一、改革财务体制 搞活企业经营（论文文献综述）
陈皓楠[1]（2021）在《家族企业代际传承对企业绩效影响案例研究》文中进行了进一步梳理我国“创一代”年龄不断增大,越来越多的二代企业家顺利接任家族企业重要职位,未来10年内,我国家族企业将普遍面临二代企业家接班的重要转变时期。相比于引入职业经理人进行外部传承,我国家族企业更倾向于家族内部成员传承模式。家族企业能否顺利传承,不仅与家族企业自身的利益息息相关,更会影响到中国经济的整体运行与发展。本文对“家族企业”和“代际传承”进行了定义,整理分析了委托代理理论、管家理论、契约理论和利他主义理论,总结出家族企业代际传承最核心、最本质的要素是经营权与所有权的传承。在理论研究的基础上,文章以老板电器、新希望与闰土股份三个案例公司的代际传承事件作为研究对象,通过对二代企业家继任时期传承路径选择、制度安排的了解以及两代企业家经历等的搜集与整理,并根据传承前后的绩效进行对比分析得出相关的结论与建议,从而丰富家族企业代际传承的案例事件和相关学术研究。通过比较分析,文章得出以下研究结论:（1）家族企业“二代”顺利完成接班的关键在于企业经营权能够平稳交接,为了能够让经营管理权得到平稳交接,早点制定代际传承计划与规划传承是非常重要的,“辅助型”传承路径有利于传承规划的进行,比较适合于大部分处于平稳发展阶段的家族企业。（2）家族企业的精细的规划与制度安排包括股权安排构建合法性权威、管理层的调整与激励建立职位权威、对接班者的培养建立职能权威可以降低代际传承风险发生的可能性。（3）良好的三方关系（创始人、接班者与企业高管）对于家族企业的传承效果起着至关重要的作用,家族企业两代人之间保持有效沟通有利于促进角色成功转换。
李尚[2]（2021）在《国有企业混合所有制改革的理论逻辑与实践效果研究》文中提出新时代背景下,我国正处在转变经济发展方式、优化经济结构、转换增长动力的关键时期,经济增速明显放缓,经济由高速增长阶段转向高质量发展阶段。我国社会主要矛盾也由人民日益增长的物质文化需要同落后的社会生产之间的矛盾转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。在外部环境上,逆全球化思潮下贸易保护主义的兴起以及新冠疫情的冲击,进一步要求我国经济必须构建国内国际双循环相互促进的新发展格局。国有企业作为中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础,推动国有企业在促进经济高质量发展、化解新时代社会主要矛盾和应对发展环境变化等问题上发挥作用,是国有企业发展不得不面对的问题。改革开放以来,国有企业进行了一系列的改革,不断发展壮大并逐渐成为适应社会主义市场经济体制要求的市场主体。随着改革的推进和国有经济布局结构的调整,国有经济比重也发生了重要变化。这些变化对国有企业改革提出了新的要求。面对一系列的复杂情况,党的十八届三中全会以来,混合所有制改革成为国有企业改革的重要途径。然而,为什么混合所有制改革会成为国有企业改革的重要方式?国有企业混合所有制改革的目的是什么?随之而来的另一个问题就是混合所有制改革的实践效果如何?这是新时代推进混合所有制改革不得不回答的问题。本文的研究也是围绕回答上述问题展开的。首先,本文通过对混合所有制改革的相关理论进行梳理,分析了混合所有制改革的理论内涵。混合所有制改革在社会主义框架内,促进了公有制与市场经济的进一步融合,本质是为了解放和发展生产力,在发展生产力的基础上,进而实现共同富裕。基于对混合所有制改革本质的认识,本文进一步构建了混合所有制改革的理论分析框架。第一,混合所有制改革以促进国有企业高质量发展为目的。混合所有制改革通过不同所有制经济的融合实现国有企业发展的质量变革、效率变革和动力变革,使国有企业适应经济高质量发展的要求,发展了社会主义生产力。第二,混合所有制改革以促进各类所有制经济共同发展为目的。混合所有制改革从社会主义初级阶段这个现实出发,促进了公有制经济和非公有制经济相互融合,使公有制和市场经济在宏观所有制结构层面有机结合,实现了“国民共进”。第三,混合所有制改革还对收入分配有着重要作用。我国的社会主义性质决定了发展公有制经济必然是在促进生产力发展的基础上实现共同富裕,混合所有制改革以公有制经济与非公有制经济的共同发展为前提,在提高国有经济效率的同时也保障了分配公平,从而促进共同富裕。其次,本文梳理了建国以来混合所有制改革的历史演进过程和理论逻辑。从混合所有制经济在我国的发展来看,混合所有制改革的实践可以分为四个阶段:一是社会主义改造时期以建立社会主义制度为目的形成的公私合营形式的混合所有制经济,二是计划与市场并存时期企业自发形成以及通过试点股份制进行的混合所有制改革的探索,三是社会主义市场经济时期以建立现代企业制度为目的进行的混合所有制改革,四是新时代背景下混合所有制改革的进一步推进。基于混合所有制改革的历史演进过程,本文从生产力和生产关系矛盾运动、社会主义基本经济制度的完善以及市场经济的要求三个理论线索,梳理了混合所有制改革的理论逻辑。最后,本文基于混合所有制改革的理论分析框架,对混合所有制改革的实践效果进行了实证分析。对混合所有制改革实践效果的分析主要从三个角度出发:一是研究混合所有制改革与企业高质量发展的关系。基于高质量发展的要求,本文利用包含116770个观测值的工业企业面板数据分析了混合所有制改革对推动企业质量变革、效率变革和动力变革的作用。具体而言,主要分析了混合所有制改革对企业全要素生产率、产能利用率和创新的影响。结果表明,混合所有制改革在提高企业全要素生产率、提高企业产能利用率以及促进企业创新中都具有显着作用。从作用机制来看,混合所有制改革可以有效的缓解政府干预,从而促进企业全要素生产率、产能利用率和创新水平的提高;同时,混合所有制改革还可以降低企业代理成本,这一途径只会对提高企业全要素生产率发挥作用,代理问题的改善并不能带来产能利用率和创新水平的提高。二是研究混合所有制改革与经济增长的关系。在分析混合所有制改革对所有制结构作用的基础上,本文基于省级面板数据,从所有制结构的角度分析了混合所有制改革对经济增长的影响;同时基于行业层面的数据,分析“垂直结构”下上游所有制结构变化对下游企业绩效的影响。结果表明,国有经济比重与经济增长之间具有显着的“倒U型”关系,上游国有经济比重与下游行业绩效之间也存在着“倒U型”关系。维持一定比例的国有经济比重,可以促进各类所有制经济共同发展。三是研究混合所有制改革与收入分配的关系。基于所有制与收入分配关系的理论分析,本文构建了包含所有制结构的收入分配模型,分析了影响收入分配的各种因素。结果表明,社会投资率的下降和储蓄率的上升有利于增加劳动收入份额;所有制结构对劳动收入份额的作用取决于国有部门、非国有部门和居民部门间储蓄率的大小。基于省份面板数据的实证结果表明,国有经济比重的增加可以提高劳动收入份额,从而验证了理论模型中的结论。基于对混合所有制改革实践效果的实证结果,本文最后对推进混合所有制改革提出了相关建议。
刘稳静[3]（2021）在《减税降费政策对A中小企业财务管理的影响研究》文中认为近年来,全球经济陷入“新平庸”状况,普遍面临着经济下行的局面。国际大背景下,我国经济步入了一种新常态的发展,力求在复杂的国际形势下实现经济的稳健发展。于是,积极的财政政策不断出台,减税降费的力度不断增大。国家的“大动作”给企业带来了无限影响,尤其影响到了企业的财务管理。减税降费的目的不仅要给企业松绑,也要发挥对市场环境的优化作用。所以要求企业必须在财务管理规范操作的前提下,再充分享受减税降费政策带来的红利。虽然目前国家的纳税主体依然是大型企业,但是中小企业作为大型企业成长的“前身”,其重要程度也是不容忽视的,所以减税降费政策实施的主要对象就是我们的中小企业。于是中小企业这个群体的财务管理水平会直接影响到国家优惠政策的落地效果,同时减税降费政策也会作用于企业的财务管理。本文从中小企业入手,先是开展了一项关于减税降费对企业财务管理的调查问卷,通过分析得出减税降费对中小企业财务管理的影响,然后选择一家制造业企业——A企业作为案例分析对象,从企业的实际经营财务数据中具体分析减税降费的影响,结果发现了涉及企业税收遵从成本,财务会计核算、财务管理制度、财务管理风险四个方面存在的问题,并从优化营商环境、强化分工协作、加强制度建设、构建风控体系四个方面提出对策。论文最后对全文进行总结并得出研究的不足与展望。本文涉及的减税降费相关政策内容主要是由税务部门负责的部分。
任灿灿[4]（2021）在《员工持股计划、要素市场与企业全要素生产率》文中研究表明随着中国特色社会主义进入新时代,我国经济发展已由高速增长阶段转向高质量发展阶段。高质量发展要求经济发展更加注重效率提升、质量提升,提升全要素生产率。微观经济是整个社会经济的基础,提高宏观经济发展质量应以改善企业全要素生产率为基础,而这一过程离不开人力资本的贡献。员工作为企业发展资源的重要组成部分,对技术进步、资源配置效率改善都具有不容忽视的作用。然而,现阶段企业多关注企业家、管理层的激励,忽略了普通员工的人力资本价值,导致员工与企业的利益冲突严重,物质资本要素和劳动力要素脱节,限制了企业全要素生产率提升。2014年6月,证监会发布《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》,主张企业通过员工持股计划改善公司治理结构、优化资源配置。这一政策受到国内上市公司的积极响应。员工持股计划是一种利益分配手段,旨在通过向企业内部员工分享股份和剩余索取权,形成资本与劳动、企业与员工、员工与员工之间的利益绑定关系,产生企业内部资本要素和劳动力要素的协同效应。然而,员工持股计划存在有限适用性,其积极效应的发挥需要合理的分配制度设计以及要素市场的协同支持。那么,员工持股计划对资本要素和劳动力要素的绑定效应能否改善企业全要素生产率?制度设计中体现的分配属性差异可能产生怎样的不同效果?资本要素市场和劳动力要素市场的环境差异对员工持股计划与企业全要素生产率二者关系产生怎样的调节效应?基于以上问题,本文以2010-2018年中国沪深A股非金融上市公司为研究样本,对员工持股计划与企业全要素生产率的关系进行了系统深入的研究,具体包括:（1）基于利益绑定功能和共生治理理论,对员工持股计划与企业全要素生产率的一般关系进行理论分析和实证检验,探究二者关系的影响机理,并从产权异质性和信任度异质性视角进行分组检验。（2）基于蛋糕分配理论,将员工持股计划的权益分配条款划分为控制权条款、公平性条款和风险性条款,依次检验制度设计差异对企业全要素生产率及传导路径的不同影响。（3）基于信号传递理论、融资约束理论和人力资本价值理论,对资本要素市场和劳动力要素市场的调节效应进行理论分析和实证检验,并从制度设计差异、传导路径、产权和社会信任度的不同情境进一步分析员工持股计划的有限适用性。本文研究发现:（1）员工持股计划有利于充分激发企业与员工、管理层与普通员工之间的协同性,实现企业资本要素、劳动力要素的协调和优化配置,进而提升企业全要素生产率。其中,促进企业创新、抑制金融资产配置是主要传导路径。进一步研究发现,员工持股计划对企业全要素生产率的激励效应在国有企业和社会信任度较高的地区实践效果较好。（2）员工持股计划控制权对企业全要素生产率的影响呈先升后降的趋势,持股比例超过4%时可能加剧企业的不当资源配置行为,进而导致全要素生产率下降;分配公平性越高、风险性越低时,员工持股计划的实践效果越好。（3）员工持股计划积极效应的发挥依赖资本市场环境的支持,股价信息含量和融资环境正向调节员工持股计划与企业全要素生产率的关系。进一步研究发现,股票市场的调节效应在非国有企业和社会信任度较低的企业中更显着,债务融资市场的调节效应对国有企业和社会信任度较高的企业影响较大。（4）在企业内外部劳动力市场环境差异下,员工持股计划存在有限适用性,劳动力议价能力和人力资本禀赋正向调节员工持股计划与企业全要素生产率的关系。进一步研究发现,外部劳动力市场竞争环境的调节效应主要体现在非国有企业和社会信任度较低的情境中,人力资本禀赋的调节效应体现在非国有企业、社会信任度较高和社会信任度较低的样本中。本文研究结论具有如下理论贡献与创新:（1）以改善企业发展质量为出发点和落脚点,运用国内上市公司样本深入探究员工持股计划对全要素生产率的影响,弥补了国内员工持股计划经济后果研究的不足,有利于揭示员工持股计划对企业全要素生产率的影响及作用机理。（2）从分配合理性视角划分员工持股计划实施条款,并进一步分析制度设计差异产生的不同效果,有利于厘清员工持股计划发挥治理效应的内在逻辑。（3）深入探究资本市场环境、劳动力市场环境对二者关系的调节效应,有利于揭示要素市场环境与员工持股计划有效性的互动机制。本文根据研究结论提出相应政策建议:（1）企业应根据内外部环境,合理设计员工持股计划以提升企业全要素生产率;（2）政府应补充完善相关政策,鼓励和支持企业员工持股计划的有效、有序实施;（3）改善资源配置扭曲问题,构建有利于员工持股计划实施的良性市场环境;（4）投资者应研判员工持股计划的内含信息,预测企业发展质量并理性投资。本文现实意义主要体现在:（1）有利于企业根据具体情况自主选择是否开展员工持股计划,并合理进行条款设计,进一步激发普通员工人力资本价值,进而优化公司治理结构、改善资源配置效率。（2）对我国进一步开放资本市场、减少政府干预、构建良性市场环境,从而提高员工持股计划的实施有效性具有重要的指导意义。（3）有利于投资者、监管部门合理判断企业员工持股计划的实施效果,理性作出投资和监管决策。
岳姗姗[5]（2021）在《国企混改背景下员工持股计划的实施动因与激励效果研究 ——基于中国电器院的案例分析》文中提出深化国有企业改革,推动混合所有制经济发展,培育具有国际竞争力的国企是是党的十九大提出的一项重要任务,2020年度的政府报告再度重提要看到国企改革效果,并制定了三年行动。而如何顺利推行混合所有制改革并实现升级转型是当下研究的热门领域。员工持股计划作为推动国企混改的关键突破口,对改善股权结构,完善治理体系、以及提升国企创新能力和经营绩效十分关键。因此,文章采用案例研究的方法,以中国电器院为研究对象,主要系统研究和分析了中国电器院员工持股计划的动因,实施路径和具体的激励效果,为我国其他类似国有科技型企业通过员工持股计划实现混改,提升各项能力提供些许参考和决策借鉴。文章首先界定了混合所有制改革、员工持股计划、完全竞争性国有企业的概念,以委托代理理论、人力资本理论、激励理论和创新理论作为理论基础,分析了国企混改背景下实施员工持股计划的作用路径,并构建了中介路径指标,财务绩效和综合绩效评价指标体系。其次,以中国电器院实施员工持股计划为例,对案例企业的经营业务、发展状况和实施背景及流程进行介绍。再次,从提升生产效率,经营效率和创新能力三方面分析了实施员工持股计划影响财务绩效和综合绩效的作用路径。最后,用财务绩效评价和熵值法综合评价对中国电器院实施员工持股计划的效果进行评价。通过对中国电器院实施员工持股计划的具体案例进行全面深入分析,研究发现:首先,实施员工持股计划对改善股权结构,完善治理体系、改革体制机制、深化改革和提升经营业绩上起到了关键作用;其次,探索出员工持股的三个作用路:其一,通过混股权,提升了员工贡献率,降低了离职率且提高了员工素质,进而提升了生产效率。其二,通过改善治理,降低了代理和监督成本,进而经营效率得以提高。其三,通过鼓励创新,增加了创新投入,实现创新产出和提升创新效率,进而形成可持续发展动力。最后,发现实施员工持股计划提升了混改后的生产效率,经营效率和创新能力,大幅提升了企业的经营业绩和综合绩效。所以,本文认为中国电器院实施员工持股计划对提升企业的生产效率、经营效率和创新能力有积极作用,且最终提升了企业的整体经营业绩。最后,文章在以往对员工持股计划和国企混改等研究的基础上,结合相关理论和案例的具体情况,提出了针对性的建议:第一,不断完善顶层设计,构建健全的员工持股法律体系、完善相关配套政策并优化审批流程;第二,合理选择持股对象,适当放宽持股比例、逐步建立可持续激励机制和员工持股退出机制。
陈惟[6]（2021）在《混改背景下“物产中大”员工持股计划实施效果研究》文中进行了进一步梳理中共十九大明确指出要推动国有企业改革,发展混改经济,培养一些具备世界市场竞争力的世界顶级公司。混改改革为国企引入不一样特征的资产,在其中外资、民资为国企引入新生力量、强化活力,国有资产则确保了国企的稳定发展。员工持股计划因具有调动员工积极性、提高员工凝聚力、降低企业代理成本等积极作用,被提为混合所有制改革的重要途径之一。上世纪国有企业股份制改革中,员工持股在我国的实践发展便已开始,但一方面缺乏规范指引,盲目推进,另一方面缺乏有效监管,难免出现平均分配、强制分派、国有资产流失、短期套利等问题。而此次国企混合所有制改革背景下的员工持股,不懈坚持“激励相容”、“增加量分享”、“长期性指引”三个基本准则的引导,示范点优先,持续推进,科学合理制定混改措施并提升有关信息公开水平。混合所有制改革背景对于员工持股在我国的实践应用和发展而言是一次新的机遇。员工持股计划的成功实施,也将充分发挥其激励效应和治理效应,这对促进混合所有制经济的发展具有重要意义。物产中大集团股份有限责任公司（本文中简称为“物产中大”）,前身浙江物产中大元通股份有限责任公司,是浙江第一家完成混改完成整体上市的大型国有控股公司,是国内大型大宗商品流转业务系统集成商,属于充分竞争且劳动力密集的交运物流行业。物产中大在2015年混改过程中同步实施员工持股计划,在我国尚属首例。因此本文选取物产中大2015年员工持股计划作为研究对象。本文通过对物产中大员工持股计划的方案设计进行分析,然后对其2014-2019年（实施前两年和员工持股计划四年存续期）的财务表现进行纵向对比分析,对员工持股计划是否发挥了激励效应进行验证,并为证明与员工持股计划相关,与中储股份及行业均值进行横向对比分析;其次,对其实施员工持股计划后的混改成效、治理水平、员工变动、研发创新能力等方面进行分析,验证此次员工持股计划在完善公司治理等方面的作用。本文综合评价了物产中大员工持股计划的设计方案,分析了执行本次员工持股计划产生的作用功效,将员工持股计划激励效用和整治效用作用机制的基础理论分析与具体的实例的运用状况结合在一起,得到员工持股计划针对推动国企更进一步混合制改革,改进公司效绩,不断完善公司治理结构具备重大意义的结论。
薛凤冠[7]（2021）在《陈云经济建设思想研究》文中进行了进一步梳理陈云是伟大的无产阶级革命家、政治家,杰出的马克思主义者,是以毛泽东为核心的第一代中央领导集体的重要成员,以邓小平同志为核心的第二代中央领导集体的主要成员。在长期领导经济建设工作实践中,他坚持从中国的实际情况出发,对中国如何走出一条适合国情的社会主义建设道路,进行了全方位的思考和探索,形成并实践了一系列极富创造性的思想,为中国特色社会主义经济建设道路的探索做出了巨大贡献。建国以来的经验充分证明,中国社会主义经济建设的顺利开展,离不开陈云对经济建设的正确领导和指导。因此,系统梳理和研究陈云经济建设思想,对于当前深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,统筹推进“五位一体”总体布局,协调推进“四个全面”战略布局,扎实推进全面深化改革,建设高质量发展的现代经济体系,提升国家经济治理能力具有重要的借鉴和启示意义。本文按照内容可大致分为以下三部分:一、本文二、三章主要探讨陈云经济建设思想形成的时代背景和思想基础。其思想形成的时代背景包括新中国成立后党领导经济建设的成功实践、曲折探索和同时期其他国家经济建设的经验教训等三个方面;其思想理论来源包括马克思主义经济理论的“有计划按比例”思想、西方经济学的商品经济原理、毛泽东的实事求是思想和中国传统文化中的民本思想等。同时,其思想的形成与家庭背景、成长经历和长期领导经济实践也有着密切联系,并随着实践发展而逐步充实和深化。二、本文四、五章重点阐述陈云经济建设思想的主要内容。通过系统梳理、归纳和总结,文章将陈云经济建设思想提炼概括为综合平衡、民生改善、国情国力、经济决策、经济改革和经济开放等六个方面,比较系统、完整地反映出陈云经济建设思想的全貌。文章认为,这六个方面内容涉及到经济哲学的思想、经济发展的思想两个层次。其中,综合平衡、民生改善、国情国力、经济决策主要涉及陈云经济工作的伦理观和方法论,故可以归为经济哲学的思想;经济改革、经济开放更侧重于体现陈云在经济发展某一领域实践中的思想,可以归为经济发展的思想。这两个层次、六个方面思想,既密切联系、相互影响,又相互区别,共同构成了陈云经济建设思想的完整体系。其中,综合平衡是陈云经济建设思想的基础,是贯穿其中的一条主线;保障和改善民生则是陈云经济建设思想的出发点和落脚点。三、本文第六章对陈云经济建设思想的特征与启示进行了深入探讨。基于对陈云经济建设思想的内容和实践的全面研究,文章从政治性、人民性、求实性、创新性、前瞻性五个角度对陈云经济建设思想的特点进行了总结。文章指出,陈云的经济建设思想坚持解放思想与实事求是相统一,渐进而审慎可以说是其最为鲜明的特点。终其一生,无论身处何时、身居何位,陈云始终保持这一特色。通过渐进和审慎,陈云在复杂和困难的局面中,推动中国经济建设逐步向前发展。最后,文章认为,陈云经济建设思想不仅具有不可磨灭的历史贡献,而且具有重要的现实启示,体现为五个方面:一是始终坚持以改善民生为目的;二是始终坚持以自力更生为基础;三是始终坚持以实事求是为原则;四是始终坚持以全面深化改革为动力;五是始终坚持以高质量发展为追求。这些对于进一步增强对中国特色社会主义的“四个自信”,贯彻新发展理念,建设现代化经济体系,夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利,具有十分重要的理论意义和实践价值。同时,陈云的经济建设思想对思想政治教育特别是党员领导干部的思想政治教育具有重要意义,既丰富了当下思想政治教育的内容,在方法论上也值得学习借鉴。
郑广辉[8]（2020）在《J集团公司战略研究》文中研究说明改革开放以来,我国石化行业经过几十年高增速、粗放式的发展,不断发展壮大。虽然实现了数量的提升,但同时也呈现出行业结构发展不平衡的特点,具体表现为以下几个方面:高质量产品供应不足、普通产品供应过剩、技术创新能力不足、破坏生态环境等特点。党的十八大以后,供给侧结构性改革大幕正式打开,在改革势在必行的大背景下,新时期石化行业企业积极进行转型升级,向高端化、环保化、集约化的方向发展。J集团是一个以石油化工为主业的集团公司,旗下共有10家子公司,主要业务板块包括成品油贸易、仓储、海运、聚丙烯研发、生产、销售等。作为一家混合所有制企业,站在国家政策的风口,顺应了国家积极倡议的“一带一路”战略、混合所有制改革、发展高端实体经济、粤港澳大湾区建设等最新的政策导向。J集团是省属大型国有企业的混合所有制改革试点单位,是广东省属企业向产业链上游延伸,向高端制造业转型的重要载体,对广东省大型国有企业转型升级具有重要的实践意义。本研究选择J集团作为研究对象,以企业战略管理理论为基础,以企业发展过程中的业务板块组合和组合管理模式作为问题,运用PEST、波特五力、波士顿矩阵等分析模型,全面总结公司的发展过程,分析J集团的外部环境和内部资源和能力,并横向对比同行业的竞争对手,有针对性地制定公司战略,将公司的业务结构进行重新调整,提出保障公司战略实施的措施组合管理模式,为J集团作战略规划提供建议和思路,同时也对混合所有制企业制定战略有一定的借鉴意义。本研究的意义在于,针对混合所有制企业,如何制定发展战略,充分利用各方股东的资源,发挥国有企业和民营企业的各自优势,进行多元化经营,打造优势互补的业务组合,提高J集团公司的知名度和影响力。研究的意义一方面在于能够帮助J集团公司制定适合公司发展的战略,另一方面对类似的公司制定战略具有一定的借鉴意义。
李晓清[9]（2020）在《国企混合所有制改革背景下员工持股计划研究 ——以绿地控股为例》文中提出党的十九大报告中提出要强化国有经济布局优化,这为新时期国有企业改革指明了新的方向。在我国国民经济法中,混合所有制的发展和改革顺应我国国有企业改革的方向,对于提升企业竞争力,促进国民经济发展十分有利。综合我国国企混合所有制改革可以得知,员工持股问题是一项重要的问题,需要对其进行深入研究。本文在实际研究中,从国企混合所有制改革入手,以绿地控股集团有限公司（以下简称为“绿地控股”）为例,针对企业员工持股计划应用对于企业发展产生的影响进行分析。本文采取案例研究的方法,以绿地控股的员工持股计划来对混改背景下的员工持股制度开展研究。首先针对员工持股相关文献资料进行整理分析;其次,对我国当前混合所有制改革情况进行了介绍,分析了其存在的问题,并介绍了我国员工持股的发展过程及现状;基于我国国有企业混改背景下的员工持股情况,分析并梳理企业员工持股的影响因素及存在问题。基于此,本文试图从政策背景以及企业特征两方面展开对绿地控股实施员工持股制度的可行性,针对企业员工持股方案及效果分析,探究对企业发展所产生的影响。其中,财务绩效分析,运用了事件研究法,对几项关键数据包括盈利、偿债、营运和发展等能力进行了单指标分析。经过一系列探索与研究后,得出相关的结论与启示:1.员工持股计划对于国企自身发展具有一定积极意义,能够为国企带来更好的业绩表现以及市场反应;2.员工持股能够促进国有企业进一步优化内部治理架构,同时使国有资本在员工持股影响下,实施主动性战略优化。企业在未来发展中可以重视人才持股,包括经营、管理以及科研人才等,推动企业竞争力的提升。
史晓玲[10]（2020）在《国家、生态、技术、市场 ——棉花与鲁西北社会变迁（1906-2006）》文中提出棉花是重要的经济作物,棉纺织业是中国近代第一大支柱产业和中国近代工业的象征,在国家经济、政治和社会生活中占有重要地位,是近代中国社会经济变革的重要推动力量。鲁西北是山东棉花发源地,明清时期为山东省的核心植棉区域,其中明代出现商业化,清代呈现专业化,民国趋于规模化。新中国成立以来经历了四个阶段:恢复期、徘徊期、发展期、萎缩期,其中波动最大的两个阶段是1980年代成为全国商品棉基地和1990年以后逐渐退出市场。本文选取1906至2006年为主要时间节点,从生态环境、历史演变、品种改良、技术革新、市场流通、棉纺织业浮沉和社会生活等角度,全面考察鲁西北百年来植棉业的曲折历程及其对区域经济社会的影响。从生态环境和历史演变考察,鲁西北是山东地区最适合植棉的区域,这是原生态的最大优势。该地区具备气候、温度、光照、土壤等相对充分的自然资源,尽管受到降水量时有不足和自然灾害频繁的制约,但是通过灌溉排涝可以适当改善。鲁西北作为山东核心植棉区,是技术改良的试点区域。棉花生产的技术变迁主要体现在品种改良和耕作技术革新两个方面。从清末新政试种美棉到民国时期设立试验场进行品种改良,从日本侵华时的强制育种到名动天下的鲁棉1号,从虫害无法抵制到抗虫棉的产生,品种改良始终是技术革新的重点。其中,早期改良的目的是提升质量适应纺织工业需要,而新中国成立以后则以追求高产为主要目标。清末民国时期的品种改良由于战争等因素而断断续续,总体而言美棉在鲁西北得到成功推广。新中国成立后,棉花品种经历了5次有计划有组织的更换,美棉最终替代了中棉。从耕作和管理的角度看,鲁西北在集体化时期进行了大规模的水利工程建设、土地改良和积肥运动,这些“硬件”为棉花增产提供了有力保障。棉花耕作技术的变迁主要体现在从不用浇水到确保灌溉、从靠天生产到科学种田、从人工捉虫到预防测报以及新式农具的广泛使用等方面,但是大型机械化的推广和使用却十分尴尬,集体化时期的机耕到1980年代恢复原始的人畜耕作。1990年代以后,小麦等粮食作物耕种收已经基本实现机械化,而棉花在机收方面仍旧没有进展。从生产组织形式看,棉花管理大致经历了家庭——集体——家庭的交替。具体来讲有几个典型组织方式,民国时期产销合作组织,集体化时期的互助组、合作社和植棉组、改革开放以后的专业户。不同时期的组织形式对棉花产出率影响较大,生产责任制是家庭与集体都不可忽视的生产组织形式。从市场建构和重组的角度看,鲁西北地区的棉花市场经历了三次重组,其典型特点是实现了从乡村集市贸易到出口国际市场的转变,棉花生产最终在完全市场化中被边缘化。第一次重组是因为政府的倡导、美棉的引种和日本的掠夺,棉花传统的运销网络被改变,由国内运销转向间接或直接进入国际市场,此时的市场价格有波动,但总体上是供不应求,棉花产销合作社也有力地应对了国际市场,使得棉花种植提高了农民的收益。第二次重组是国家统购政策的实施,完全由国家指令性政策主导运行,地方市场基本上与国际市场呈现脱钩状态,没有市场价格波动,农民生产相对安逸,但是统购后期对农民的不利影响也是显而易见的,如导致棉花商品化特性在民间的削弱、农民卖棉难、奖售政策不能兑现等。第三次重组是国家棉花流通体制改革,市场完全放开,地方棉花直接进入国际市场,单纯的家庭生产模式要在各个生产阶段面临严峻的国际竞争,最终在棉花质量、成本收益等因素的竞争中被边缘化。随着棉花生产的演变,鲁西北地区的棉纺织业经历了从中心到萎缩再到崛起的过程。明清时期作为山东棉产区,借助先天的自然优势成为山东土布中心。随着清末国外资本的渗透,洋纱在当地没有太广阔的市场,本地的手工棉纺织业获得持续发展,并开始探索机器纺织,但在纺织市场竞争中处于不利地位。特别是当青岛、济南大型纱厂建立以来,鲁西北地区因为运河断流,津浦铁路选址避开此地,导致交通闭塞,主要充当了原棉供应地的角色,潍县由于处于胶济铁路的有利位置,棉纺织业得到飞速发展,鲁西北地区土布中心的地位相对削弱。抗战时期,由于纺织工厂的停业,借助棉花资源优势,一直到集体化时期,传统的手工棉纺织业继续发展。“大跃进”到改革开放以前,该地区的棉花生产跌入低谷,棉纺织业也陷入萎缩。改革开放后,鲁西北地区的棉花生产达到顶峰,带动了区域棉纺织业重获新生。1990年代到本世纪初,由于棉花生产的萎缩和国家工业体制改革,鲁西北的棉纺织业出现分流,有的在整合中淘汰,有的则改组后崛起。当地棉花退出生产不但没有影响棉纺织业的发展,反而由于棉花市场的放开而获得了新的发展。总体上看,在统购统销时代,国家支援地方纺织工业建设,但是地方棉区为服务国家纺织工业也做出了一定牺牲,农民作为最基础的原料生产者在纺织工业发展中也向国家做出巨大贡献。新世纪以来,随着棉花生产政策调整、市场流通体制改革和纺织工业体制改革,这种国家、地方与农民之间的利益关系被打破,重新组合的棉纺织企业在市场竞争中逐渐崛起。植棉业的变迁对区域社会产生了重要影响。从农业生产结构看,棉花面积的增减对当地农业生产结构影响深刻,特别是棉花鼎盛时期,突出强调棉花重要性,而忽视其他作物。由于该地区对棉花生产的坚守,导致聊城地区产业结构调整的步伐非常缓慢。在国家提出发展多种经营时,没有跟上政策步伐,城镇工业发展相对滞后。从农民收入水平看,聊城地区植棉业的兴衰与农民收入的相关性密切,农民收入水平与植棉业的变化呈正相关,棉花复苏则农民收入达到全国平均水平以上,棉花减产则降至全国平均水平以下,似乎验证了鲁西北民谚“棉花兴,百业兴”。总体来看,棉花生产鼎盛时期对当地社会发展具有推动作用,如作为棉花技术传播的中心地带颇受关注,建立了区域棉业知识技术体系,成为全省、全国乃至国际的焦点;带动区域民众从业结构的变化,国营棉厂职工大起大落,棉农化身民营企业家,家庭妇女走进工厂,妇女成为棉花生产主力;植棉致富,吸引外来人口,等等。当地农民对棉花有着特殊情感,将本来具有经济性的棉花,又附加了社会性和政治性,从民国至改革开放前,从当地的偷棉事件中反映出国家与集体、农民之间利益的冲突与调整。鲁西北植棉有史以来,棉花其本身具备的经济和商品特性,逐渐成为国家、市场、技术与农民之间关系的纽带。特别是近代以来,美棉的引种成为鲁西北走向国际的突破口,百年来棉花生产在官方调控下经历了从中心到边缘的变迁轨迹,延续600余年的传统经济作物几乎退出了历史舞台,这个过程充满了曲折性和复杂性。其主要特点是:棉花生产影响因素呈现多元化,对区域经济影响具有延展性,对区域社会的影响体现阶段性,农民与棉花之间的情感饱含复杂性。从影响因素的角度分析,生态环境是棉花生产的必备条件,国家政策（政府行为）是棉花生产的主导因素,市场机制是影响棉花生产进退的风向标,经济效益是影响农民生产意愿的关键因素,技术革新是影响植棉效率和棉花品质的重要因素。其中,最具决定意义的是市场和收益两个因素。从鲁西北植棉业的历史变迁过程中,不难发现国家与农民的关系发生了复杂的变化,国家与农民的利益关系随国家发展的步伐不断调整。新中国成立以来,从人民公社化时期农民和农业对工业的无条件付出,到家庭联产承包责任制在农民的自觉反抗中的建立,再到农业税的彻底取消,国家与农民作为利益博弈的双方不断调整策略。棉花生产能否延续、农业生产如何组织、政府调控政策如何发挥是值得继续研究的问题。
二、改革财务体制 搞活企业经营（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、改革财务体制 搞活企业经营（论文提纲范文）
（1）家族企业代际传承对企业绩效影响案例研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究目的及意义 |
| 1.2.1 研究目的 |
| 1.2.2 研究意义 |
| 1.3 国内外研究现状 |
| 1.3.1 国外研究现状 |
| 1.3.2 国内研究现状 |
| 1.3.3 文献评述 |
| 1.4 研究内容与方法 |
| 1.4.1 研究内容 |
| 1.4.2 研究方法 |
| 1.5 创新点 |
| 第二章 概念界定及理论基础 |
| 2.1 相关概念界定 |
| 2.1.1 家族企业相关定义 |
| 2.1.2 代际传承相关定义 |
| 2.2 理论基础 |
| 2.2.1 委托代理理论 |
| 2.2.2 利他主义理论 |
| 2.2.3 管家理论 |
| 2.2.4 契约理论 |
| 第三章 中国家族企业的代际传承现状分析 |
| 3.1 中国家族企业传承需求及规划 |
| 3.2 中国家族企业传承继任者选择 |
| 3.2.1 选择子女继承的原因分析 |
| 3.2.2 选择职业经理人接班的原因分析 |
| 3.3 中国家族企业传承路径分析 |
| 3.3.1 控制型 |
| 3.3.2 顾问型 |
| 3.3.3 辅助型 |
| 3.4 家族企业代际传承影响因素分析 |
| 3.4.1 股权结构调整 |
| 3.4.2 管理层调整与激励 |
| 3.4.3 知识获取 |
| 第四章 多案例视角家族企业代际传承事件分析 |
| 4.1 案例公司选取与介绍 |
| 4.1.1 案例公司选取 |
| 4.1.2 案例公司简介 |
| 4.1.3 传承者与继任者介绍 |
| 4.2 案例公司代际传承进程分析 |
| 4.3 家族企业代际传承进程中的风险识别 |
| 4.3.1 选择继承人不合适风险 |
| 4.3.2 人才激励不足流失风险 |
| 4.3.3 经营理念不同,企业文化重建风险 |
| 4.3.4 企业主和继任者之间的矛盾风险 |
| 4.4 家族企业代际传承治理制度转变对比分析 |
| 4.4.1 股权结构调整构建合法性权威 |
| 4.4.2 治理结构调整提高治理效能 |
| 4.4.3 财务激励实施构建职位权威 |
| 4.5 家族企业二代培养方式对比分析 |
| 4.5.1 注重个人能力提升构建职能权威 |
| 4.5.2 合适的权威支持传承过程 |
| 4.6 家族企业传承路径选择的影响分析 |
| 4.6.1 传承路径选择对于权威构建的影响 |
| 4.6.2 家族企业代际传承“辅助型”传承路径合理性分析 |
| 第五章 家族企业代际传承事件对企业绩效影响分析 |
| 5.1 绩效指标选择 |
| 5.1.1 短期市场反应指标及窗口期选择 |
| 5.1.2 长期财务指标维度及指标 |
| 5.1.3 非财务绩效指标 |
| 5.2 老板电器绩效影响分析 |
| 5.2.1 市场反应分析 |
| 5.2.2 财务绩效分析 |
| 5.2.3 非财务绩效分析 |
| 5.3 新希望绩效影响分析 |
| 5.3.1 市场反应分析 |
| 5.3.2 财务绩效分析 |
| 5.3.3 非财务绩效分析 |
| 5.4 闰土股份绩效影响分析 |
| 5.4.1 市场反应分析 |
| 5.4.2 财务绩效分析 |
| 5.4.3 非财务绩效分析 |
| 5.5 绩效变化情况分析 |
| 第六章 研究结论与展望 |
| 6.1 研究结论 |
| 6.2 家族企业代际传承规划相关建议 |
| 6.2.1 家族企业继任计划应作为企业长期战略实施 |
| 6.2.2 创业主应该辅助或者选择合适的权威辅助二代接班 |
| 6.2.3 家族企业主与接班人应当保持有效沟通,促进角色的转换 |
| 6.2.4 完善职业经理人市场体制,加强公司治理改革 |
| 6.3 不足与展望 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
| 攻读学位期间参加科研情况及获得的学术成果 |
（2）国有企业混合所有制改革的理论逻辑与实践效果研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景与研究意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 相关概念界定 |
| 1.2.1 混合所有制的概念 |
| 1.2.2 相关概念分析 |
| 1.3 文献述评 |
| 1.3.1 混合所有制改革的原因研究 |
| 1.3.2 混合所有制改革的效果研究 |
| 1.3.3 混合所有制改革的实现路径研究 |
| 1.4 研究内容与研究方法 |
| 1.4.1 研究内容 |
| 1.4.2 研究方法 |
| 1.5 主要创新与存在的不足 |
| 第2章 混合所有制改革的相关理论及其分析框架 |
| 2.1 马克思主义经济学的相关理论 |
| 2.1.1 马克思主义所有制理论 |
| 2.1.2 社会主义基本经济制度的理论 |
| 2.2 西方经济学的相关理论 |
| 2.2.1 产权理论 |
| 2.2.2 委托代理理论 |
| 2.3 混合所有制改革的理论分析框架构建 |
| 2.3.1 混合所有制改革的理论分析 |
| 2.3.2 混合所有制改革的实证分析框架 |
| 第3章 混合所有制改革的历史演进与理论逻辑 |
| 3.1 混合所有制改革的历史演进 |
| 3.1.1 社会主义改造时期的混合所有制改革(1949-1956) |
| 3.1.2 计划与市场并存时期的混合所有制改革(1978-1992) |
| 3.1.3 社会主义市场经济时期的混合所有制改革(1993-2012) |
| 3.1.4 新时代背景下的混合所有制改革(2013 年至今) |
| 3.2 混合所有制改革演进的理论逻辑 |
| 3.2.1 基于生产力和生产关系矛盾运动的规律调整生产关系 |
| 3.2.2 基于社会主义基本经济制度探索公有制的有效实现形式 |
| 3.2.3 基于市场经济的要求建立和完善现代企业制度 |
| 3.3 本章小结 |
| 第4章 混合所有制改革与企业高质量发展关系的研究 |
| 4.1 混合所有制改革促进企业高质量发展的实践路径分析 |
| 4.2 混合所有制改革对企业全要素生产率影响的实证分析 |
| 4.2.1 问题的提出 |
| 4.2.2 理论分析与假设 |
| 4.2.3 方法、模型与数据处理 |
| 4.2.4 实证结果 |
| 4.2.5 本节小结 |
| 4.3 混合所有制改革对企业产能利用率影响的实证分析 |
| 4.3.1 问题的提出 |
| 4.3.2 变量与数据说明 |
| 4.3.3 实证结果 |
| 4.3.4 本节小结 |
| 4.4 混合所有制改革对企业创新影响的实证分析 |
| 4.4.1 问题的提出 |
| 4.4.2 方法、模型与数据处理 |
| 4.4.3 实证结果 |
| 4.4.4 本节小结 |
| 4.5 本章小结 |
| 第5章 混合所有制改革与经济增长关系的研究 |
| 5.1 混合所有制改革与所有制结构的关系 |
| 5.1.1 不同阶段下混合所有制改革对所有制结构的影响 |
| 5.1.2 所有制结构的变化趋势分析 |
| 5.2 混合所有制改革与地区经济增长关系的实证分析 |
| 5.2.1 理论分析与假设 |
| 5.2.2 模型设定与数据处理 |
| 5.2.3 实证结果 |
| 5.2.4 本节小结 |
| 5.3 上游混合所有制改革与下游行业绩效关系的实证分析 |
| 5.3.1 理论分析与假设 |
| 5.3.2 模型设定与数据处理 |
| 5.3.3 实证结果 |
| 5.3.4 本节小结 |
| 5.4 本章小结 |
| 第6章 混合所有制改革与收入分配关系的研究 |
| 6.1 所有制与收入分配的关系 |
| 6.2 所有制与收入分配的理论模型 |
| 6.2.1 收入分配模型的构建 |
| 6.2.2 收入分配的影响因素分析 |
| 6.3 混合所有制改革与劳动收入份额关系的实证分析 |
| 6.3.1 劳动收入份额的变化趋势分析 |
| 6.3.2 计量模型与数据说明 |
| 6.3.3 实证结果 |
| 6.4 本章小结 |
| 第7章 主要结论与政策建议 |
| 7.1 主要结论 |
| 7.2 政策建议 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 攻读博士学位期间学术研究成果 |
| 致谢 |
（3）减税降费政策对A中小企业财务管理的影响研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究目的和意义 |
| 1.2.1 研究目的 |
| 1.2.2 研究意义 |
| 1.3 国内外文献综述 |
| 1.3.1 关于中小企业财务管理现状的研究 |
| 1.3.2 关于减税降费政策给企业财务管理带来的影响研究 |
| 1.3.3 文献述评 |
| 1.4 研究思路和方法 |
| 1.4.1 研究思路 |
| 1.4.2 研究方法 |
| 1.5 研究的主要内容 |
| 1.6 主要创新之处 |
| 第2章 相关概念与理论基础 |
| 2.1 相关概念 |
| 2.1.1 中小企业的界定及特点 |
| 2.1.2 中小企业财务管理的特点 |
| 2.1.3 减税降费的概念 |
| 2.1.4 税收遵从成本 |
| 2.2 相关理论基础 |
| 2.2.1 拉弗曲线理论 |
| 2.2.2 税收遵从理论 |
| 2.2.3 财务分析理论 |
| 第3章 中小企业财务管理受减税降费影响的现状及机理分析 |
| 3.1 中小企业财务管理受减税降费影响的现状 |
| 3.1.1 财务工作思路的变化 |
| 3.1.2 财务核算内容的变化 |
| 3.1.3 企业税负的变化 |
| 3.2 中小企业财务管理受减税降费影响的机理分析 |
| 3.2.1 对中小企业投资管理影响的机理分析 |
| 3.2.2 对中小企业筹资管理影响的机理分析 |
| 3.2.3 对中小企业营运资金管理影响的机理分析 |
| 3.2.4 对中小企业收入与分配管理影响的机理分析 |
| 第4章 A企业财务管理受减税降费政策的影响 |
| 4.1 企业概况 |
| 4.1.1 A企业及其财务管理简介 |
| 4.1.2 减税降费政策实施效果在A企业的表现 |
| 4.2 减税降费政策对A企业财务管理的影响 |
| 4.2.1 对A企业投资管理的影响 |
| 4.2.2 对A企业筹资管理的影响 |
| 4.2.3 对A企业营运资金管理的影响 |
| 4.2.4 对A企业收入与资金分配管理的影响 |
| 4.3 A企业财务管理受减税降费政策影响出现的问题 |
| 4.3.1 税收遵从成本有待降低 |
| 4.3.2 财务会计核算有待规范 |
| 4.3.3 财务管理制度有待完善 |
| 4.3.4 财务管理风险有待防范 |
| 第5章 减税降费政策下完善A企业财务管理的对策 |
| 5.1 优化营商环境,降低税收遵从成本 |
| 5.1.1 改进政策宣传辅导方式 |
| 5.1.2 简化企业纳税申报程序 |
| 5.1.3 畅通政企互动沟通渠道 |
| 5.2 强化分工协作,规范财务会计核算 |
| 5.2.1 加强管理人员对财务管理的重视 |
| 5.2.2 加强财务部门对其他部门的指导 |
| 5.2.3 加强其他部门对财务工作的配合 |
| 5.3 加强制度建设,健全财务管理制度 |
| 5.3.1 与时俱进,不断修正现存制度 |
| 5.3.2 查漏补缺,补充建立缺失制度 |
| 5.4 构建风控体系,严防财务管理风险 |
| 5.4.1 提高对财务管理风险的认识 |
| 5.4.2 科学构建企业风险控制系统 |
| 第6章 研究结论与展望 |
| 6.1 研究结论 |
| 6.2 研究不足与展望 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 致谢 |
（4）员工持股计划、要素市场与企业全要素生产率（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景和意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 核心概念界定 |
| 1.2.1 员工持股计划 |
| 1.2.2 企业全要素生产率 |
| 1.2.3 要素市场 |
| 1.3 员工持股计划的制度演变 |
| 1.3.1 国外员工持股计划的制度及实践发展 |
| 1.3.2 我国员工持股计划的制度及实践发展 |
| 1.3.3 国内外员工持股计划实施方式对比 |
| 1.4 研究目标、内容及框架 |
| 1.4.1 研究目标 |
| 1.4.2 研究内容与章节安排 |
| 1.5 研究思路及研究方法 |
| 1.5.1 研究思路 |
| 1.5.2 研究方法 |
| 1.6 论文创新 |
| 第2章 文献综述 |
| 2.1 人力资本对企业全要素生产率的影响研究 |
| 2.1.1 人力资本数量对全要素生产率的影响研究 |
| 2.1.2 人力资本类型对企业全要素生产率的影响研究 |
| 2.2 员工持股计划的经济后果研究 |
| 2.2.1 员工持股计划与股价表现 |
| 2.2.2 员工持股计划与企业发展 |
| 2.2.3 员工持股计划与治理效率 |
| 2.3 员工持股计划实施效果的调节效应研究 |
| 2.3.1 企业自身特征对员工持股计划实施效果的调节效应研究 |
| 2.3.2 制度设计差异对员工持股计划实施效果的影响研究 |
| 2.3.3 环境因素对员工持股计划实施效果的影响研究 |
| 2.4 研究文献述评 |
| 第3章 员工持股计划与企业全要素生产率 |
| 3.1 员工持股计划与企业全要素生产率的一般关系 |
| 3.1.1 理论分析及研究假设 |
| 3.1.2 研究设计 |
| 3.1.3 实证检验 |
| 3.1.4 稳健性检验 |
| 3.2 员工持股计划对企业全要素生产率的影响路径分析 |
| 3.2.1 企业创新的路径检验 |
| 3.2.2 企业金融资产配置的路径检验 |
| 3.3 异质性环境对员工持股计划实施效果的影响 |
| 3.3.1 产权异质性对员工持股计划实施效果的影响 |
| 3.3.2 社会信任度异质性对员工持股计划实施效果的影响 |
| 3.4 本章小结 |
| 第4章 员工持股计划制度设计与企业全要素生产率 |
| 4.1 员工持股计划条款归类 |
| 4.1.1 控制权条款 |
| 4.1.2 公平性条款 |
| 4.1.3 风险性条款 |
| 4.2 员工持股计划制度设计与企业全要素生产率的关系 |
| 4.2.1 理论分析与研究假设 |
| 4.2.2 研究设计 |
| 4.2.3 实证检验 |
| 4.2.4 稳健性检验 |
| 4.3 员工持股计划制度设计差异对路径变量的影响 |
| 4.3.1 员工持股计划控制权的影响 |
| 4.3.2 员工持股计划公平性的影响 |
| 4.3.3 员工持股计划风险性的影响 |
| 4.4 异质性环境对员工持股计划条款与企业全要素生产率关系的影响 |
| 4.4.1 产权异质性对员工持股计划条款与企业全要素生产率关系的影响 |
| 4.4.2 社会信任度异质性对员工持股计划条款与企业全要素生产率关系的影响 |
| 4.5 本章小结 |
| 第5章 员工持股计划、资本要素市场与企业全要素生产率 |
| 5.1 资本要素市场对员工持股计划与企业全要素生产率的调节效应 |
| 5.1.1 理论分析与研究假设 |
| 5.1.2 研究设计 |
| 5.1.3 实证检验 |
| 5.1.4 稳健性检验 |
| 5.2 员工持股计划制度设计差异下资本要素市场的调节效应 |
| 5.2.1 资本要素市场对控制权与企业全要素生产率关系的调节效应 |
| 5.2.2 资本要素市场对公平性与企业全要素生产率关系的调节效应 |
| 5.2.3 资本要素市场对风险性与企业全要素生产率关系的调节效应 |
| 5.3 异质性环境对资本要素市场调节效应的影响 |
| 5.3.1 产权异质性对资本要素市场调节效应的影响 |
| 5.3.2 社会信任度异质性对资本要素市场调节效应的影响 |
| 5.4 本章小结 |
| 第6章 员工持股计划、劳动力要素市场与企业全要素生产率 |
| 6.1 劳动力要素市场对员工持股计划与企业全要素生产率的调节效应 |
| 6.1.1 理论分析与研究假设 |
| 6.1.2 研究设计 |
| 6.1.3 实证分析 |
| 6.1.4 稳健性检验 |
| 6.2 员工持股计划制度设计差异下劳动力要素市场的调节效应 |
| 6.2.1 劳动力要素市场对控制权与企业全要素生产率关系的调节效应 |
| 6.2.2 劳动力要素市场对公平性与企业全要素生产率关系的调节效应 |
| 6.2.3 劳动力要素市场对风险性与企业全要素生产率关系的调节效应 |
| 6.3 异质性环境对劳动力要素市场调节效应的影响 |
| 6.3.1 产权异质性对劳动力要素市场调节效应的影响 |
| 6.3.2 社会信任度异质性对劳动力要素市场调节效应的影响 |
| 6.4 本章小结 |
| 第7章 结论、建议与展望 |
| 7.1 研究工作及结论 |
| 7.1.1 研究工作 |
| 7.1.2 研究结论 |
| 7.2 政策建议 |
| 7.2.1 企业应合理设计员工持股计划以提升全要素生产率 |
| 7.2.2 政府应完善相应政策,支持企业员工持股计划有效、有序实施 |
| 7.2.3 改善资源配置扭曲问题,构建良性市场环境 |
| 7.2.4 投资者应研判员工持股计划信息含量,理性开展投资活动 |
| 7.3 研究局限及展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 攻读博士学位期间发表的论文和其他科研情况 |
（5）国企混改背景下员工持股计划的实施动因与激励效果研究 ——基于中国电器院的案例分析（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景与研究意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 理论意义 |
| 1.1.3 现实意义 |
| 1.2 研究内容与研究方法 |
| 1.2.1 研究内容 |
| 1.2.2 研究方法 |
| 1.3 研究思路 |
| 1.4 创新之处 |
| 2 文献综述 |
| 2.1 关于员工持股计划动因的研究 |
| 2.1.1 激励动机 |
| 2.1.2 非激励动机 |
| 2.2 关于员工持股作用机制的研究 |
| 2.2.1 员工持股计划对员工态度的影响研究 |
| 2.2.2 员工持股计划对公司治理的影响研究 |
| 2.2.3 员工持股计划对企业创新的影响研究 |
| 2.3 关于员工持股计划激励效果的研究 |
| 2.4 文献述评 |
| 3 理论基础与理论分析 |
| 3.1 相关概念 |
| 3.1.1 混合所有制改革 |
| 3.1.2 员工持股计划 |
| 3.1.3 完全竞争性国有企业 |
| 3.2 理论基础 |
| 3.2.1 委托代理理论 |
| 3.2.2 人力资本理论 |
| 3.2.3 激励理论 |
| 3.2.4 创新理论 |
| 3.3 员工持股计划激励路径分析 |
| 3.3.1 优化股权结构,提高生产效率 |
| 3.3.2 完善治理体系,降低代理成本 |
| 3.3.3 促进创新能力,形成核心竞争力 |
| 3.4 员工持股计划激励效果评价指标 |
| 3.4.1 中介路径指标 |
| 3.4.2 财务绩效指标 |
| 3.4.3 综合能力指标 |
| 4 国有企业员工持股现状 |
| 4.1 国企员工持股发展历程 |
| 4.2 我国员工持股计划发展现状 |
| 4.2.1 我国员工持股计划的分布特征 |
| 4.2.2 我国员工持股计划的实施进度 |
| 4.2.3 我国员工持股计划的实施方案 |
| 5.中国电器院实施员工持股计划案例介绍 |
| 5.1 中国电器院总体概况 |
| 5.1.1 公司简介 |
| 5.1.2 目前发展情况 |
| 5.2 中国电器院员工持股计划的实施背景和实施过程 |
| 5.2.1 中国电器院员工持股计划的实施背景 |
| 5.2.2 中国电器院员工持股计划的实施进程 |
| 5.3 中国电器院员工持股计划的实施方案和实施情况 |
| 5.3.1 中国电器院员工持股计划的实施方案 |
| 5.3.2 中国电器院员工持股计划的方案特色 |
| 5.3.3 中国电器院员工持股计划的实施情况 |
| 6 中国电器院实施员工持股计划的动因与激励效果分析 |
| 6.1 中国电器院实施员工持股计划的动因分析 |
| 6.1.1 改善股权结构动因 |
| 6.1.2 完善治理体系动因 |
| 6.1.3 改革体制机制动因 |
| 6.1.4 深化国企改革动因 |
| 6.1.5 提升各项业绩动因 |
| 6.2 中国电器院实施员工持股计划的路径分析 |
| 6.2.1 基于混股权提升生产效率的路径分析 |
| 6.2.2 基于改治理提升经营效率的路径分析 |
| 6.2.3 基于促创新助力长期发展的路径分析 |
| 6.3 中国电器院实施员工持股计划的激励效果分析 |
| 6.3.1 基于财务绩效评价的激励效果分析 |
| 6.3.2 基于熵值法综合绩效评价的激励效果分析 |
| 6.4 案例小结 |
| 7 结论与建议 |
| 7.1 研究结论 |
| 7.2 研究建议 |
| 7.2.1 不断完善顶层设计 |
| 7.2.2 持续优化执行方案 |
| 7.3 研究不足与研究展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（6）混改背景下“物产中大”员工持股计划实施效果研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景及意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外文献综述 |
| 1.2.1 混合所有制及其改革 |
| 1.2.2 混合所有制改革与企业绩效的关系 |
| 1.2.3 员工持股 |
| 1.2.4 员工持股与企业绩效的关系 |
| 1.2.5 研究述评 |
| 1.3 研究内容 |
| 1.3.1 主要内容 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.3.3 可能的创新与不足 |
| 1.3.4 研究框架 |
| 第2章 相关概念与理论基础 |
| 2.1 相关概念 |
| 2.1.1 混合所有制改革 |
| 2.1.2 员工持股计划 |
| 2.2 相关理论 |
| 2.2.1 委托代理理论 |
| 2.2.2 双因素理论 |
| 2.2.3 职工主体理论 |
| 第3章 混改背景下我国上市公司员工持股计划整体分析 |
| 3.1 发展历程 |
| 3.2 整体分析 |
| 3.2.1 实施规模 |
| 3.2.2 行业分布 |
| 3.2.3 企业性质 |
| 3.2.4 实施进度 |
| 3.2.5 实施方式 |
| 第4章 物产中大混改中员工持股计划基本情况 |
| 4.1 物产中大概况 |
| 4.2 物产中大员工持股计划背景介绍 |
| 4.2.1 实施背景 |
| 4.2.2 实施动因 |
| 4.3 混改中员工持股计划的实施 |
| 4.3.1 物产中大特有的员工持股制度 |
| 4.3.2 员工持股计划主要内容 |
| 第5章 物产中大混改中员工持股计划的财务效果对比分析 |
| 5.1 收益质量 |
| 5.1.1 收益结构 |
| 5.1.2 收益稳定性 |
| 5.2 盈利能力 |
| 5.2.1 净资产收益率 |
| 5.2.2 总资产净利率 |
| 5.2.3 投入资本回报率 |
| 5.3 营运能力 |
| 5.3.1 应收账款周转率 |
| 5.3.2 总资产周转率 |
| 5.3.3 营业周期 |
| 5.4 发展能力 |
| 5.4.1 营业收入增长率 |
| 5.4.2 净资产收益率增长率 |
| 5.5 偿债能力 |
| 5.5.1 短期偿债能力 |
| 5.5.2 长期偿债能力 |
| 第6章 物产中大混改中员工持股计划的非财务效果对比分析 |
| 6.1 股权结构优化 |
| 6.2 治理能力增强 |
| 6.2.1 治理结构整合优化 |
| 6.2.2 代理成本降低 |
| 6.3 员工的波动情况 |
| 6.3.1 员工构成 |
| 6.3.2 人均创利 |
| 6.4 研发创新水平 |
| 6.5 行业地位 |
| 第7章 研究结论与展望 |
| 7.1 研究结论 |
| 7.2 研究展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（7）陈云经济建设思想研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 选题缘由与研究意义 |
| 1.1.1 选题缘由 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 文献综述 |
| 1.2.1 国内研究综述 |
| 1.2.2 国外研究综述 |
| 1.2.3 现有研究的局限 |
| 1.3 研究内容与方法 |
| 1.3.1 主要内容 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.4 相关概念界定 |
| 1.4.1 经济 |
| 1.4.2 经济建设 |
| 1.4.3 经济建设思想 |
| 1.5 创新之处 |
| 2 陈云经济建设思想产生的理论来源与历史背景 |
| 2.1 陈云的生平与简历 |
| 2.1.1 青少年时期 |
| 2.1.2 革命战争时期 |
| 2.1.3 新中国成立后 |
| 2.2 陈云经济建设思想的理论来源 |
| 2.2.1 马克思主义经济理论 |
| 2.2.2 西方经济学基本原理 |
| 2.2.3 毛泽东思想 |
| 2.2.4 中国传统文化 |
| 2.3 陈云经济建设思想形成的历史背景 |
| 2.3.1 党领导经济建设的成功实践 |
| 2.3.2 新中国经济建设的曲折探索 |
| 2.3.3 其他国家经济建设的经验教训 |
| 3 陈云经济建设思想的发展历程 |
| 3.1 在革命战争时期萌发 |
| 3.1.1 中央苏区时期 |
| 3.1.2 陕甘宁边区时期 |
| 3.1.3 东北时期 |
| 3.2 在国民经济恢复时期形成 |
| 3.2.1 克服财政经济的严重困难 |
| 3.2.2 调整工商业 |
| 3.2.3 “一五”计划的编制与执行 |
| 3.2.4 对资本主义工商业的社会主义改造 |
| 3.3 在全面建设社会主义时期充实 |
| 3.3.1 纠正经济建设中的“左”倾错误 |
| 3.3.2 重视粮食工作 |
| 3.3.3 调整经济体制 |
| 3.4 在“文革”后期和社会主义建设新时期深化 |
| 3.4.1 开展对外经济交流 |
| 3.4.2 边调整边建设 |
| 3.4.3 引导和推动经济体制改革 |
| 4 陈云经济哲学的思想 |
| 4.1 陈云的综合平衡思想 |
| 4.1.1 综合平衡要着眼全局 |
| 4.1.2 综合平衡要综合施策 |
| 4.1.3 综合平衡要统筹兼顾 |
| 4.2 陈云的民生改善思想 |
| 4.2.1 对民生问题的认识要上升到战略高度 |
| 4.2.2 要切实解决好人民的吃饭问题 |
| 4.2.3 正确处理好改善民生和经济发展的关系 |
| 4.3 陈云的国情国力思想 |
| 4.3.1 从国情国力出发探索加快生产力发展的道路 |
| 4.3.2 速度与质量是统一而不可分割的 |
| 4.3.3 建设规模要与国力相适应 |
| 4.4 陈云的经济决策思想 |
| 4.4.1 一切从实际出发 |
| 4.4.2 调查研究是实事求是的基础 |
| 4.4.3 交换、比较、反复 |
| 5 陈云经济发展的思想 |
| 5.1 陈云的经济改革思想 |
| 5.1.1 坚持市场与计划相统一 |
| 5.1.2 积极而稳妥地推进改革 |
| 5.1.3 确保改革沿着正确的轨道前进 |
| 5.2 陈云的经济开放思想 |
| 5.2.1 注重对资本主义的研究和利用 |
| 5.2.2 注重循序渐进、稳妥推进 |
| 5.2.3 注重以自力更生为基础 |
| 6 陈云经济建设思想的主要特征及现实启示 |
| 6.1 陈云经济建设思想的特点 |
| 6.1.1 视为灵魂的政治性 |
| 6.1.2 无比鲜明的人民性 |
| 6.1.3 一以贯之的求实性 |
| 6.1.4 与时俱进的创新性 |
| 6.1.5 战略谋划的前瞻性 |
| 6.2 陈云经济建设思想的历史贡献 |
| 6.2.1 丰富了毛泽东思想 |
| 6.2.2 丰富了邓小平理论 |
| 6.2.3 指导了新中国经济建设 |
| 6.3 陈云经济建设思想的现实启示 |
| 6.3.1 始终坚持以改善民生为目的 |
| 6.3.2 始终坚持以自力更生为基础 |
| 6.3.3 始终坚持以实事求是为原则 |
| 6.3.4 始终坚持以全面深化改革为动力 |
| 6.3.5 始终坚持以高质量发展为追求 |
| 6.4 陈云经济建设思想对思想政治教育的重要意义 |
| 6.4.1 丰富了思想政治教育的内容 |
| 6.4.2 方法论上对于思想政治教育的启迪 |
| 结语 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
| 附录 |
（8）J集团公司战略研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景及意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 文献综述 |
| 1.2.1 国外研究现状 |
| 1.2.2 国内研究现状 |
| 1.2.3 相关理论及分析工具介绍 |
| 1.3 研究内容和研究方法 |
| 1.3.1 研究内容与论文结构 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 第二章 J集团公司的发展历程、现状和存在问题 |
| 2.1 J集团公司的发展历程 |
| 2.1.1 创业阶段 |
| 2.1.2 成长阶段 |
| 2.1.3 转型升级阶段 |
| 2.2 J集团公司的现状 |
| 2.2.1 股权结构及股东主要情况 |
| 2.2.2 业务板块简介 |
| 2.2.3 业务板块的关联性 |
| 2.2.4 现有管理模式 |
| 2.2.5 存在的主要问题 |
| 2.3 本章小结 |
| 第三章 外部环境分析 |
| 3.1 PEST分析 |
| 3.1.1 政治和法律环境分析 |
| 3.1.2 经济环境分析 |
| 3.1.3 社会人文环境分析 |
| 3.1.4 技术环境分析 |
| 3.2 行业竞争结构分析 |
| 3.2.1 成品油贸易业务板块 |
| 3.2.2 仓储业务板块 |
| 3.2.3 运输业务板块 |
| 3.2.4 聚丙烯业务板块 |
| 3.3 竞争对手分析 |
| 3.3.1 卫星石化分析 |
| 3.3.2 金发科技分析 |
| 3.3.3 东华能源分析 |
| 3.4 本章小结 |
| 第四章 内部环境分析 |
| 4.1 资源分析 |
| 4.1.1 生产场地及生产设备 |
| 4.1.2 经营资质证照 |
| 4.1.3 技术资源分析 |
| 4.1.4 人力资源分析 |
| 4.1.5 财务资源分析 |
| 4.1.6 市场形象和声誉 |
| 4.2 能力分析 |
| 4.2.1 总部的管理能力分析 |
| 4.2.2 专业公司的能力分析 |
| 4.3 核心竞争优势 |
| 4.3.1 体制机制优势 |
| 4.3.2 技术优势 |
| 4.3.3 地理位置优势 |
| 4.3.4 基础配套优势 |
| 4.4 管理模式与业务组合类型匹配性分析 |
| 4.4.1 业务组合分析 |
| 4.4.2 业务组合与管理模式匹配性 |
| 4.5 本章小结 |
| 第五章 J集团公司战略制定 |
| 5.1 公司宗旨和战略目标 |
| 5.1.1 公司宗旨 |
| 5.1.2 战略目标 |
| 5.2 公司的相关多元化战略选择 |
| 5.3 本章小结 |
| 第六章 J集团公司战略实施 |
| 6.1 公司治理结构调整 |
| 6.2 组织结构调整 |
| 6.3 人力资源管理 |
| 6.4 激励机制 |
| 6.5 企业文化建设 |
| 6.6 本章小结 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 附录一 关于J集团公司企业文化建设的调查问卷 |
| 致谢 |
| 附件 |
（9）国企混合所有制改革背景下员工持股计划研究 ——以绿地控股为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 绪论 |
| 第一节 研究背景与选题意义 |
| 一、研究背景 |
| 二、研究意义 |
| 第二节 研究方法与研究的技术路线 |
| 一、研究方法 |
| 二、技术路线 |
| 三、研究内容 |
| 第三节 国内外研究现状 |
| 一、员工持股与公司治理 |
| 二、员工持股作用机制 |
| 三、员工持股的绩效 |
| 第四节 本文的创新之处和不足之处 |
| 第二章 员工持股计划的相关理论 |
| 第一节 员工持股计划的定义及其特征 |
| 一、员工持股计划的定义 |
| 二、员工持股计划的特征 |
| 第二节 理论基础 |
| 一、委托代理理论 |
| 二、人力资本理论 |
| 三、激励理论 |
| 第三章 我国企业员工持股计划的发展和现状 |
| 第一节 我国企业员工持股计划的发展与实践 |
| 第二节 我国国有企业员工持股实施现状 |
| 一、国企实行员工持股计划政策综述 |
| 二、国有企业推行员工持股计划的情况 |
| 第三节 国企混改员工持股方案存在的问题 |
| 一、制度设计存在的问题 |
| 二、制度执行上存在的问题 |
| 三、其他问题 |
| 第四章 绿地控股混合所有制改革员工持股案例分析 |
| 第一节 相关背景概述 |
| 一、绿地控股概况 |
| 二、上海金丰投资概况 |
| 三、绿地控股混合所有制改革背景分析 |
| 第二节 绿地控股员工持股方案的内容分析 |
| 一、员工持股实施过程 |
| 二、绿地控股员工持股计划的设计 |
| 三、绿地控股员工持股计划特点 |
| 第三节 绿地控股员工持股方案的实施效果 |
| 一、内部影响 |
| 二、外部影响 |
| 第五章 绿地控股员工持股计划的经济后果 |
| 第一节 绿地控股员工持股计划的市场反应 |
| 第二节 绿地控股员工持股计划对企业绩效的影响 |
| 一、财务绩效 |
| 二、非财务绩效 |
| 第六章 结论与建议 |
| 第一节 研究结论 |
| 第二节 建议 |
| 一、对公司的建议 |
| 二、关于完善员工持股制度政策法规的建议 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（10）国家、生态、技术、市场 ——棉花与鲁西北社会变迁（1906-2006）（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| Abstract |
| 绪论 |
| 一、选题缘由及意义 |
| 二、学术史回顾 |
| 三、相关概念界定 |
| 四、研究思路与创新之处 |
| 第一章 生态环境与历史演变:鲁西北植棉业的变迁 |
| 第一节 鲁西北的生态环境 |
| 一、气候资源 |
| 二、水资源 |
| 三、土地资源 |
| 四、自然灾害 |
| 第二节 从中心到边缘: 鲁西北植棉业的历史进程 |
| 一、山东植棉业之滥觞 |
| 二、明代劝导政策与鲁西北植棉业的商品化 |
| 三、清代鲁西北植棉业的专业化 |
| 四、清末民国时期鲁西北植棉业的规模化 |
| 五、1949年以来鲁西北植棉业的曲折发展 |
| 本章小结 |
| 第二章 更新与淘汰: 优良品种的引进与培育 |
| 第一节 改良开端: 清末民国时期良种的选育与推广 |
| 一、美棉的早期试种(1900-1911) |
| 二、民国时期良种的选育与推广(1912-1937) |
| 三、日伪时期棉种改良与强制推广(1938-1945) |
| 四、品种改良与推广的影响 |
| 第二节 自主创新: 新中国成立以来的良种繁育 |
| 一、棉花良种引进与繁育的几个阶段 |
| 二、良种繁育推广体系的组成 |
| 三、繁育和推广的主要品种 |
| 四、新品种繁育推广的影响与特点 |
| 本章小结 |
| 第三章 灾害应对与技术革新: 棉花的耕种与管理 |
| 第一节 棉田生态改造 |
| 一、水利设施的修建 |
| 二、盐碱地的治理与应对 |
| 三、土地肥力的培养 |
| 第二节 棉花耕种技术的革新 |
| 一、19世纪以前传统耕作技术的演进 |
| 二、清末民国时期科学植棉的初步探索 |
| 三、新中国成立以来的技术植棉 |
| 四、耕作技术演进的特点 |
| 第三节 棉花病虫害防治技术的变迁 |
| 一、鲁西北棉花主要病虫害 |
| 二、不同历史阶段病虫害防治技术与措施 |
| 三、病虫害防治技术变迁的特点 |
| 第四节 棉作技术传播方式的改进 |
| 一、传播方式的初步探索 |
| 二、互助合作中的技术传播 |
| 三、家庭生产模式下的技术传播 |
| 本章小结 |
| 第四章 从乡村到国际: 棉花市场流通体系的建构与重组 |
| 第一节 由内到外: 1945年以前的棉花市场 |
| 一、明清时期的棉花集市贸易 |
| 二、清末民国棉花流通体系的初步建立 |
| 三、日伪对棉花市场的“一元化”统制 |
| 第二节 从自由到统购: 计划经济体制下的棉花流通 |
| 一、规范秩序: 抗战后的棉花市场 |
| 二、实行统购: 棉花市场的一元化 |
| 三、稳定市场与统一调配: 棉花统购政策的影响 |
| 四、“买棉难”与“卖棉难”: 统购时期的流通困境 |
| 第三节 多元化与边缘化: 新经济体制下的棉花市场 |
| 一、国家棉花流通体制改革的曲折历程 |
| 二、市场体制改革中的地方棉花交易 |
| 三、全面市场化对区域棉花生产的影响 |
| 本章小结 |
| 第五章 棉纺织业的浮沉: 棉花生产对区域经济的影响 |
| 第一节 土布中心: 1949年以前鲁西北的棉纺织业 |
| 一、明清时期鲁西北手工棉纺织业的初步发展 |
| 二、清末民初民间纺织的延续和新型纺织业的兴起 |
| 三、抗战前后工厂停业与民间纺织的复苏 |
| 四、鲁西北棉纺织业相对削弱与持续发展的影响因素分析 |
| 第二节 时起时落: 新中国成立以来鲁西北的棉纺织业 |
| 一、互助合作时期传统手工棉纺织业的延续 |
| 二、1958-1978年机械化棉纺织业的曲折前进 |
| 三、1979-1990年棉纺织企业遍地开花 |
| 四、1990年代棉纺织业的萎缩 |
| 五、新世纪棉纺织业的转型与发展 |
| 六、鲁西北棉纺织业浮沉的影响因素分析 |
| 本章小结 |
| 第六章 “以棉换粮”与“弃棉从粮”:棉花与区域社会生活 |
| 第一节 棉粮争地: 棉花生产与区域种植业结构变迁 |
| 一、清末至民国: “粮棉兼种”与“以粮挤棉” |
| 二、1949年至1978年:从“爱国家种棉花”到“以粮为主” |
| 三、改革开放初期: 以棉为主的种植结构 |
| 四、1990年以后: 棉花萎缩与多种经营的产业结构 |
| 第二节 借棉致富: 棉花生产对农民收入和生活的影响 |
| 一、以棉换粮: 棉花扩张期的农民收入与生活(1906-1948) |
| 二、陷入困境: 棉花徘徊期的农民收入与生活(1949-1979) |
| 三、超越全国: 植棉高峰期的农民收入与生活(1980-1990) |
| 四、弃棉从粮: 波动萎缩时期的农民收入与生活(1991-2015) |
| 第三节 角色转换: 棉花生产对区域从业结构的影响 |
| 一、“美差”的消失: 国营棉厂职工大起大落 |
| 二、突破家庭藩篱: 从自纺自织到纺织工人 |
| 三、加入附带行业: 腹地民众依靠棉花副业创造价值 |
| 四、打破男耕女织: 妇女成为植棉主力军 |
| 第四节 由内聚到开放: 棉花生产与地方社会网络 |
| 一、请进来与走出去: 棉花生产带来的内外交流 |
| 二、专业人才培养: 创建专业研究机构和培训学校 |
| 三、与外省联姻: 农民婚姻网络之变迁 |
| 第五节 偷棉事件: 棉花生产与地方社会秩序 |
| 一、扞卫经济利益: 民国时期的偷棉与护棉 |
| 二、严肃的政治问题: 集体化早期的偷棉事件 |
| 三、不是秘密的秘密: 集体化后期心照不宣的偷棉行为 |
| 四、利益冲突与调整: 偷棉事件中的国家、集体与农民 |
| 本章小结 |
| 结语: 棉花视角下的生态、市场、技术、国家与农民——鲁西北棉花生产与社会变迁特点及影响因素分析 |
| 一、鲁西北棉花生产与社会变迁的特点 |
| 二、鲁西北棉花生产与社会变迁的影响因素分析 |
| 三、疑问与思考: 透过鲁西北植棉业历史变迁看农业发展 |
| 附录 |
| 附录一: 鲁西北棉花生产大事记 |
| 附录二: 部分统计表 |
| 表1 1368-2006年鲁西北行政区划统计表 |
| 表2 1949-2015年聊城地区棉田面积及产量 |
| 表3 1949-1990年聊城地区棉花加工企业基本情况简表 |
| 表4 1949-2000年鲁西北9县棉厂统计表 |
| 附录三: 访谈记录选编 |
| (一) STC访谈记录 |
| (二) WFJ访谈记录 |
| (三) 杨俊生访谈记录 |
| (四) 闫荣军访谈记录 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 攻读博士学位期间发表的学术论文 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 |
四、改革财务体制 搞活企业经营（论文参考文献）
- [1]家族企业代际传承对企业绩效影响案例研究[D]. 陈皓楠. 西安石油大学, 2021(12)
- [2]国有企业混合所有制改革的理论逻辑与实践效果研究[D]. 李尚. 吉林大学, 2021(01)
- [3]减税降费政策对A中小企业财务管理的影响研究[D]. 刘稳静. 重庆工商大学, 2021(09)
- [4]员工持股计划、要素市场与企业全要素生产率[D]. 任灿灿. 山西财经大学, 2021(09)
- [5]国企混改背景下员工持股计划的实施动因与激励效果研究 ——基于中国电器院的案例分析[D]. 岳姗姗. 四川师范大学, 2021(12)
- [6]混改背景下“物产中大”员工持股计划实施效果研究[D]. 陈惟. 重庆工商大学, 2021(09)
- [7]陈云经济建设思想研究[D]. 薛凤冠. 南京理工大学, 2021(01)
- [8]J集团公司战略研究[D]. 郑广辉. 华南理工大学, 2020(06)
- [9]国企混合所有制改革背景下员工持股计划研究 ——以绿地控股为例[D]. 李晓清. 云南财经大学, 2020(03)
- [10]国家、生态、技术、市场 ——棉花与鲁西北社会变迁（1906-2006）[D]. 史晓玲. 山东大学, 2020(08)