一、公民因私出国须知（论文文献综述）
马真[1]（2019）在《A市公安局出入境窗口单位服务绩效评价研究》文中提出改革开放以来,人员出入境日益频繁,出入境总人数逐年攀升,出入境管理形势日益复杂,管理任务日趋繁重。提高我国出入境管理能力和服务水平已成为公安部门急需解决的问题。为了更好地满足新时期出境入境管理和服务的新要求,《出境入境管理法》于2013年7月1日起正式实施,新法的实施标志着我国出境入境管理制度进行了重大改革,新法主要强调出境入境管理要向服务与管理并重转变,寓管理于服务之中。公安系统的出入境管理部门设立了窗口服务单位,依法为出境和入境的人员提供服务,因此,提升这些窗口单位的服务绩效就成为了提高公安机关出入境窗口服务的关键环节。然而,出入境窗口单位作为公安部门的一个行政单位,历来重管理、轻服务,缺乏服务意识和服务经验。为了改变这种状况,各地出入境管理部门在工作中开展了自我纠查和自我学习,取得了一定的效果。A市公安出入境窗口单位作为一个市级公安局的直属单位,起着承上启下的作用。作者选取了A市公安出入境窗口单位作为研究对象,既可以直观的与服务对象接触,了解服务对象的需求倚重,又可以上传下达,成为公安厅出入境管理局与县级出入境单位之间的纽带。本文以A市公安局出入境管理支队为例,研究出入境窗口单位服务绩效评价体系,目的是通过出入境窗口单位服务绩效评价,提升A市出入境管理支队的管理与服务水平,也为其他城市的出入境管理部门提供参考。本文导论部分主要介绍研究背景、研究思路、方法及结构安排,创新点和不足之处。正文分为五个部分,首先介绍了基本概念和理论基础,为本文的服务绩效评价体系提供理论支持。接下来回顾了公安出入境管理和窗口服务的相关政策。在此基础上,结合A市公安出入境窗口服务工作实际情况,从服务设施、服务能力、服务效率、群众满意度、员工满意度等维度,构建了一套客观、全面、合理的公安出入境服务绩效综合评价指标体系。本文通过专家评议得到了服务设施方面的数据,问卷调查的方法搜集到了服务能力、服务效率、群众满意度等方面的数据,通过访谈的方法获得了员工满意度的数据,然后通过这一评价指标体系,对A市公安出入境窗口单位服务绩效进行评价分析,发现了A市公安出入境窗口单位在服务能力、服务效率、群众满意度等方面取得了一定的成绩,总体上能够达到窗口服务的心理预期水平。但是在服务设施和员工满意度方面仍存在一些问题,受调查群众和工作人员对A市出入境窗口服务提出了提高服务设施水平、创新型服务等一系列的意见和建议。然后,本文结合上述分析,分别从五个维度方面提出了完善出入境窗口单位服务绩效的对策建议。最后指出本文的创新和不足。
齐曼影[2]（2019）在《成都市出入境办证服务问题及对策研究》文中提出随着全球化经济发展、社会水平稳步提高,各国之间的经贸、文化交流日趋重要。成都作为西部的重要城市,其国际影响力、吸引力不断提升,加之人民生活水平越来越好,“走出去、走进来”的需求日渐旺盛,出入境办证工作量陡然增加,加上构建服务型政府的要求及“互联网+”的快速发展,广大人民群众对出入境服务越来越重视,对出入境办证服务的要求标准也越来越高,成都市出入境办证服务面临的问题、困难与挑战也越来越多。成都市出入境应主动发挥职能作用,凸显服务价值取向,及时发现和解决办证服务遇到的实际问题,促进办事效率提升和工作作风转变,最大程度满足群众办证便利化的需要,只有对办证服务不断改进、创新,确保出入境办证服务的良好效果,才能全面推进政务服务能力的提升,以适应时代发展需求。如何解决问题、提升服务质量,是成都市出入境办证服务的研究重点。本文以成都市出入境为研究对象,以资源优化配置理论、流程再造理论、服务型政府理论为理论基础,通过问卷调查、深入访谈、整理意见与投诉的方式对成都市出入境进行深入调研,对调研数据进行归纳整理,找出成都市出入境办证服务中存在的问题,分析原因,再加上借鉴国内其他出入境部门的宝贵经验,结合成都市出入境实际情况,最终探索出有立标治本的优化对策。本文研究的结论是:一、目前成都市出入境办证服务存在的问题主要有四个方面。一是资源配置不均衡,其原因主要是主体公共服务意识薄弱,出现了“轻服务”的做法,导致警力人员、硬件设施、服务网点的配置上,出现了短缺、不均的现象。二是业务流程繁琐,其原因在于简政放权不到位,造成了申请流程、收费流程以及流程之间手续繁重引发不便。三是信息共享交互性较弱,其原因在于数据交互性和流动性不足,造成信息孤岛,无法整合共享。四是“互联网+”创新跟不上形式,其原因在于“互联网+”的应用狭义,没有专业人员创新和维护。二、解决成都市出入境办证服务问题的对策主要包括:通过引入智能机器人、扩充自助规模、延伸服务触角方式合理配置资源;通过精简申请流程、升级缴费体系、流程“有管家”方式更新办事流程;通过整合成都市出入境、公安系统、其他信息资源促进数据高效应用;通过实况掌控、信息平台建设与研判、研发APP等创新“互联网+”应用。
金展秀[3]（2018）在《领导干部财产申报与查核问题及对策研究 ——以Z省A市为例》文中研究表明党的十八大以来,党中央治国理政的重要表现之一就是坚持党要管党、坚持从严治党。党的十九大将“坚持党要管党、全面从严治党”纳入新时代党的建设总要求。党要管党,首先是管好干部;从严治党,关键是从严治吏。作为从严治党、从严治吏的有力武器,领导干部财产申报与查核从一诞生就受到了全社会的广泛关注,成为专家学者重要的研究课题。Z省A市作为市场经济先发地区,民营经济发达,不少领导干部的家属都有经商办企业,家庭财产也较丰厚,同时A市部分县区也曾开展过领导干部财产申报和公示的试点工作,并取得了一定成效。以A市为例,研究领导干部财产申报与查核,对其相关做法、存在的问题以及产生原因进行总结归纳、分析研究,有针对性地提出相应的对策建议,不仅能为完善领导干部财产申报与查核、进一步扎牢制度笼子提供实践依据,也能够推动这项工作更加务实有效的开展、为全国其他地方提供借鉴。论文主要分七部分。第一部分为绪论,主要介绍本论文的研究背景和意义,对国内外研究情况、论文整体结构、研究方法进行简介,并说明了本文的创新点和不足点。第二部分为关键概念界定与相关理论基础,介绍涉及的领导干部、财产申报、申报查核3个关键概念和财产申报与查核所包含的基本要素,同时阐述了相关的两个理论基础,包括权力监督理论和行政伦理理论。第三部分为A市领导干部财产申报与查核现状,以A市为例,分析领导干部财产申报与查核的具体做法以及取得的成效。第四部分为A市领导干部财产申报与查核问题及原因分析,介绍存在教育引导难、如实填报难、技术实现难、政策突破难、刚性执行难等问题,同时针对这些问题深入剖析背后的原因。第五部分为国外财产申报与的分析和启示,通过对国外申报主体、内容、时间以及查核、公示、责任等各个环节进行考察,从中得出有关启示。第六部分为完善领导干部财产申报与查核的建议,在对A市解剖麻雀、以点带面以及分析国外做法和启示的基础上,提出完善领导干部财产申报与查核的对策建议,主要包括加强行政伦理教育、加快推动立法、加强配套建设、细化查核处理标准等。最后一部分为结论,对全文进行系统总结。本文综合采用了文献分析法、案例分析法、比较分析法、问卷调查法等研究方法,对领导干部财产申报与查核问题进行分析,有针对性地提出对策建议。特别是参照行政处罚自由裁量权细化量化做法,提出对瞒报、漏报财产等违规行为进行量化认定,根据量化认定结果进行责任追究,既能够压缩裁量空间,避免责任追究的随意性,又能够为相关职能部门提供依据,提高制度执行的刚性,具有一定的创新性和可操作性。
高凤霞[4]（2018）在《新公共服务理论视角下的泉州市出入境管理研究》文中研究表明出入境管理是出入境管理机关对于中国公民、外国人出境、入境以及与之相关的事务进行管理的一种行政行为,是国家行政管理的重要内容。随着经济开放,对外交流频繁,大量居民走出国门从事旅游、商务和务工活动,同时有大量境外人员通过泉州口岸涌入中国大陆,非法入境人员也呈上升趋势。快速增长的出入境业务量及复杂的出入境工作形势,给泉州市出入境管理工作带来了极大的挑战和压力。面对出入境管理对象多样化、出入境管理环境复杂化、出入境管理信息不对称等严峻形势,泉州市的出入境管理部门作出了很多努力,也取得了很大的成绩。但在外部形势逼迫和内部理念转变的双重背景下,改革出入境管理制度已成水到渠成、瓜熟蒂落之势。不仅要提高出入境管理效率,以应对国内外人员日益增长的出入境需求;而且要构建完善的出入境管理制度,通过严格审核避免非法出入境现象。由于出入境管理质量直接关系到了各国公民对中国的印象,代表了我国的对外形象,为了解决出入境管理面临的新问题,有必要在国家政策框架内积极探索出入境管理之创新路径。这对缓解出入境管理的压力,维护国家安全和秩序,促进经济发展和国际交流都有着重要的意义。本文以泉州市为例,对出入境管理制度进行创新性研究。以新公共服务理论为理论基础,以维护国家主权、公平公正、依法管理为基本原则,以大数据和互联网+为技术依托,择取泉州为研究对象,从一个全新的视角对于泉州市出入境管理工作进行深入分析。从泉州市出入境管理工作现状入手,发现泉州市出入境管理在理念、制度建设、技术能力以及体制建设方面的问题,包括出入境管理理念滞后、管理人员专业能力不足、信息化平台建设不完善、出入境管理法制化建设落后、管理机构设置不合理等。针对上述存在的问题,笔者以新公共服务理论为导向,在借鉴福州市、厦门市先进经验的基础上,提出适合泉州市出入境管理的新举措:通过服务品牌建设、出入境管理法治化与信息化建设等三个维度构建规范化的出入境管理制度,并通过制度实施来实现泉州市出入境管控效能最大化、出入境服务智能化、出入境执法行为规范化以及出入境辅警队伍专业化等。通过这些完善措施的应用,希冀构建专业化、法制化、信息化和现代化的泉州出入境管理制度。
王恬[5]（2018）在《小窗口服务大民生》文中提出精简办事程序,窗口服务基本实现“一窗式受理、一次性告知、一站式服务、一清单收费”；对群众办理事项限时办结,并提供进度查询；开通网上预约、网上咨询、网上办理,实现“键对键”服务,让数据多跑路,让群众少跑腿……近年来,在省委、省政府和公安部的坚强领导下,省公安?
谭海[6]（2017）在《领导干部因私出国（境）管理工作研究》文中研究表明我们党历来重视干部监督工作,尤其是党的十八大召开以来,习近平总书记多次强调,越是推进改革开放,越要从严治党,越要加强和健全党内监督。领导干部因私出国（境）管理工作是党内监督的一个重要方面,是整个干部监督工作的一个重要环节。切实加强领导干部因私出国（境）管理工作,有助于遏制干部队伍中不正风气以及腐败现象的发生,提高领导干部整体素质水平,密切党群关系,对我国党建工作的顺利开展具有十分重要的作用。领导干部因私出国（境）管理工作,在基层一线具体执行操作层面上,由于中央只在大的方针政策有所规定,在细化制度上还不够具体完善,在规定被管理人员的范围上还不够明晰,一些文件要求备案人员范围不一致,具体管理中存在审批盲区,甚至个别领导干部存在侥幸心理,不按照文件规定接受管理,导致基层一线管理人员具体执行起来难免有所疏漏,甚至出现大的漏洞,造成不良后果。本文分析了相关领导干部主观意识不强、教育提醒工作不到位、中央制定政策制度是顶层设计,为照顾各地实际,需要一些纲领性要求,不够细化、地方的管理体系还不健全等五方面原因,主要从出台文件明确规范被管理人员和备案人员的范围、细化领导干部因私出国（境）管理制度、全面了解干部避免审批盲区、加强领导干部因私出国（境）培训教育宣传工作、严格监管领导干部因私出国（境）证件、加强领导干部因私出国（境）制度执行力度和对属于被管理人员范围内的领导干部审查严格把关等七个方面,将吉林出入境检验检疫局以及借鉴学习兄弟单位、其他先进管理部门等在领导干部因私出国（境）管理工作方面的好的做法,加以汇总、分类、分析、遴选和总结。试图建立一整套领导干部因私出国（境）管理工作的细化工作要求及相应的注意事项,进一步规范领导干部出国（境）管理,为干部监督做一些有益的工作。
谌思宇[7]（2016）在《我国高校信息公开现状研究及其国际经验借鉴》文中研究指明公开透明是现代公共治理的世界性趋势,高等教育与人民群众的利益密切相关,高校顺应时势公开信息意义重大。学界对于高校信息公开的研究以经验思辨为主,缺乏调查研究和数据支撑,对于国外的研究主要是零散的政策介绍,缺乏系统性、深入性。然而,我国高校信息公开现状如何、存在哪些不足之处、与国外高校有哪些差异、应当从何处着手提高等问题,都需要实证分析和比较研究。本研究综合使用调查研究法、案例研究法、比较分析法、内容分析法,探究国内外高校信息公开的政策和实践差异,以及国内本科高校对于政策的落实情况,旨在将现实情况转化为可靠的、知识性的依据,为高校信息公开的政策完善提供借鉴,并指导我国高校信息公开的深入实践。本研究表明,自《高等学校信息公开办法》颁布以来,我国高校在信息公开机制建设、渠道开拓、信息透明度方面都有所提高,但是,与英美相比,我国的高校信息公开政策体系不够完善,顶层设计和配套制度缺失,对于信息公开的具体内容、公开的时间节点规定得比较宽泛、模糊;信息公开的渠道较为单一,信息的时效性较差;总体公开比例低,实际公开的内容还比较狭隘和浅表化;在信息公开渠道建设和信息透明度上均表现出差异化特征;对于财务、资产等敏感信息以及可量化信息的公开比例明显偏低;信息公开的政策依赖性明显,缺乏主动性;对于信息公开申请的回复不及时甚至推脱敷衍的现象比较普遍。因此,建议健全我国高校信息公开的制度框架;扩大公开范围,细化公开标准,明确高校信息公开的内容和程序;建立多元化、集成化的信息公开渠道;建立高校信息公开的评估机制;加强对敏感信息公开的监督检查;在公开的基础上增加对信息的解读与分析。本研究将为进一步开展高校信息公的理论研究提供实证依据,在实践中也有利于决策部门有计划、有重点地安排高校信息公开的下一步工作,为完善政策提供参考。
高宁[8]（2015）在《我国公职人员财产公开制度完善及实施路径研究》文中研究指明我国现行“领导干部个人事项报告”制度要求政府机关县、处级以上公务员和参照公务员管理的有关单位和国有企业相关领导干部填表申报财产,县处级以下的科级单位、乡村、街道社区的公职人员以及大量参照公务员管理的企、事业单位执行公权力的普通公职人员并不在申报主体之列。我国行政机构的“科层制”体系和“首长负责制”行政决策机制决定了我国行政权力的前移和下行,低级别的行政机关和相关企、事业单位也是腐败滋生的重灾区。这些机构的负责人,无论职级大小,都掌握着一定数量的行政裁量权,经常陷入“利益冲突”引发的伦理困境,非常需要防止“利益冲突”的机制帮助其摆脱伦理困境、加强自我约束、克服利益诱惑。我国实情决定,非常有必要将存在“利益冲突”可能性岗位的公职人员全员纳入监管范围。同时,当前我国社会各阶层对“利益冲突”的认知还不足,公职人员对“利益冲突”的辨识能力还不高,面临“利益冲突”情境时的自我约束力和自主回避的意识还不强,急需面向全社会进行宣传和教育。国际上其他国家和地区实施的公职人员财产公开制度,大多有严格的防止“利益冲突”的有效措施,有些制度专门围绕防止利益冲突机制而设计。因此本文参考他国经验,从防止“利益冲突”的视角,对我国公职人员财产公开制度的建设进行考量和设计,提出了一些建议和意见,如根据当前社会“利益冲突”的具体表现,建议重新界定申报内容和申报主体,打破现行制度中根据公务员行政级别确定申报主体的规定,把任职岗位存在潜在“利益冲突”的公职人员全部纳入监管范围,对这些岗位上的工作人员实行“全员申报、定向公开”。此外,政策落地难、执行效果不佳也是长期以来困扰我国公职人员财产公开制度的焦点问题。究其原因,一是缺少专门管理机构,多部门合作存在拖沓和扯皮现象,行政链条过长导致周期长、时效差;二是既有模式下申报和审核环节的行政成本过高,对财产信息的核查只能随机抽测,做不到凡报必审,很多公职人员存在侥幸心理,权威性还不够。对此,本文创新性地提出用“扁平化”的管理模式取代现有的金字塔式的层级制模式,利用信息化平台和大数据手段,建立自助式的申报平台,将对申报信息进行审核的行政职能公共产品化,在市场上购买大数据服务,实现申报、审核、反馈、公开过程的自动化和一体化,节约时间和人力成本,降低人为因素干扰,统筹部门协作。
闫玲[9]（2015）在《山东省公安机关面向公民出入境管理研究》文中认为随着我国改革开放的不断深入,我国与世界各国的经贸往来更加密切,出入境管理工作面临的形势日趋复杂。在此背景下,公民对公安机关出入境管理机构的要求越来越高,出入境管理和服务的压力不断加大,面临诸多新的挑战。为了应对挑战,山东省公安机关出入境管理机构应当加快改革步伐,提高工作效率,简化办理流程,使工作标准与国际标准接轨。只有不断加强工作人员素质的培养和服务水平的提高,创办多种便民利民措施,改进服务模式,优化服务质量,提高人民满意度,才能够有效保障出入境管理工作的顺利进行,完成山东省公安机关出入境管理部门从行政管理型机构向服务型机构的顺利转变。因此,从公共管理的角度进行出入境管理的研究是十分必要的。本文立足新公共管理理论和新公共服务理论,以国际和发达地区经验做法为参照,通过查阅大量文献资料和统计数据,对山东公安机关面向公民出入境管理方面进行了纵向比较和横向比较,在此基础上提出改善建议。结合公安机关出入境管理部门的发展历程和山东省公安机关面向公民出入境管理工作的实际情况,认真分析了山东省公安出入境管理工作的基本情况,结合相关数据总结了在面向公民的出入境管理工作中存在的问题:出入境机构设置不标准,专职民警不足,导致工作积极性不高;以群众需求为导向的动态管理能力不强;队伍建设不适应社会形势发展;信息化水平不高导致资源整合利用率有待提高;出入境管理部门的窗口受理效率不高,影响了和谐警民关系建设;前台民警工作压力和精神压力大、弄虚作假骗取证件的情况时有发生,这些问题体现了完善面向公民出入境管理的紧迫性。最后,本文就优化山东省面向公民出入境管理服务工作提出了自己的看法。文章力图探索破解出入境办证难困境的有效途径,也是未来一段时间山东省公安机关出入境管理工作的重点,包括:通过在基层设立独立的出入境管理机构,进一步明确工作对象和工作目标;通过规范内部受理审核审批工作环节,加强信息化管理,尤其是加强数据库的管理与更新,进一步改善管理与运营机制;树立以人为本的理念,再造业务流程;加强公安机关出入境管理队伍建设,提升自身战斗力。
林捷兴[10]（2015）在《管得住手脚管不住心 文明旅游要教育入手》文中研究指明本期话题 近日国家旅游局制定的《游客不文明行为记录管理暂行办法》开始实施，游客破坏公共卫生、违反当地风俗、损毁文物古迹等6类不文明行为将被记录。该办法被旅游业内称为“游客黑名单”，游客不良信息保存一至两年，会影响到游客再次旅游，严重的甚至会面临信誉窘境
二、公民因私出国须知（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、公民因私出国须知（论文提纲范文）
（1）A市公安局出入境窗口单位服务绩效评价研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 导论 |
| 一、研究背景与意义 |
| 二、相关研究综述 |
| 三、研究思路、方法与结构安排 |
| 四、创新与不足 |
| 第一章 基本概念与理论基础 |
| 第一节 基本概念 |
| 一、出入境窗口服务 |
| 二、公共服务绩效评价 |
| 三、出入境窗口服务绩效评价 |
| 第二节 公共服务绩效评价基本理论 |
| 一、平衡计分卡 |
| 二、满意度评价 |
| 三、360度考核法 |
| 第二章 公安出入境窗口单位服务改革现状 |
| 第一节 公安出入境管理和窗口服务的相关政策 |
| 一、我国出入境管理相关政策 |
| 二、我国出入境窗口服务改革相关政策 |
| 第二节 A市公安局出入境窗口服务改革政策实施状况 |
| 一、机构设置和人员配备 |
| 二、服务场所和设施建设 |
| 三、服务流程与服务规范 |
| 第三章 出入境窗口单位服务绩效评价体系设计 |
| 第一节 出入境窗口单位服务绩效评价体系 |
| 一、公安出入境窗口单位服务绩效评价的主体 |
| 二、公安出入境窗口单位服务绩效评价的对象 |
| 三、公安出入境窗口单位服务绩效评价的方法 |
| 第二节 公安出入境窗口单位服务绩效评价指标体系设计 |
| 一、绩效评价指标体系设计依据 |
| 二、绩效评价指标体系内容 |
| 三、指标权重 |
| 第四章 A市公安局出入境窗口单位服务绩效评价分析 |
| 第一节 A市公安局出入境窗口单位服务绩效评价数据来源 |
| 第二节 A市公安局出入境窗口单位服务绩效总体评价 |
| 一、服务设施评价 |
| 二、服务能力评价 |
| 三、服务效率评价 |
| 四、群众满意度评价 |
| 五、员工满意度评价 |
| 第三节 A市公安局出入境窗口单位服务中存在的问题及原因 |
| 一、服务设施方面存在的问题 |
| 二、服务能力方面存在的问题 |
| 三、服务效率方面存在的问题 |
| 四、群众满意度方面存在的问题 |
| 五、员工满意度方面存在的问题 |
| 六、原因分析 |
| 第五章 提升A市公安局出入境窗口单位服务绩效的对策建议 |
| 第一节 政策和制度方面的建议 |
| 一、完善法律体系建设 |
| 二、加强业务管理 |
| 第二节 提升服务绩效的具体措施 |
| 一、服务设施方面的对策建议 |
| 二、服务能力方面的对策建议 |
| 三、服务效率方面的对策建议 |
| 四、群众满意度方面的对策建议 |
| 五、员工满意度方面的对策建议 |
| 结论 |
| 一、总结 |
| 二、展望 |
| 参考文献 |
| 附件1 |
| 致谢 |
（2）成都市出入境办证服务问题及对策研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.1.1 国外背景 |
| 1.1.2 国内背景 |
| 1.2 研究目的和意义 |
| 1.2.1 研究目的 |
| 1.2.2 研究意义 |
| 1.3 研究内容和研究方法 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 第二章 出入境办证服务的概念及相关理论 |
| 2.1 出入境办证服务的概念及特点 |
| 2.2 资源优化配置理论 |
| 2.3 流程再造理论 |
| 2.4 服务型政府理论 |
| 2.5 本章小结 |
| 第三章 成都市出入境办证服务现状及效果 |
| 3.1 成都市出入境办证服务现状 |
| 3.1.1 成都市出入境简介 |
| 3.1.2 成都市出入境网点设施 |
| 3.1.3 成都市出入境办证流程 |
| 3.1.4 成都市出入境办证量情况 |
| 3.2 成都市出入境的办证服务效果 |
| 3.2.1 依托科技构建智慧警务 |
| 3.2.2 依托创新强化服务升级 |
| 3.3 本章小结 |
| 第四章 成都市出入境办证服务的问题及原因分析 |
| 4.1 成都市出入境办证服务调研情况 |
| 4.1.1 调查问卷情况 |
| 4.1.2 深度访谈情况 |
| 4.1.3 整理意见与投诉情况 |
| 4.2 成都市出入境办证服务的主要问题 |
| 4.2.1 资源配置不均衡 |
| 4.2.2 业务流程繁琐 |
| 4.2.3 信息共享交互性较弱 |
| 4.2.4 “互联网+”推新跟不上形势 |
| 4.3 造成问题的主要原因分析 |
| 4.3.1 公共服务意识薄弱 |
| 4.3.2 简政放权不到位 |
| 4.3.3 信息数据交互性和流动性不足 |
| 4.3.4 “互联网+”应用狭义 |
| 4.4 本章小结 |
| 第五章 中国其他城市出入境办证服务经验借鉴 |
| 5.1 北京市出入境 |
| 5.1.1 优化网上办事体验初步实现“一网办” |
| 5.1.2 借力“互联网+”简化办证流程 |
| 5.2 广州市出入境 |
| 5.2.1 智能化服务手段的创新应用 |
| 5.2.2 建立“大外管”联动协作平台 |
| 5.3 本章小结 |
| 第六章 成都市出入境办证服务的改进对策 |
| 6.1 合理配置资源 |
| 6.1.1 建立无人化大厅应对警力空缺 |
| 6.1.2 扩充自助终端机规模 |
| 6.1.3 延伸服务触角 |
| 6.2 更新办事流程 |
| 6.2.1 精简优化申请流程 |
| 6.2.2 拓展升级建成多样化的缴费体系 |
| 6.2.3 流程衔接“一条龙” |
| 6.3 加强信息整合实现资源共享 |
| 6.3.1 整合成都市出入境信息资源 |
| 6.3.2 整合公安系统信息资源 |
| 6.3.3 整合其他信息资源 |
| 6.4 “互联网+”技术应用拓展 |
| 6.4.1 出入境实况掌控 |
| 6.4.2 加强信息研判做好科学预警与决策 |
| 6.4.3 充分发挥网络平台作用 |
| 6.4.4 研发成都市出入境手机APP |
| 6.5 本章小结 |
| 第七章 总结与展望 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 附录1 成都市出入境办证服务满意情况调查问卷 |
| 附录2 访谈问题 |
（3）领导干部财产申报与查核问题及对策研究 ——以Z省A市为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 选题意义 |
| 1.3 国内外研究现状 |
| 1.3.1 国外研究现状 |
| 1.3.2 国内研究现状 |
| 1.4 研究内容和研究方法 |
| 1.5 创新之处和不足之处 |
| 2 关键概念界定与相关理论基础 |
| 2.1 关键概念界定 |
| 2.1.1 领导干部 |
| 2.1.2 财产申报 |
| 2.1.3 申报查核 |
| 2.2 基本要素 |
| 2.3 相关理论基础 |
| 2.3.1 权力监督理论 |
| 2.3.2 行政伦理理论 |
| 3 A市领导干部财产申报与查核现状 |
| 3.1 A市领导干部财产申报与查核的具体做法 |
| 3.1.1 宣传引导 |
| 3.1.2 组织申报 |
| 3.1.3 开展查核 |
| 3.1.4 结果运用 |
| 3.2 A市领导干部财产申报与查核取得的成效 |
| 4 A市领导干部财产申报与查核问题及原因分析 |
| 4.1 A市领导干部财产申报与查核问题 |
| 4.1.1 思想认识偏差,教育引导难 |
| 4.1.2 规定细涉及广,如实填报难 |
| 4.1.3 全面高效查核,技术实现难 |
| 4.1.4 缺乏公开环节,政策突破难 |
| 4.1.5 违规结果处理,刚性执行难 |
| 4.2 A市领导干部财产申报与查核问题的原因分析 |
| 4.2.1 领导干部行政伦理意识不到位 |
| 4.2.2 部分领导干部思想不重视 |
| 4.2.3 受理查核部门匹配度不足 |
| 4.2.4 担心财产公示引发社会风险 |
| 4.2.5 相关配套制度不健全 |
| 4.2.6 瞒报漏报情形难以有效界定 |
| 5 国外财产申报与查核的分析和启示 |
| 5.1 国外财产申报与查核要素分析 |
| 5.1.1 申报主体 |
| 5.1.2 申报内容 |
| 5.1.3 申报时间 |
| 5.1.4 申报受理 |
| 5.1.5 申报查核 |
| 5.1.6 申报责任 |
| 5.1.7 申报公开 |
| 5.2 国外财产申报与查核的启示 |
| 6 完善领导干部财产申报与查核的建议 |
| 6.1 进一步加强领导干部行政伦理教育 |
| 6.2 加快推动领导干部财产申报与查核立法 |
| 6.3 循序渐进逐步推行领导干部财产公示 |
| 6.4 实行分类管理扩大申报人员范围 |
| 6.5 与时俱进充实细化财产申报内容 |
| 6.6 调整受理查核机构 |
| 6.7 强化查核的配套措施 |
| 6.8 细化查核结果处理标准 |
| 7 结论 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 致谢 |
（4）新公共服务理论视角下的泉州市出入境管理研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第一章 绪论 |
| 第一节 研究背景及意义 |
| 第二节 研究概述 |
| 一、国内研究概述 |
| 二、国外研究概述 |
| 第三节 研究的理论与方法 |
| 一、研究理论 |
| 二、研究方法 |
| 三、创新之处 |
| 第四节 研究框架 |
| 第二章 出入境管理概述 |
| 第一节 出入境管理制度的基本内涵 |
| 一、相关概念 |
| 二、出入境管理的主要内容 |
| 三、出入境管理的基本原则 |
| 第二节 我国出入境管理制度的历史沿革 |
| 一、建国初期的发展情况 |
| 二、改革开放以来的发展情况 |
| 第三节 我国出入境管理法律依据 |
| 一、出入境管理基本法 |
| 二、出入境管理法规及规章 |
| 第三章 泉州出入境管理现状及问题 |
| 第一节 泉州出入境管理现状及特色 |
| 一、泉州出入境管理现状 |
| 二、泉州出入境管理特色 |
| 第二节 泉州出入境管理存在的问题及其表现 |
| 一、出入境管理理念滞后 |
| 二、管理人员专业能力不足 |
| 三、信息化平台建设不完善 |
| 四、出入境管理法治化建设不完善 |
| 五、管理机构设置不合理 |
| 第三节 泉州出入境管理问题的原因分析 |
| 一、政府职能和行政模式尚待转变 |
| 二、制约出入境管理法治化建设的重要因素 |
| 三、难以做到事前防控 |
| 四、部分业务缺乏有效的信息化手段支持 |
| 第四章 福建省其他地区出入境管理工作经验启示 |
| 第一节 福州市出入境管理现状及特点 |
| 一、福州市出入境管理机构现状 |
| 二、福州市出入境管理的特点 |
| 第二节 厦门市出入境管理现状及特点 |
| 一、厦门市出入境管理机构设置情况 |
| 二、厦门市出入境管理的特点 |
| 第三节 出入境管理的经验与教训 |
| 一、出入境管理之经验借鉴 |
| 二、出入境管理之教训 |
| 第五章 完善泉州市出入境管理工作的对策 |
| 第一节 创新泉州市出入境管理基本思路 |
| 一、加强“海丝”起点出入境管理品牌服务建设 |
| 二、加强出入境管理法治化建设 |
| 三、加强出入境管理信息化建设 |
| 第二节 管理创新助推管控效能最大化 |
| 一、证件电子化优化签发制作模式和口岸查验模式 |
| 二、丰富受理手段的同时缓解窗口压力 |
| 三、主动拓宽警务渠道对接服务对象需求 |
| 第三节 实现出入境服务智能化 |
| 一、优化基础配置及后台支撑 |
| 二、以人才保障为核心 |
| 三、以机制保障为驱动 |
| 四、以运维保障为支撑 |
| 第四节 多措并举强化出入境执法效能 |
| 一、坚持出入境管理法律的稳定性与灵活性相结合 |
| 二、妥善处理与其他部门的执法关系 |
| 三、健全出入境管理执法监督 |
| 第五节 实现出入境辅警队伍专业化 |
| 一、明确领导体系 |
| 二、健全培训机制 |
| 三、建立奖惩机制 |
| 第六章 结语 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 个人简历、在学期间发表的学术论文及研究成果 |
（5）小窗口服务大民生（论文提纲范文）
| 规范窗口服务 让办事办证群众暖心安心 |
| 网上公安 警务“大智慧” |
| 织密治安防控网 平安就在群众身边 |
（6）领导干部因私出国（境）管理工作研究（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| abstract |
| 一 绪论 |
| （一）选题的目的和意义 |
| （二）文献综述 |
| （三）研究方法 |
| 二 相关概念界定与制度依据 |
| （一）概念界定 |
| （二）制度沿革 |
| 三 我国领导干部因私出国（境）管理工作的现状 |
| （一）领导干部因私出国（境）管理工作的构成 |
| （二）当前领导干部因私出国（境）管理工作存在的问题 |
| 四 领导干部因私出国（境）管理工作问题产生的原因 |
| （一）教育提醒工作不到位 |
| （二）文件要求针对性不强 |
| （三）具体细则不明确 |
| 五 我国领导干部因私出国（境）管理工作解决办法探索 |
| （一）树立正确的意识观念 |
| （二）完善现行领导干部因私出国（境）管理工作机制体制 |
| （三）提高领导干部因私出国（境）管理的信息化水平 |
| （四）强化领导干部因私出国（境）管理力度 |
| （五）提升领导干部因私出国（境）管理工作人员综合素质 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 作者简介 |
| 致谢 |
（7）我国高校信息公开现状研究及其国际经验借鉴（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第一章 研究背景 |
| 1.1 公共领域的信息公开成为世界性趋势 |
| 1.2 高校信息公开已经起步 |
| 1.3 核心概念界定 |
| 1.3.1 高校 |
| 1.3.2 高校信息 |
| 1.3.3 信息公开 |
| 1.3.4 高校信息公开 |
| 第二章 国内外研究现状 |
| 2.1 信息公开 |
| 2.1.1 信息公开的理论基础 |
| 2.1.2 信息公开制度 |
| 2.1.3 信息公开的实施 |
| 2.1.4 信息公开的障碍 |
| 2.2 高校信息公开 |
| 2.2.1 高校信息公开的基本理论 |
| 2.2.2 高校信息公开制度建设 |
| 2.2.3 高校信息公开的实施 |
| 2.2.4 高校信息公开效果评价 |
| 2.2.5 高校信息公开国际比较 |
| 2.3 国内外研究现状述评 |
| 第三章 研究设计 |
| 3.1 研究目的与研究问题 |
| 3.2 研究价值 |
| 3.2.1 理论价值 |
| 3.2.2 实践价值 |
| 3.3 理论基础 |
| 3.3.1 公共政策评估理论 |
| 3.3.2 信息公开四要素理论 |
| 3.4 研究内容 |
| 3.5 研究方法 |
| 3.6 研究对象 |
| 3.7 研究方案 |
| 3.8 技术路线 |
| 第四章 研究讨论 |
| 4.1 研究的信度与效度 |
| 4.2 伦理问题 |
| 4.3 研究的创新点、难点与可行性 |
| 4.3.1 创新点 |
| 4.3.2 难点 |
| 4.3.3 可行性 |
| 第五章 中外高校信息公开政策比较 |
| 5.1 政策概览 |
| 5.1.1 美国 |
| 5.1.2 英国 |
| 5.2 政策规定 |
| 5.2.1 高校信息公开主体 |
| 5.2.2 高校信息公开方式 |
| 5.2.3 高校信息公开内容 |
| 5.3 政策比较 |
| 5.4 研究启示 |
| 第六章 中外高校信息公开实践比较 |
| 6.1 信息公开平台建设 |
| 6.1.1 基本情况 |
| 6.1.2 内容设置 |
| 6.2 英国高校信息公开—以剑桥大学为例 |
| 6.2.1 主动公开 |
| 6.2.2 依申请公开 |
| 6.3 美国公立高校信息公开—以伊利诺伊大学为例 |
| 6.3.1 主动公开 |
| 6.3.2 依申请公开 |
| 6.4 美国私立高校信息公开—以哈佛大学为例 |
| 6.5 我国高校信息公开—以北京大学为例 |
| 6.5.1 主动公开 |
| 6.5.2 依申请公开 |
| 6.6 国内外高校信息公开实践比较 |
| 第七章 我国高校信息公开的实施现状 |
| 7.1 调查说明 |
| 7.2 信息公开平台建设 |
| 7.2.1 高校信息公开网站的数量与分布 |
| 7.2.2 2011——2015 高校信息公开网站发展状况 |
| 7.2.3 高校信息公开网站建设情况 |
| 7.2.5 研究启示 |
| 7.3 主动公开 |
| 7.3.1 数据收集情况 |
| 7.3.2 各类信息的公开状况 |
| 7.3.4 我国高校主动公开信息情况小结 |
| 7.4 依申请公开 |
| 7.4.1 高校依申请公开的机制建设 |
| 7.4.2 高校对信息公开申请的回复 |
| 7.4.3 依申请公开中存在问题的成因 |
| 第八章 总结与展望 |
| 8.1 研究总结 |
| 8.2 政策建议 |
| 8.3 研究局限性与展望 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 附录一：高等学校信息公开办法 |
| 致谢 |
| 攻读学位期间录用和发表的科研成果目录 |
（8）我国公职人员财产公开制度完善及实施路径研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究目标及意义 |
| 1.2.1 研究目标 |
| 1.2.2 研究意义 |
| 1.3 国内外文献综述 |
| 1.3.1 国外文献综述 |
| 1.3.2 国内文献综述 |
| 1.4 论文结构、理论基础及研究方法 |
| 1.4.1 论文结构 |
| 1.4.2 理论基础 |
| 1.4.3 研究方法 |
| 1.5 创新点及难点 |
| 1.5.1 创新点 |
| 1.5.2 难点 |
| 1.6 概念界定 |
| 1.6.1“领导干部个人事项报告”制度 |
| 1.6.2 领导干部、公务员与公职人员 |
| 1.6.3 财产 |
| 1.6.4 申报与公开 |
| 1.6.5 利益冲突 |
| 第二章 我国现行公职人员财产公开制度历史沿革与存在问题 |
| 2.1 制度沿革 |
| 2.1.1 调研阶段（1987~1995） |
| 2.1.2 草创阶段（1995~2010） |
| 2.1.3 平稳发展阶段（2010~2012） |
| 2.1.4 改革窗口期（当前阶段 2013~2015） |
| 2.2 现行制度内容及实施情况 |
| 2.3 现行制度存在的问题及分析 |
| 2.3.1 制度不完善 |
| 2.3.2 落实不到位 |
| 第三章 国外公职人员财产公开制度的启示 |
| 3.1 国外制度概况 |
| 3.1.1 发展现状 |
| 3.1.2 （美、韩、法、德、英国财产公开制度）案例介绍 |
| 3.2 韩国财产公开制度的实证研究 |
| 3.2.1 分析方法 |
| 3.2.2 数据分析 |
| 3.3 国外制度的经验启示 |
| 3.3.1 制度方面：科学严谨 |
| 3.3.2 实施路径方面：抓大重小，制度联动，注重实效 |
| 第四章 完善我国公职人员财产公开制度的建议 |
| 4.1 完善制度遵循的原则 |
| 4.1.1 从严从实的原则 |
| 4.1.2 合理借鉴国外经验的原则 |
| 4.1.3 着眼长效的原则 |
| 4.2 完善制度内容的建议 |
| 4.2.1 启用“公职人员财产公开制度”概念 |
| 4.2.2 出台《国家公职人员伦理法》 |
| 4.2.3 革新申报和公开主体的界定标准 |
| 4.2.4 细化申报和公开的内容 |
| 4.2.5 提高政治地位，成立专门机构 |
| 4.2.6 用信息化手段流程再造，实现扁平化管理 |
| 4.3 完善实施路径的建议 |
| 4.3.1 建立严格的公职人员职业道德规范 |
| 4.3.2 推进配套制度同步发展 |
| 4.4 结论 |
| 结束语 |
| 附录A 文件信息 |
| 附录A1: 我国公职人员财产申报和公开相关规定的政府文件总表 |
| 附录A2：我国公职人员财产公开制度试点工作开展情况汇总 |
| 附录A3：《关于领导干部报告个人有关事项的规定》 |
| 附录B 实证信息 |
| 附录B1：韩国公职人员访谈纪要 |
| 附录B2：韩国首尔市民（非公职人员）访谈纪要（1） |
| 附录B3：韩国首尔市民（非公职人员）访谈纪要（2） |
| 附录B4：调查问卷 |
| 附录B5：调查问卷问题项及答案统计描述 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 个人简历、在读期间发表的学术论文与研究成果 |
（9）山东省公安机关面向公民出入境管理研究（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 导言 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究意义 |
| 1.3 研究思路与研究方法 |
| 第二章 相关理论与研究综述 |
| 2.1 出入境管理概述 |
| 2.2 相关理论基础 |
| 2.3 国内外研究现状 |
| 第三章 山东省公安机关面向公民出入境管理的现状与问题 |
| 3.1 我国公安机关出入境管理概述 |
| 3.2 山东省公安机关出入境管理的现状 |
| 3.3 山东省公安机关出入境管理改革与存在的问题 |
| 第四章 国内外出入境管理经验的借鉴 |
| 4.1 国外出入境管理经验的借鉴 |
| 4.2 国内出入境管理经验的借鉴 |
| 第五章 提升山东省公安机关面向公民出入境管理水平的建议 |
| 5.1 调整功能定位与机构设置 |
| 5.2 改善管理和运营机制 |
| 5.3 业务流程再造与以人为本 |
| 5.4 加强公安出入境管理队伍建设 |
| 结束语 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
四、公民因私出国须知（论文参考文献）
- [1]A市公安局出入境窗口单位服务绩效评价研究[D]. 马真. 中南财经政法大学, 2019(02)
- [2]成都市出入境办证服务问题及对策研究[D]. 齐曼影. 电子科技大学, 2019(01)
- [3]领导干部财产申报与查核问题及对策研究 ——以Z省A市为例[D]. 金展秀. 四川师范大学, 2018(03)
- [4]新公共服务理论视角下的泉州市出入境管理研究[D]. 高凤霞. 华侨大学, 2018(12)
- [5]小窗口服务大民生[N]. 王恬. 贵州日报, 2018
- [6]领导干部因私出国（境）管理工作研究[D]. 谭海. 吉林大学, 2017(04)
- [7]我国高校信息公开现状研究及其国际经验借鉴[D]. 谌思宇. 上海交通大学, 2016(12)
- [8]我国公职人员财产公开制度完善及实施路径研究[D]. 高宁. 对外经济贸易大学, 2015(07)
- [9]山东省公安机关面向公民出入境管理研究[D]. 闫玲. 天津大学, 2015(03)
- [10]管得住手脚管不住心 文明旅游要教育入手[N]. 林捷兴. 深圳特区报, 2015