略评估、地区战略实施以及对影响地区战略的主要变量进行了分析。地区战略作为一种特殊的外交战略,既具有外交战略的共性,同时又具有自身的理论独特性。从国家战略的层次来看,地区战略属于国家战略层次的第四层次。因此,地区战略必须服从和服务于国家整体战略和外交整体战略。地区战略是战略理论在地理和区位上的具体运用和体现。地区战略的理论支撑一般包括地缘理论、区域一体化理论以及地区主义理论。具体地说,地缘战略理论包括地缘政治因素、国际地缘经济因素、国际地缘文化因素三个方面。本文着重探讨了开放地区主义及其对中国东亚外交战略的指导。“立足亚太、稳定周边”区域战略形成于20世纪90年代,其形成有着深刻的国际国内背景。由于“立足亚太、稳定周边”战略方针的指引,整个90年代中国的周边安全环境相对稳定,为中国国内的改革开放事业的不断深化和经济发展创造了一个良好的周边国际环境,为中国进入21世界经济的持续发展奠定了良好的基础。可以说,“立足亚太、稳定周边”的战略是成功的,在新世纪里仍然可以作为我们的外交战略指导思想。21世纪初中国推行的区域合作地区战略是对自新中国成立以来的睦邻外交的延续和拓展。进入新世纪以来,周边地缘政治和地缘安全环境呈现出很多新的地区安全问题,实施新的睦邻地区战略势在必行。从战略内涵来看,中国面向新世纪的“睦邻、富邻、安邻”地区战略思想有着丰富的中国以“和”为贵的传统文化思想的支撑和深厚积淀。“睦邻”,是一种政治层面的和睦共处,是一种“与邻为善、以邻为伴”的政治发展战略,即强调平等协作、共同发展。“富邻”,主要涉及经济合作领域。具体地说,“富邻”就是强调与周边国家加强经济上的交往、联系、对话以及战略协作,不断拓宽经济贸易领域的合作渠道,扩大相互贸易和投资,逐步形成优势互补,积极推进地区经济一体化,从而推动实现互惠互利、实现共同发展、走向共同繁荣。“安邻”,主要指的是政治安全领域的互信合作和共同安全。具体而言就是在安全领域同周边国家共同营造和平稳定的周边环境,积极维护亚太地区的和平与稳定,通过加强对话、增进互信、以及和平谈判的方式,而不是诉诸武力的方式去处理地区分歧与争端,从而为地区的发展营造和平安定的有利地区环境,进而在地区范围内实现共同安全。新世纪初以睦邻地区战略为依托的区域合作战略在一定程度上有效化解了“中国威胁论”,进而有力提升了中国的国际形象,也有利于中国以周边为依托走向世界。当前东亚战略环境比较复杂,东亚战略安全环境尤其严峻,尽管如此,当前东亚战略环境中仍存在不少机遇。在可预见的未来,中国如何构建自己的东亚外交战略,这不仅关系到中国自身的国家利益,而且与东亚地区的发展和未来也息息相关。具体地看,中国的战略优势可以分为地缘优势和大国优势两种。战略上的弱势主要体现在中国周边大国太多,存在诸多地缘上的制约,并且中国存在诸多地缘困局,领土争端以及中国所处的东亚区域内各国文化及价值观差异较大等。中国由于长时期保持了平稳较快发展,因此拥有很多战略机遇。中国的战略威胁是与美国密切相关的,因为美国是中国在东亚地区真正的战略对手。具体地说,中国受到的战略威胁和战略压力也主要是来自美国“重返东亚”以及美国利用制度性参与和领土争端挑动东亚国家对抗中国。中国未来的东亚地区战略选择应该立足于地区一体化理论和开放地区主义的理论指导,坚持一种开放性的东亚共同体（Open East Asian Community）。坚持开放性的东亚共同体应该是中国在新形势下着眼未来东亚地区战略的核心主张。未来中国东亚战略需要一系列理论的指导,这些理论框架具体可以包括地缘重心论、区域合作一体化理论、开放地区主义理论等等。未来中国东亚外交战略的战略部署应该注重循序渐进,先易后难的原则,加强多样性的多边区域合作,同时将东亚地区构架明确化。
胡春晖[7]（2011）在《人本会计理论体系研究》文中研究指明知识经济给予传统会计系统以巨大压力,但同时也提供了巨大的发展空间。以物为中心、为根本的哲学思想几乎渗透到社会机制的每一个毛孔,会计系统亦不能例外。陈旧的社会机制与注重知识、以人为中心的知识经济在某些方面是相冲突的,甚至由此导致了社会人文秩序的混乱,人类也因此面临诸多“危机”与现实问题。受以物为中心、为根本思想“侵害”下的传统会计,在市场经济中无处不在,亦成了社会人文伤害的最大“帮凶”。鉴于此,本文从会计自为的视角在探究会计深层次伦理的基础上,以知识经济条件下内外环境的特征为思考的基准,以社会发展的未来趋势为总要求,在充分继承传统会计科学元素的基础上,通过对人价值的全方位关注,以人本理念为指引,重新构造会计理论体系,构建起符合人文生态具有自我价值驱动潜质的以“人”为中心、为根本的会计系统。在研究论证的过程中,本文将此研究课题置放在社会学、人类学、伦理学、心理学、经济学、管理学、组织行为学、生物学等学科知识的沃土之上,以规范研究为主,结合应用经验论证的方法,采用归纳法、演绎法研究人本会计理论体系。本文首先以会计的伦理属性为切入点,探究了会计深层次伦理,提出会计价值判断公式,并基于此提出会计治理的论断,即会计的伦理属性是一种治理机制。依据会计价值判断公式,会计治理的好坏,从根本来说,一方面取决于对经济活动的行为事实的客观规律认识之真假,另一方面取决于对主体道德目的认识之真假。这其中,经济活动的行为事实的客观规律认识是治理的前提,如果经济活动的行为事实认识错误,治理无从谈起；主体道德目的则决定了治理的方向或治理的优劣。基于此,本文在对物本主义人文伤害揭示的基础上,提出了以集体视角下研究个体为逻辑的“伦理单元”假设,藉此修复“经济人假设”对主体道德目的的“侵害”,促使会计治理方向的转变：从物本会计治理到人本会计治理。人本会计概念的提出是人本会计理论体系构建的起点。它和体系构建的理论基础共同成为人本会计理论体系构建的理论铺垫。在此基础上,本文以人本会计理论体系总体框架构建与论证和人本会计理论体系具体框架构建与论证为总体布局来阐释人本会计理论体系这个命题。在构建论证的过程中,本文始终秉持结构主义哲学和系统论的思想。依据系统论的原理,结构是系统保持整体性和具有一定功能的内在依据,是从系统内部对系统整体性的描述。因此,本文不管是人本会计理论体系整体的构建与论证还是人本会计理论的各个组成部分的论述,都是首先进行结构的阐述和论证,然后才进行内容的具体构建。结构论证成为本文驾驭理论体系研究这一课题的红线。本文构建的人本会计理论体系基本框架由人本会计的理论基础、人本会计研究方法与方法论、人本会计基础理论体系和人本会计应用理论体系四个基本部分构成,其中人本会计应用理论体系是以人本管理会计理论体系为中心,由其和人本财务会计理论体系组成。人本会计基础理论体系和人本会计应用理论体系是人本会计理论大厦的主体。人本会计基础理论体系逻辑支撑着人本会计应用理论,其理论结构是以人本会计环境为起点,以人本会计目标为导向,以人本会计本质为核心，以人本会计假设为前提的体系。本文在对人本会计基础理论结构论证的基础上,逻辑推演出如下结论：人本会计环境由人本会计外环境和人本会计内环境组成,它包含了人本会计实践的全部内容和孕育着人本会计理论要素的全部“胚胎”；人本会计目标为行为的优化管理与行为价值的公允、公正与如实反映：人本会计本质为行为价值的计量、报告与管理的人造系统；人本会计的结构假设由会计主体假设、持续经营假设、信息转化假设、价值流转假设组成；人本会计对象为经济活动,其基本要素是资产、行为、权益；人本会计具有立体动态反映、信息资源整合、过程监管控制和价值创造管理四个基本职能。人本管理会计理论体系是人本会计应用理论的中心,本文将其界定为以人为中心、为根本的价值创造的支持决策与管理控制系统。人本管理会计理论体系由人本管理会计概念框架、人本管理会计规则、人本管理会计的工艺和整合性人本管理会计工艺制度四部分组成。本文在对人本管理会计概念框架、人本管理会计规则逻辑分析的基础上,基于仿生学的视角对人本管理会计工艺进行模拟神经元网络的仿生学设计,并通过借鉴系统工程学的原理引入三维立体结构分析范式展开构建,从而有效的解决传统管理会计一盘“散沙”的局面。但是对于人本管理会计系统来说,它不是独立的系统,它是内存于企业管理系统当中,因此,基于整合的观点,本文单独用第九章具体阐释和构建整合性人本管理会计工艺制度。整合性人本管理会计制度依据系统论思想,以人力资本的确立为“基轴”,以人本管理会计工艺的三维立体结构分析范式为整合的基础框架,依据逻辑维按照时间维依次构建了组织战略形成系统、人本管理会计战略具体行动化系统、人本管理会计基础工程系统、人本管理会计战略反馈系统四大系统的模型。这四大模型不仅确立人本管理会计在人本会计应用理论中的中心地位,而且也确立了其在企业管理系统中的中心地位。人本机制与行为价值账户设置子系统是人本管理会计基础工程系统中区别于传统管理会计最显着的系统。它从机制上完整确立了人力资本的地位,促使行为单元达到自我管理的境界。这一子系统的制度构建由人本机制和行为单元账户设置两部分组成。人本机制不仅抛弃了传统会计“物力资本决定论”的思想,而且也摒弃了目前人力资源会计中以人力资本存量参与企业利益分配的思想。它主要通过“双向承诺机制”作为具体实现纽带,基于收益分享和行为单元利益衔接处理两项制度实现企业提供资源,行为单元提供智慧进行“负债”经营的总体构想。行为单元账户设置是人本机制得以实现的重要支撑,亦是人本管理会计治理机制的重要组成部分,它为人本管理会计提供了信息集成的工具,同时也为信息集成指引了方向。本文设计了人本会计账户设置的“二元结构模式”,并通过“二元结构”借贷记账法,不仅将人本管理会计系统与人本财务会计系统进行有效得衔接与融合,而且为传统物本会计制度向人本会计制度转变提供了“路径”。人本财务会计,本文将其界定为,以解除利益相关者受托责任为主,以行为单元链为对象的以人为中心、为根本的价值计量、确认与报告的会计程序与方法。基于系统论的思想,从信息来源的角度,本文将其定位为人本管理会计系统的附属系统。基于此,本文构思了以为恒等式的“二元结构”借贷记账法,并着重构建了基于人本管理会计系统的人本财务会计信息生成工艺,从而将人本管理会计与人本财务会计有机的融合在一起。
徐国君,胡春晖,孙玉甫[8]（2010）在《改革开放三十年我国人力资源会计研究回顾与展望》文中研究指明人力资源会计在我国经历了引进介绍和发展提升两个基本阶段。对这一过程进行回顾与展望,具有反思自省的意义。文章旨在对改革开放三十年我国人力资源会计研究作一简要回顾与综合评价,并进而对未来人力资源会计研究进行构想和展望。
余婕[9]（2008）在《新经济时代人力资源价值计量研究》文中研究表明在新经济时代,企业之间的竞争表现为知识、信息和创新的竞争,作为知识、信息和创新能力载体的人力资源越来越引起广泛的重视。人力资源价值是作为人力资源载体的劳动者所具有的潜在的创造性和劳动能力,这种能力的外在表现就是在劳动中创造出来的新价值。因此,提高人力资源理论在企业的发展和应用是必要的,从而为人力资源的有效利用和人力资源的投资决策提供依据。论文首先从传统的价值计量方法出发,指出其理论和方法的不足及缺陷,在新经济时代,尤其是企业中具有特殊贡献的高级管理人员及技术人员是组织的核心,一方面,企业各种资源的开发与管理出现了强劲的风险投资倾向,受市场风险的影响,人力资源具有被动创造价值的不确定性,即谁也不能保证在市场风险面前长胜不败,同时受不对称信息的影响,致使结果出现一种“非理性选择”的状态。另外一方面,人的本性中存在着天然的“机会主义倾向”,即在缺乏有效监督的条件下人会选择偷懒的方式,造成“搭便车”的行为,即使是在监督激励机制健全的企业,受其自身对组织满意程度的影响,不同的人在组织中的表现也具有多样性,即机会主义倾向广泛存在于人力资源中。本文创造性地将这两种共同影响人力资源价值创造的因素结合,拟提供一种不确定性条件下智力型人力资源价值的计量方法。论文在明确了高、精、尖的人力资源具有的实物期权属性后,采取金融产品定量估价方法及量化计量理论与方法,采用Black-Scholes实物期权计量模型作为不确定性条件下企业中核心人力资源价值计量的主要方法,并运用非货币计量中的模糊计量方法,最终为企业的人力资源价值计量提供一种新的方法,并将该种方法运用到某一新经济条件下具有典型代表的高新技术企业中去,初步证明了该计量理论在经济实践中的可行性与可靠性。
崔剑[10]（2008）在《在中医医院试行人力资源价值会计的构想》文中指出伴随着知识经济的发展,人力资源逐渐扮演起越来越重要的角色。与此同时,越来越多的医院管理者也开始逐步清楚地认识到,人才对于医院存在着巨大的现有价值和潜在价值,并试图采用各种方法去激励和发掘使之为医院做出最大贡献。人力资源会计作为人力资源管理与会计学相结合的新兴会计学科已经越来越引起了人们的普遍关注,其中有许多问题是会计学理论界与实务界急需解决的现实问题,而人力资源价值会计作为人力资源会计的又一分支所面临的问题则是诸多问题中的重点,人力资源价值的计量也就成了解决问题的关键。本文在回顾人力资源会计的产生背景和发展历程的基础上,重点研究了当前较为主流的十一种人力资源价值计量模型,并比较、分析各模型的适用情景、特点及其可能的局限性,继而,在前人研究的基础上,结合价值工程功能分析与评价理论以及中医医院人力资源的实际情况探讨了中医医院试行人力资源价值会计的设想,提出了本文的研究成果——“未来完全价值功能分析法”,并希望其能发挥一些现实作用。本文包含以下几个部分:第一部分:“引言”,对本论文的研究背景、文献综述、研究内容和主要创新与不足进行简要阐述;第二部分:“人力资源会计的理论评述”,从介绍人力资源会计的涵义出发,回顾了国内外的理论研究的发展历程,并对人力资源会计未来的发展趋势进行了展望;第三部分:“现行人力资源价值计量方法的研究”,首先介绍了人力资源价值计量的理论基础,然后重点研究了当前较为主流的十一种人力资源价值计量模型,最后评述了各模型的特点及其局限性;第四部分:“在中医医院试行人力资源价值会计的必要性和可行性分析”,从影响中医医院人力资源价值会计实施的实际特点出发,从六个方面阐述中医医院人力资源价值会计应用的必要性,并进一步进行可行性分析;第五部分:“试行中医医院人力资源价值会计的构想”,在前人人力资源会计相关理论和研究成果基础上,结合价值工程功能分析与评价理论以及中医医院人力资源的实际情况尝试建立了中医医院人力资源价值的计量模型,并提出人力资源价值会计在中医医院应用时所需注意的问题以及配套的业务管理支持;第六部分:“总结”,得出本文的结论。人力资源价值计量方法的研究丰富和完善了人力资源价值计量理论,推动了会计学科的发展。它的研究内容十分复杂,本文的尝试虽取得一定进展,但是仍有许多问题需要进一步深入研究,这有待于会计理论界和实务工作者的共同努力,人力资源价值计量方法的研究任重而道远。
二、人力资源会计发展构想（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、人力资源会计发展构想（论文提纲范文）
（1）财务共享服务下的民航空管系统会计团队建设（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第一章 引言 |
| 第一节 选题背景 |
| 一、财务共享服务下会计转型的需要 |
| 二、国家重大会计人才政策实施的需要 |
| 三、国家战略和民航空管发展的需要 |
| 第二节 研究意义 |
| 一、理论意义 |
| 二、实际意义 |
| 第三节 研究方法和内容 |
| 一、研究方法 |
| 二、研究可行性 |
| 三、研究的内容及框架 |
| 第四节 研究目标和创新 |
| 第二章 文献综述及理论基础 |
| 第一节 国内外研究现状 |
| 一、国外研究现状 |
| 二、国内研究现状 |
| 第二节 文献分析和评论 |
| 一、财务共享与管理会计之间的关系 |
| 二、财务共享服务对会计团队建设的要求 |
| 三、目前会计团队建设存在的问题 |
| 四、会计人才培养和团队建设的必要性 |
| 第三节 理论基础 |
| 一、财务转型 |
| 二、SWOT分析 |
| 三、财务共享服务 |
| 四、团队绩效 |
| 五、团队建设 |
| 第三章 民航空管系统会计队伍现状 |
| 第一节 会计人员现状调查 |
| 第二节 会计团队建设的SWOT分析 |
| 一、环境因素分析 |
| 二、SWOT矩阵分析 |
| 第三节 现有会计队伍的问题分析 |
| 一、无法满足财务管理核心转变的新要求 |
| 二、无法满足财务管理方式转变的新要求 |
| 三、无法满足财务管理手段转变的新要求 |
| 四、无法满足财务管理架构转变的新要求 |
| 第四章 财务共享服务下民航空管系统会计团队架构设计研究 |
| 第一节 民航空管系统财务共享服务目标类型和建设构想 |
| 一、财务共享服务建设先进经验借鉴 |
| 二、民航空管系统财务共享服务的目标类型选择 |
| 三、民航空管财务共享服务建设构想 |
| 第二节 民航空管系统财务共享服务体系构建 |
| 一、以财务委员会为管理核心 |
| 二、以统一的信息系统平台为技术支撑 |
| 三、以核算管理和财务管理为两大基石 |
| 第三节 民航空管系统财务共享服务下会计团队架构 |
| 一、财务共享服务下会计团队成员层级 |
| 二、财务共享服务下会计团队各层级职能定位 |
| 第五章 财务共享服务下民航空管系统会计团队建设策略研究 |
| 第一节 民航空管系统会计团队建设总体策略 |
| 一、民航空管系统会计团队建设思路 |
| 二、民航空管系统会计团队建设目标 |
| 三、民航空管系统会计团队建设路径 |
| 第二节 民航空管系统会计团队各层级人力资源的合理配置 |
| 一、共享财务人力资源的配置 |
| 二、业务财务人力资源的配置 |
| 三、战略财务人力资源的配置 |
| 第三节 财务共享服务下民航空管系统会计团队建设核心内容 |
| 一、树立会计团队共享精神 |
| 二、培育会计团队业务技能 |
| 三、增加会计团队激励措施 |
| 四、加强会计团队沟通协作 |
| 五、合理解决会计团队冲突 |
| 六、注重发挥会计团队领导 |
| 七、创建积极会计团队文化 |
| 八、有效发挥会计团队绩效 |
| 九、打造高执行力会计团队 |
| 第四节 完善民航空管系统会计团队建设的保障机制 |
| 一、健全内部管理体制 |
| 二、完善规章制度建设 |
| 三、创建人才成长环境 |
| 四、推进信息系统建设 |
| 五、完善绩效考核体系 |
| 第六章 研究结论及展望 |
| 第一节 研究结论 |
| 第二节 本文的局限性及展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（2）A企业集团养老产业整合方案研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究的背景与意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 文献综述 |
| 1.2.1 国外文献综述 |
| 1.2.2 国内文献综述 |
| 1.2.3 文献评述 |
| 1.3 研究的思路与方法 |
| 1.3.1 研究思路 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.4 论文贡献与不足 |
| 1.4.1 论文贡献 |
| 1.4.2 论文不足 |
| 2 国有企业非主营资产整合概述及必要性 |
| 2.1 国有企业非主营资产整合概述 |
| 2.1.1 国有企业非主营资产概念 |
| 2.1.2 资产整合的概念和分类 |
| 2.1.3 国有企业非主营资产整合概念 |
| 2.1.4 国有企业非主营资产整合历史沿革 |
| 2.2 国有企业非主营资产整合的必要性 |
| 2.2.1 国有企业改革的需要 |
| 2.2.2 国资布局结构优化的需要 |
| 2.2.3 实现专业化整合的需要 |
| 2.2.4 转变发展方式的需要 |
| 2.3 国有企业非主营资产整合的方式和作用 |
| 2.3.1 专业化整合,提高企业业务集中度 |
| 2.3.2 清理低效无效投资,提高集团管控能力 |
| 2.3.3 推进内部重组工作、发挥协同效应 |
| 2.3.4 推进主业资源整体上市,提升企业市场价值 |
| 3 A企业集团非主营资产管理现状及整合思路 |
| 3.1 A企业集团总体概况 |
| 3.2 A企业集团非主营资产管理现状及整合难点 |
| 3.2.1 医疗资产 |
| 3.2.2 教育资产 |
| 3.2.3 酒店资产 |
| 3.2.4 养老资产 |
| 3.3 A企业集团非主营资产整合关注重点 |
| 3.3.1 围绕提升核心竞争力,推进业务结构调整与优化 |
| 3.3.2 持续深入开展非主营资产整合,充分实现内部协同效应 |
| 3.3.3 有效支持资产管理平台建设 |
| 3.4 A企业集团非主营资产整合思路 |
| 3.4.1 先易后难,统筹规划 |
| 3.4.2 养老资产整合的时机成熟 |
| 3.4.3 医疗、教育、酒店资产整合暂缓 |
| 4 A企业集团养老资产整合方案构想 |
| 4.1 陕西地区养老市场调研 |
| 4.1.1 陕西地区养老产业稳步发展,覆盖不均衡 |
| 4.1.2 陕西目前开办养老产业资金门槛较低 |
| 4.1.3 养老产业供需不平衡 |
| 4.1.4 健康养老意识提高,市场需求开始放大 |
| 4.1.5 陕西航空地区企事业单位建立养老机构的需求高 |
| 4.2 A企业集团养老资产整合目标和内容 |
| 4.2.1 整合目标 |
| 4.2.2 整合内容 |
| 4.3 A企业集团养老资产整合步骤 |
| 4.3.1 成立A企业集团非主营资产整合管理机构 |
| 4.3.2 对陕西地区养老机构进行财务分析 |
| 4.3.3 扶优汰劣,依托现有资源轻资产运营 |
| 4.3.4 建立示范点,探索医养结合模式 |
| 4.3.5 选择合作伙伴,构建中远期养老规划 |
| 4.4 A企业集团养老资产整合运营风险及对策分析 |
| 4.4.1 市场风险 |
| 4.4.2 资金风险 |
| 4.4.3 人力资源风险 |
| 4.5 A企业集团养老产业整合实施关键点 |
| 4.5.1 取得航空集团内部社区资源 |
| 4.5.2 加强资产管理平台管控能力 |
| 4.5.3 推动医疗资源向健康养老产业链的关键环节整合 |
| 4.5.4 完善联动工作机制,加强风险防范和管控能力 |
| 4.5.5 积极发挥地方政府作用,创造多方共赢 |
| 5 结论 |
| 5.1 结论 |
| 5.2 展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（3）价值重构：数字时代广告公司商业模式创新研究（论文提纲范文）
| 中文摘要 ABSTRACT 1 引言 |
| 1.1 选题的研究背景 |
| 1.1.1 现实背景:趋向成熟的中国广告业迎来数字时代变革的机遇与挑战 |
| 1.1.2 理论背景:数字时代的新价值、新管理视角 |
| 1.2 问题与研究意义 |
| 1.2.1 问题的提出 |
| 1.2.2 本研究的学术价值以及现实意义 |
| 1.3 研究对象与核心概念界定 |
| 1.3.1 研究对象界定 |
| 1.3.2 核心概念界定 |
| 1.4 研究内容和基本结构 |
| 1.4.1 研究的主要内容 |
| 1.4.2 本文的主要结构 |
| 1.5 研究方法与技术路线设计 |
| 1.5.1 研究方法 |
| 1.5.2 研究的技术路线 |
| 1.6 本研究可能的创新点 2 相关研究述评与理论资源 |
| 2.1 商业模式与商业模式创新理论研究评析 |
| 2.1.1 多元视角下的商业模式的理论内涵 |
| 2.1.2 静态视角下的商业模式的理论模型与构成要素研究 |
| 2.1.3 商业模式理论的功能与价值研究 |
| 2.1.4 创新理论与动态视角下的商业模式创新 |
| 2.1.5 数字时代广告公司商业模式研究述评 |
| 2.2 管理学与经济学理论视角下的价值研究 |
| 2.2.1 价值的理论内涵 |
| 2.2.2 一元与多元之争:价值源泉理论 |
| 2.2.3 价值链到价值网:价值工具论的演变 3 价值创新:广告公司商业模式创新的演进规律 |
| 3.1 工业社会价值系统下广告公司商业模式的创新演进 |
| 3.1.1 单一价值模块的报业广告批发商模式 |
| 3.1.2 价值链延伸的全面服务广告代理制模式 |
| 3.1.3 多价值链条并行的整合营销传播集团模式 |
| 3.2 广告公司的价值定位及其商业模式创新的基本特征 |
| 3.2.1 从客观价值到主客观价值并重:广告公司在社会价值系统中的价值定位演进 |
| 3.2.2 价值创新:广告公司商业模式创新的基本特征 4 从解构到重构:“技术-价值范式”迭代与商业模式创新 |
| 4.1 社会价值系统的内在价值逻辑:“技术-价值范式” |
| 4.1.1 社会价值系统及其构成要素 |
| 4.1.2 “技术-价值范式”:社会价值系统的价值逻辑 |
| 4.2 解构与重构:“技术-价值范式”主导下的社会价值系统的演进规律 |
| 4.2.1 人类社会价值系统发展的连续与非连续性 |
| 4.2.2 “技术-价值范式”主导下的社会价值系统的演进过程 |
| 4.3 “技术-价值范式”:企业商业模式创新演进决定性因素 |
| 4.3.1 社会价值系统中的企业组织 |
| 4.3.2 “技术-价值范式”:企业商业模式创新的决定性力量 |
| 4.3.3 企业家:“技术-价值范式”主导下的企业商业模式创新的历史推动者 |
| 4.4 从“自我完善”走向“价值重构”:“技术-价值范式”主导下广告公司商业模式创新 |
| 4.4.1 从建构到解构:工业时代“技术-价值范式”主导的传统广告公司商业模式创新 |
| 4.4.2 从解构到重构:数字时代“技术-价值”范式迭代下的广告公司商业模式创新 5 数字时代“技术-价值范式”下的广告公司商业模式基本范式以及其创新路径 |
| 5.1 数字时代“技术-价值范式”特征以及价值实现机制 |
| 5.1.1 数字时代“技术-价值范式”的基本特征 |
| 5.1.2 数字时代“技术-价值范式”下的价值实现机制:价值网络 |
| 5.2 数字时代“技术-价值范式”下的广告公司商业模式基本范式 |
| 5.2.1 “大平台”与“小服务前端”:数字时代广告公司商业模式的基本范式 |
| 5.2.2 “大平台”与“小服务前端”商业模式价值创造机制 |
| 5.3 数字时代广告公司商业模式的竞争机制 |
| 5.3.1 “大平台”与“小服务前端”商业模式的竞争优势来源 |
| 5.3.2 “大平台”与“小服务前端”商业模式内部竞争机制 |
| 5.4 数字时代广告公司商业模式创新路径 |
| 5.4.1 “大平台”与“小服务前端”商业模式形成的基础 |
| 5.4.2 从解构到建构:大平台+小服务前端商业模式的形成过程 6 数字时代广告公司商业模式创新实证研究一:基本范式的价值重构 |
| 6.1 研究方案 |
| 6.1.1 问题、方法与工具 |
| 6.1.2 案例的选择 |
| 6.1.3 资料搜集与处理 |
| 6.2 从传统到数字,广告公司商业模式创新比较分析 |
| 6.2.1 以价值主张为主要判断依据的商业模式创新标准 |
| 6.2.2 传统广告商业模式范式 |
| 6.2.3 基于案例研究的数字时代广告公司商业模式的基本范式 |
| 6.2.4 数字时代广告公司商业模式创新结论 7 数字时代商业模式创新实证研究二:新进入者与在位者的殊途同归 |
| 7.1 多案例研究设计 |
| 7.2 乘势而起:新进入者商业模式创新 |
| 7.2.1 抓住市场的风口:新进入者在数字环境下的价值主张创新 |
| 7.2.2 回应数字“技术-价值范式”:新进入者的商业模式建构的内在逻辑 |
| 7.2.3 多赢:新进入者价值获取的意图 |
| 7.3 基因的选择:在位者商业模式创新 |
| 7.3.1 基因的不对称动机:在位者的商业模式价值主张创新 |
| 7.3.2 如何实现大梦想:在位者商业模式创新中的价值建构方式 |
| 7.3.3 多元化的价值获取方式:在位者商业模式创新中的价值获取 |
| 7.3.4 如何突破亚历山大难题:在位者的商业模式创新的思考 |
| 7.4 结论与探讨一:数字“技术-价值范式”下的时代广告公司商业模式创新实践驱动因素 |
| 7.4.1 “大平台+小服务前端”:技术与价值需求的选择 |
| 7.4.2 “大平台+小服务前端”:价值竞争与价值共创的耦合 |
| 7.4.3 广告公司商业模式创新的内部驱动者:企业家(企业家精神) |
| 7.5 结论与探讨二:价值视角下新进入者与在位者商业模式创新路径选择 8 结论与展望 |
| 8.1 数字时代广告公司商业模式创新的基本结论 |
| 8.2 广告公司未来商业模式创新的策略性思考 |
| 8.2.1 培育内部企业家精神,塑造持续创新文化 |
| 8.2.2 建设二元性组织,协调创新与效率矛盾 |
| 8.3 制度创新促进广告公司商业模式创新 |
| 8.4 本研究的不足与展望 参考文献 附录 攻博期间发表的与学位论文相关的科研成果 后记 |
（4）中国合众蚕桑改良会研究（1918-1937）（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| Abstract |
| 绪论 |
| 1、选题缘起及问题的提出 |
| 2、学术史回顾 |
| 3、研究空间及概念界定 |
| 4、本文主要研究路径及章节 |
| 第一章 合众蚕桑改良会的初创 |
| 第一节 清末民初的蚕桑业及其困境 |
| 1. 整体经济形势的萧条 |
| 2. 蚕桑业生产技术水平的盛极而衰 |
| 3. 日本蚕业的崛起及与其对中国相关行业的冲击 |
| 第二节 晚清民末蚕桑改良事业的初步开展 |
| 1. 清末民初振兴蚕业的论争与实践 |
| 2. 清末民初蚕桑改良的进步与局限 |
| 第三节 合众蚕桑改良会的筹组及其成立 |
| 1. 外籍人员对于中国蚕丝业的担忧与扶植构想 |
| 2. 合众蚕桑改良会的正式成立 |
| 3. 中心组织形式及主要负责人的确立 |
| 4. 地方性组织网络的建构 |
| 本章小结 |
| 第二章 合众蚕桑改良会的内部权力纷争 |
| 第一节 欧战后各国在“华丝振兴”问题上的不同面相 |
| 1. 美国、法国对华丝的扶植 |
| 2. 日本独霸中国生丝厚利的企图 |
| 第二节 国际关系变动下的合众蚕桑改良会 |
| 1. “有碍主权”问题 |
| 2. 日本参会问题 |
| 3. 经费问题 |
| 本章小结 |
| 第三章 合众蚕桑改良会的改组 |
| 第一节 新政府对蚕业发展的全面介入 |
| 1. 制定宏观发展规划 |
| 2. 建立健全相关组织 |
| 第二节 中国合众蚕桑改良会的改组 |
| 1. “费由我出,政则他人”:外人掌控下的合众蚕桑改良会 |
| 2. 新政府社团改组政策的初步实施 |
| 3. 围绕“交权”及“改组”的中外博弈 |
| 本章小结 |
| 第四章 合众蚕桑改良会的核心业务革新 |
| 第一节 中国蚕桑改良系统与机制的西化倾向 |
| 1. 对蚕业问题认识的趋新与深化 |
| 2. 新型蚕业改良活动的开展 |
| 第二节 合众蚕桑会蚕业改良思路与方式的嬗变 |
| 1. 由“购买”到“制种” |
| 2. 由“分发”到“指导” |
| 本章小结 |
| 第五章 合众蚕桑改良会的蚕业教育活动 |
| 第一节 合众蚕桑改良会介入蚕业教育的形式演进 |
| 1. 合众蚕桑改良会自立教育机构早期设想及探索 |
| 2. 与高等教育机构的合作 |
| 第二节 中国合众蚕桑改良会镇江女子蚕业学校的创办与发展 |
| 1. 中国女子蚕业教育的兴起 |
| 2. 合众蚕桑改良会镇江女子蚕业学校的筹组与发展 |
| 3. 职业去向与生源:镇江女子蚕业学校与蚕业近代化的双向互动 |
| 4. 镇江女子蚕业蚕校的突破与独特性 |
| 5. 合众蚕桑改良会科研事业的后续进行 |
| 本章小结 |
| 结语 蚕桑改良组织的近代命运与传统农、蚕业的转型困境 |
| 附录(一) 《中国合众蚕桑改良会章程暨监理员规程》 |
| 附录(二) 《中国合众蚕桑改良会办事细则》 |
| 资料来源及参考文献 |
| 后记 |
（5）生产性服务业集聚对区域空间重构的作用途径和机理研究 ——以长江三角洲地区为例（论文提纲范文）
| 论文摘要 ABSTRACT 目录 表栏 图栏 第一章 绪论 |
| 第一节 研究的背景及意义 |
| 1. 研究背景 |
| 2. 研究意义 |
| 第二节 研究的内容与框架 |
| 1. 主要内容 |
| 2. 基本框架 |
| 第三节 研究的目标与方法 |
| 1. 研究目标 |
| 2. 研究方法 |
| 第四节 研究的创新之处及不足 |
| 1. 创新之处 |
| 2. 存在不足 第二章 生产性服务业集聚与区域空间重构：概念、理论及研究进展 |
| 第一节 基本概念的界定 |
| 1. 集聚与集群 |
| 2. 地区与区域 |
| 3. 产业集中、产业集聚与产业集群 |
| 4. 生产性服务业与生产性服务业集聚区 |
| 5. 城市空间结构与区域空间结构 |
| 6. 空间结构重组与区域空间重构 |
| 第二节 生产性服务业空间集聚的相关理论 |
| 1. 古典区位理论 |
| 2. 产业区理论 |
| 3. 竞争经济理论 |
| 4. 空间经济理论 |
| 5. 集聚经济理论 |
| 第三节 区域空间结构的相关理论 |
| 1. 增长极理论 |
| 2. 点——轴理论 |
| 3. 核心——边缘理论 |
| 4. 梯度推移理论 |
| 5. 圈层结构理论 |
| 第四节 生产性服务业集聚与区域空间结构研究进展 |
| 1. 生产性服务业集聚研究进展 |
| 2. 区域空间结构研究进展 |
| 3. 生产性服务业集聚与区域空间结构相互关系研究进展 第三章 生产性服务业集聚的基本规律、驱动因素与模式 |
| 第一节 生产性服务业集聚的基本规律 |
| 1. 全球层面：有选择性的跨国迁移与集聚发展 |
| 2. 区域层面：向中心城市的集中不断增强 |
| 3. 城市层面：向城市核心区集聚不断强化 |
| 第二节 生产性服务业集聚的驱动因素 |
| 1. 服务生产和消费的同时性 |
| 2. 服务生产与交易面对面的接触和交流 |
| 3. 服务生产的非标准化 |
| 4. 生产性服务企业组织结构的变动 |
| 5. 制造企业的服务外置 |
| 6. 地区人力资本 |
| 7. 政府产业发展规划与政策 |
| 第三节 生产性服务业集聚的基本模式 |
| 1. 轴轮集聚模式 |
| 2. 多核集聚模式 |
| 3. 网状集聚模式 |
| 4. 混合集聚模式 |
| 5. 政府驱动集聚模式 第四章 生产性服务业集聚重构区域空间的作用途径与机理 |
| 第一节 生产性服务业集聚对区域空间重构的作用途径 |
| 1. 重构产业空间布局 |
| 2. 变换就业和居住空间分布 |
| 3. 改变交通设施空间走向 |
| 4. 变更土地空间利用类型 |
| 第二节 生产性服务业集聚对区域空间重构的作用机理 |
| 1. 生产性服务企业的空间博弈 |
| 2. 生产性服务业集聚区的空间演进 |
| 3. 生产性服务业集聚发展的区域空间响应 |
| 第三节 生产性服务业集聚对区域空间重构作用的表现形态 |
| 1. 城市层面：服务业集聚布局的差异化与空间经济非均衡的产生 |
| 2. 区域层面：城市服务的区域化与城市新等级体系的形成 第五章 金融业、物流业和研发业集聚对区域空间的重构分析 |
| 第一节 金融业集聚与区域空间重构分析 |
| 1. 金融业集聚的空间表现 |
| 2. 金融业集聚的动力因素 |
| 3. 金融业集聚对区域空间的重构作用 |
| 第二节 物流业集聚与区域空间重构分析 |
| 1. 物流业集聚的空间表现 |
| 2. 物流业集聚的动力因素 |
| 3. 物流业集聚对区域空间的重构作用 |
| 第三节 研发业集聚与区域空间重构分析 |
| 1. 研发业集聚的空间表现 |
| 2. 研发业集聚的动力因素 |
| 3. 研发业集聚对区域空间的重构作用 |
| 第四节 金融业、物流业和研发业集聚对区域空间重构的对比分析 |
| 1. 相同之处 |
| 2. 不同之处 第六章 长三角生产性服务业集聚对区域空间重构的实证研究 |
| 第一节 长三角地区概况 |
| 1. 地域范围 |
| 2. 经济发展概况 |
| 3. 生产性服务业发展总体状况 |
| 4. 生产性服务业发展趋势 |
| 第二节 长三角生产性服务业空间集聚的态势 |
| 1. 上海市生产性服务业的空间集聚 |
| 2. 浙江省生产性服务业的空间集聚 |
| 3. 江苏省生产性服务业的空间集聚 |
| 第三节 长三角生产性服务业集聚的演化模式 |
| 1. 生产性服务业与制造业空间分布的交叠 |
| 2. 生产性服务业集聚区的空间功能分化 |
| 3. 生产性服务业集聚城市的功能扩展 |
| 第四节 长三角生产性服务业集聚对区域空间重构的作用途径 |
| 1. 产业功能空间优化和空间集聚互动化 |
| 2. 就业结构演变和就业空间分布层次化 |
| 3. 交通设施空间调整和运输设施枢纽化 |
| 4. 土地利用空间结构转型和土地利用差异化 |
| 第五节 长三角生产性服务业集聚对区域空间重构的传导路径 |
| 1. 企业之间的传导路径 |
| 2. 集聚区之间的传导路径 |
| 3. 城市之间的传导路径 |
| 第六节 长三角生产性服务业集聚对区域空间重构的效应分析 |
| 1. 产业集聚的城市效应 |
| 2. 产业集聚的区域效应 |
| 3. 产业集聚的全球效应 第七章 长三角生产性服务业集聚发展与空间合理布局的战略构想 |
| 第一节 长三角生产性服务业集聚发展与空间合理布局的现实依据 |
| 1. 现代制造业基地建设需要生产性服务业集聚的有效支撑 |
| 2. 城市群构筑需要城市生产性服务业的合理分工相配合 |
| 3. 区域一体化推进需要生产性服务业的合理分布相协调 |
| 第二节 长三角生产性服务业集聚发展与空间合理布局的结构形态 |
| 1. 层级性 |
| 2. 网络性 |
| 3. 空间一体化 |
| 第三节 长三角生产性服务业集聚发展与空间合理布局的实现途径 |
| 1. 市场驱动 |
| 2. 政府驱动 |
| 第四节 长三角生产性服务业集聚发展与空间合理布局的战略选择 |
| 1. 调控引导战略：总体发展规划与专项规划共进 |
| 2. 分工发展战略：产业分工与城市分工协同 |
| 3. 融合互动发展战略：产业融合与城市互动 |
| 4. 功能提升发展战略：城市服务功能扩展与服务网络构建 |
| 5. 特色专业化发展战略：精专生产管理与专业功能区建设 |
| 6. 集群发展战略：集聚区配套改革及其网络式发展 |
| 7. 嵌入全球价值链发展战略：价值链重序与附加值提升 |
| 8. 重点扶持发展战略：龙头服务企业发展及其服务范围扩张 |
| 9. 相关制度安排：机制体制建设与良好发展环境塑造 第八章 结论与展望 |
| 第一节 基本结论 |
| 1. 生产性服务业集聚的基本规律、驱动因素和模式 |
| 2. 不同类型生产性服务行业集聚的差异 |
| 3. 长三角生产性服务业集聚的特征及其演化模式 |
| 4. 长三角生产性服务业集聚对区域空间重构的作用途径和机理 |
| 5. 长三角生产性服务业集聚发展与空间合理布局的结构和战略路径 |
| 第二节 研究展望 |
| 1. 生产性服务业集聚的理论框架的研究 |
| 2. 空间集聚与行业功能差异的研究 |
| 3. 微观层面服务企业的空间决策的研究 附件：长三角生产性服务业空间分布的全局主成分和分层聚类分析 参考文献 附录 后记 |
（6）冷战后中国东亚外交战略的学理分析（论文提纲范文）
| 内容摘要 Abstract 绪论 |
| 一、选题的依据、目的和意义 |
| 二、研究现状分析 |
| 三、论文研究方案 第一章 地区战略理论分析框架 |
| 第一节 地区战略的理论定位 |
| 一 外交战略及其层次性 |
| 二 地区战略的理论定位 |
| 第二节 地区战略的定义与内涵 |
| 一 地区战略的定义与分类 |
| 二 地区战略的要素 |
| 第三节 地区战略的决策分析 |
| 一 外交决策理论分析 |
| 二 地区战略环境分析 |
| 三 地区战略竞争对手分析 |
| 四 地区战略判断 |
| 五 地区战略决策 |
| 六 地区战略评估 |
| 七 地区战略实施 |
| 第四节 影响地区战略的主要变量 |
| 一 地区权力结构 |
| 二 地区国际机制 |
| 三 国家利益 |
| 四 地缘因素 |
| 五 意识形态 |
| 六 历史记忆 |
| 七 战略文化传统 |
| 八 国内政治 |
| 本章小结 第二章 地区战略的理论支撑 |
| 第一节 地缘政治理论取向 |
| 一 地缘政治因素 |
| 二 地缘经济因素 |
| 三 地缘文化因素 |
| 第二节 区域一体化理论取向 |
| 一 国际关系的一体化理论概述 |
| 二 一体化理论对国家地区战略的指导意义 |
| 第三节 地区主义理论取向 |
| 一 传统地区主义与新地区主义 |
| 二 开放地区主义 |
| 三 开放地区主义对地区战略的理论指导 |
| 本章小结 第三章 20 世纪90 年代中国地区战略分析 |
| 第一节 冷战期间中国外交战略对东亚外交的影响 |
| 一 “一边倒”外交战略选择对中国东亚外交的影响 |
| 二 “两个拳头打人”战略阶段的中国东亚外交 |
| 三 “一条线”及“三个世界”战略构想影响下的东亚外交 |
| 四 独立自主和平外交战略视角下的东亚外交 |
| 第二节 “立足亚太、稳定周边”的地区战略追求 |
| 一 “立足亚太、稳定周边”的战略环境分析 |
| 二 “立足亚太、稳定周边”的国家利益需求分析 |
| 三 “立足亚太、稳定周边”思想的提出及官方表述 |
| 第三节 “立足亚太、稳定周边”战略追求的内涵与评估 |
| 一 “立足亚太、稳定周边”的政策目标分析 |
| 二 “立足亚太、稳定周边”的思想内涵 |
| 三 “立足亚太、稳定周边”的政策实施 |
| 本章小结 第四章 21 世纪初中国的东亚区域合作战略 |
| 第一节 新世纪中国东亚地区战略环境分析 |
| 一 地区战略环境的新变化 |
| 二 实施新的地区战略的必要性 |
| 第二节 新世纪中国东亚区域合作战略的内涵 |
| 一 睦邻区域合作战略思想的传统文化内涵 |
| 二 睦邻区域合作战略内涵的解读与分析 |
| 第三节 中国东亚区域合作战略的主要支柱 |
| 一 积极参与“10+3”框架下的东亚区域合作 |
| 二 中国和东盟的“10+1”合作机制 |
| 三 深化中日韩合作 |
| 四 积极参与东亚峰会 |
| 第四节 中国东亚区域合作战略的具体实施 |
| 一 “睦邻”外交——政治上互谅互信、和睦共处 |
| 二 “富邻”外交——经济上互利互惠、共同发展 |
| 三 “安邻”外交——安全上增强互信，注重安全合作 |
| 第五节 影响东亚区域合作战略的因素分析 |
| 一 与地区内某些国家在国家利益上的困境和冲突 |
| 二 领土争端 |
| 三 美国因素 |
| 四 中国国家实力 |
| 第六节 中国东亚区域合作战略实施的战略意义 |
| 本章小结 第五章 新时期东亚一体化战略初探 |
| 第一节 当前东亚战略环境分析 |
| 一 当前东亚战略形势纷繁复杂 |
| 二 美国高调介入东亚事务 |
| 第二节 当前东亚主要国家的东亚地区战略比较 |
| 一 美国的东亚地区战略 |
| 二 日本的东亚地区战略 |
| 三 韩国的东亚地区战略 |
| 四 俄罗斯的东亚地区战略 |
| 五 东盟的东亚地区战略 |
| 第三节 中国东亚战略选择的SWOT 分析 |
| 一 战略优势 |
| 二 战略劣势 |
| 三 战略机遇 |
| 四 战略威胁 |
| 五 SWOT 组合分析 |
| 第四节 新形势下中国东亚战略的内涵 |
| 一 未来中国东亚战略的理论指导 |
| 二 新形势下中国的东亚战略目标 |
| 三 未来中国东亚战略的战略部署 |
| 四 战略路径和战略手段 |
| 第五节 开放性东亚共同体展望 |
| 一 东盟共同体及东亚共同体构想 |
| 二 建立开放性东亚共同体的现实基础 |
| 三 开放性东亚共同体的构建 |
| 本章小结 结论 参考文献 |
（7）人本会计理论体系研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 导论 |
| 1.1 研究背景与问题提出 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 问题提出 |
| 1.2 研究目的与意义 |
| 1.2.1 研究目的 |
| 1.2.2 研究意义 |
| 1.3 国内外相关领域研究述评 |
| 1.3.1 会计理论体系研究现状及其评价 |
| 1.3.2 人本会计理论研究现状及其评价 |
| 1.4 研究内容与方法 |
| 1.4.1 研究的主要内容及逻辑框架 |
| 1.4.2 研究方法 |
| 2 会计治理方向的转变与人本会计的提出 |
| 2.1 会计的伦理属性：一种治理机制 |
| 2.1.1 伦理与休谟难题 |
| 2.1.2 会计“实然”与“应然”的辩证思考 |
| 2.1.3 会计的伦理属性 |
| 2.2 物本主义的人文伤害与会计治理方向的转变 |
| 2.2.1 物本主义的人文伤害与“伦理单元”假设的提出 |
| 2.2.2 会计对象本质与“伦理单元”假设的壁合 |
| 2.2.3 人文秩序的重建与会计治理方向的转变：人本会计的提出 |
| 3 人本会计概念的界定与体系构建的理论基础 |
| 3.1 人本会计概念的界定 |
| 3.2 人本会计理论体系构建的理论基础 |
| 3.2.1 系统论 |
| 3.2.2 控制论 |
| 3.2.3 信息论 |
| 3.2.4 仿生学原理 |
| 4 人本会计理论体系的基本框架 |
| 4.1 物本会计理论体系的解析及其对人本会计理论体系构建的启示 |
| 4.1.1 物本会计理论体系的解析 |
| 4.1.2 对人本会计理论体系构建的启示 |
| 4.2 人本会计理论框架的构建目标 |
| 4.3 系统分析与人本会计理论框架的构建原则、模式与机理 |
| 4.3.1 系统分析与人本会计理论框架构建的原则 |
| 4.3.2 系统分析与人本会计理论框架构建的模式 |
| 4.3.3 系统分析与人本会计理论框架构建的机理 |
| 4.4 人本会计理论体系基本框架的构建 |
| 4.4.1 关于人本会计理论体系基本框架的说明 |
| 4.4.2 人本会计理论体系基本框架的特点 |
| 5 人本会计的理论基础与研究方法 |
| 5.1 人本会计的理论基础 |
| 5.1.1 人本主义 |
| 5.1.2 行为价值论 |
| 5.1.3 人力资本理论 |
| 5.1.4 行为科学理论 |
| 5.1.5 自然法则之商业伦理与道德终极标准理论 |
| 5.2 人本会计理论的方法论和研究方法 |
| 5.2.1 人本会计理论的方法论 |
| 5.2.2 人本会计理论的研究方法 |
| 6 人本会计基础理论体系构建 |
| 6.1 人本会计基础理论结构 |
| 6.1.1 人本会计基础理论结构的涵义 |
| 6.1.2 人本会计基础理论结构的构建标准 |
| 6.1.3 人本会计基础理论的逻辑起点 |
| 6.1.4 人本会计基础理论的结构框架 |
| 6.2 人本会计的环境 |
| 6.2.1 人本会计外环境关键因子及其趋势分析 |
| 6.2.2 人本会计内环境本质元素及其趋势分析 |
| 6.3 人本会计的目标 |
| 6.4 人本会计的本质 |
| 6.5 人本会计的假设 |
| 6.6 人本会计的对象与职能 |
| 6.7 人本会计的具体领域：人本管理会计与人本财务会计 |
| 7 人本管理会计的理论体系构建 |
| 7.1 人本管理会计概念的界定 |
| 7.1.1 人本管理会计概念 |
| 7.1.2 人本管理会计与人本财务会计：一般界说 |
| 7.1.3 人本管理会计、成本会计与财务管理：一般界说 |
| 7.2 传统管理会计的解析及其对人本管理会计体系构建的启示 |
| 7.2.1 传统管理会计的工艺：一个简评 |
| 7.2.2 对人本管理会计体系构建的启示 |
| 7.3 人本管理会计理论结构 |
| 7.3.1 人本管理会计理论体系的要素 |
| 7.3.2 人本管理会计理论结构的构建标准 |
| 7.3.3 人本管理会计理论结构框架 |
| 7.4 人本管理会计概念框架的构建 |
| 7.4.1 人本管理会计基础概念 |
| 7.4.2 人本管理会计核心概念 |
| 7.4.3 人本管理会计衍生概念 |
| 7.4.4 人本管理会计相关概念 |
| 7.5 人本管理会计规则的构建 |
| 7.5.1 人本管理会计规则的涵义与特征 |
| 7.5.2 人本管理会计规则的结构框架 |
| 7.6. 基于仿生学原理的人本管理会计工艺的构建：一个三维立体结构分析范式 |
| 7.6.1 人本管理会计系统与神经元网络：基于仿生学的视角 |
| 7.6.2 人本管理会计工艺的构建：一个三维立体结构分析范式 |
| 7.6.3 三维结构分析范式下的人本管理会计工艺的活动矩阵 |
| 8 整合性人本管理会计工艺制度构建：战略与整合 |
| 8.1 整合性人本管理会计工艺制度的基础：人力资本的确立 |
| 8.2 人本管理会计工艺制度整合框架 |
| 8.3 组织战略形成系统 |
| 8.3.1 明确组织战略形成系统的议题和目标 |
| 8.3.2 组织战略形成系统的模型构建 |
| 8.3.3 组织战略形成系统模型方案的优化与结论 |
| 8.4 人本管理会计战略具体行动化系统 |
| 8.4.1 明确人本管理会计战略具体行动化系统的议题和目标 |
| 8.4.2 人本管理会计战略具体行动化系统的模型构建 |
| 8.4.3 人本管理会计战略具体行动化系统模型方案的优化与结论 |
| 8.5 人本管理会计基础工程系统 |
| 8.5.1 明确人本管理会计基础工程系统的议题和目标 |
| 8.5.2 人本管理会计基础工程系统的模型构建 |
| 8.5.3 人本管理会计基础工程系统模型方案的优化与结论 |
| 8.6 人本管理会计战略反馈系统 |
| 8.6.1 明确人本管理会计战略反馈系统的议题和目标 |
| 8.6.2 人本管理会计战略反馈系统的模型构建 |
| 8.6.3 人本管理会计战略反馈系统方案的优化与结论 |
| 9 人本财务会计理论体系构建 |
| 9.1 人本财务会计概念的界定 |
| 9.2 传统财务会计的解析与对人本财务会计体系构建的启示 |
| 9.2.1 传统财务会计的工艺：一个简评 |
| 9.2.2 对人本财务会计体系构建的启示 |
| 9.3 人本财务会计理论结构 |
| 9.3.1 人本财务会计理论体系的要素 |
| 9.3.2 人本财务会计理论结构的构建标准 |
| 9.3.3 人本财务会计理论结构框架 |
| 9.4 人本财务会计概念框架的构建 |
| 9.4.1 人本财务会计核心概念 |
| 9.4.2 人本财务会计衍生概念 |
| 9.5 人本财务会计准则的构建 |
| 9.5.1 人本财务会计准则的涵义与特征 |
| 9.5.2 人本财务会计准则的结构框架 |
| 9.6 人本财务会计核算方法 |
| 9.6.1 三维会计核算方法的一个简评 |
| 9.6.2 “二元结构”借贷记账法 |
| 9.7 基于人本管理会计系统的人本财务会计信息生成工艺 |
| 9.7.1 行为单元的分解与会计主体的确定 |
| 9.7.2 基于人本机制的信息确认、计量与记录 |
| 9.7.3 行为单元会计主体合并列报的账务处理 |
| 9.7.4 基于外部利益相关者信息刚性需求的人本财务会计信息披露 |
| 10 结论与展望 |
| 10.1 研究结论及主要创新点 |
| 10.2 研究的局限性与后续研究方向 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 个人简历 |
| 发表的学术论文与研究成果 |
（8）改革开放三十年我国人力资源会计研究回顾与展望（论文提纲范文）
| 一、我国人力资源会计研究阶段的划分 |
| (一) 西方人力资源会计研究成果在我国的传播与初步研究阶段 |
| (二) 我国学界对人力资源会计深入研究阶段 |
| 二、我国人力资源会计研究的文献回顾 |
| (一) 狭义人力资源会计研究的文献回顾 |
| (1) 人力资源会计基础理论研究回顾 |
| (2) 人力资源会计的计量方法研究回顾 |
| (3) 人力资源会计核算研究回顾 |
| (4) 人力资源会计的报告与披露研究回顾 |
| (5) 人力资源会计的实际应用研究回顾 |
| (二) 人力资源会计研究的扩展 |
| 三、对我国人力资源会计研究的评价 |
| 四、我国人力资源会计研究的未来构想与展望 |
（9）新经济时代人力资源价值计量研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究现状 |
| 1.2.1 国外研究现状 |
| 1.2.2 国内研究现状 |
| 1.3 人力资源及其相关概念 |
| 1.3.1 人力资源 |
| 1.3.2 人力资本 |
| 1.3.3 人力资源价值 |
| 1.4 本文的基础理论 |
| 1.4.1 马克思劳动价值论 |
| 1.4.2 以舒尔茨为代表的西方人力资本理论 |
| 1.4.3 要素分配论 |
| 1.4.4 实物期权理论 |
| 1.5 本文的主要研究方法与新颖之处 |
| 1.5.1 本文的主要研究方法 |
| 1.5.2 本文的新颖之处 |
| 2 企业人力资源价值计量的构想 |
| 2.1 新经济时代企业人力资源的特点 |
| 2.1.1 智力劳动的属性 |
| 2.1.2 智力劳动的价值构成 |
| 2.1.3 智力劳动资源具有的双重不确定性 |
| 2.2 企业人力资源价值计量的构想 |
| 2.2.1 人力资源价值计量依据的构想 |
| 2.2.2 人力资源价值计量对象的构想 |
| 2.2.3 人力资源价值计量内容的构想 |
| 2.2.4 人力资源价值计量方法的构想 |
| 2.3 企业人力资源价值计量不确定性的补充方法 |
| 2.3.1 企业对市场合约的选择理论 |
| 2.3.2 解决市场不确定性的方法—实物期权理论的应用 |
| 2.3.3 实物期权在企业选择权中的体现 |
| 2.3.4 实物期权法与一般计量方法的关系 |
| 3 企业人力资源价值的计量方法 |
| 3.1 核心人力资源特点 |
| 3.2 核心人力资源价值的群体计量 |
| 3.2.1 人力资源价值贡献率的确定 |
| 3.2.2 岗位价值系数修正值的测算 |
| 3.2.3 核心人力资源的期权价值计量 |
| 3.3 对核心人力资源个体价值计量的方法 |
| 4 人力资源价值计量在高新技术企业中的应用 |
| 4.1 企业背景介绍 |
| 4.2 企业核心人力资源价值评估 |
| 4.3 小结 |
| 5 结束语 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
（10）在中医医院试行人力资源价值会计的构想（论文提纲范文）
| 内容提要 |
| Abstract |
| 1 引言 |
| 1.1 本文研究的现实背景 |
| 1.2 文献综述 |
| 1.3 研究的主要内容 |
| 1.4 主要创新和不足之处 |
| 1.4.1 本文主要创新 |
| 1.4.2 本文不足之处 |
| 2 人力资源会计的理论评述 |
| 2.1 关于人力资源会计的涵义 |
| 2.2 国外人力资源会计研究的发展历程 |
| 2.2.1 初创阶段(1964—1970年) |
| 2.2.2 发展阶段(1971—1976年) |
| 2.2.3 停滞阶段(1977—1980年) |
| 2.2.4 恢复阶段(1980—1995年) |
| 2.2.5 高潮阶段(1995—至今) |
| 2.3 我国人力资源会计研究的发展历程 |
| 2.3.1 理论引进阶段(1980—1990年) |
| 2.3.2 消化吸收创新阶段(1991—至今) |
| 2.4 现代人力资源会计计量的两种视角 |
| 2.4.1 对人力资源投入价值的计量 |
| 2.4.2 对人力资源产出价值的计量 |
| 2.5 对人力资源会计发展的展望 |
| 2.5.1 由关注人力资源成本向关注人力资源价值渐近 |
| 2.5.2 由人力资源价值的精确计量转为精确计量与模糊计量共存 |
| 2.5.3 由狭义人力资源会计向广义的知识资本会计发展 |
| 3 现行人力资源价值计量方法的研究 |
| 3.1 人力资源价值计量概述 |
| 3.1.1 人力资源价值计量的涵义 |
| 3.1.2 人力资源价值计量的特征 |
| 3.2 人力资源价值计量的理论基础 |
| 3.2.1 马克思的剩余价值论 |
| 3.2.2 克拉克的边际生产率分配论 |
| 3.2.3 熊比特的创新理论 |
| 3.3 人力资源价值会计主要计量方法 |
| 3.3.1 未来工资报酬折现法 |
| 3.3.2 调整的未来工资报酬折现法 |
| 3.3.3 未来工资报酬资本化模型 |
| 3.3.4 人力资本加工成本法 |
| 3.3.5 内部竞标模型 |
| 3.3.6 完全价值测定模型 |
| 3.3.7 未来净资产折现法 |
| 3.3.8 非购入商誉法 |
| 3.3.9 经济价值法 |
| 3.3.10 随机报偿价值模型 |
| 3.3.11 调整后的随机报偿价值模型 |
| 3.4 对人力资源价值计量模型的评述 |
| 3.4.1 人力资源计量模型的类别划分研究 |
| 3.4.2 人力资源价值计量模型的特征分析 |
| 3.4.3 现行人力资源价值计量模型的局限性 |
| 4 在中医医院试行人力资源价值会计的必要性与可行性分析 |
| 4.1 我国中医医院行业概述及中国中医科学院广安门医院介绍 |
| 4.2 中医医院影响人力资源价值会计实施的若干特点阐述 |
| 4.2.1 中医医院影响人力资源价值会计实施的若干经营特点 |
| 4.2.2 中医医院影响人力资源价值会计实施的人力资源状况特点 |
| 4.3 中医医院实行人力资源会计的必要性 |
| 4.3.1 是知识经济发展的必然要求 |
| 4.3.2 是提高医院人力资源管理水平的需要 |
| 4.3.3 有助于提高医院人才资源使用效益 |
| 4.3.4 能完整真实评估医院资产及权益 |
| 4.3.5 架起衡量医院竞争力水平的平台 |
| 4.3.6 满足国家、集体、个人三方面的需要 |
| 4.4 中医医院实行人力资源会计的可行性 |
| 4.4.1 人力资源符合医院资产的定义 |
| 4.4.2 医院管理层给予人力资源会计实施广泛的支持 |
| 4.4.3 会计电算化的发展为人力资源会计的应用提供了手段 |
| 5 试行中医医院人力资源价值会计的构思 |
| 5.1 中医医院人力资源价值会计的概念和指导原则 |
| 5.1.1 遵循先易后难、循序渐进的原则开展人力资源会计试点工作 |
| 5.1.2 人力资源价值会计可采用个人价值与群体价值相结合的模式 |
| 5.1.3 人力资源价值计量允许使用非货币模糊计量 |
| 5.2 中医院人力资源价值计量模型的选择应用 |
| 5.2.1 中医院人力资源价值计量模型的选择 |
| 5.2.2 中医院人力资源价值计量模型的应用 |
| 5.3 实施与之配套的业务管理 |
| 5.3.1 完善人事管理制度 |
| 5.3.2 制定合理的绩效考核体制 |
| 5.3.3 部门设置和人员配备 |
| 5.3.4 进行人力资源价值会计初始化工作 |
| 5.3.5 财务部门和人力资源管理部门之间的密切协作 |
| 5.3.6 人力资源价值电子信息系统的建立 |
| 6 总结 |
| 后记 |
| 参考文献 |
| 详细摘要 |
四、人力资源会计发展构想（论文参考文献）
- [1]财务共享服务下的民航空管系统会计团队建设[D]. 陈群娣. 浙江工商大学, 2019(05)
- [2]A企业集团养老产业整合方案研究[D]. 高飞. 中国财政科学研究院, 2018(01)
- [3]价值重构：数字时代广告公司商业模式创新研究[D]. 李斐飞. 武汉大学, 2017(06)
- [4]中国合众蚕桑改良会研究（1918-1937）[D]. 王晨. 华中师范大学, 2016(02)
- [5]生产性服务业集聚对区域空间重构的作用途径和机理研究 ——以长江三角洲地区为例[D]. 刘曙华. 华东师范大学, 2012(11)
- [6]冷战后中国东亚外交战略的学理分析[D]. 张键. 外交学院, 2011(05)
- [7]人本会计理论体系研究[D]. 胡春晖. 中国海洋大学, 2011(01)
- [8]改革开放三十年我国人力资源会计研究回顾与展望[J]. 徐国君,胡春晖,孙玉甫. 中国海洋大学学报(社会科学版), 2010(02)
- [9]新经济时代人力资源价值计量研究[D]. 余婕. 西北大学, 2008(09)
- [10]在中医医院试行人力资源价值会计的构想[D]. 崔剑. 首都经济贸易大学, 2008(09)