一、试论人力资源开发战略（论文文献综述）
戴丹红[1]（2021）在《浅析人力资源开发与区域经济发展》文中提出随着经济社会的不断发展,科教兴国、人才强国战略的提出,人力资源的重要性日渐凸显,人力资源已逐渐成为推动经济高质量发展的核心力量。文章通过阐释人力资源开发与区域经济发展之间的相互作用,指出当前我国部分地区人力资源开发存在的问题,提出了完善人力资源开发促进区域经济发展的建议对策。
周明[2]（2021）在《房地产企业人力资源开发现状与策略探讨》文中认为人力资源开发是现代企业核心竞争力的重要源泉,也是个人实现人生价值的重要途径。房地产企业在人力资源开发方面有其自身特点和不足之处,需要树立"以人为本"理念,从培养性开发、使用性开发和制度性开发三个层面优化人力资源开发策略,提高中高层管理者和员工职业素养,促成企业战略与员工价值的双重实现。
李彩润[3]（2021）在《如何发挥人力资源在乡村振兴中的作用》文中指出实施乡村振兴战略,人力资源的作用极其重要,本文分别论述发挥人力资源在乡村振兴中的促进作用的重要意义和当前农村人力资源开发存在的典型问题,并提出发挥人力资源在乡村振兴中的促进作用的具体措施。在实施乡村振兴战略的过程中,应该重视人力资源的工作,充分发挥人力资源的促进作用。根据当前乡村振兴战略实施过程中农村人力资源具体情况来看,还存在严重的人才短缺问题。应根据实际情况对如何发挥人力资源在乡村振兴中的促进作用进行持续探索。
刘瑞[4]（2021）在《人力资源开发与省域产业结构升级的关联分析》文中研究说明近些年,我国加快产业结构升级的步伐,人力资源开发又能够促进产业结构升级,因此有必要对人力资源开发与省域产业结构升级的关联进行分析。本文构建人力资源开发指标体系,确定影响产业结构升级的影响因素,采用灰色关联度分析法测算我国2019年31省（市、区）产业结构升级与人力资源开发的关联度。研究结果表明:我国人力资源开发与省际产业结构升级的关联度较大,但是弱于其他影响因素。在此基础上,得到几点相关启示,即产业结构升级是跨越"中等收入陷阱"的关键,应以政策激励措施促进人力资源开发与产业结构良性互动;进一步促进以教育和培训为重点的人力资源开发;科学制定适应区域发展需求的人力资源开发战略。
杨菊华,史冬梅[5]（2021）在《积极老龄化背景下老年人生产性资源开发利用研究》文中进行了进一步梳理老年人力资源的开发与利用是积极应对人口老龄化的重要举措,是实施国家人口均衡发展战略的必然要求,是经济社会高质量发展的现实需要。然而,目前中国十分充裕且稳定的老年人力资源被大量闲置忽视,开发结构不均,开发维度单薄。在人口年龄结构巨变的时代背景下,突出"健康—参与—保障"三大支柱,真正消除"老年歧视",构建年龄友好的社会环境;有效健全法律法规,构建年龄包容的政策环境;系统联动多元主体,提供契合长者需求的服务环境;充分关照全体人群,构建城乡—性别平等的实践环境,激发老年人的生产潜能,释放"年龄平等红利"和"长寿红利",擘画新时代中国老年人生产性资源开发蓝图。
彭莹[6]（2021）在《乡村振兴发展背景下农村人力资源开发中的问题与对策》文中指出随着国家经济以及制度的全面发展与不断完善,乡村振兴发展战略被国家提上日程。要想让人民过上幸福的日子,要从环境、从思维上有所改变,而人力资源开发是支持一切发展的基础。因此,农村人力资源开发工作就显得尤为重要,在乡村振兴战略发展,不仅要对在农村从业人才进行相关知识技能的培训,同时也要增强他们的服务意识和客户意识,促进其对工作的积极性和企业的忠诚度。
孙瑜[7]（2021）在《乡村振兴战略视野下农村人力资源开发模式探析》文中进行了进一步梳理乡村振兴战略是在决胜全面建成小康社会背景下提出的国家战略,对于促进我国经济社会发展具有重要作用。目前我国农村人力资源开发中仍然面临农村优秀人才外流、引人留人困难、创新创业条件不足等问题,极大地限制了乡村振兴战略的实施。因此,在当前条件下,在经济发展程度不同的地区,乡村振兴战略的实施必须因地制宜、区别对待,综合运用人才输出、引进、就地开发、循环开发等人力资源开发模式,最大限度促进乡村振兴战略的实施。
姚晓玲[8]（2021）在《乡村振兴背景下,如何有效开发农村人力资源》文中指出乡村振兴战略的实现离不开农村人力资源开发,只有合理开发乡村人力资源,才可以满足当前乡村振兴战略的基础发展条件。因此,本文首先提出了需要探究的主要问题,再根据当前的发展现状,整合基础,立足实际,针对性地构建出科学的农村人力资源开发路径。
任光俊[9]（2021）在《贸易企业人力资源开发》文中进行了进一步梳理随着我国社会不断发展和进步,我国经济贸易领域呈现出了稳定发展态势,这也为经贸企业发展带来了诸多挑战和机遇。在知识经济整体大背景下,人力资源成了企业发展的重要动力,优化贸易企业人力资源开发模式势在必行,只有不断挖掘人力资源价值、构建可持续发展的人力资源开发途径,才能够在满足人力资源发展需求的基础上,不断强化贸易企业综合竞争力。本文将针对贸易企业人力资源开发的重要性以及当前贸易企业人力资源开发存在的问题,探寻贸易企业人力资源开发优化策略。
戚学儒[10]（2021）在《山东省县域文化产业A力资源开发研究 ——基于开发水平和影响因素的研究》文中研究表明
二、试论人力资源开发战略（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、试论人力资源开发战略（论文提纲范文）
（1）浅析人力资源开发与区域经济发展（论文提纲范文）
| 一、人力资源开发与区域经济发展的联系 |
| (一)人力资源开发推动区域经济发展 |
| 1．人力资源开发可以促进区域经济平衡发展 |
| 2．人力资源开发可以提升区域创新能力 |
| 3．人力资源开发可以产生累积效应 |
| (二)区域经济发展带动人力资源开发 |
| 二、当前我国部分地区人力资源开发存在的问题 |
| (一)人力资源开发意识不足，人力资源开发措施不合理 |
| (二)人才结构不合理，人才利用率不高 |
| (三)区域人才需求差异大，人才流动政策导向性不足 |
| (四)区域经济发展和人力资源管理不协调 |
| 三、完善我国人力资源开发促进区域经济发展的建议对策 |
| (一)人力资源与区域经济有机结合 |
| (二)提升人力资源开发意识 |
| (三)树立人才战略发展目标 |
| 四、结语 |
（2）房地产企业人力资源开发现状与策略探讨（论文提纲范文）
| 一、人力资源开发释义 |
| 二、房地产企业人力资源的特点 |
| (一)行业人才年轻化 |
| (二)所涉专业多样化 |
| (三)执业技能专业化 |
| (四)专业人才稀缺 |
| 三、房地产企业人力资源开发存在的问题 |
| (一)对人力资源开发的认识有待深化 |
| (二)培养性开发内容无法调动参训人员积极性 |
| (三)使用性开发通道受限 |
| (四)制度性开发体系不完善 |
| 四、房地产企业人力资源开发策略 |
| (一)培养性开发：构建企业培训平台，提升员工个人价值 |
| (二)使用性开发：建立科学合理有效的岗位调整体制 |
| (三)制度性开发：遵循“人力资源是第一资源”理念 |
| 五、结语 |
（3）如何发挥人力资源在乡村振兴中的作用（论文提纲范文）
| 人力资源在乡村振兴中的促进作用 |
| 改善农村环境，实现生态宜居 |
| 引导农民积极参与乡村治理 |
| 促进乡村文明的发展 |
| 农村人力资源开发存在的问题 |
| 农村人力资源储备质量持续下降 |
| 农村人力资源结构不均衡 |
| 缺乏完善的农村人力资源开发机制 |
| 对策建议 |
| 持续完善、优化农村产业结构 |
| 构建健全、完善的人才激励机制 |
| 进一步深化基层教育环境改革 |
| 小结 |
（4）人力资源开发与省域产业结构升级的关联分析（论文提纲范文）
| 一、引言 |
| 二、人力资源开发与省域产业结构升级关联分析基本思路 |
| （一）评价指标体系构建 |
| （二）计算关联系数 |
| （三）计算关联度 |
| （四）关联度大小排序 |
| 三、人力资源开发与省域产业结构升级关联分析基本过程 |
| （一）数据来源与处理 |
| （二）计算31省（市、区）产业结构升级与人力资源开发关联系数 |
| 四、相关启示 |
| （一）产业结构升级是跨越“中等收入陷阱”的关键 |
| （二）以政策激励措施促进人力资源开发与产业结构良性互动 |
| （三）进一步促进以教育和培训为重点的人力资源开发 |
| （四）科学制定适应区域发展需求的人力资源开发战略 |
（5）积极老龄化背景下老年人生产性资源开发利用研究（论文提纲范文）
| 引言 |
| 一、老年人力资源及其开发利用的现实要求 |
| （一）老年人潜在的生产性资源 |
| （二）老年人生产性资源开发利用的现实意义 |
| 二、老年人力资源开发的现实困境 |
| （一）老年人力资源大量闲置 |
| （二）老年人力资源开发结构不均 |
| （三）老年人力资源开发的维度单薄 |
| 三、老年人力资源开发利用的环境营造 |
| （一）消除“老年歧视”，营造年龄友好的社会环境 |
| （二）健全法律法规，营造年龄包容的政策环境 |
| （三）联动多元主体，营造契合长者需求的服务环境 |
| （四）关照全体人群，营造城乡平等与性别平等的实践环境 |
| 结语 |
（6）乡村振兴发展背景下农村人力资源开发中的问题与对策（论文提纲范文）
| 一、乡村振兴发展战略实施意义 |
| 二、农村人力资源开发的意义 |
| 三、乡村振兴与农村人力资源开发的必然联系 |
| 四、乡村振兴发展背景下农村人力资源开发中的问题 |
| (一)员工被动接受培训内容 |
| (二)对员工忠诚度等方面培训不足 |
| (三)人力资源开发投入大收益小 |
| (四)人力资源开发途径单一 |
| 五、乡村振兴发展背景下提升农村人力资源开发的积极措施 |
| (一)提升员工主动接受培训意识 |
| (二)注重技能和心理层面的双重培训 |
| (三)对培训内容与方式进行及时的调整 |
| (四)要多角度促进人力资源开发 |
| (五)注重对农村从业人员的素质培训 |
| 六、结语 |
（7）乡村振兴战略视野下农村人力资源开发模式探析（论文提纲范文）
| 一、乡村振兴战略与农村人力资源开发 |
| (一)加强农村基层组织建设，德治与法治相结合 |
| (二)乡村振兴战略实施，人才队伍素质提升是关键 |
| (三)促进乡村经济发展，多产业融合发展是方向 |
| 二、我国目前农村人力资源开发模式理论基础及发展现状 |
| (一)人才输出模式 |
| (二)人才引进模式 |
| (三)人才培养模式 |
| (四)循环开发模式 |
| 三、农村人力资源开发模式探析及路径选择 |
| (一)农村人力资源开发模式探析 |
| (二)农村人力资源开发模式路径选择 |
（8）乡村振兴背景下,如何有效开发农村人力资源（论文提纲范文）
| 问题的提出 |
| 农村人力资源发展现状 |
| 农村人力资源开发路径 |
| ●大力开发农村人力资源服务业 |
| ●重视农村人力资源开发的教育与培训 |
| ●开发培养和吸引高素质科技人才 |
| ●提高农村人力资源开发的信息化素养 |
（9）贸易企业人力资源开发（论文提纲范文）
| 引言 |
| 1 贸易企业人力资源开发重要意义 |
| 2 贸易企业人力资源开发存在的问题 |
| 2.1 人力资源开发观念落后 |
| 2.2 人才流失屡见不鲜 |
| 2.3 人力资源开发体系缺乏科学性 |
| 3 贸易企业人力资源开发优化策略 |
| 3.1 树立起正确人力资源开发观念 |
| 3.2 建立健全人力资源开发机制 |
| 3.3 加强人力资源职业生涯规划设计 |
| 4 结语 |
四、试论人力资源开发战略（论文参考文献）
- [1]浅析人力资源开发与区域经济发展[J]. 戴丹红. 商讯, 2021(34)
- [2]房地产企业人力资源开发现状与策略探讨[J]. 周明. 现代商业, 2021(33)
- [3]如何发挥人力资源在乡村振兴中的作用[J]. 李彩润. 商业文化, 2021(33)
- [4]人力资源开发与省域产业结构升级的关联分析[J]. 刘瑞. 当代经济, 2021(11)
- [5]积极老龄化背景下老年人生产性资源开发利用研究[J]. 杨菊华,史冬梅. 中国特色社会主义研究, 2021(05)
- [6]乡村振兴发展背景下农村人力资源开发中的问题与对策[J]. 彭莹. 今日财富, 2021(18)
- [7]乡村振兴战略视野下农村人力资源开发模式探析[J]. 孙瑜. 农业经济, 2021(09)
- [8]乡村振兴背景下,如何有效开发农村人力资源[J]. 姚晓玲. 人力资源, 2021(16)
- [9]贸易企业人力资源开发[J]. 任光俊. 经济管理文摘, 2021(15)
- [10]山东省县域文化产业A力资源开发研究 ——基于开发水平和影响因素的研究[D]. 戚学儒. 山东大学, 2021