一、立民族志气 创世界名牌——小天鹅股份有限公司用企业精神凝聚职工（论文文献综述）
周琪,王同来[1]（1997）在《立民族志气 创世界名牌——小天鹅股份有限公司用企业精神凝聚职工》文中研究表明 “立民族志气,创世界名牌”,是“小天鹅”的企业精神,也是他们创业成就的真实写照。这个国有企业,7年来持续高速发展,产品销售额增长了10倍,利润增长了200倍,国有资产增值12倍。企业发展势头强劲,呈现出一派欣欣向荣的景象。
周建军,沈东辉,杨智敏[2]（1999）在《牢记嘱托 励精图治──记无锡小天鹅股份有限公司党委书记、董事长、总经理朱德坤》文中进行了进一步梳理
周建军[3]（2000）在《无锡小天鹅股份有限公司党建工作调查》文中认为
王江[4]（1999）在《立民族志气 创世界名牌——记无锡小天鹅股份有限公司总经理朱德坤》文中研究指明
吕秋君[5]（2006）在《中国企业品牌文化建设研究》文中提出改革开放二十几年来，我国企业的市场营销理论获得飞速发展，企业的整体营销管理水平有了很大提高。企业在产品的营销过程中开始有意进行品牌经营，塑造强势品牌，扩大品牌的社会知名度，以高知名度的品牌来整合企业的产品系列，促进产品的销售，提高产品的市场份额。现阶段我国企业在品牌产品的开发过程中通常注重品牌的定位及策略，较少涉及品牌文化的开发及利用。而品牌文化是进行品牌开发的核心，是决定品牌产品开发成败的关键。 本文通过深层次地挖掘品牌文化的内涵，阐述了企业建设品牌文化的理论基础。并对现阶段我国企业品牌文化的发展现状进行了分析，从我国企业品牌文化开发实践中存在的问题入手，在根本上剖析了国内企业品牌文化的误区。最后针对这些问题提出了可操作性较强的方法、建议，希望对国内企业的品牌文化建设有所借鉴。
戴筱筱[6]（2004）在《中国企业品牌文化建设的战略思考》文中研究表明随着中国加入世界贸易组织后经济加快发展的步伐，思想政治教育工作面临着怎样与市场经济发展相结合，从而促进经济建设发展的新课题。对企业文化的研究是思想政治工作由原来的只与党政工作挂钩到现今的植根企业的新变化。思想政治工作深入企业，主要表现在围绕企业文化所展开的调查研究、战略分析、体系构建等一系列工作。 品牌文化是近年来企业文化研究领域所探讨的新问题。品牌是民族文化的象征，它与民族传统文化紧紧联相连，凝聚着本民族深刻而丰富的文化内涵。中国企业在品牌建设方面能够做到经典的屈指可数，原因就在于没有将品牌上升到文化的层次。 本文围绕中国企业的品牌文化建设，从品牌文化的内涵着手，研究了国外品牌的发展过程中对品牌文化的重视与运用，通过对其品牌建设策略的研究，探讨了它们是如何打入中国市场并牢占一席之地的。同时分析了中国品牌发展的历史与现状，指出中国品牌发展较为滞后的原因及品牌文化建设中存在的某些误区。接下来，分析了中国企业实施品牌战略的优劣方面，对海尔及联想这两大本土品牌的国际化战略进行了研究，提出了中国企业品牌文化战略的国际化构思。最后，文章对入世后中国企业品牌文化建设发展展开了前景展望，提出中国企业品牌建设适应世界经济一体化的途径，为思想政治教育工作在企业领域的发展寻找了契机，把握了结合点。本文在总结国内外学者研究成果的基础上，对品牌文化的体系构建和国际化构思进行了论证，提出了品牌建设领域中应受关注的新问题，使文章具有较强的理论创新性。
郑万军[7]（2009）在《天津石化企业文化建设研究》文中研究说明在当今国际社会经济发展中,市场的竞争环境越来越充分,企业仅仅靠物质力量较量的时代已经过去,在新的国际市场竞争环境下,企业与企业间的竞争很大程度上将取决于企业之间文化的较量。因此,培育出独具特色的优秀企业文化,已成为企业提升综合竞争能力的重要选择。天津石化在发展的过程中,逐渐意识到企业文化建设的重要性,通过本文的研究以期以企业文化来引导员工行为,增强石化企业发展的综合竞争力,为天津石化的持续发展提供强有力的文化支持。本课题旨在对天津石化的企业文化作系统的研究。本课题的主要内容有:认识企业文化的理论体系并把握其发展规律及趋势;分析天津石化在推进企业文化建设过程中所积累的经验和存在的问题;构划具有个性特点的天津石化企业文化框架体系;确定今后一个时期企业文化建设的目标和措施。论文通过对中外企业文化的分析,运用SWOT分析等方法对企业文化进行了诊断,分析了企业的优势、劣势、机遇和威胁,并根据石化行业易燃易爆、企业制度严格健全等特点,因地制宜的突出石化行业特色与中国传统文化有机结合,认真梳理整合已经形成的子文化,通过充分调研,制定了天津石化企业文化体系并对企业文化体系的具体实施步骤提出了建议,望该文能对石化系统企业文化建设的实践具有启迪和指导意义。
刘文龙[8]（2002）在《胜利油田玻璃钢厂企业文化重建研究》文中提出胜利油田玻璃钢厂是胜利油田下一个以生产工业用玻璃钢管道为主的多种经营企业，成立于1994年。经过8年的发展，已由当初的一个小作坊发展到现在拥有100多名员工、年产值突破3000万元的中小型企业。论文作者从胜利油田玻璃钢厂的企业现状入手，运用理论研究、实证调查和比较研究的方法，借鉴了国内外大量的企业文化建设资料，并多次到一些企业进行实地考查和观摩。在此基础上，作者对胜利油田玻璃钢厂企业文化存在的问题作了深入探讨，指出胜利油田玻璃钢厂企业文化建设不仅明显滞后于企业经济效益的增长，而且企业文化对企业的发展开始出现诸多的制约作用，因此胜利油田玻璃钢厂必须从精神文化建设入手，重建新的企业文化，克服目前的惰性和依赖性，建立起完整的、系统的、具有开拓创新特点的企业文化。作者同时还提出了具体的建设程序和步骤。 全文共分为四个部分。 第一部分主要描述了胜利油田玻璃钢厂企业文化的现状以及企业文化存在的问题，目的在于对胜利油田玻璃钢厂的企业文化现状有一个清醒的认识和完整的概念。 第二部分主要剖析了胜利油田玻璃钢厂企业文化存在问题的成因，以及目前企业文化对企业发展的不利影响。 第三部分主要从四个层次对胜利油田玻璃钢厂应该建立什么样的企业文化作了深入探讨，并在每个层次上都提出了建设的目标，尤其加大了对精神文化的研究和探讨，提出了胜利油田玻璃钢厂的企业价值观、经营理念、经营哲学和企业精神等。 第四部分主要针对胜利油田玻璃钢厂该如何进行企业文化建设、具体的步骤和注意的问题作了论述，目的在于通过健全的组织体系，加强网络建设，确保胜利油田玻璃钢厂企业文化建设的成功实施，新的企业文化深入人心，从而增强企业的核心力，有助于企业的可持续发展，使胜利油田玻璃钢厂在尽可能短的时间内建立起新的、富有成效的企业文化体系。
中共无锡市委宣传部调查组[9]（1999）在《在探索中求发展 在融合中起作用——小天鹅公司思想政治工作的成功实践》文中研究表明 无锡小天鹅股份有限公司是目前国内最大的生产全自动洗衣机的股份制企业,现有职工1400多名。多年来,公司在大力推进两个根本性转变的进程中,坚持一手抓生产经营,一手抓思想政治工作,积极探索社会主义市场经济条件下加强和改进企业思想政治工作的途径和方式,努力把国有企业特有的思想政治工作优势转
无锡小天鹅股份有限公司党委[10]（1997）在《给“小天鹅”插上腾飞的翅膀》文中进行了进一步梳理给“小天鹅”插上腾飞的翅膀无锡小天鹅股份有限公司党委１９９５年５月１２日，江泽民总书记在视察小天鹅公司时高兴地说：“１０００多人的厂子，一年销售收入搞到７．６亿元，利润１．３亿元，真是不容易啊！”“小天鹅”何以受到如此高的赞扬？这是与我们坚持把思想政...
二、立民族志气 创世界名牌——小天鹅股份有限公司用企业精神凝聚职工（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、立民族志气 创世界名牌——小天鹅股份有限公司用企业精神凝聚职工（论文提纲范文）
（5）中国企业品牌文化建设研究（论文提纲范文）
| 第1章 绪论 |
| 1.1 本文写作背景 |
| 1.2 品牌文化的内涵 |
| 1.2.1 品牌的内涵 |
| 1.2.2 品牌文化的内涵 |
| 1.3 论文与企业思想政治工作的关系 |
| 1.3.1 企业品牌文化与企业文化 |
| 1.3.2 企业文化与企业思想政治工作 |
| 1.3.3 企业品牌文化与企业思想政治工作 |
| 1.4 论文的思路框架及创新之处 |
| 第2章 企业品牌文化概述 |
| 2.1 品牌文化的构成层面 |
| 2.1.1 品牌的外层文化 |
| 2.1.2 品牌的内层文化 |
| 2.1.3 品牌的核心文化 |
| 2.2 品牌文化的特征 |
| 2.2.1 品牌文化存在差异性 |
| 2.2.2 品牌文化的层次性 |
| 2.2.3 品牌文化的经济价值性 |
| 2.2.4 品牌文化的民族性 |
| 2.2.5 品牌文化的发展变化性 |
| 2.3 企业品牌文化建设的必要性 |
| 2.3.1 品牌的价值 |
| 2.3.2 企业品牌文化建设的必要性 |
| 2.4 本章小结 |
| 第3章 企业品牌文化的现状分析 |
| 3.1 国外企业品牌及品牌文化的现状分析 |
| 3.2 国内企业品牌及品牌文化的现状分析 |
| 3.2.1 国内企业品牌发展的现状分析 |
| 3.2.2 国内企业品牌文化的现状分析 |
| 3.3 现阶段国内品牌文化建设存在的问题 |
| 3.3.1 企业品牌文化的老化 |
| 3.3.2 企业品牌文化的开发深度不够 |
| 3.4 本章小结 |
| 第4章 中国企业品牌文化建设的对策 |
| 4.1 创新企业品牌文化建设 |
| 4.1.1 企业品牌文化内质的更新 |
| 4.1.2 企业品牌文化延伸的塑造 |
| 4.2 加强企业品牌文化的开发 |
| 4.2.1 充分认识品牌文化开发的战略地位 |
| 4.2.2 塑造同一品牌下的层次性文化体系 |
| 4.2.3 建立专业品牌文化开发组织 |
| 4.2.4 以不同的产品品牌文化开发市场 |
| 4.3 本章小结 |
| 第5章 中国企业品牌文化的国际化发展 |
| 5.1 中国企业品牌文化国际化的现状分析 |
| 5.1.1 中国企业品牌文化国际化的优势分析 |
| 5.1.2 我国实施品牌文化国际化的劣势分析 |
| 5.2 中国企业品牌文化内涵的国际化思考 |
| 5.2.1 文化要素对品牌国际化的影响 |
| 5.2.2 品牌文化国际化战略的实施 |
| 5.2.3 在实施品牌文化国际化战略中需要注意的问题 |
| 5.3 中国企业品牌文化国际化的成功案例 |
| 5.3.1 中国海尔的国际化分析 |
| 5.3.2 中国联想的国际化分析 |
| 5.4 本章小结 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文和取得的科研成果 |
| 致谢 |
（6）中国企业品牌文化建设的战略思考（论文提纲范文）
| 第1章 绪论 |
| 1.1 概述 |
| 1.1.1 品牌的定义 |
| 1.1.2 品牌的特征 |
| 1.1.3 品牌价值的内涵 |
| 1.1.4 品牌的市场作用 |
| 1.2 品牌文化的内涵 |
| 1.3 品牌文化、企业文化与企业思想政治工作 |
| 1.4 本文的写作思路、结构框架与创新之处 |
| 第2章 国外品牌文化发展阶段与实例研究 |
| 2.1 国外品牌文化发展阶段 |
| 2.2 国外品牌在中国发展实例 |
| 2.2.1 品牌大师宝洁的中国之路 |
| 2.2.2 西门子七年磨剑终出鞘 |
| 2.2.3 薇姿独树一帜创品牌 |
| 2.3 本章小结 |
| 第3章 中国品牌文化的发展历史与现状分析 |
| 3.1 中国品牌文化的历史发展 |
| 3.1.1 中国品牌文化的开端 |
| 3.1.2 中国品牌文化的发展 |
| 3.2 中国品牌文化的研究 |
| 3.3 中国企业品牌文化发展存在的问题 |
| 3.3.1 中国品牌文化建设现状分析 |
| 3.3.2 中国企业品牌发展滞后的原因 |
| 3.3.3 中国企业品牌文化建设发展误区 |
| 3.4 研究中国企业品牌文化建设的意义 |
| 3.4.1 满足企业参与市场竞争的需要 |
| 3.4.2 提高企业品牌管理水平 |
| 3.4.3 缩短与世界知名品牌的差距 |
| 3.4.4 创建世界市场上的中国品牌 |
| 3.5 本章小结 |
| 第4章 中国企业品牌文化战略国际化构思 |
| 4.1 中国企业实施品牌文化战略优劣分析 |
| 4.1.1 我国实施品牌文化战略的优势 |
| 4.1.2 我国实施品牌文化战略的劣势 |
| 4.2 中国企业创建知名品牌之要素 |
| 4.2.1 提高品牌知名度，强化品牌意识 |
| 4.2.2 提高服务质量，提升用户品牌满意度与忠诚度 |
| 4.2.3 维持平衡的品牌价值 |
| 4.2.4 适当的品牌延伸规则 |
| 4.3 中国企业品牌文化国际化实例研究 |
| 4.3.1 海尔的国际化 |
| 4.3.2 联想的国际化 |
| 4.4 本章小结 |
| 第5章 加入WTO后中国企业品牌文化发展的前景展望 |
| 5.1 实施中国品牌文化建设的必要性 |
| 5.1.1 推动人类经济不断发展的需要 |
| 5.1.2 加速我国工业现代化发展的需要 |
| 5.1.3 加入世界贸易组织的需要 |
| 5.1.4 全面提高企业整体素质的需要 |
| 5.2 中国企业品牌文化建设如何适应世界经济一体化的趋势 |
| 5.2.1 转变品牌经营观念与意识，正确认识品牌价值 |
| 5.2.2 构建企业品牌文化建设体系和运行机制 |
| 5.2.3 以产品质量为品牌文化建设的基础 |
| 5.2.4 实施正确的品牌文化营销战略 |
| 5.3 中国企业品牌文化发展前景展望 |
| 5.3.1 提高产品质量，以质取胜 |
| 5.3.2 恰到好处的宣传 |
| 5.3.3 加强品牌管理 |
| 5.4 本章小结 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文和取得的科研成果 |
| 致谢 |
（7）天津石化企业文化建设研究（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 导论 |
| 1.1 选题的背景 |
| 1.2 研究的目的和意义 |
| 1.3 论文的框架结构和主要内容 |
| 第二章 企业文化理论综述及发展趋势 |
| 2.1 企业文化的概念 |
| 2.1.1 企业文化的起源 |
| 2.1.2 企业文化的概念 |
| 2.2 企业文化的结构 |
| 2.3 企业文化的地位和作用 |
| 2.4 企业文化建设的步骤 |
| 2.5 企业文化建设需要注意的几个方面 |
| 2.5.1 企业文化与企业生存发展的关系 |
| 2.5.2 企业文化建设要循序渐进 |
| 2.5.3 企业文化建设要与时俱进 |
| 2.6 企业文化的发展趋势 |
| 2.7 中国企业文化需要补强的文化因素 |
| 第三章 天津石化企业文化建设的现状分析与改进思路 |
| 3.1 天津石化简介 |
| 3.1.1 中国石化简介 |
| 3.1.2 天津石化简介 |
| 3.2 天津石化公司企业文化建设的现状 |
| 3.2.1 树立设备是饭碗的理念 |
| 3.2.2 树立安全事故是可以避免的理念 |
| 3.2.3 树立精打细算的成本核算理念 |
| 3.3 天津石化企业文化建设SWOT 分析 |
| 3.3.1 天津石化企业文化建设优势分析 |
| 3.3.2 天津石化企业文化建设劣势分析 |
| 3.3.3 天津石化企业文化建设机会分析 |
| 3.3.4 天津石化企业文化建设威胁分析 |
| 3.4 天津石化企业文化建设的指标体系 |
| 3.5 天津石化企业文化建设的指导思想和思路 |
| 第四章 天津石化企业文化体系的构建 |
| 4.1 天津石化企业文化建设的意义 |
| 4.2 天津石化企业文化建设的原则 |
| 4.3 天津石化企业文化建设的方法步骤 |
| 4.4 天津石化企业文化建设的内容 |
| 4.4.1 企业愿景 |
| 4.4.2 企业使命 |
| 4.4.3 企业精神 |
| 4.4.4 核心价值观 |
| 4.4.5 经营理念 |
| 4.4.6 企业制度的完善 |
| 4.4.7 企业形象的规范 |
| 第五章 天津石化企业文化体系的实施 |
| 5.1 天津石化企业文化体系实施的原则宗旨 |
| 5.1.1 天津石化企业文化体系实施的原则 |
| 5.1.2 天津石化企业文化体系实施的宗旨 |
| 5.2 天津石化企业文化体系实施的组织保障 |
| 5.3 天津石化企业文化体系实施的计划安排 |
| 5.4 天津石化企业文化体系实施的措施 |
| 5.4.1 完善企业文化实施的运作体系 |
| 5.4.2 加强培训，提高员工对企业文化的认同度 |
| 5.4.3 推进职业道德实践活动，规范员工的行为 |
| 5.4.4 实施员工素质工程，构筑人才高地 |
| 5.4.5 规范企业理念和形象标识 |
| 5.4.6 以人为本，增强企业向心力 |
| 5.4.7 大力加强企业精神文明建设 |
| 5.4.8 创造优美和谐的企业环境 |
| 5.4.9 企业文化整合 |
| 结束语 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（8）胜利油田玻璃钢厂企业文化重建研究（论文提纲范文）
| 0 前言 |
| 1 胜利油田玻璃钢厂企业文化现状及描述 |
| 1.1 胜利油田玻璃钢厂发展历程 |
| 1.2 胜利油田玻璃钢厂的竞争对手 |
| 1.3 市场环境状况 |
| 1.4 胜利油田玻璃钢厂企业文化存在的问题 |
| 1.4.1 精神文化存在的问题 |
| 1.4.2 制度文化存在的问题 |
| 1.4.3 行为文化存在的问题 |
| 1.4.4 物质文化存在的问题 |
| 2 胜利油田玻璃钢厂企业文化成因及影响 |
| 2.1 胜利油田玻璃钢厂企业文化成因 |
| 2.1.1 文化心理原因 |
| 2.1.2 体制原因 |
| 2.1.3 机制原因 |
| 2.1.4 员工素质原因 |
| 2.1.5 管理者素质原因 |
| 2.1.6 石油行业原因 |
| 2.2 企业文化对企业发展的制约作用 |
| 3 胜利油田玻璃钢厂企业文化重建构想 |
| 3.1 精神文化重建 |
| 3.1.1 企业价值观--以人为本，用户至上，创造美好生活 |
| 3.1.2 经营哲学--高质量的产品是由高素质的人创造出来的 |
| 3.1.3 经营理念--企业生产的不仅仅是产品，更重要的是信誉、质量和人才 |
| 3.1.4 企业精神--求实 开拓 创新 卓越 |
| 3.2 制度文化重建 |
| 3.3 行为文化重建 |
| 3.3.1 建立企业员工行为规范 |
| 3.3.2 建立人际关系规范 |
| 3.3.3 建立服务行为规范 |
| 3.3.4 建立职工道德规范 |
| 3.4 物质文化重建 |
| 4 胜利油田玻璃钢厂企业文化重建方案 |
| 4.1 建立企业文化重建机构，形成网络 |
| 4.2 具体实施过程 |
| 4.3 企业文化建设中应该注意的问题 |
| 结论 |
| 结束语 |
| 附录一 |
| 附录二 |
| 参考文献 |
四、立民族志气 创世界名牌——小天鹅股份有限公司用企业精神凝聚职工（论文参考文献）
- [1]立民族志气 创世界名牌——小天鹅股份有限公司用企业精神凝聚职工[J]. 周琪,王同来. 思想政治工作研究, 1997(01)
- [2]牢记嘱托 励精图治──记无锡小天鹅股份有限公司党委书记、董事长、总经理朱德坤[J]. 周建军,沈东辉,杨智敏. 党建, 1999(11)
- [3]无锡小天鹅股份有限公司党建工作调查[J]. 周建军. 党建研究, 2000(12)
- [4]立民族志气 创世界名牌——记无锡小天鹅股份有限公司总经理朱德坤[J]. 王江. 中国经贸导刊, 1999(19)
- [5]中国企业品牌文化建设研究[D]. 吕秋君. 哈尔滨工程大学, 2006(12)
- [6]中国企业品牌文化建设的战略思考[D]. 戴筱筱. 哈尔滨工程大学, 2004(01)
- [7]天津石化企业文化建设研究[D]. 郑万军. 天津大学, 2009(S2)
- [8]胜利油田玻璃钢厂企业文化重建研究[D]. 刘文龙. 大连理工大学, 2002(02)
- [9]在探索中求发展 在融合中起作用——小天鹅公司思想政治工作的成功实践[J]. 中共无锡市委宣传部调查组. 群众, 1999(12)
- [10]给“小天鹅”插上腾飞的翅膀[J]. 无锡小天鹅股份有限公司党委. 中外企业文化, 1997(06)