一、深化新疆兵团农牧团场改革开放的几点思考（论文文献综述）
朱婉榕,张彦[1]（2021）在《新疆兵团基层连队乡风文明建设研究》文中研究表明新疆兵团事业需要人,新疆兵团的壮大离不开人的发展,建设乡风文明的新连队是新时代兵团实施乡村振兴战略和文化润疆工程、发挥先进文化示范区作用的重要支撑。因此,有必要针对兵团基层连队的乡风文明建设问题进行相关研究,围绕乡风文明建设的重要性和动态性,并就新时代推进兵团基层连队乡风文明建设的路径选择提出几点思考。
陈小青[2]（2021）在《“兵团音乐”在石河子市中小学音乐校本课程中的开发应用研究》文中研究指明
郭庆[3]（2020）在《“八项规定”推动党的作风建设问题研究》文中认为新一代党中央领导集体面对世情、国情及党情的深刻变化以“八项规定”为切口推动党的作风建设,引领全面从严治党的战略大局。“四风”问题得到了有效的遏制,其中尤以享乐主义、奢靡之风的遏制效果最为明显,我们党的作风建设、廉政建设效果也相对明显。已有数据证实,对公务消费、职务消费等问题,中央八项规定精神具有明显的遏制效果,但其实施仍然受到各种因素的制约。为此,就需要积极总结八项规定推动党作风建设的基本经验,了解当前党风建设中存在的问题,进而提出构建八项规定长效化建设策略。在此研究背景下,本文主要以中央八项规定推动党的作风建设为研究内容,本文的研究主要分为五个部分:第一,阐述此次研究的意义、思路与方法;第二,对相关概念和重要理论思想进行阐述;第三,通过对收集数据进行分析,论述当前八项规定的执行成效,同时分析阻碍八项规定执行与落实的问题及原因;第四,对八项规定推动党风建设间的经验进行总结;第五,根据八项规定执行现状和八项规定推动党风建设经验,以十九届四中全会精神为指导提出深化八项规定长效机制构建策略,希望通过完善配套制度、增加党内宣传教育、进一步建设监督机制等配套措施,来进一步推进八项规定形成长效机制。
王立娟,李为超[4]（2019）在《增强兵团维稳戍边能力研究》文中研究指明当前新疆正处于暴力恐怖活动活跃期、反分裂斗争激烈期、干预治疗阵痛期"三期叠加"特殊时期,作为新疆重要组成部分的兵团要不断强化维稳戍边的看家本领。本文通过对新形势下增强兵团维稳戍边能力必要性及面临困境的论述,进一步探索新形势下增强兵团维稳戍边能力的路径,为实现新疆社会稳定和长治久安总目标提供坚实保障。
卓青青[5]（2019）在《团场深化改革的方法论研究》文中指出改革是中国的一场深刻革命。始于二十世纪七八十年代的改革开放为落后的中国指明了一条具有中国特色的社会主义道路。改革开放至今已走过了四十年的历程,它在新的不同的历史条件下,为马克思主义中国化的理论内涵与实践经验增添上了崭新的一笔。当前,我国的改革步入了艰难期、深水区,各行各业都涉及了非常棘手的利益调整问题,更面临着非常复杂的社会矛盾与问题。新疆生产建设兵团（以下简称兵团）是党政军企合一的特殊性组织,有着独特的历史使命并发挥着独特的作用。它体制的特殊性有着集中力量办大事的优势。但随着社会的的不断发展变化,兵团的体制机制显示出了水土不服的一面,它逐渐地不能适应社会主义市场经济建设的要求。深化兵团改革是实现新时期新疆社会稳定和长治久安的总体目标的重要举措。唯有改革,才能解决不断产生的新问题,才能让兵团的特殊体制新焕光彩并释放出兵团从一出生就有的特殊优势和发展活力。也是能够更好地发挥兵团稳定器、大熔炉和示范区这“三大”作用的必然抉择。团场是兵团的基础元素,是兵团深化改革的基础和关键,是兵团经济发展、民生改善、集聚人口、兵地融合、发挥作用的重要承载者。团场的改革是否成功事关兵团的发展前景,也是兵团面临的一场“现实大考”。团场的改革必须在马克思主义科学的世界观和方法论的指导下,推进和落实团场各行各业的改革,必须坚持以现实存在的问题为改革的逻辑起点,着眼于重大矛盾的理论核心,全面地掌握了当前改革实践的总体性。把握好团场改革的逻辑趋势,将科学性与价值性相结合,有必要对团场改革的方法论的特点进行总结与归纳,形成对团场改革规律性的理解。因此,深刻掌握好团场深化改革的科学方法论,加深对新疆生产建设兵团团场改革规律的认识,对团场改革具有重要意义。本文主要分为绪论和四个章节五个部分。绪论部分介绍了本文的缘起及意义,搜集了国内国外一直以来对团场深化改革的研究现状,介绍了本文的主要研究方法以及可能的创新之处。第一章节主要从马克思主义唯物辩证法、实践认识论、唯物史观三个方面梳理了团场深化改革的理论依据所在。第二章节指出了当前团场深化改革面临的现实困境——“五个不适应”,以及产生这些困境的五个现实原因,即机制体制不健全,团场产业结构不优,公共服务水平不高,高素质人才短缺,思想观念落后等。第三章节围绕团场改革的实践现状,研究分析了目前团场通过抓住改革关键来推进改革实践的方法论遵循。第四章主要论述了研究团场深化改革方法论的重要意义,主要从理论与实践两个方面展开。
王琼[6]（2019）在《职工对连队综合改革满意度评价研究 ——以兵团第一师为例》文中研究表明连队综合改革是团场综合配套改革的重点,团场综合配套改革是兵团深化改革的重点。连队综合改革是完成兵团发展任务的重要举措。连队综合改革的效果反映在职工的生活状况中,职工的满意度是连队综合改革进行的有效保证。因此掌握职工对推进连队综合改革的认识和看法,了解职工对改革的满意度,梳理、完善改革中存在的问题,倾听、收集职工对下一步改革工作的期望和需求是十分有必要的。本文总结梳理了国内外相关的改革理论以及研究成果。在此基础上,对连队职工、团场连队、团场综合配套改革、连队综合改革进行了概念界定,综合运用了访谈法、问卷调查法来收集本研究需要的相关资料及数据。主要从职工对连队综合改革的认知度、职工对连队“两委”的满意度、新型经营主体建设的情况、增强“兵”的意识的变化、职工对身份地划分的满意度、“四议两公开”制度落实情况,以及改革中存在的问题等方面进行研究。对当前连队综合改革的现状及现阶段取得的成果进行具体介绍,利用层次分析法构建了职工对连队综合改革满意度评价模型,分析了职工对连队综合改革的满意度,并提出了提高职工满意度的建议。本研究结论为:各连队在连队综合改革以来,取得了相对完善的体系,改革效果取得了明显成效;在改革内容方面表现为基本满意,在改革环境与改革效果方面均为满意。职工对于土地制度改革最为满意,对于身份实名制改革满意度较高,对于“两委”改革的满意程度较高;对于民兵队伍建设的满意度为一般,对于连队的民主管理制度满意度一般;职工对于加入农业专业合作社的满意度最低。最后,根据研究结论,从连队综合改革方面和职工自身提高满意度的对策建议,以期能够为政府提供决策依据。
郭姗[7]（2019）在《第六师新型农业经营主体发展研究》文中研究表明新型农业经营主体的集约化、组织化、专业化、社会化特征决定了其在农业生产活动中的重要地位,它是连接政府与农业、农村、农民的桥梁与纽带,并能够对农业现代化产生关键性的影响。当前,在兵团深化改革过程当中,团场综合配套改革是做好所有改革工作的基础,是改革过程中最重要和最具有挑战性的一部分,其改革的成败与否关系到兵团整体改革的成败,同时其与兵团所有职工的切身利益也有着密切的联系。笔者在文章编排中除了绪论,还有五个主要内容:第一部分是关于新型农业经营主体的概念与相关理论基础的整理和分析。其内容主要包括规模经济理论、土地流转理论、现代农业发展理论、农业产业化理论。第二部分是对兵团第六师新型农业经营主体发展现状的基本情况概述。首先介绍了第六师的地理资源和社会经济情况,其次分析了第六师在兵团当前的环境下各新型农业经营主体的政策扶持情况,最后着重就第六师的农工专业合作社、种养大户和农业企业的基本发展概况进行了统计。调研结果表示,第六师种植大户的发展数量最多,为2970家;其次为农工专业合作社,约有658家;数量最少的是农业公司,成立了14家。第三部分是第六师团场改革中各新型农业经营主体的动力释放。分别从职工、农业公司、农工专业合作社、种养大户角度利用典型案例研究进行了分析,分析了团场改革对于各新型农业经营主体产生的不同影响。研究发现,新型农业经营主体相较于普通种植农户而言,其具有农业生产水平高、规模大、产品品质好等优势;同时种植大户、农工专业合作社和农业产业化龙头企业各有优劣势,因此必须走“龙头企业+农工专业合作社+职工”模式,通过发挥各类经营主体的比较优势,从而更好地实现第六师新型农业经营主体的培育和发展,进而实现六师农业的现代化。第四部分是兵团第六师新型农业经营主体在发展过程当中面临的主要问题。这部分内容主要从新型农业经营主体面临的共性问题（土地流转和集中困难、融资困难、农业社会化服务水平低且覆盖面不广以及农业保险滞后等）和各新型农业经营主体自身面临的问题两个大的方面展开。第五部分是第六师各新型农业经营主体发展的对策和路径选择。首先在微观层面上,就针对第四部分提出的新型农业经营主体在发展过程当中面临的问题提出相应的对策,其中主要包括健全农村土地承包经营权流转制度、搞好农村金融服务、提高农业社会化服务水平、强化监督管理,加强农工合作社规范化建设、加大合作社知识的宣传力度,加快农工合作社人才队伍建设、优化结构,推进一二三产融合发展、抓质量,创品牌,实施走出去战略,进一笔提升农产品市场竞争力等。其次在宏观方面提出了六师新型农业经营主体在整体上的发展路径选择。主要包括大力发展农工合作社、积极引导农业公司与市场接轨、加强"互联网+”订单农业的发展、引导新型农业经营主体以多种形式融合发展。
黄凡[8]（2019）在《云南河口农垦的政治功能变迁研究》文中研究表明屯垦戍边作为一项保卫边疆、发展边疆的治理制度一直延续到今天。中国农垦事业在不同的农垦思想指导下经历近70年的发展,目前业已成为中国农业经济中的重要部分,为祖国开荒建设、边疆治理、国家物资安全等方面做出重大贡献。伴随全国农垦的改革和中越关系的波动,河口农垦的经营体制、管理机制和社区结构日趋完善,促使政治功能发生变迁,内涵得到多元发展。河口农垦六十余年的改革和发展历程可以分作三个阶段,各阶段有效发挥了保障政权合法性、边疆政治社会化和地方治理平衡等方面的功能。作为国有边疆垦区,河口农垦的政治功能有所演变。二十世纪六、七十年代的河口农垦通过社会主义大农业的建设,实现了促进生产力流动、完成国家边防布局、建立国家权力机制,夯实政权稳定的功能。八、九十年代河口农垦在改革开放背景下,逐步完善管理系统,有效保障天然橡胶物资安全,支援对越战备力量,进一步嵌入地方社会,强化国家认同。二十一世纪以来传统意义上的戍边职责由专业化的军政组织承担,河口农垦围绕农垦改革,协调其政治性和市场化冲突,规范垦地关系,统筹场群发展,调试国家权力运作矛盾。农垦的发展也是农垦政治功能的变迁。河口农垦的政治定位是丰富的,也是动态的。它不仅仅是稳定橡胶、保障河口经济安全的国有企业,也是完成国家边疆安全格局,维护国家边疆利益的政治载体,更是保障地方民生、带领河口经济发展的地方管理组织。河口特殊的地理位置和自然条件,使农垦最早履行着国防戍边使命、肩负着天然橡胶生产的政治任务,在不断融入地方建设中传输国家意志和国家权力,新时代的河口农垦应在坚定新型政治功能的基础上实现农垦的转型,在构建边疆屯垦事业与国家安全长效机制愿景下充分发挥政治功能。
荆姣姣[9]（2019）在《边境团场的聚合与延伸 ——北塔山牧场变迁研究》文中研究说明“聚合与延伸”中聚合意指在国家力量作用下具有集散性特质的社会集体在向固定的地理空间内投入情感、需求、欲望、群体认同等后,由物质实体向维系和凝聚群体归属感的文化空间转变的过程。延伸则是此类社会集体受现代性和全球化影响,为突破固定的国家地理空间对边境社会及人群在社会物质和文化现象上产生的规制,所采取的一系列客观和主观性的行为,并不断向外界延伸的过程。本文研究对象新疆生产建设兵团北塔山牧场地处新疆维吾尔自治区东北部边境,东北与蒙古人民共和国接壤,西北与阿勒泰地区青河县相连,东南与奇台县五马场乡相邻,牧场境内有乌拉斯台口岸和北塔山煤矿,且多条公路通往青河和奇台县,是一个地理环境相对开放的以畜牧业为主的边境团场。以访谈、问卷调查及个人口述等方法对北塔山牧场基本社会面相进行描述和分析,发现此类边境社会的聚合与延伸体现在建立与发展、人口特质、生计方式、学校教育、社会关系、族群认同等方面,其社会面相在不同时期受国家边界的规制不断聚合,而其内部族性的规制也在聚合的过程中日益彰显,族群自身需求以及全球化为主导的社会变迁因素又推动其向外界世界延伸。得出结论:聚合与延伸,正是处于边境社会这一地理空间下,诸如北塔山牧场此类介于传统性村落和体制内单位之间双重社会集体的边境社会现状与特质。
刘伟[10]（2019）在《兵团南疆四个师市人才队伍建设情况调查研究》文中提出2014年4月29日,习近平总书记在兵团考察调研时强调指出,要坚持通过运用行政推动和市场手段相结合的方式,制定出台更具吸引力、更加科学开放的特殊政策举措,增强对人才的吸引力,稳定和巩固更多人才,想尽一切办法打造更多的平台让兵团子女扎根下来,想尽一切办法以更大的诚意让内地复转军人、内地高校毕业生和各类优秀人才来兵团干事创业,想尽一切办法让更多的地方各族优秀干部人才来兵团建功立业,以此不断支持兵团发展壮大。第二次中央新疆工作座谈会以来,兵团党委及南疆四个师市党委认真贯彻落实以习近平同志为核心的中央各项决策部署,牢固树立―人才强师‖战略意识,多措并举实施各类引才聚智项目,积极搭建干事创业平台,不断抓好发展和壮大人才队伍这一事关根本、长远的基础性工程,为有力推进南疆师团经济社会发展集聚了大量人才,提供了有力智力支撑,在加强南疆师市人才队伍建设改革方面做了有益尝试。但现实中,兵团和四个师市党委、越来越多地当地党员干部、职工群众也清醒地认识到,由于受区位、资源、环境、历史等多种因素影响和制约,南疆师市人才队伍建设仍为滞后,是当前和今后一个时期制约兵团在南疆发展的突出短板。与此同时,党和国家越来越重视人才工作,将其作为战略资源提升到前所未有的高度来谋划和推动。习近平总书记反复强调,办好中国的事情,关键在党,关键在人,关键在人才。在全国组织工作会议上,习近平总书记再次提出,千秋基业,人才为本,必须加快建设一支矢志爱国奉献、勇于创新创业的优秀人才队伍。人才工作重要性被提升到前所未有的新高度。今后一个时期是推进向南发展的攻坚期、瓶颈期和爬坡期,也是南疆师市职工群众与全国人民一起实现小康社会的决战时期,更是实现新疆工作总目标、更好履行兵团职责使命的关键时期。贯彻落实党中央治疆方略和对兵团的定位要求,推进兵团在南疆发展,必须充分发挥人才工作在南疆师团整体工作中的先导性、基础性、全面性作用,牢固树立抓人才就是抓稳定、抓人才就是抓发展的理念,将人才资源作为首要资源,将人才队伍稳定作为第一稳定,聚焦人才体制机制改革发展,着力解决好制约人才体制机制发展改革的思想观念和障碍牵绊,建设一支符合南疆师市实际的高素质专业化人才队伍,不断夯实兵团在南疆发展、维护社会稳定的政治保证、组织基础,提供强有力人才保障和智力支撑。本文以习近平同志为核心的党中央对人才工作的新理念新论断为指引,结合深入贯彻党中央治疆方略和对兵团的定位要求,以推进兵团在南疆发展为全新的研究切入点,通过对南疆四个师市人才队伍建设情况特别是近五年人才引进和流失情况的统计分析,及对南疆四个师市基层人才和机关干部、职工群众的问卷调查、深度走访,在数据分析基础上,梳理总结、客观分析当前南疆四个师市加强人才队伍建设中的主要做法、取得成效、存在问题及成因,从人才管理体制、培养支持机制、引进流动机制、激励评价机制等方面深入研究,提出加强和改进南疆四个师人才队伍建设改革的思路和对策,为党和政府或是有关组织更好地改进和提升兵团特别是南疆师市人才工作科学化水平提供一些参考。
二、深化新疆兵团农牧团场改革开放的几点思考（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、深化新疆兵团农牧团场改革开放的几点思考（论文提纲范文）
（1）新疆兵团基层连队乡风文明建设研究（论文提纲范文）
| 一、兵团基层连队乡风文明建设的重要性 |
| （一）兵团实施乡村振兴的重要基础 |
| （二）完整准确贯彻新时代党的治疆方略的重要基础 |
| （三）新时代发挥兵团先进文化示范区特殊作用的重要基础 |
| 二、兵团基层连队乡风文明建设的动态性 |
| （一）基层连队乡风文明建设具有系统性特征 |
| （二）基层连队乡风文明建设是多维目标的统一 |
| 三、新时代兵团基层连队乡风文明建设的路径选择 |
| （一）以党建为引领，发挥基层连队党支部的堡垒作用 |
| （二）以兵团精神占领思想阵地，激发内生动力，构建高质量新型连队 |
| （三）深入开展美丽宜居连队建设，为基层连队乡风文明建设营造良好环境 |
| （四）充分挖掘利用特色红色文化资源，探索文旅融合发展之路 |
| （五）加强规划引导，“兴”与“保”并重，助力兵团“文化润疆”工程实施 |
| 四、结语 |
（3）“八项规定”推动党的作风建设问题研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 引言 |
| 一、选题研究背景与研究意义 |
| 二、研究综述 |
| 三、选题研究内容、思路与方法 |
| 第一章 八项规定的基本概念与理论基础 |
| 第一节 八项规定与作风建设的核心概念 |
| 第二节 习近平关于八项规定推动作风建设的论述 |
| 第三节 八项规定推动作风建设历程概述 |
| 第二章 八项规定推动作风建设的现状 |
| 第一节 八项规定推动作风建设的成效 |
| 第二节 八项规定实施后出现的新问题 |
| 第三节 作风建设出现新问题的原因分析 |
| 第三章 八项规定推动党的作风建设经验 |
| 第一节 改进作风就是要从贴近群众的细节入手,才能润物细无声巧影响 |
| 第二节 改进作风就要有抓铁有痕的韧劲,才能落到实地有作用 |
| 第三节 改进作风就是要形成全党的精神风貌,才能化习为俗触及根本 |
| 第四章 进一步深化八项规定推动作风建设长效机制的构建策略 |
| 第一节 加强八项规定意义成效教育,提升加强党的作风建设的主观动力 |
| 第二节 健全八项规定的相关配套制度,完善为人民执政、靠人民执政的制度体系 |
| 第三节 提高运用八项规定的执纪质量,形成科学有效的党的作风建设的纠偏机制 |
| 第四节 推动八项规定进一步化习为俗,形成新时代党的优良作风的更好风貌 |
| 参考文献 |
| 后记 |
（4）增强兵团维稳戍边能力研究（论文提纲范文）
| 一、新形势下增强兵团维稳戍边能力的必要性 |
| （一）增强兵团维稳戍边能力是国家战略决策的必然要求 |
| （二）增强兵团维稳戍边能力是屯垦戍边事业发展的必然要求 |
| 二、新形势下增强兵团维稳戍边能力面临的困境 |
| （一）兵团的经济实力有待进一步提升 |
| （二）兵团的管理体制有待完善 |
| （三）兵团职工的维稳戍边能力有待提高 |
| （四）兵团的高素质职工相对缺乏 |
| （五）兵团分布格局有待进一步优化 |
| （六）国家给予兵团的支持力度有待进一步加大 |
| 三、新形势下增强兵团维稳戍边能力的对策探究 |
| （一）发展壮大经济实力，夯实维稳戍边的物质基础 |
| （二）丰富创新管理体制，强化维稳戍边的独特优势 |
| （三）强化职工“兵”的意识，提升维稳戍边能力 |
| （四）培养高素质职工队伍，优化维稳戍边的人才结构 |
| （五）增强“点—边”分布优势，发挥城镇稳疆作用 |
| （六）争取国家的大力支持，保障维稳戍边的经费 |
（5）团场深化改革的方法论研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 绪论 |
| 一、选题缘起及意义 |
| (一)选题缘起 |
| (二)选题意义 |
| 二、国内外研究现状 |
| (一)国外研究现状 |
| (二)国内研究现状 |
| 三、研究方法与创新之处 |
| (一)研究方法 |
| (二)创新之处 |
| 第一章 团场深化改革方法论形成的理论基础 |
| 一、深刻掌握马克思主义唯物辩证法 |
| (一)主要矛盾与次要矛盾 |
| (二)两点论与重点论的统一 |
| (三)正确处理整体与部分辩证统一的关系 |
| 二、科学运用实践认识论 |
| (一)从抽象上升到具体的方法论 |
| (二)真理尺度和价值尺度的统一 |
| 三、遵循马克思主义历史唯物主义的原理 |
| (一)社会基本矛盾理论 |
| (二)马克思主义群众史观 |
| 第二章 坚持问题导向：团场深化改革方法论的逻辑起点 |
| 一、当前团场深化改革面临的现实困境 |
| (一)经济结构不优、就业机会少与需要聚集较多人口不适应 |
| (二)行政职能不健全、管理不规范与管理行政事务和依法行政要求不适应 |
| (三)财政管理体制不健全与增强自我发展能力不适应 |
| (四)“兵”的职能属性和作用发挥与维稳戍边新形势不适应 |
| (五)企业市场主体地位不明确与市场经济体制不适应 |
| 二、原因分析 |
| (一)机制体制不健全 |
| (二)团场产业结构不优 |
| (三)公共服务水平不高 |
| (四)高素质人才短缺 |
| (五)思想观念落后 |
| 第三章 抓住关键问题：团场深化改革的主要方法论 |
| 一、树立群众观点,坚持群众路线 |
| (一)把以人民为中心作为一切工作的出发点和落脚点 |
| (二)最大程度凝聚人民群众的力量以推动变革 |
| 二、一切从实际出发：团场深化改革的方法论原则 |
| (一)团场深化改革坚持“顶层设计论” |
| (二)团场深化改革坚持“正确方向论” |
| (三)团场深化改革坚持“精准发力论” |
| (四)团场深化改革坚持“关键少数论” |
| 三、解放思想,实事求是的实践导向 |
| (一)顶层设计与摸着石头过河相统一 |
| (二)先行先试与整体推进相统一 |
| (三)主要矛盾和次要矛盾相统一 |
| (四)改革、发展与稳定相统一 |
| (五)解放发展生产力和增强社会活力相统一 |
| 第四章 团场深化改革的方法论意义 |
| 一、理论意义 |
| (一)丰富和发展了马克思主义世界观和方法论 |
| (二)为兵团改革提供了科学的理论指导 |
| 二、实践意义 |
| (一)为实现新疆社会稳定与长治久安提供了指引 |
| (二)兵团广大职工共享改革成果 |
| 小结 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 作者简历 |
| 石河子大学硕士研究生学位论文导师评阅表 |
（6）职工对连队综合改革满意度评价研究 ——以兵团第一师为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究意义 |
| 1.2.1 理论意义 |
| 1.2.2 现实意义 |
| 1.3 国内外研究综述 |
| 1.3.1 国外研究现状 |
| 1.3.2 国内研究现状 |
| 1.3.3 文献述评 |
| 1.4 研究的主要内容与方法 |
| 1.4.1 主要内容 |
| 1.4.2 研究方法 |
| 1.4.4 技术路线 |
| 1.5 研究中可能的创新点 |
| 第2章 相关概念界定及理论基础 |
| 2.1 相关概念界定 |
| 2.1.1 连队职工 |
| 2.1.2 团场连队 |
| 2.1.3 团场综合配套改革 |
| 2.1.4 连队综合改革 |
| 2.2 理论基础 |
| 2.2.1 制度变迁理论 |
| 2.2.2 乡村治理理论 |
| 2.2.3 农村经济体制改革理论 |
| 2.2.4 顾客满意度理论 |
| 2.3 本章小结 |
| 第3章 团场连队综合改革的主要做法及成效 |
| 3.1 连队综合改革的必要性 |
| 3.1.1 连队建设中存在缺陷 |
| 3.1.2 职工收入分配体制不完善 |
| 3.1.3 连队的职能作用定位不准确 |
| 3.1.4 连队综合改革是推进团场综合配套改革的动力 |
| 3.1.5 连队综合改革是加强兵团发展的有效途径 |
| 3.2 连队综合改革主要做法 |
| 3.2.1 “四清、四分、三实名、一民主”工作 |
| 3.2.2 实行连队“两委”选举 |
| 3.2.3 建立新型农业经营主体 |
| 3.2.4 建设民兵队伍 |
| 3.3 改革取得的成效 |
| 3.3.1 建设了新型农业经营主体 |
| 3.3.2 连队治理能力得到提高 |
| 3.3.3 职工维稳自觉性增强 |
| 3.3.4 改善了职工群众精神面貌 |
| 3.4 本章小结 |
| 第4章 职工对连队综合改革满意度评价模型构建 |
| 4.1 模型构建逻辑说明 |
| 4.1.1 建立层次结构模型 |
| 4.1.2 构造判断(成对比较)矩阵 |
| 4.1.3 确定权重向量 |
| 4.1.4 层次单排序及其一致性检验 |
| 4.1.5 层次总排序及其一致性检验 |
| 4.2 构建职工满意度评价指标的原则 |
| 4.2.1 以人为本的原则 |
| 4.2.2 可控性原则 |
| 4.2.3 可量化原则 |
| 4.2.4 相对稳定性原则 |
| 4.3 评价指标体系构建及指标选取 |
| 4.3.1 调查问卷设计 |
| 4.3.2 指标选取 |
| 4.3.3 指标的量化方法 |
| 4.4 职工对连队综合改革满意度的层次分析模型 |
| 4.5 本章小结 |
| 第5章 职工对连队综合改革满意度评价的实证分析 |
| 5.1 问卷调查整理 |
| 5.2 基于层次分析法的职工对连队综合改革满意度分析过程 |
| 5.2.1 计算各因素的权重及矩阵的一致性检验 |
| 5.2.2 职工对连队综合改革的满意度综合得分 |
| 5.2.3 职工满意度实证结果 |
| 5.3 职工对连队改革满意度实证结果的分析 |
| 5.3.1 职工队伍不稳定 |
| 5.3.2 职工对于连队土地确权认识不到位 |
| 5.3.3 “两委”服务没有满足职工需求 |
| 5.3.4 职工民主管理意识不强 |
| 5.3.5 对于加入民兵队伍的意愿不强 |
| 5.3.6 农业合作社发展受到制约 |
| 5.4 本章小结 |
| 第6章 提高职工对连队综合改革满意度的对策 |
| 6.1 从连队综合改革的角度提高职工的满意度 |
| 6.1.1 增强职工“主人翁”地位 |
| 6.1.2 做好土地确权中职工的思想工作 |
| 6.1.3 加大对连队“两委”的支持力度 |
| 6.1.4 加快职工民主管理的步伐 |
| 6.1.5 加强连队维稳戍边能力 |
| 6.1.6 加快兵团合作社规范发展 |
| 6.2 从职工的角度提高对连队改革的满意度 |
| 6.2.1 加强教育培训,提高职工素质 |
| 6.2.2 开展职工精神文明建设 |
| 6.2.3 加强职工与“两委”的沟通 |
| 6.2.4 职工主动参与农业合作社建设 |
| 6.3 本章小结 |
| 第7章 结论与展望 |
| 7.1 研究结论 |
| 7.2 研究展望 |
| 附录 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 作者简介 |
（7）第六师新型农业经营主体发展研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 选题背景及意义 |
| 1.1.1 选题背景 |
| 1.1.2 选题意义 |
| 1.2 文献综述 |
| 1.2.1 国外相关研究 |
| 1.2.2 国内相关研究 |
| 1.2.3 关于兵团新型农业经营主体的研究 |
| 1.2.4 文献述评 |
| 1.3 研究内容和研究方法 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.4 技术路线 |
| 1.5 本文的创新点与不足之处 |
| 1.5.1 主要创新点 |
| 1.5.2 不足之处 |
| 第二章 相关概念界定与理论基础 |
| 2.1 相关概念界定 |
| 2.1.1 新型农业经营主体 |
| 2.1.2 动力释放 |
| 2.1.3 兵团新型农业经营主体 |
| 2.2 新型农业经营主体的特征 |
| 2.2.1 规模化经营 |
| 2.2.2 专业化生产 |
| 2.2.3 集约化经营 |
| 2.2.4 市场化程度高 |
| 2.3 理论基础 |
| 2.3.1 规模经济理论 |
| 2.3.2 土地流转理论 |
| 2.3.3 现代农业发展理论 |
| 2.3.4 农业产业化理论 |
| 第三章 第六师新型农业经营主体发展现状 |
| 3.1 兵团第六师地理资源、社会经济情况简介 |
| 3.2 第六师新型农业经营主体发展的政策扶持概况 |
| 3.2.1 加强行政推动和政策支持 |
| 3.2.2 加大资金扶持 |
| 3.3 兵团第六师新型农业经营主体发展概况 |
| 3.3.1 农工专业合作社发展概况 |
| 3.3.2 农业产业化龙头企业发展概况 |
| 3.3.3 种养大户发展概况 |
| 3.4 本章小结 |
| 第四章 第六师团场改革中各经营主体的动力释放 |
| 4.1 问卷设计与数据来源 |
| 4.2 所得数据描述 |
| 4.2.1 六师农工专业合作社基本特征描述 |
| 4.2.2 六师种植大户基本特征描述 |
| 4.3 团场综合配套改革中第六师职工动力释放 |
| 4.3.1 改革前后,第六师职工农业生产情况对比 |
| 4.3.2 团场改革中职工的动力释放 |
| 4.4 团场综合配套改革中六师农工合作社动力释放 |
| 4.4.1 农工合作社的作用进一步释放 |
| 4.4.2 改革对该农工专业合作社的影响 |
| 4.4.3 农工专业合作社与普通农户发展的关系 |
| 4.5 团场综合配套改革中六师农业企业动力释放 |
| 4.5.1 农业企业市场活力进一步增强 |
| 4.5.2 改革对该龙头企业的影响 |
| 4.5.3 农业产业化龙头企业的功能 |
| 4.6 团场综合配套改革中六师种养大户动力释放 |
| 4.6.1 种植大户生产积极性进一步激发 |
| 4.6.2 改革对种植大户的影响 |
| 4.6.3 种植大户与普通农户发展的关系 |
| 4.7 兵团第六师新型农业经营主体的综合分析 |
| 4.7.1 新型农业经营主体的共有优势(与普通农户比较) |
| 4.7.2 各类新型农业经营主体的经营管理特点 |
| 4.8 本章小结 |
| 第五章 第六师新型农业经营主体发展面临的主要问题 |
| 5.1 第六师新型农业经营主体面临的共性问题 |
| 5.1.1 土地流转工作有待进一步推进 |
| 5.1.2 团场间发展不平衡,且带动能力弱,职工参与率不高 |
| 5.1.3 融资困难 |
| 5.1.4 农业保险滞后 |
| 5.1.5 农业社会化服务覆盖面不广、水平低 |
| 5.2 六师各类新型农业经营主体自身存在的问题 |
| 5.2.1 合作社存在的问题 |
| 5.2.2 农业企业存在的问题 |
| 5.2.3 种养大户存在的问题 |
| 5.3 本章小结 |
| 第六章 第六师新型农业经营主体发展的对策和路径选择 |
| 6.1 微观层面保障新型农业经营主体发展的对策建议 |
| 6.1.1 改善新型农业经营主体发展的外部环境 |
| 6.1.2 因才施策,分类解决各经营主体存在的问题 |
| 6.2 宏观层面上新型农业经营主体培育路径选择 |
| 6.2.1 明确新型农业经营主体发展方向 |
| 6.2.2 加强“互联网+”订单农业的发展 |
| 6.2.3 引导新型农业经营主体多元融合发展 |
| 6.3 本章小结 |
| 参考文献 |
| 附件一 |
| 附件二 |
| 致谢 |
| 作者简介 |
| 附件 |
（8）云南河口农垦的政治功能变迁研究（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| ABSTRACT |
| 导论 |
| (一) 问题的提出及研究意义 |
| 1. 问题的提出 |
| 2. 研究意义 |
| (二) 文献综述 |
| 1. 研究要点:农垦的政治功能相关研究 |
| 2. 研究热点:中国农垦变迁史相关研究 |
| 3. 研究扩展:家庭农场相关研究 |
| 4. 小结 |
| (三) 研究思路和研究方法 |
| (四) 创新点和重点、难点之处 |
| (五) 核心概念界定 |
| 1. 政治功能 |
| 2. 农垦 |
| 3. 国营农场 |
| 一、全国农垦事业的建设及其政治功能 |
| (一) 农垦思想变迁 |
| 1. 社会主义大农业时代的屯垦思想 |
| 2. 改革开放阶段的农垦改革思想 |
| 3. 二十一世纪以来的农垦发展思想 |
| (二) 农垦事业的发展 |
| 1. 1949-1978年的集体化屯垦格局 |
| 2. 1978-1991年的家庭化农场建设 |
| 3. 1992-2001年的农场企业化改革 |
| 4. 2002年以来的农垦产业化发展 |
| (三) 中国农垦管理体制变迁导图 |
| 1. 全国农垦管理体制变迁示意图 |
| 2. 云南垦区管理体制变迁导图 |
| 3. 河口农垦变迁图 |
| (四) 中国农垦的政治功能 |
| 1. 保障国家粮食安全 |
| 2. 支援国家建设 |
| 3. 维护边疆稳定 |
| 二、二十世纪六、七十年代的河口农垦与国家政权稳定 |
| (一) 和平解放初期的河口社会形势 |
| (二) 河口农垦的创业阶段 |
| 1. 管理体制 |
| 2. 社区结构 |
| (三) 稳定:传承创业阶段的政治功能 |
| 1. 有组织的转化生产新生产力 |
| 2. 完成国家边防安全布局 |
| 3. 保障战略物资供给 |
| 4. 构建国家权力的渗透机制 |
| 三、二十世纪八、九十年代的河口农垦与边疆发展 |
| (一) 中越关系波动中的河口局势 |
| (二) 渐进变革中的河口农垦 |
| 1. 管理体制 |
| 2. 社区结构 |
| (三) 发展:结构完善阶段的政治功能 |
| 1. 完善农垦管理体系,补全社区职能结构 |
| 2. 支援河口边境国防力量,稳定边境局势 |
| 3. 嵌入发展带动河口现代化进程 |
| 4. 强化社群意识和国家认同 |
| 四、二十一世纪以来的河口农垦与地方治理调适 |
| (一) 双边互动中的河口一体化发展 |
| (二) 政企分离中的河口农垦 |
| 1. 管理体制 |
| 2. 社区结构 |
| (三) 调适:政企分开阶段的政治功能 |
| 1. 调试资源筹措冲突促进职能转型 |
| 2. 规范垦地关系协调国家权力运作 |
| 3. 协调市场化改革和国家安全职能关系维护国家利益 |
| 4. 统筹场群发展,实现农垦与地方社会的共生 |
| 五、河口农垦政治功能的变迁逻辑 |
| (一) 管理改革和亏损整治升华了农场嵌入发展能力 |
| (二) 农垦经济发展更新了战略物资安全功能需求 |
| (三) 中越边境安全明确了农场边防功能不可偏离 |
| (四) 国家利益格局调整丰富了农垦政治功能的内涵 |
| 结语 |
| 附录: 访谈提纲 |
| 参考文献 |
| 攻读硕士学位期间完成的科研成果 |
| 致谢 |
（9）边境团场的聚合与延伸 ——北塔山牧场变迁研究（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| Abstract |
| 绪论 研究概况 |
| 一、选题缘由 |
| 二、相关概念界定 |
| 三、研究目的和意义 |
| 四、相关研究文献回顾 |
| (一)已有的边界研究 |
| (二)边境地区研究 |
| (三)社会变迁相关研究 |
| (四)哈萨克牧区已有研究 |
| (五)移民相关研究 |
| (六)边境团场已有研究 |
| (七)对北塔山牧场和北塔山地区的已有研究 |
| 五、研究思路 |
| 六、研究方法 |
| 七、调查及研究过程 |
| 第一章 研究对象概况 |
| 一、研究对象基本情况 |
| (一)研究对象 |
| (二)研究对象概况 |
| 二、研究对象所处的自然与人文环境 |
| (一)气候特征 |
| (二)土地状况 |
| (三)水资源概况 |
| (四)草原和草场利用情况 |
| (五)自然与人文资源 |
| (六)主要自然灾害 |
| 第二章 北塔山地区边境的形成与北塔山牧场的建立和发展 |
| 一、北塔山地区边境的形成 |
| (一)清朝中期至1946年 |
| (二)1947年“北塔山事件” |
| (三)1949-1964年 |
| 二、北塔山牧场的建立和发展 |
| (一)从交通要塞上重要的中转站到边境军事防线 |
| (二)北塔山牧场成立背景 |
| (三)从合作社到国营牧场再到边境团场:北塔山牧场的建立和发展 |
| 三、北塔山地区的边境管理与北塔山牧场的机构设置 |
| (一)国家与地方共同助力下的边境管理 |
| (二)眺望远方:从碉堡山到六层白塔 |
| 第三章 流动与固化:北塔山牧场的人口特质 |
| 一、人口基本情况 |
| 二、建场初期的人口来源及基本情况:1950—1959年 |
| 三、人口结构急剧变化:1960—1979年 |
| 四、人口趋于稳定:1980年至今 |
| 第四章 边境的规制与反规制:北塔山牧场的生计方式 |
| 一、农业 |
| 二、畜牧业 |
| 三、其他生计方式 |
| (一)边境催生:护边员 |
| (二)交通助力:商铺 |
| (三)易地搬迁:大区域下的新生计 |
| 四、人口结构与生计方式的交叉分析 |
| (一)家庭牲畜情况 |
| (二)人口结构与生计状况分析 |
| 第五章 外引与内唤:北塔山牧场中的学校教育 |
| 一、“马背小学”到牧场小学 |
| 二、支边青年到特岗教师 |
| 三、生源结构变化分析 |
| 第六章 重塑与延续:北塔山牧场的社会关系及变化 |
| 一、族群交往 |
| (一)族际交往 |
| (二)族群内部交往 |
| 二、“冬宰”里的社会关系 |
| (一)“冬宰”:北方游牧民族重要的传统习俗 |
| (二)北塔山牧场三连“冬宰”现状 |
| (三)“冬宰”里的社会关系分析 |
| 第七章 记忆与身份:北塔山牧场哈萨克人的认同 |
| 一、兵地认同 |
| 二、第二代、第三代人的认同与选择 |
| 三、他者的眼光 |
| 四、从个人经历和故事看北塔山人认同 |
| 结语 聚合与延伸:双重社会集体的未来之路 |
| 附录一 2017年12月新疆生产建设兵团第六师北塔山冬宰情况问卷调查表 |
| 附录二 2018年7月新疆生产建设兵团第六师北塔山牧场问卷调查表 |
| 访谈问题 |
| 参考文献 |
| 在读期间发表的论文 |
| 后记 |
（10）兵团南疆四个师市人才队伍建设情况调查研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 选题背景与意义 |
| 1.1.1 选题背景 |
| 1.1.2 选题意义 |
| 1.2 文献回顾 |
| 1.2.1 国内文献回顾 |
| 1.2.2 国外文献回顾 |
| 1.2.3 国内外研究现状述评 |
| 1.3 研究内容 |
| 1.4 研究理论基础及相关定义 |
| 1.4.1 人才、人才管理和人力资源管理的概念 |
| 1.4.2 人力资本理论 |
| 1.4.3 人力资源开发理论 |
| 1.4.4 激励理论与需求理论 |
| 第二章 研究设计 |
| 2.1 研究对象(样本选取) |
| 2.1.1 师团党政机关干部及部分引进人才 |
| 2.1.2 师团职工群众 |
| 2.2 研究工具 |
| 2.2.1 访问问卷调查可行性分析与设计 |
| 2.2.2 数据问卷调查可行性分析与设计 |
| 2.2.3 实地访谈可行性分析与设计 |
| 2.3 数据处理方法 |
| 第三章 调查结果分析与讨论 |
| 3.1 数据统计分析 |
| 3.1.1 问卷发放回收情况 |
| 3.1.2 总体情况数据 |
| 3.1.3 近五年人才引进数据 |
| 3.1.4 近五年人才流失数据 |
| 3.2 情况分析与讨论 |
| 3.2.1 南疆师市人才建设情况整体分析 |
| 3.2.2 人才引进与流失情况分析 |
| 3.2.3 当前人才现状原因讨论 |
| 第四章 调查结论及建议 |
| 4.1 调查结论 |
| 4.1.1 抓好兵团南疆四个师人才队伍建设的紧迫性 |
| 4.1.2 经验及启示 |
| 4.2 建议 |
| 4.2.1 改革人才管理体制 |
| 4.2.2 改革人才培养支持机制 |
| 4.2.3 改革人才引进流动机制 |
| 4.2.4 改革人才激励评价机制 |
| 4.3 研究展望 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
| 附件1 2018年兵团人才资源情况调查统计表 |
| 附近2 2018年南疆四个师市人才资源情况调查统计表 |
| 附件3 2013-2017年南疆四个师市引进及流失人才有关数据统计表 |
| 附近4 南疆四个师市人才情况调查问卷A |
| 附件5 南疆四个师市人才问卷调查统计汇总 |
| 附近6 南疆四个师市人才情况调查问卷部分情况汇总 |
四、深化新疆兵团农牧团场改革开放的几点思考（论文参考文献）
- [1]新疆兵团基层连队乡风文明建设研究[J]. 朱婉榕,张彦. 边疆经济与文化, 2021(07)
- [2]“兵团音乐”在石河子市中小学音乐校本课程中的开发应用研究[D]. 陈小青. 石河子大学, 2021
- [3]“八项规定”推动党的作风建设问题研究[D]. 郭庆. 中共吉林省委党校(吉林省行政学院), 2020(12)
- [4]增强兵团维稳戍边能力研究[J]. 王立娟,李为超. 兵团党校学报, 2019(06)
- [5]团场深化改革的方法论研究[D]. 卓青青. 石河子大学, 2019(01)
- [6]职工对连队综合改革满意度评价研究 ——以兵团第一师为例[D]. 王琼. 塔里木大学, 2019(07)
- [7]第六师新型农业经营主体发展研究[D]. 郭姗. 石河子大学, 2019(12)
- [8]云南河口农垦的政治功能变迁研究[D]. 黄凡. 云南大学, 2019(03)
- [9]边境团场的聚合与延伸 ——北塔山牧场变迁研究[D]. 荆姣姣. 新疆师范大学, 2019(06)
- [10]兵团南疆四个师市人才队伍建设情况调查研究[D]. 刘伟. 电子科技大学, 2019(01)